2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與人力資源公司之間的合作3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與人力資源公司之間的合作本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本合同解釋2.服務內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃與咨詢2.2招聘與配置服務2.3員工關系與勞動爭議處理2.4績效管理2.5培訓與發(fā)展3.服務期限與費用3.1服務期限3.2服務費用3.3費用支付方式4.服務標準與質(zhì)量保證4.1服務標準4.2質(zhì)量保證措施5.信息保密與數(shù)據(jù)安全5.1信息保密5.2數(shù)據(jù)安全6.人力資源信息共享6.1信息共享原則6.2信息共享方式7.人力資源檔案管理7.1檔案管理要求7.2檔案保管與使用8.合作雙方的權利與義務8.1企業(yè)權利與義務8.2人力資源公司權利與義務9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：服務明細表12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：爭議解決機制13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.其他14.1合同附件14.2合同適用法律14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義（1）“人力資源公司”指提供人力資源服務的企業(yè)，本合同中特指某人力資源管理有限公司。（2）“企業(yè)”指與人力資源公司簽訂本合同的某企業(yè)。（3）“人力資源服務”指企業(yè)根據(jù)自身需求，由人力資源公司提供的包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系處理等在內(nèi)的綜合服務。1.2本合同解釋（1）本合同所指條款如無特殊說明，均指本合同及附件。（2）本合同如有歧義，應按有利于維護企業(yè)合法權益的原則進行解釋。第二條服務內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃與咨詢（1）人力資源公司應為企業(yè)提供年度人力資源規(guī)劃服務，包括但不限于崗位設置、人員編制、薪酬福利等。（2）人力資源公司應定期為企業(yè)提供人力資源咨詢服務，包括但不限于政策解讀、行業(yè)動態(tài)等。2.2招聘與配置服務（1）人力資源公司應根據(jù)企業(yè)需求，提供崗位招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。（2）人力資源公司應協(xié)助企業(yè)進行員工配置，確保員工與崗位的匹配度。2.3員工關系與勞動爭議處理（1）人力資源公司應協(xié)助企業(yè)處理員工關系問題，包括但不限于溝通協(xié)調(diào)、爭議調(diào)解等。（2）人力資源公司應為企業(yè)提供勞動爭議處理咨詢服務，包括但不限于法律法規(guī)咨詢、應對策略等。2.4績效管理（1）人力資源公司應協(xié)助企業(yè)建立和完善績效管理體系，包括但不限于績效目標設定、考核標準制定等。（2）人力資源公司應為企業(yè)提供績效管理咨詢服務，包括但不限于績效數(shù)據(jù)分析、改進建議等。2.5培訓與發(fā)展（1）人力資源公司應根據(jù)企業(yè)需求，提供定制化培訓方案，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓等。（2）人力資源公司應協(xié)助企業(yè)建立員工培訓體系，提高員工素質(zhì)和能力。第三條服務期限與費用3.1服務期限（1）本合同服務期限為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。（2）服務期限屆滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽一年。3.2服務費用（1）本合同服務費用為人民幣萬元整，分季度支付，每季度支付萬元。（2）服務費用支付方式：企業(yè)應于每個季度首月5日前將上一季度服務費用支付至人力資源公司指定賬戶。第四條服務標準與質(zhì)量保證4.1服務標準（1）人力資源公司應按照國家標準、行業(yè)規(guī)范和雙方約定提供人力資源服務。（2）人力資源公司應確保提供的服務符合企業(yè)實際需求，滿足企業(yè)期望。4.2質(zhì)量保證措施（1）人力資源公司應建立健全服務質(zhì)量監(jiān)控體系，確保服務質(zhì)量。（2）人力資源公司應定期對服務效果進行評估，及時調(diào)整服務方案。第五條信息保密與數(shù)據(jù)安全5.1信息保密（1）人力資源公司應嚴格遵守國家有關信息保密的法律法規(guī)，對本合同內(nèi)容以及企業(yè)提供的各項信息予以保密。（2）人力資源公司不得將企業(yè)信息泄露給任何第三方。5.2數(shù)據(jù)安全（1）人力資源公司應采取必要的技術和管理措施，確保企業(yè)數(shù)據(jù)安全。（2）企業(yè)數(shù)據(jù)泄露或損壞，人力資源公司應承擔相應責任。第六條人力資源信息共享6.1信息共享原則（1）雙方應本著誠信、自愿、平等的原則，共享人力資源信息。（2）信息共享不得違反國家法律法規(guī)和雙方約定。6.2信息共享方式（1）雙方可通過電子郵箱、傳真、會議等方式進行信息共享。