2024版咖啡廳總經(jīng)理職位競(jìng)聘與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版咖啡廳總經(jīng)理職位競(jìng)聘與管理合同本合同目錄一覽1.1競(jìng)聘人基本條件1.2競(jìng)聘職位及職責(zé)1.3競(jìng)聘流程1.4競(jìng)聘時(shí)間2.1咖啡廳概況2.2經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略2.3財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制2.4人力資源管理與培訓(xùn)3.1咖啡廳日常管理3.2營(yíng)業(yè)額與利潤(rùn)目標(biāo)3.3服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度3.4環(huán)境衛(wèi)生與安全4.1咖啡廳運(yùn)營(yíng)管理4.2設(shè)施設(shè)備維護(hù)4.3供應(yīng)商管理與采購(gòu)4.4品牌宣傳與推廣5.1薪酬福利待遇5.2績(jī)效考核與晉升機(jī)制5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展5.4假期與休假制度6.1合同期限6.2合同解除與終止條件6.3違約責(zé)任6.4爭(zhēng)議解決方式7.1保密條款7.2不可抗力7.3合同生效與修改7.4其他約定事項(xiàng)8.1競(jìng)聘人權(quán)利與義務(wù)8.2咖啡廳權(quán)利與義務(wù)8.3雙方合作與溝通9.1競(jìng)聘人競(jìng)聘資格9.2競(jìng)聘人競(jìng)聘承諾9.3競(jìng)聘人競(jìng)聘條件9.4競(jìng)聘人競(jìng)聘承諾書10.1競(jìng)聘人競(jìng)聘資格審核10.2競(jìng)聘人競(jìng)聘答辯10.3競(jìng)聘人競(jìng)聘結(jié)果10.4競(jìng)聘人競(jìng)聘失敗處理11.1咖啡廳運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析11.2咖啡廳經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核11.3咖啡廳運(yùn)營(yíng)改進(jìn)措施11.4咖啡廳運(yùn)營(yíng)優(yōu)化方案12.1咖啡廳營(yíng)銷活動(dòng)策劃12.2咖啡廳宣傳推廣方案12.3咖啡廳品牌形象塑造12.4咖啡廳市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析13.1咖啡廳員工招聘與培訓(xùn)13.2咖啡廳員工績(jī)效考核13.3咖啡廳員工激勵(lì)與關(guān)懷13.4咖啡廳團(tuán)隊(duì)建設(shè)與凝聚力提升14.1合同附件14.2合同簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘人基本條件1.4競(jìng)聘人須持有有效的健康證明和餐飲行業(yè)管理資格證書。第二條競(jìng)聘職位及職責(zé)2.1競(jìng)聘職位為咖啡廳總經(jīng)理。2.2咖啡廳總經(jīng)理負(fù)責(zé)咖啡廳的整體運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于人員管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等。2.3咖啡廳總經(jīng)理需制定并執(zhí)行咖啡廳的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確?？Х葟d各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.4咖啡廳總經(jīng)理需定期向董事會(huì)匯報(bào)工作，接受董事會(huì)的監(jiān)督和指導(dǎo)。第三條競(jìng)聘流程3.1競(jìng)聘人需提交競(jìng)聘申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘承諾書及相關(guān)證明材料。3.2董事會(huì)成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)競(jìng)聘人提交的申請(qǐng)進(jìn)行審核。3.3評(píng)審委員會(huì)組織競(jìng)聘人進(jìn)行公開(kāi)答辯，答辯內(nèi)容包括個(gè)人競(jìng)聘方案、咖啡廳運(yùn)營(yíng)策略等。3.4評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人的綜合表現(xiàn)，提出競(jìng)聘人選名單。3.5董事會(huì)最終確定咖啡廳總經(jīng)理人選。第四條競(jìng)聘時(shí)間4.1競(jìng)聘活動(dòng)自公告之日起至報(bào)名截止日結(jié)束。4.2競(jìng)聘答辯時(shí)間為報(bào)名截止日后的一周內(nèi)。4.3董事會(huì)最終確定人選后，將在一周內(nèi)通知競(jìng)聘人。第五條咖啡廳概況5.1咖啡廳位于市中心繁華地段，占地面積約1000平方米，擁有優(yōu)雅的室內(nèi)外環(huán)境。5.2咖啡廳現(xiàn)有員工50人，分為前廳服務(wù)、后廚烹飪、行政辦公等部門。5.3咖啡廳主打咖啡飲品、輕食簡(jiǎn)餐，同時(shí)提供生日派對(duì)、商務(wù)洽談等個(gè)性化服務(wù)。第六條經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略6.1經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：提升咖啡廳知名度，提高營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)率，打造高品質(zhì)的咖啡文化體驗(yàn)空間。6.2經(jīng)營(yíng)策略：加強(qiáng)品牌宣傳，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升服務(wù)質(zhì)量，拓展客源市場(chǎng)，提高顧客滿意度。第七條財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制7.1財(cái)務(wù)預(yù)算：咖啡廳年度財(cái)務(wù)預(yù)算由總經(jīng)理制定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.2成本控制：總經(jīng)理需嚴(yán)格執(zhí)行成本控制措施，確保咖啡廳各項(xiàng)成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。