公司禮品領(lǐng)用制度范文（2篇）

公司禮品領(lǐng)用制度范文一、適用對(duì)象本規(guī)定適用于我司全體職員。二、目標(biāo)與準(zhǔn)則1.目標(biāo)：為規(guī)范公司禮品的使用與管理，提升禮品使用效率，特制定本制度。2.準(zhǔn)則：(1)公平公正：禮品的分配與領(lǐng)取應(yīng)遵循公平、公正原則，不得有偏袒行為。(2)節(jié)儉原則：應(yīng)合理使用禮品，避免造成資源浪費(fèi)。(3)實(shí)用性：禮品需具備實(shí)用性，以滿足員工工作及生活需求。三、禮品領(lǐng)用申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)程序：(1)員工在需領(lǐng)用禮品前，需提前提交申請(qǐng)，明確禮品種類、數(shù)量及用途。(2)申請(qǐng)需提交至直接上級(jí)進(jìn)行審批。2.審批流程：(1)上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并及時(shí)通知申請(qǐng)人。(2)如申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，上級(jí)需向申請(qǐng)人詳細(xì)說(shuō)明原因。四、禮品發(fā)放與歸還1.禮品發(fā)放：(1)禮品由指定人員負(fù)責(zé)發(fā)放。(2)發(fā)放前需進(jìn)行數(shù)量核對(duì)，無(wú)誤后方可發(fā)放給申請(qǐng)人。(3)申請(qǐng)人領(lǐng)取禮品后，需在____個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)人報(bào)告領(lǐng)取情況。2.禮品歸還：(1)禮品使用期限為_(kāi)___個(gè)月，超期未使用完的禮品需返還公司。(2)歸還禮品時(shí)需進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后交還給公司。五、禮品使用規(guī)定1.使用禮品時(shí)，須遵守公司行為準(zhǔn)則及法律法規(guī)，不得用于非法活動(dòng)。2.禮品的使用限于個(gè)人工作與生活需要，不得轉(zhuǎn)贈(zèng)他人或用于商業(yè)目的。六、違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于要求歸還禮品、記過(guò)、降級(jí)、解雇等措施。七、附則無(wú)其他附件。本制度由公司管理層負(fù)責(zé)執(zhí)行及監(jiān)督，如有修訂需求，將通過(guò)內(nèi)部通知并更新制度文件。公司禮品領(lǐng)用制度范文（二）第一章總則第一條目標(biāo)與依據(jù)為規(guī)范公司內(nèi)部禮品的接收和使用，強(qiáng)化禮品管理，提升禮品效益，特制定本規(guī)定。此規(guī)定依據(jù)相關(guān)公司法律、法規(guī)，遵循公平、公正、透明的原則，對(duì)公司的禮品領(lǐng)取、使用、管理等事宜進(jìn)行規(guī)定。第二條適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司全體職員。第二章禮品領(lǐng)取第三條禮品種類公司提供的禮品涵蓋但不限于：紀(jì)念品、辦公用品、家居用具、電子產(chǎn)品等。具體禮品種類將由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況定期調(diào)整。第四條領(lǐng)取資格符合以下條件的員工可申請(qǐng)領(lǐng)取禮品：1.連續(xù)工作一年以上；2.過(guò)去一年內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)定的行為；3.過(guò)去一年的工作績(jī)效評(píng)價(jià)達(dá)到B級(jí)或以上。第五條領(lǐng)取途徑員工在符合領(lǐng)取資格時(shí)，可通過(guò)以下方式獲取禮品：1.參加公司內(nèi)部活動(dòng)；2.年度評(píng)估時(shí)使用積分兌換；3.獲得特殊獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)。第六條領(lǐng)取流程員工領(lǐng)取禮品需遵循以下步驟：1.提交申請(qǐng)：填寫禮品領(lǐng)取申請(qǐng)表，包括姓名、部門、工號(hào)、禮品名稱、數(shù)量等信息；2.審核確認(rèn)：上級(jí)主管對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，最終由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3.發(fā)放與登記：經(jīng)審核通過(guò)，由人力資源部門發(fā)放禮品，并完成領(lǐng)用登記。第七條領(lǐng)取頻率符合條件的員工每年可領(lǐng)取一次禮品。具體領(lǐng)取時(shí)間由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況決定。第八條禮品使用規(guī)定領(lǐng)取的禮品僅供個(gè)人使用，禁止轉(zhuǎn)贈(zèng)、轉(zhuǎn)讓、出售或用于商業(yè)目的。第九條使用期限自領(lǐng)取之日起，禮品需在三個(gè)月內(nèi)使用。超過(guò)此期限未使用的，視為失效，公司將不再補(bǔ)發(fā)或替換。如有特殊情況，需提前向人力資源部門申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十條禮品保管與維護(hù)員工領(lǐng)取禮品后，應(yīng)妥善保管，確保禮品完好無(wú)損。如發(fā)生損壞或遺失，員工需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十一條違規(guī)處理對(duì)于違反本規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、暫停其他福利、直至解雇。第十二條制度解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。如有疑問(wèn)，員工可向人力資源部門咨詢。第三章附則第十三條生效日期本規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施，任何修訂