（2）人力資源公司應定期向企業(yè)報告服務情況，包括但不限于招聘進展、培訓效果等。第七條人力資源檔案管理7.1檔案管理要求（1）人力資源公司應建立健全人力資源檔案管理制度，確保檔案的完整、準確、安全。（2）人力資源公司應按照國家檔案管理法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定，對檔案進行分類、整理、歸檔。7.2檔案保管與使用（1）人力資源公司應妥善保管企業(yè)人力資源檔案，防止檔案丟失、損壞或泄露。（2）企業(yè)有權查閱、復制其人力資源檔案，人力資源公司應予以配合。第八條合作雙方的權利與義務8.1企業(yè)權利與義務（1）企業(yè)有權要求人力資源公司按照合同約定提供人力資源服務。（2）企業(yè)應按時足額支付人力資源公司服務費用。（3）企業(yè)應配合人力資源公司進行招聘、培訓等工作。8.2人力資源公司權利與義務（1）人力資源公司應按照合同約定提供人力資源服務，保證服務質(zhì)量。（2）人力資源公司有權要求企業(yè)提供必要的配合和支持。（3）人力資源公司應遵守國家法律法規(guī)，確保服務合規(guī)。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）因違約造成的損失，違約方應予以賠償。9.2爭議解決（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同變更與解除10.1合同變更（1）雙方同意變更本合同的，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）變更內(nèi)容應與本合同主題相關，不得損害對方合法權益。10.2合同解除（1）合同期滿前，雙方均可提前三十日書面通知對方解除合同。a.另一方嚴重違約；b.一方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；c.合同目的無法實現(xiàn)。第十一條合同生效與終止11.1合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效后，雙方應嚴格履行合同義務。11.2合同終止（1）合同期滿或雙方解除合同后，本合同終止。（2）合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于退還預付款、結算費用等。第十二條合同附件12.1附件一：服務明細表12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：爭議解決機制第十三條通知與送達13.1通知方式（1）雙方應通過書面形式相互通知。（2）書面通知應通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式發(fā)送。13.2送達地址（1）企業(yè)送達地址：[企業(yè)詳細地址]（2）人力資源公司送達地址：[人力資源公司詳細地址]第十四條其他14.1合同附件（1）合同附件與本合同具有同等法律效力。（2）合同附件的修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。14.2合同適用法律（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）本合同未盡事宜，可參照中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同簽署與生效日期（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同自簽署之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為滿足合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行關系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、供應商、服務商等。第二條第三方介入的條件與程序（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）甲乙雙方應將第三方介入事宜通知對方，并取得對方的書面同意；（3）第三方應向甲乙雙方提供相關資質(zhì)證明和履約能力證明。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利：（1）按照甲乙雙方約定，享有合同履行的相應權利；（2）獲得甲乙雙方支付的報酬；（3）在合同履行過程中，根據(jù)實際情況，提出合理化建議。3.2第三方的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)及本合同約定；（2）按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的義務；（3）對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；（4）在合同履行過程中，承擔相應的風險和責任。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確。（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的損失；（2）因第三方原因?qū)е潞贤男羞^程中產(chǎn)生的額外費用；（3）因第三方原因?qū)е潞贤男羞^程中產(chǎn)生的其他損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方在合同履行過程中，與甲方發(fā)生爭議，由第三方自行解決；（2）甲方有權監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作提出合理化建議；（3）甲方有權要求第三方按照約定履行合同義務。