2024版服務(wù)員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服務(wù)員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1服務(wù)員基本信息1.2用人單位基本信息2.服務(wù)員崗位職責(zé)2.1服務(wù)員工作內(nèi)容2.2服務(wù)員工作標(biāo)準(zhǔn)2.3服務(wù)員工作區(qū)域3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息休假制度3.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整4.工資待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3加班工資計(jì)算4.4津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2住房公積金繳納6.職業(yè)培訓(xùn)與晉升6.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃6.2晉升制度及要求6.3職業(yè)技能鑒定7.勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1工作場所安全7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3緊急事故處理8.紀(jì)律與考勤8.1員工守則8.2考勤制度8.3遲到、早退及缺勤處理9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：服務(wù)員崗位說明書12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1服務(wù)員基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：_____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系方式：_____________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：___________________住所地：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.服務(wù)員崗位職責(zé)2.1服務(wù)員工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)餐廳的清潔、整理和衛(wèi)生工作；（2）負(fù)責(zé)顧客的接待、點(diǎn)餐、結(jié)賬等服務(wù)；（3）協(xié)助廚師準(zhǔn)備菜品，確保菜品質(zhì)量；（4）維護(hù)餐廳秩序，確保顧客安全；2.2服務(wù)員工作標(biāo)準(zhǔn)（1）保持工作區(qū)域整潔，無污漬、雜物；（2）服務(wù)態(tài)度良好，耐心解答顧客疑問；（3）嚴(yán)格遵守餐廳規(guī)章制度，服從上級安排；（4）保持服裝整潔，佩戴工作牌；2.3服務(wù)員工作區(qū)域（1）餐廳前廳；（2）餐廳后廚；（3）餐廳衛(wèi)生間；3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定（1）實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周40小時(shí)工作制；（2）工作時(shí)間從早上8:00至下午16:00；3.2休息休假制度（1）員工享有國家法定節(jié)假日休息；（2）員工每月享有2天帶薪休息日；（3）特殊情況下的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；3.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整（1）遇國家法定節(jié)假日，工作時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整；（2）遇特殊營業(yè)需求，工作時(shí)間可臨時(shí)調(diào)整，但需提前通知員工；4.工資待遇4.1工資構(gòu)成（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）崗位工資：人民幣_(tái)___元/月；（3）績效工資：根據(jù)員工表現(xiàn)及餐廳業(yè)績，每月發(fā)放；4.2工資支付方式（1）每月工資在次月5日前支付；（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；4.3加班工資計(jì)算（1）加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算；（2）加班工資計(jì)算方式：加班工資=加班時(shí)長×加班工資基數(shù)×加班工資比例；4.4津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金（1）根據(jù)員工表現(xiàn)及餐廳業(yè)績，每月發(fā)放津補(bǔ)貼；（2）根據(jù)員工表現(xiàn)，年終發(fā)放獎(jiǎng)金；5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5.2住房公積金繳納（1）用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；（2）住房公積金繳納比例為：職工住房公積金月繳存額×繳存比例；6.職業(yè)培訓(xùn)與晉升6.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃（1）用人單位為員工提供崗前培訓(xùn)；（2）用人單位為員工提供在職培訓(xùn)，提升員工技能；6.2晉升制度及要求（1）根據(jù)員工表現(xiàn)及工作能力，進(jìn)行內(nèi)部晉升；（2）晉升要求：具備相應(yīng)崗位資格，通過晉升考核；6.3職業(yè)技能鑒定（1）鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定；（2）用人單位對通過職業(yè)技能鑒定的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；7.勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1工作場所安全（1）用人單位確保工作場所安全，定期進(jìn)行安全檢查；（2）員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；7.2勞動(dòng)保護(hù)措施（1）用人單位為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；7.3緊急事故處理（1）發(fā)生緊急事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)告用人單位；（2）用人單位應(yīng)立即采取有效措施，確保員工安全。8.紀(jì)律與考勤8.1員工守則（1）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；（2）員工應(yīng)尊重顧客，維護(hù)公司形象；（3）員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得有損壞、浪費(fèi)行為；8.2考勤制度（1）員工需按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退；（2）員工請假需提前向主管申請，并說明請假原因；（3）員工病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；8.3遲到、早退及缺勤處理（1）遲到或早退超過30分鐘，按半天扣除工資；（2）連續(xù)遲到、早退三次，或一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過三天，公司將給予警告；（3）無正當(dāng)理由缺勤，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資；9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同；9.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）用人單位因經(jīng)營不善，需要裁員，與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的；9.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付員工工資至合同終止之日；10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；10.2爭議解決程序（1）提出仲裁申請，填寫仲裁申請書；（2）仲裁委員會(huì)受理后，依法進(jìn)行仲裁；（3）仲裁委員會(huì)作出裁決，雙方應(yīng)自覺履行；10.3爭議解決地點(diǎn)（1）勞動(dòng)爭議仲裁地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)；（2）未約定地點(diǎn)的，以用人單位所在地為仲裁地點(diǎn)；11.