7.3盈利分析：總經(jīng)理需定期進(jìn)行盈利分析，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，確保咖啡廳盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.4財(cái)務(wù)報(bào)告：總經(jīng)理需每月向董事會(huì)提交財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收入、支出、利潤(rùn)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。第八條咖啡廳運(yùn)營(yíng)管理8.1運(yùn)營(yíng)管理職責(zé)：咖啡廳總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行咖啡廳的運(yùn)營(yíng)管理制度，確?？Х葟d的正常運(yùn)營(yíng)。8.2營(yíng)業(yè)額目標(biāo)：咖啡廳年度營(yíng)業(yè)額目標(biāo)為萬(wàn)元，總經(jīng)理需制定相應(yīng)的銷售策略和促銷活動(dòng)。8.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：咖啡廳服務(wù)質(zhì)量需達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，總經(jīng)理需定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量檢查和員工培訓(xùn)。8.4顧客滿意度調(diào)查：咖啡廳需每月進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查，總經(jīng)理需根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進(jìn)服務(wù)。第九條營(yíng)業(yè)額與利潤(rùn)目標(biāo)9.1營(yíng)業(yè)額目標(biāo)：咖啡廳年度營(yíng)業(yè)額目標(biāo)為萬(wàn)元，總經(jīng)理需通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)策略實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。9.2利潤(rùn)目標(biāo)：咖啡廳年度利潤(rùn)目標(biāo)為萬(wàn)元，總經(jīng)理需通過(guò)成本控制和高效運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。9.3營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)報(bào)告：總經(jīng)理需每月向董事會(huì)提交營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)報(bào)告，包括實(shí)際完成情況和分析。第十條服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度10.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：咖啡廳提供的服務(wù)需符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。10.2顧客滿意度調(diào)查：咖啡廳需定期進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查，總經(jīng)理需根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行服務(wù)改進(jìn)。10.3客戶投訴處理：咖啡廳設(shè)立客戶投訴處理機(jī)制，總經(jīng)理需確保投訴得到及時(shí)有效的處理。第十一條環(huán)境衛(wèi)生與安全11.1環(huán)境衛(wèi)生：咖啡廳需保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，總經(jīng)理需監(jiān)督清潔工作，確保衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。11.2安全管理：咖啡廳需遵守國(guó)家有關(guān)安全法規(guī)，總經(jīng)理需制定并執(zhí)行安全管理措施。11.3定期檢查：咖啡廳需定期進(jìn)行安全檢查，總經(jīng)理需確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。第十二條咖啡廳運(yùn)營(yíng)管理12.1運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析：總經(jīng)理需定期進(jìn)行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，包括銷售數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等。12.2運(yùn)營(yíng)改進(jìn)：總經(jīng)理需根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出運(yùn)營(yíng)改進(jìn)措施，提高咖啡廳運(yùn)營(yíng)效率。12.3人員調(diào)配：總經(jīng)理需根據(jù)咖啡廳運(yùn)營(yíng)需要，合理調(diào)配人員，確保工作順利進(jìn)行。第十三條供應(yīng)商管理與采購(gòu)13.1供應(yīng)商選擇：總經(jīng)理需負(fù)責(zé)選擇合適的供應(yīng)商，確保采購(gòu)質(zhì)量和服務(wù)。13.2采購(gòu)流程：咖啡廳采購(gòu)需遵循規(guī)定的采購(gòu)流程，總經(jīng)理需監(jiān)督采購(gòu)過(guò)程，確保透明公正。13.3供應(yīng)商評(píng)估：總經(jīng)理需定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估，確保供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量。第十四條咖啡廳營(yíng)銷活動(dòng)策劃14.1營(yíng)銷活動(dòng)策劃：總經(jīng)理需制定咖啡廳年度營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃，包括節(jié)日促銷、新品推廣等。14.2營(yíng)銷活動(dòng)執(zhí)行：總經(jīng)理需監(jiān)督營(yíng)銷活動(dòng)的執(zhí)行，確保活動(dòng)效果。14.3營(yíng)銷效果評(píng)估：總經(jīng)理需對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，為未來(lái)的營(yíng)銷策略提供依據(jù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)公司、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等，其具體指代需在合同中明確。1.2第三方介入合同事項(xiàng)，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，各自的責(zé)任和權(quán)利不因第三方的參與而改變。