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方在合同履行過程中，與乙方發(fā)生爭議，由第三方自行解決；（2）乙方有權監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作提出合理化建議；（3）乙方有權要求第三方按照約定履行合同義務。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方均有義務；（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的的實現(xiàn)；（3）甲乙雙方應就第三方的工作提出合理化建議，共同促進合同履行。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行變更，但應書面通知第三方，并取得第三方的書面同意。第七條第三方介入后的合同解除（1）第三方無法履行合同義務；（2）第三方違反法律法規(guī)或本合同約定；（3）第三方發(fā)生重大違約行為。7.2解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于退還預付款、結算費用等。第八條本合同修正條款8.1本合同中關于第三方介入的條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同修正條款與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務明細表詳細要求：列明人力資源公司提供的服務項目、服務內(nèi)容、服務標準、服務費用及支付方式。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方服務內(nèi)容和費用。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、保密措施等。附件說明：本附件旨在保護雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密和敏感信息。3.附件三：爭議解決機制詳細要求：明確雙方在發(fā)生爭議時，應采取的解決方式和程序，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。附件說明：本附件為合同履行過程中的爭議解決提供指導，旨在促進雙方友好解決爭議。4.附件四：人力資源信息共享協(xié)議詳細要求：明確雙方在信息共享過程中的權利義務，包括信息共享的內(nèi)容、方式、安全保障措施等。附件說明：本附件為雙方信息共享提供法律依據(jù)，確保信息安全和保密。5.附件五：人力資源檔案管理協(xié)議詳細要求：明確雙方在檔案管理過程中的責任分工，包括檔案的收集、整理、歸檔、保管和使用等。附件說明：本附件旨在規(guī)范人力資源檔案的管理，保障檔案的完整性和安全性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、程序、權利義務以及責任限額等。附件說明：本附件為第三方介入提供法律依據(jù)，確保合同履行過程中各方的權益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容等。附件說明：本附件為合同變更提供法律依據(jù)，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定支付服務費用；人力資源公司未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合標準；企業(yè)未按約定提供配合和支持；第三方違反保密協(xié)議或未履行合同義務；發(fā)生不可抗力導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定；違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接損失和合理費用；不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。3.違約示例說明：甲乙雙方約定人力資源公司應在2024年1月1日至3月31日期間完成招聘工作，但人力資源公司未能按期完成，導致企業(yè)招聘計劃延誤。人力資源公司應承擔違約責任，支付違約金并賠償企業(yè)因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與人力資源公司之間的合作1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2人力資源公司名稱1.3法定代表人或授權代表1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合作期限2.1合作起始日期2.2合作終止日期2.3合同延期條件及程序3.服務內(nèi)容3.1人力資源招聘3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘費用3.2員工培訓與發(fā)展3.2.1培訓內(nèi)容3.2.2培訓方式3.2.3培訓費用3.3人力資源規(guī)劃3.3.1人力資源規(guī)劃目標3.3.2人力資源規(guī)劃方法3.3.3人力資源規(guī)劃費用4.服務質(zhì)量與標準4.1服務質(zhì)量要求4.2服務標準規(guī)范4.3服務質(zhì)量監(jiān)督與考核5.