合同生效與修改11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，合同生效；（2）合同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案后，正式生效；11.2合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致，可以修改合同內(nèi)容；（2）修改后的合同需重新簽字蓋章，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案；12.合同附件12.1附件一：服務(wù)員崗位說明書12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）合同副本需加蓋單位公章；13.2合同保管（1）雙方應(yīng)妥善保管合同原件；（2）合同副本及附件由用人單位負(fù)責(zé)保管；14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年；（3）本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供商等；（2）第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同執(zhí)行效率。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相關(guān)合作協(xié)議；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。15.4第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于：（1）提供相關(guān)資料和信息；（2）配合第三方進(jìn)行現(xiàn)場勘查、評估等工作；（3）協(xié)助第三方解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題。16.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保：（1）第三方提供的資料和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）第三方的工作不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）第三方的工作不影響甲乙雙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而發(fā)生的損害賠償責(zé)任的上限；17.2第三方責(zé)任限額的確定方式：（1）雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如未約定，則以第三方實(shí)際承擔(dān)的賠償責(zé)任為限；17.3第三方責(zé)任限額的適用范圍：（1）第三方因履行本合同而發(fā)生的損害賠償責(zé)任；（2）第三方因違反合作協(xié)議而發(fā)生的損害賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方是合作協(xié)議的當(dāng)事人；（2）第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。18.2第三方與員工的關(guān)系：（1）第三方不為員工提供勞動(dòng)合同，不承擔(dān)員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)責(zé)任；（2）第三方與員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，員工權(quán)益由甲乙雙方負(fù)責(zé)。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系：（1）第三方與其他第三方之間不存在合作關(guān)系；（2）第三方與其他第三方之間不存在合同關(guān)系。19.特別約定19.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)；19.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)員崗位說明書詳細(xì)要求：（1）明確服務(wù)員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)；（2）規(guī)定服務(wù)員的工作區(qū)域、工作流程；（3）列出服務(wù)員應(yīng)具備的技能和素質(zhì)要求；說明：本附件為合同附件，用于明確服務(wù)員的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：（1）列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例；（2）明確甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任；（3）提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納的憑證；說明：本附件為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。3.附件三：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：（1）列出住房公積金的種類、繳費(fèi)比例；（2）明確甲乙雙方住房公積金的繳納責(zé)任；（3）提供住房公積金繳納的憑證；說明：本附件為合同附件，用于明確住房公積金的繳納情況。4.附件四：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：（1）列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象；（2）明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式；（3）提供培訓(xùn)效果的評估方法；說明：本附件為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)計(jì)劃和效果評估。5.附件五：員工考勤記錄詳細(xì)要求：（1）記錄員工每日出勤、遲到、早退、請假等情況；（2）提供考勤記錄的審核和簽字；（3）保留考勤記錄備查；說明：本附件為合同附件，用于記錄員工的考勤情況。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：（1）明確變更合同的內(nèi)容、原因；（2）雙方簽字蓋章，確認(rèn)變更；（3）保留變更協(xié)議備查；說明：本附件為合同附件，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）服務(wù)員未按照規(guī)定時(shí)間上下班，遲到或早退；（2）服務(wù)員在工作中出現(xiàn)重大失誤，影響餐廳運(yùn)營；（3）服務(wù)員違反公司規(guī)章制度，損害公司形象；（4）用人單位未按時(shí)支付員工工資；（5）用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（6）第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）遲到或早退：每次扣除半天工資；（2）工作中出現(xiàn)重大失誤：根據(jù)失誤程度，扣除一定比例的工資，并可能解除勞動(dòng)合同；（3）違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)程度，給予警告、記過、降職等處分；（4）未按時(shí)支付工資：按照國家規(guī)定支付滯納金；（5）未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：補(bǔ)繳欠繳部分，并支付滯納金；（6）第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)：根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說明：1.服務(wù)員小王遲到30分鐘，扣除半天工資；2.服務(wù)員小李在工作中造成顧客投訴，扣除一個(gè)月工資，并給予警告；3.用人單位未按時(shí)支付員工工資，支付500元滯納金；4.用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳欠繳部分，并支付1000元滯納金。全文完。2024版服務(wù)員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.服務(wù)員崗位及職責(zé)3.1服務(wù)員崗位3.2服務(wù)員職責(zé)4.服務(wù)員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)4.1工作時(shí)間與休息休假4.2工資待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.4勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)6.