2.2第三方在合同中的角色和責(zé)任由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議規(guī)定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)明確約定。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因其提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的損失、損害或其他責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中具體列出，并在本合同中予以引用。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)其協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)甲乙雙方提供的資料進(jìn)行分析和評(píng)估。4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其完成相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的資源和支持。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議規(guī)定，提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第六條第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)，并制定詳細(xì)的實(shí)施方案。6.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方根據(jù)協(xié)議規(guī)定開(kāi)始介入工作，甲乙雙方提供必要的支持與合作。第七條第三方介入的費(fèi)用和支付7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。7.2費(fèi)用支付方式、時(shí)間及條件應(yīng)在第三方協(xié)議中明確規(guī)定。7.3甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方費(fèi)用。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方與第三方之間因本合同或第三方協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。8.3仲裁裁決是終局的，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。第九條第三方介入的合同終止9.1.1第三方完成其合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容。9.1.2甲乙雙方一致同意終止合同或協(xié)議。9.1.3出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同或協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。9.2合同或協(xié)議終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。第十條第三方介入的后續(xù)責(zé)任10.1第三方介入結(jié)束后，若因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和第三方協(xié)議，繼續(xù)履行各自的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出競(jìng)聘人的教育背景、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)審委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人基本條件的初步審核。2.競(jìng)聘承諾書要求：競(jìng)聘人親筆簽名，承諾遵守合同條款，盡職盡責(zé)。說(shuō)明：此附件作為競(jìng)聘人參與競(jìng)聘的必要文件。3.咖啡廳運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)告要求：包含月度或季度營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、顧客滿意度等數(shù)據(jù)。說(shuō)明：此附件用于總經(jīng)理向董事會(huì)匯報(bào)咖啡廳運(yùn)營(yíng)情況。4.財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制報(bào)告要求：詳細(xì)列出年度財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制措施和預(yù)期結(jié)果。說(shuō)明：此附件用于總經(jīng)理向董事會(huì)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。5.供應(yīng)商評(píng)估報(bào)告要求：對(duì)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格、供貨穩(wěn)定性等進(jìn)行評(píng)估。說(shuō)明：此附件用于總經(jīng)理選擇和評(píng)估供應(yīng)商。6.咖啡廳營(yíng)銷活動(dòng)策劃方案要求：包括營(yíng)銷目標(biāo)、策略、預(yù)算和預(yù)期效果。說(shuō)明：此附件用于總經(jīng)理制定和執(zhí)行營(yíng)銷活動(dòng)。7.顧客滿意度調(diào)查報(bào)告要求：包含調(diào)查結(jié)果、顧客反饋和建議。說(shuō)明：此附件用于總經(jīng)理評(píng)估服務(wù)質(zhì)量。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利和費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件用于第三方介入合同事項(xiàng)。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和仲裁機(jī)構(gòu)。說(shuō)明：此附件用于解決甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.競(jìng)聘人違約行為：背信棄義：競(jìng)聘人未履行競(jìng)聘承諾，損害咖啡廳利益。虛假陳述：競(jìng)聘人在競(jìng)聘過(guò)程中提供虛假信息。責(zé)任認(rèn)定：競(jìng)聘人需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償咖啡廳損失。2.咖啡廳總經(jīng)理違約行為：服務(wù)質(zhì)量下降：總經(jīng)理未確?？