費用及支付方式5.1服務費用構成5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違反保密條款的責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算及支付8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.其他約定事項10.1法律適用10.2不可抗力10.3合同份數(shù)10.4合同生效11.合同附件11.1附件一：人力資源服務明細11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關文件12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2簽字日期13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同備案14.1合同備案機構14.2合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：某科技有限公司1.2人力資源公司名稱：智誠人力資源管理有限公司1.3法定代表人或授權代表：某科技有限公司董事長，智誠人力資源管理有限公司總經(jīng)理1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式：第二條合作期限2.1合作起始日期：2024年1月1日2.2合作終止日期：2024年12月31日2.3合同延期條件及程序：2.3.1雙方同意在合同到期前一個月內(nèi)，書面提出延期申請。2.3.2延期申請經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署《合同延期協(xié)議》。第三條服務內(nèi)容3.1人力資源招聘3.1.1招聘渠道：3.1.1.1網(wǎng)絡招聘3.1.1.2校園招聘3.1.1.3人才市場招聘3.1.1.4內(nèi)部推薦3.1.2招聘流程：3.1.2.1發(fā)布招聘信息3.1.2.2簡歷篩選3.1.2.3面試安排3.1.2.4背景調(diào)查3.1.2.5發(fā)放錄用通知書3.1.3招聘費用：3.1.3.1每成功招聘一人，人力資源公司收取一定比例的服務費用。第四條服務質(zhì)量與標準4.1服務質(zhì)量要求：4.1.2培訓內(nèi)容符合企業(yè)實際需求。4.1.3人力資源規(guī)劃方案科學合理。4.2服務標準規(guī)范：4.2.1招聘流程規(guī)范，確保招聘公平、公正。4.2.2培訓內(nèi)容豐富，教學方法靈活。4.2.3人力資源規(guī)劃方案具有可操作性。4.3服務質(zhì)量監(jiān)督與考核：4.3.1企業(yè)對人力資源公司的服務質(zhì)量進行定期監(jiān)督。4.3.2雙方共同設立考核指標，定期進行考核。第五條費用及支付方式5.1服務費用構成：5.1.1招聘費用5.1.2培訓費用5.1.3人力資源規(guī)劃費用5.2費用支付方式：5.2.1按月支付5.2.2每月支付日為每月15日5.2.3支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬第六條保密條款6.1保密信息范圍：6.1.1雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.2保密期限：6.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后三年。6.3違反保密條款的責任：6.3.1違反保密條款的一方應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1違約情形：7.1.1人力資源公司未按約定完成招聘任務。7.1.2人力資源公司未按約定提供培訓服務。7.1.3企業(yè)未按約定支付費用。7.2違約責任承擔：7.2.1人力資源公司應承擔違約責任，支付違約金。7.2.2企業(yè)應承擔違約責任，支付違約金。7.3違約金計算及支付：7.3.2違約金支付時間為違約行為發(fā)生之日起15日內(nèi)。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.1.2一方違約，另一方在通知違約方后30日內(nèi)仍未采取補救措施的。8.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件：8.2.1合作期限屆滿，雙方未協(xié)商續(xù)簽的。8.2.2一方終止合作，應提前30日通知另一方。8.3合同解除與終止程序：8.3.1雙方書面提出解除或終止合同的通知。8.3.2雙方就解除或終止合同達成一致意見。8.3.3雙方簽署《合同解除或終止協(xié)議》。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構：9.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決費用：9.3.1訴訟費用由敗訴方承擔。9.3.2雙方協(xié)商解決的，由雙方各自承擔。第十條其他約定事項10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2不可抗力：10.2.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失。10.3合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。