合同期限7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用11.合同生效及變更12.合同附件12.1服務(wù)員崗位職責(zé)說明書12.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃12.3其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同簽訂背景及目的鑒于甲方需要招聘服務(wù)員提供餐飲服務(wù)，乙方愿意接受甲方聘用，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：3.服務(wù)員崗位及職責(zé)3.1服務(wù)員崗位乙方應(yīng)聘甲方餐廳服務(wù)員崗位。3.2服務(wù)員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)餐廳的清潔衛(wèi)生工作；（2）負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（3）負(fù)責(zé)餐廳的物品管理；（4）執(zhí)行餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。4.服務(wù)員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)4.1工作時(shí)間與休息休假（1）乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。4.2工資待遇（1）乙方工資為[工資數(shù)額]元/月，按月支付；（2）乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]前；（3）乙方享有加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（1）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。4.4勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（1）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；（2）甲方負(fù)責(zé)乙方在工作過程中的職業(yè)健康檢查。5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方需接受甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)，包括服務(wù)技能、餐飲知識(shí)、消防安全等。5.2培訓(xùn)時(shí)間乙方入職前需完成[培訓(xùn)時(shí)間]天的培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括現(xiàn)場教學(xué)、視頻教學(xué)、實(shí)操演練等。5.4培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.合同期限本合同期限自[合同開始日期]起至[合同結(jié)束日期]止。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)甲方同意的。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前[提前通知期限]通知乙方解除勞動(dòng)合同的；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)甲方同意的。8.違約責(zé)任8.1違約行為（1）甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇的；（2）甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（4）乙方違反合同約定，擅自離職的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違反第8.1條（1）項(xiàng)、（2）項(xiàng)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為[違約金數(shù)額]元；（2）甲方違反第8.1條（3）項(xiàng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方違反第8.1條（4）項(xiàng)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為[違約金數(shù)額]元。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]，雙方應(yīng)按照該機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。10.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.合同生效及變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更任何一方對本合同的變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議后生效。12.合同附件12.1服務(wù)員崗位職責(zé)說明書12.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃12.3其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同的有效性。14.其他約定事項(xiàng)14.1乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得同時(shí)為其他單位或個(gè)人提供勞動(dòng)。14.2乙方在合同期內(nèi)，不得擅自泄露甲方的商業(yè)秘密。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的個(gè)人或法人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘服務(wù)員；（2）提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助乙方提升職業(yè)技能；（3）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的問題；（4）提供技術(shù)支持，協(xié)助甲方優(yōu)化餐廳運(yùn)營管理。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同時(shí)，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]。16.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致合同履行受阻，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或技術(shù)支持過程中，已盡合理注意義務(wù)，但仍然無法避免損失發(fā)生的，不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲方和乙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同約定；（2）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲方與第三方簽訂的委托協(xié)議約定；（3）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由乙方與第三方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等約定。18.2保密義務(wù)（1）甲方、乙方和第三方對本合同內(nèi)容及在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請（1）甲方或乙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼唬?）對方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。19.2第三方介入實(shí)施（1）第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)職責(zé)；（2）甲方、乙方和第三方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。20.本合同的補(bǔ)充本合同如與本合同的修正條款發(fā)生沖突，以本合同的修正條款為準(zhǔn)。本合同的修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)員崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明服務(wù)員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此說明書作為乙方工作指導(dǎo)文件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、