Х葟d服務(wù)質(zhì)量達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：總經(jīng)理需承擔(dān)違約責(zé)任，接受績(jī)效考核或解聘。3.第三方違約行為：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)。信息泄露：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失或終止合同。4.甲乙雙方違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲乙雙方未按時(shí)支付第三方費(fèi)用。未履行合同義務(wù)：甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失或終止合同。示例說(shuō)明：若第三方在服務(wù)期間泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失10萬(wàn)元，則第三方需賠償10萬(wàn)元損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版咖啡廳總經(jīng)理職位競(jìng)聘與管理合同1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘人基本條件1.2競(jìng)聘人資格要求1.3競(jìng)聘人年齡限制2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2資格審查2.3競(jìng)聘考核2.4競(jìng)聘結(jié)果公布3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1管理職責(zé)3.2經(jīng)營(yíng)職責(zé)3.3財(cái)務(wù)職責(zé)3.4人力資源職責(zé)4.工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)4.1工作目標(biāo)設(shè)定4.2考核指標(biāo)體系4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2工作地點(diǎn)要求6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2發(fā)展規(guī)劃與晉升機(jī)制8.福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.2假期與休息8.3其他福利待遇9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1競(jìng)聘人違約責(zé)任10.2咖啡廳違約責(zé)任10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密責(zé)任14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同生效與解除第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘人基本條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）持有咖啡廳總經(jīng)理職位所需的相關(guān)專業(yè)證書；（4）年齡在35周歲至55周歲之間；1.2競(jìng)聘人資格要求（2）熟悉咖啡廳運(yùn)營(yíng)管理流程；（3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和判斷能力。1.3競(jìng)聘人年齡限制競(jìng)聘人年齡不得超過(guò)55周歲，特殊情況下經(jīng)咖啡廳董事會(huì)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名（1）競(jìng)聘人需填寫報(bào)名表，并提供相關(guān)證明材料；（2）報(bào)名時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月31日；（3）報(bào)名地點(diǎn)為咖啡廳總部人力資源部。2.2資格審查（1）人力資源部對(duì)報(bào)名者提交的資料進(jìn)行資格審查；（2）審查內(nèi)容包括但不限于競(jìng)聘人基本條件、資格要求和年齡限制；（3）資格審查結(jié)果于2024年4月10日前通知競(jìng)聘人。2.3競(jìng)聘考核（1）競(jìng)聘考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)；（2）筆試內(nèi)容為咖啡廳運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)知識(shí)；（3）面試由咖啡廳總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行；（4）筆試和面試時(shí)間分別為2024年4月15日和2024年4月20日。2.4競(jìng)聘結(jié)果公布（1）競(jìng)聘結(jié)果于2024年4月25日前在咖啡廳內(nèi)部公告欄公布；（2）被錄用者需在接到錄用通知后10個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)咖啡廳的整體運(yùn)營(yíng)管理；（2）制定并實(shí)施咖啡廳發(fā)展戰(zhàn)略；（3）監(jiān)督各部門工作，確保各部門工作協(xié)調(diào)一致；（4）負(fù)責(zé)咖啡廳員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)。3.2經(jīng)營(yíng)職責(zé)（1）制定并實(shí)施咖啡廳經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）監(jiān)控咖啡廳經(jīng)營(yíng)狀況，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（3）負(fù)責(zé)咖啡廳成本控制和預(yù)算管理；（4）提高咖啡廳品牌知名度和市場(chǎng)占有率。3.3財(cái)務(wù)職責(zé)（1）負(fù)責(zé)咖啡廳財(cái)務(wù)預(yù)算和決算；（2）監(jiān)督咖啡廳財(cái)務(wù)收支，確保財(cái)務(wù)合規(guī)；（3）定期向董事會(huì)匯報(bào)咖啡廳財(cái)務(wù)狀況；（4）制定并實(shí)施咖啡廳財(cái)務(wù)管理制度。3.4人力資源職責(zé)（1）負(fù)責(zé)咖啡廳員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)；（2）制定并實(shí)施咖啡廳人力資源發(fā)展規(guī)劃；（3）維護(hù)員工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧的工作氛圍；（4）提高員工滿意度，降低員工流失率。4.