10.4合同生效：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十一條合同附件11.1附件一：人力資源服務明細11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關文件第十二條合同簽署12.1雙方代表簽字：12.1.1某科技有限公司代表：12.1.2智誠人力資源管理有限公司代表：12.2簽字日期：12.2.1某科技有限公司：2024年1月1日12.2.2智誠人力資源管理有限公司：2024年1月1日第十三條合同生效13.1合同生效條件：13.1.1雙方代表簽字蓋章。13.2合同生效日期：13.2.12024年1月1日第十四條合同備案14.1合同備案機構：14.1.1某科技有限公司所在地工商行政管理部門14.2合同備案手續(xù)：14.2.1雙方應在合同生效后30日內(nèi)向備案機構提交合同備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指除合同雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、顧問、審計機構、咨詢公司等。1.2第三方介入本合同，應當事先獲得合同雙方的書面同意，并簽署相應的協(xié)議或補充協(xié)議。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行、解決爭議等。2.2第三方介入應有利于合同目的的實現(xiàn)，不得損害合同雙方的合法權益。3.第三方責任與權利3.1.1根據(jù)合同約定或補充協(xié)議，獲取必要的合同信息。3.1.2在其專業(yè)領域內(nèi)，獨立履行職責。3.1.3在合同履行過程中，提出合理建議。3.2.1遵守合同約定，履行其職責。3.2.2對其提供的服務或建議承擔相應的法律責任。3.2.3對因其過錯導致合同雙方權益受損的，應承擔賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額根據(jù)其提供的服務類型、合同約定及補充協(xié)議確定。4.2.1人力資源招聘服務：每人次招聘費用的一定比例。4.2.2培訓服務：培訓費用的10%。4.2.3人力資源規(guī)劃服務：人力資源規(guī)劃費用的5%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方之間的關系：5.1.1第三方與合同雙方均為獨立主體，各自承擔相應的法律責任。5.1.2第三方不得利用其與合同雙方的關系，損害另一方的合法權益。5.2第三方介入合同履行過程中的責任劃分：5.2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成合同一方損失的，由第三方承擔賠償責任。5.2.2第三方在履行其職責過程中，因合同雙方原因造成損失的，由合同雙方各自承擔相應責任。5.3第三方介入合同爭議解決過程中的責任劃分：5.3.1第三方在爭議解決過程中，提供的服務或建議存在過錯，導致爭議無法解決的，由第三方承擔相應責任。5.3.2第三方在爭議解決過程中，因合同雙方原因?qū)е聽幾h無法解決的，由合同雙方各自承擔相應責任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，合同雙方應就第三方的介入事宜進行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。6.2第三方介入后，合同雙方應按照補充協(xié)議的約定，與第三方進行溝通與協(xié)作。6.3第三方介入過程中，合同雙方應保持密切聯(lián)系，及時解決出現(xiàn)的問題。7.第三方介入的終止7.1.1第三方無法履行其職責。7.1.2第三方違反合同約定或補充協(xié)議。7.1.3第三方介入造成合同一方或雙方權益受損。7.2第三方介入終止后，合同雙方應根據(jù)情況，協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務明細詳細要求：1.1列明人力資源服務的具體內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓、咨詢等。1.2每項服務的具體服務標準、數(shù)量、質(zhì)量要求。1.3服務費用及支付方式。1.4服務的期限及考核標準。說明：人力資源服務明細作為合同附件，是對合同服務內(nèi)容的補充和細化。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：2.1明確保密信息的范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密等。2.2規(guī)定保密期限，一般不少于合同期限。2.3規(guī)定違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說明：保密協(xié)議是合同雙方對保密事項的約定，旨在保護雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：其他相關文件詳細要求：3.1列明合同履行過程中可能涉及的其他文件，如服務報告、驗收報告等。3.2明確各相關文件的提交時間、審核標準及處理流程。說明：其他相關文件是對合同履行過程中的具體事項進行補充說明，確保合同雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1人力資源公司未按約定完成招聘任務。1.2人力資源公司未按約定提供培訓服務。1.3企業(yè)未按約定支付費用。1.4第三方在介入合同履行過程中違反合同約定。2.違約責任認定標準：2.1違約行為的認定標準以合同約定及法律法規(guī)為依據(jù)。