公司禮品領用制度范文（2篇）

公司禮品領用制度范文一、適用對象本規(guī)定適用于我司全體職員。二、目標與準則1.目標：為規(guī)范公司禮品的使用與管理，提升禮品使用效率，特制定本制度。2.準則：(1)公平公正：禮品的分配與領取應遵循公平、公正原則，不得有偏袒行為。(2)節(jié)儉原則：應合理使用禮品，避免造成資源浪費。(3)實用性：禮品需具備實用性，以滿足員工工作及生活需求。三、禮品領用申請與審批流程1.申請程序：(1)員工在需領用禮品前，需提前提交申請，明確禮品種類、數(shù)量及用途。(2)申請需提交至直接上級進行審批。2.審批流程：(1)上級收到申請后，應在____個工作日內(nèi)完成審批，并及時通知申請人。(2)如申請未獲批準，上級需向申請人詳細說明原因。四、禮品發(fā)放與歸還1.禮品發(fā)放：(1)禮品由指定人員負責發(fā)放。(2)發(fā)放前需進行數(shù)量核對，無誤后方可發(fā)放給申請人。(3)申請人領取禮品后，需在____個工作日內(nèi)向負責人報告領取情況。2.禮品歸還：(1)禮品使用期限為____個月，超期未使用完的禮品需返還公司。(2)歸還禮品時需進行核對，確認無誤后交還給公司。五、禮品使用規(guī)定1.使用禮品時，須遵守公司行為準則及法律法規(guī)，不得用于非法活動。2.禮品的使用限于個人工作與生活需要，不得轉(zhuǎn)贈他人或用于商業(yè)目的。六、違規(guī)處理對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)相關規(guī)定進行處理，包括但不限于要求歸還禮品、記過、降級、解雇等措施。七、附則無其他附件。本制度由公司管理層負責執(zhí)行及監(jiān)督，如有修訂需求，將通過內(nèi)部通知并更新制度文件。公司禮品領用制度范文（二）第一章總則第一條目標與依據(jù)為規(guī)范公司內(nèi)部禮品的接收和使用，強化禮品管理，提升禮品效益，特制定本規(guī)定。此規(guī)定依據(jù)相關公司法律、法規(guī)，遵循公平、公正、透明的原則，對公司的禮品領取、使用、管理等事宜進行規(guī)定。第二條適用對象本規(guī)定適用于公司全體職員。第二章禮品領取第三條禮品種類公司提供的禮品涵蓋但不限于：紀念品、辦公用品、家居用具、電子產(chǎn)品等。具體禮品種類將由人力資源部門根據(jù)實際情況定期調(diào)整。第四條領取資格符合以下條件的員工可申請領取禮品：1.連續(xù)工作一年以上；2.過去一年內(nèi)無違反公司規(guī)定的行為；3.過去一年的工作績效評價達到B級或以上。第五條領取途徑員工在符合領取資格時，可通過以下方式獲取禮品：1.參加公司內(nèi)部活動；2.年度評估時使用積分兌換；3.獲得特殊獎勵或榮譽。第六條領取流程員工領取禮品需遵循以下步驟：1.提交申請：填寫禮品領取申請表，包括姓名、部門、工號、禮品名稱、數(shù)量等信息；2.審核確認：上級主管對申請進行審核，最終由部門負責人批準；3.發(fā)放與登記：經(jīng)審核通過，由人力資源部門發(fā)放禮品，并完成領用登記。第七條領取頻率符合條件的員工每年可領取一次禮品。具體領取時間由人力資源部門根據(jù)實際情況決定。第八條禮品使用規(guī)定領取的禮品僅供個人使用，禁止轉(zhuǎn)贈、轉(zhuǎn)讓、出售或用于商業(yè)目的。第九條使用期限自領取之日起，禮品需在三個月內(nèi)使用。超過此期限未使用的，視為失效，公司將不再補發(fā)或替換。如有特殊情況，需提前向人力資源部門申請，并經(jīng)部門負責人批準。第十條禮品保管與維護員工領取禮品后，應妥善保管，確保禮品完好無損。如發(fā)生損壞或遺失，員工需承擔相應賠償責任。第十一條違規(guī)處理對于違反本規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應措施，包括但不限于扣減績效獎金、暫停其他福利、直至解雇。第十二條制度解釋權本規(guī)定的解釋權歸公司所有。如有疑問，員工可向人力資源部門咨詢。第三章附則第十三條生效日期本規(guī)定自____年____月____日起實施，任何修訂