工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)4.1工作目標(biāo)設(shè)定（1）提升咖啡廳品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（2）確保咖啡廳年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（3）提高員工滿意度，降低員工流失率；（4）加強(qiáng)咖啡廳內(nèi)部管理，提升管理水平。4.2考核指標(biāo)體系（1）咖啡廳年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成率；（2）員工滿意度；（3）員工流失率；（4）內(nèi)部管理提升情況。4.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為競(jìng)聘人薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（2）考核結(jié)果與競(jìng)聘人年度績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤；（3）對(duì)考核不合格的競(jìng)聘人，咖啡廳有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間規(guī)定（1）咖啡廳總經(jīng)理實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作5天；（2）工作時(shí)間按國(guó)家法定節(jié)假日和休息日進(jìn)行調(diào)整。5.2工作地點(diǎn)要求咖啡廳總經(jīng)理需在咖啡廳總部辦公，特殊情況需經(jīng)咖啡廳董事會(huì)批準(zhǔn)。6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）年終獎(jiǎng)金。6.2薪酬支付方式（1）基本工資按月支付；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金按季度支付；（3）年終獎(jiǎng)金按年度支付。6.3薪酬調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)競(jìng)聘人年度考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整；（2）根據(jù)咖啡廳年度經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)薪酬水平進(jìn)行薪酬調(diào)整。8.福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）咖啡廳為競(jìng)聘人繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（3）競(jìng)聘人個(gè)人應(yīng)繳納部分由咖啡廳代扣代繳。8.2假期與休息（1）競(jìng)聘人享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等；（2）競(jìng)聘人入職滿一年后，享有帶薪年休假；（3）競(jìng)聘人請(qǐng)假需提前向人力資源部提出申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。8.3其他福利待遇（1）提供免費(fèi)的工作餐；（2）提供工作服；（3）根據(jù)咖啡廳的實(shí)際情況，提供節(jié)日慰問(wèn)金、生日禮品等。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.2續(xù)簽條件（1）合同到期前三個(gè)月，雙方無(wú)違約行為；（2）雙方均同意續(xù)簽合同；（3）續(xù)簽合同的內(nèi)容和條款與原合同一致或經(jīng)雙方協(xié)商一致變更。9.3續(xù)簽程序（1）合同到期前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方簽署書面續(xù)簽協(xié)議；（3）續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.違約責(zé)任10.1競(jìng)聘人違約責(zé)任（1）未經(jīng)咖啡廳同意，競(jìng)聘人不得單方面解除合同；（2）競(jìng)聘人如違反合同約定，給咖啡廳造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）競(jìng)聘人違反保密條款，泄露咖啡廳商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.2咖啡廳違約責(zé)任（1）咖啡廳如未按時(shí)足額支付競(jìng)聘人薪酬，應(yīng)向競(jìng)聘人支付違約金；（2）咖啡廳如違反合同約定，給競(jìng)聘人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）咖啡廳違反保密條款，泄露競(jìng)聘人個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的解除合同情形。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方約定的終止條件成就。12.3合同解除與終止程序（1）任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容（1）咖啡廳的商業(yè)秘密；（2）競(jìng)聘人在競(jìng)聘過(guò)程中知悉的咖啡廳內(nèi)部信息。13.2保密期限（1）競(jìng)聘人在離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為合同期限屆滿后的三年；（2）保密期限自競(jìng)聘人離職之日起計(jì)算。13.3違反保密責(zé)任（1）競(jìng)聘人違反保密義務(wù)，泄露咖啡廳商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；（2）競(jìng)聘人違反保密義務(wù)，給咖啡廳造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.其他14.1通知與送達(dá)（1）雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)地址為合同簽訂地；（3）送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘協(xié)議等；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效與解除（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同解除按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說(shuō)明15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲方（咖啡廳）和乙方（競(jìng)聘人）以外的，為達(dá)成本合同目的或執(zhí)行本合同內(nèi)容而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）第三方作為中介方時(shí)，其責(zé)任是促成甲方與乙方之間的合同關(guān)系，并確保合同條款的履行。