2.2違約責任認定標準：2.2.2人力資源公司未按約定提供培訓服務，應支付違約金，違約金為未提供服務費用的一定比例。2.2.3企業(yè)未按約定支付費用，應支付違約金，違約金為未支付費用的一定比例。2.2.4第三方在介入合同履行過程中違反合同約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：2.企業(yè)未在約定支付時間內(nèi)支付培訓費用，導致人力資源公司無法提供培訓服務。根據(jù)合同約定，企業(yè)應支付違約金，違約金為未支付費用金額的5%。全文完。2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與人力資源公司之間的合作2企業(yè)基本信息1.企業(yè)名稱2.企業(yè)住所3.法定代表人4.注冊資本5.經(jīng)營范圍人力資源公司基本信息6.公司名稱7.公司住所8.法定代表人9.注冊資本10.經(jīng)營范圍合同標的11.人力資源服務內(nèi)容12.人力資源服務期限13.人力資源服務費用14.人力資源服務費用支付方式服務內(nèi)容詳細說明15.招聘服務16.招聘服務具體內(nèi)容17.招聘服務數(shù)量要求18.招聘服務質(zhì)量標準19.招聘服務費用構成20.招聘服務費用支付21.培訓服務22.培訓服務具體內(nèi)容23.培訓服務期限24.培訓服務費用構成25.培訓服務費用支付26.離退休人員管理服務27.離退休人員管理服務具體內(nèi)容28.離退休人員管理服務期限29.離退休人員管理服務費用構成30.離退休人員管理服務費用支付31.勞動關系管理服務32.勞動關系管理服務具體內(nèi)容33.勞動關系管理服務期限34.勞動關系管理服務費用構成35.勞動關系管理服務費用支付36.工資薪酬管理服務37.工資薪酬管理服務具體內(nèi)容38.工資薪酬管理服務期限39.工資薪酬管理服務費用構成40.工資薪酬管理服務費用支付37.社會保險及福利服務38.社會保險及福利服務具體內(nèi)容39.社會保險及福利服務期限40.社會保險及福利服務費用構成41.社會保險及福利服務費用支付合同履行與違約責任42.合同履行時間43.合同履行地點44.合同履行方式45.違約責任合同變更與解除46.合同變更47.合同解除爭議解決48.爭議解決方式49.爭議解決機構合同生效及其他50.合同生效條件51.合同生效時間52.合同生效后其他事項53.合同解除后的處理54.合同附件55.合同簽署日期56.合同簽署地點57.簽署人簽字58.簽署人蓋章59.簽署人聯(lián)系方式60.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.企業(yè)基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)住所：省市區(qū)街道號1.3法定代表人：1.4注冊資本：1000萬元1.5經(jīng)營范圍：技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓2.人力資源公司基本信息2.1公司名稱：人力資源管理咨詢有限公司2.2公司住所：省市區(qū)街道號2.3法定代表人：2.4注冊資本：500萬元2.5經(jīng)營范圍：人力資源管理咨詢、人才招聘、培訓服務等3.合同標的3.1人力資源服務內(nèi)容：包括但不限于招聘服務、培訓服務、離退休人員管理服務、勞動關系管理服務、工資薪酬管理服務、社會保險及福利服務等3.2人力資源服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3人力資源服務費用：人民幣萬元3.4人力資源服務費用支付方式：按季度支付，每個季度支付萬元，支付時間為每個季度一個工作日4.服務內(nèi)容詳細說明4.1招聘服務4.1.1招聘服務具體內(nèi)容：為企業(yè)提供全職及兼職人才的招聘服務4.1.2招聘服務數(shù)量要求：根據(jù)企業(yè)需求確定，每年至少完成個職位招聘4.1.3招聘服務質(zhì)量標準：確保所招聘人才符合企業(yè)要求，提供簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等全方位服務4.1.4招聘服務費用構成：招聘服務費用包括但不限于廣告費、中介費、服務費等4.1.5招聘服務費用支付：招聘服務費用按實際發(fā)生金額支付，支付時間為服務完成后10個工作日內(nèi)5.培訓服務5.1培訓服務具體內(nèi)容：為企業(yè)提供內(nèi)部員工培訓、新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等5.2培訓服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.3培訓服務費用構成：培訓服務費用包括但不限于講師費用、場地費用、資料費用等5.4培訓服務費用支付：培訓服務費用按實際發(fā)生金額支付，支付時間為培訓結束后10個工作日內(nèi)6.離退休人員管理服務6.1離退休人員管理服務具體內(nèi)容：為退休人員提供退休手續(xù)辦理、退休金發(fā)放、健康體檢等管理服務6.2離退休人員管理服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.3離退休人員管理服務費用構成：離退休人員管理服務費用包括但不限于退休金發(fā)放手續(xù)費、健康體檢費用等6.4離退休人員管理服務費用支付：離退休人員管理服務費用按實際發(fā)生金額支付，支付時間為服務結束后10個工作日內(nèi)7.