其權(quán)利包括但不限于收取中介服務(wù)費(fèi)。（2）第三方作為咨詢方時(shí)，其責(zé)任是提供專業(yè)意見(jiàn)或建議，協(xié)助甲方和乙方解決合同執(zhí)行中的問(wèn)題。其權(quán)利包括但不限于收取咨詢費(fèi)用。（3）第三方作為擔(dān)保方時(shí)，其責(zé)任是擔(dān)保甲方或乙方的履約行為，其權(quán)利包括但不限于在擔(dān)保責(zé)任范圍內(nèi)獲得相應(yīng)的擔(dān)保費(fèi)用。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方、乙方之間的法律關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方對(duì)本合同的履行不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方對(duì)甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)僅限于本合同中約定的范圍，超出范圍的行為不構(gòu)成對(duì)本合同的補(bǔ)充或修改。（3）第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1介入程序（1）任何第三方介入本合同，均需經(jīng)過(guò)甲方和乙方的同意；（2）第三方介入前，應(yīng)向甲方和乙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和授權(quán)文件；（3）介入后的合同關(guān)系調(diào)整，應(yīng)書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其介入的性質(zhì)、范圍和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估；（2）第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入前明確告知第三方；（3）如第三方未履行其責(zé)任或違反合同約定，超出責(zé)任限額部分的損失，由其自行承擔(dān)。16.3第三方違約責(zé)任（1）第三方如違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，由甲方和乙方在合同中約定。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行（1）第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照本合同約定共同履行合同；（2）合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。17.2合同變更（1）第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商確定；（2）合同變更需書面通知對(duì)方，并經(jīng)各方簽字確認(rèn)。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除條件（1）如第三方違反合同約定，經(jīng)甲方或乙方提出，可解除合同；（2）合同解除的其他條件，參照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。18.2合同解除程序（1）合同解除前，甲方、乙方和第三方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議，明確解除后的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包含競(jìng)聘人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說(shuō)明：競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷是競(jìng)聘人資格審核的重要依據(jù)。2.競(jìng)聘協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)聘人的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、薪酬待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：競(jìng)聘協(xié)議是競(jìng)聘人與咖啡廳之間確立法律關(guān)系的文件。3.第三方中介服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的中介服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方中介服務(wù)協(xié)議是第三方與咖啡廳之間確立法律關(guān)系的文件。4.第三方咨詢服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的咨詢服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方咨詢服務(wù)協(xié)議是第三方與咖啡廳之間確立法律關(guān)系的文件。5.第三方擔(dān)保協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的擔(dān)保責(zé)任、范圍、費(fèi)用、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方擔(dān)保協(xié)議是第三方與咖啡廳之間確立法律關(guān)系的文件。6.咖啡廳經(jīng)營(yíng)計(jì)劃詳細(xì)要求：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃應(yīng)包含咖啡廳的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)預(yù)算等內(nèi)容。說(shuō)明：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是咖啡廳未來(lái)發(fā)展的指導(dǎo)性文件。7.咖啡廳內(nèi)部管理制度詳細(xì)要求：管理制度應(yīng)包含咖啡廳的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。說(shuō)明：內(nèi)部管理制度是規(guī)范咖啡廳日常運(yùn)營(yíng)的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.競(jìng)聘人違約行為（1）未按照約定時(shí)間完成競(jìng)聘考核；責(zé)任認(rèn)定：競(jìng)聘人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償咖啡廳因此遭受的損失。（2）未經(jīng)咖啡廳同意，擅自離職；責(zé)任認(rèn)定：競(jìng)聘人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償咖啡廳因此遭受的損失。2.