勞動關系管理服務7.1勞動關系管理服務具體內(nèi)容：為企業(yè)提供勞動合同簽訂、勞動合同解除、勞動爭議處理等服務7.2勞動關系管理服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.3勞動關系管理服務費用構成：勞動關系管理服務費用包括但不限于咨詢費、代理費等7.4勞動關系管理服務費用支付：勞動關系管理服務費用按實際發(fā)生金額支付，支付時間為服務結束后10個工作日內(nèi)8.工資薪酬管理服務8.1工資薪酬管理服務具體內(nèi)容：包括工資計算、薪酬發(fā)放、工資調(diào)整、薪酬結構設計等8.2工資薪酬管理服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.3工資薪酬管理服務費用構成：服務費用包括但不限于薪酬咨詢費、工資發(fā)放手續(xù)費、薪酬調(diào)整實施費等8.4工資薪酬管理服務費用支付：服務費用按月支付，每月支付金額為萬元，支付時間為每月的一個工作日9.社會保險及福利服務9.1社會保險及福利服務具體內(nèi)容：包括社會保險的繳納、福利待遇的發(fā)放、福利計劃的咨詢等9.2社會保險及福利服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.3社會保險及福利服務費用構成：服務費用包括但不限于社保繳納費用、福利計劃實施費用、咨詢服務費等9.4社會保險及福利服務費用支付：服務費用按月支付，每月支付金額為萬元，支付時間為每月的一個工作日10.合同履行與違約責任10.1合同履行時間：雙方應按照合同約定的時間節(jié)點完成各自義務10.2合同履行地點：所有服務均應在省市內(nèi)進行10.3合同履行方式：人力資源公司應按照企業(yè)的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源服務10.4違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.合同變更與解除11.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更內(nèi)容應以書面形式確認11.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)不可抗力，導致合同無法履行12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同生效時間：2024年1月1日13.3合同生效后其他事項：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務，并結清相關費用13.5合同附件：本合同附件包括但不限于服務協(xié)議、費用清單等13.6簽署人簽字：雙方授權代表簽字13.7簽署人蓋章：雙方單位蓋章13.8簽署人聯(lián)系方式：雙方提供聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等13.9本合同目錄一覽13.9.1企業(yè)基本信息13.9.2人力資源公司基本信息13.9.3合同標的13.9.4服務內(nèi)容詳細說明13.9.5合同履行與違約責任13.9.6合同變更與解除13.9.7爭議解決13.9.8合同生效及其他13.9.9合同附件13.9.10簽署人簽字13.9.11簽署人蓋章13.9.12簽署人聯(lián)系方式13.9.13本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供服務的其他個人、企業(yè)或其他組織。14.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術供應商、咨詢服務機構、法律顧問等。14.2第三方責任限額14.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不達標或造成甲方損失的，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。14.2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣萬元。14.3第三方責權利14.3.1第三方的權利：14.3.1.1按照合同約定，接受甲方委托，提供相應的服務。14.3.1.2在服務過程中，有權要求甲方提供必要的支持與協(xié)助。14.3.1.3對甲方提供的信息和資料負有保密義務。14.3.2第三方的義務：14.3.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。14.3.2.2在服務過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。14.3.2.3對因自身原因造成甲方損失，承擔相應的賠償責任。14.3.3第三方的責任：14.3.3.1對甲方提供的服務不滿意，甲方有權要求第三方進行改進，直至達到合同約定的標準。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲方：14.4.1.1第三方應服從甲方的管理，遵守甲方的相關規(guī)定。14.4.1.2第三方在履行合同過程中，如與甲方發(fā)生爭議，應與甲方協(xié)商解決。14.4.2第三方與乙方：14.4.2.1第三方應按照合同約定，向乙方支付相應的服務費用。14.4.2.2第三方在履行合同過程中，如與乙方發(fā)生爭議，應與乙方協(xié)商解決。14.5第三方介入的額外條款及說明14.5.1第三方介入的審批程序：14.5.1.1甲方在引入第三方前，應征得乙方的同意。14.5.1.2乙方有權對第三方的資質(zhì)、能力等進行審查。14.5.2第三方介入的合同簽訂：14.5.2.