咖啡廳違約行為（1）未按時(shí)足額支付競(jìng)聘人薪酬；責(zé)任認(rèn)定：咖啡廳應(yīng)支付違約金，并賠償競(jìng)聘人因此遭受的損失。（2）未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；責(zé)任認(rèn)定：咖啡廳應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償競(jìng)聘人因此遭受的損失。3.第三方違約行為（1）未按照協(xié)議履行中介服務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。（2）未按照協(xié)議履行咨詢服務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。（3）未按照協(xié)議履行擔(dān)保責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若第三方在中介服務(wù)中未按照約定提供必要的服務(wù)，導(dǎo)致競(jìng)聘人無(wú)法按時(shí)完成競(jìng)聘考核，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金人民幣10000元，同時(shí)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024版咖啡廳總經(jīng)理職位競(jìng)聘與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.職位概述2.1.職位名稱2.2.職位職責(zé)2.3.職位權(quán)限3.競(jìng)聘條件3.1.競(jìng)聘人資格3.2.競(jìng)聘人條件3.3.競(jìng)聘程序4.競(jìng)聘方式4.1.競(jìng)聘時(shí)間4.2.競(jìng)聘地點(diǎn)4.3.競(jìng)聘方式5.職位待遇5.1.薪酬5.2.獎(jiǎng)金5.3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.管理合同期限6.1.合同起始日期6.2.合同終止日期6.3.合同續(xù)簽7.職務(wù)交接7.1.交接時(shí)間7.2.交接內(nèi)容7.3.交接方式8.工作考核8.1.考核指標(biāo)8.2.考核方式8.3.考核結(jié)果運(yùn)用9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.3.違約責(zé)任追究10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決程序10.3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件11.3.合同終止程序12.合同附件12.1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表12.2.附件二：競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷12.3.附件三：其他相關(guān)資料13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1.保密條款14.2.通知送達(dá)14.3.合同變更與解除14.4.合同解除后的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：咖啡廳乙方：競(jìng)聘人姓名1.2.雙方地址甲方：市區(qū)路號(hào)乙方：市區(qū)路號(hào)1.3.雙方聯(lián)系方式2.職位概述2.1.職位名稱總經(jīng)理2.2.職位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)咖啡廳的整體運(yùn)營(yíng)和管理。（2）制定并執(zhí)行咖啡廳的經(jīng)營(yíng)策略。（3）管理咖啡廳的員工，確保服務(wù)質(zhì)量。（4）監(jiān)督咖啡廳的財(cái)務(wù)狀況。2.3.職位權(quán)限（1）對(duì)咖啡廳的日常運(yùn)營(yíng)有最終決策權(quán)。（2）對(duì)咖啡廳的員工有任免權(quán)。（3）對(duì)咖啡廳的財(cái)務(wù)狀況有審批權(quán)。3.競(jìng)聘條件3.1.競(jìng)聘人資格3.2.競(jìng)聘人條件（1）熟悉餐飲行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。（2）有成功管理咖啡廳的經(jīng)驗(yàn)。（3）有較強(qiáng)的執(zhí)行力。3.3.競(jìng)聘程序（1）競(jìng)聘人提交競(jìng)聘報(bào)名表和簡(jiǎn)歷。（2）甲方對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行初步篩選。（3）通過(guò)篩選的競(jìng)聘人參加面試。（4）甲方根據(jù)面試結(jié)果確定最終競(jìng)聘人選。4.競(jìng)聘方式4.1.競(jìng)聘時(shí)間2024年X月X日至2024年X月X日4.2.競(jìng)聘地點(diǎn)市區(qū)路號(hào)4.3.競(jìng)聘方式（1）競(jìng)聘人提交競(jìng)聘材料。（2）甲方組織面試。（3）甲方根據(jù)面試結(jié)果確定競(jìng)聘人選。5.職位待遇5.1.薪酬（1）基本工資：人民幣X萬(wàn)元/年。（2）績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。5.2.獎(jiǎng)金（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度業(yè)績(jī)發(fā)放。（2）其他獎(jiǎng)金：根據(jù)公司政策發(fā)放。5.3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利（1）按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）提供帶薪年假、病假等福利。6.管理合同期限6.1.合同起始日期2024年X月X日6.2.合同終止日期2025年X月X日6.3.合同續(xù)簽（1）合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。（2）續(xù)簽條件：乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違規(guī)行為。7.職務(wù)交接7.1.交接時(shí)間合同終止前30日內(nèi)7.2.交接內(nèi)容（1）咖啡廳的財(cái)務(wù)狀況。（2）咖啡廳的員工情況。（3）咖啡廳的資產(chǎn)和設(shè)備。7.3.交接方式（1）乙方需向甲方提交交接清單。（2）雙方共同確認(rèn)交接內(nèi)容無(wú)誤后，由甲方簽字確認(rèn)。8.工作考核8.1.考核指標(biāo)（1）咖啡廳的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率。（2）顧客滿意度調(diào)查結(jié)果。（3）員工離職率。（4）財(cái)務(wù)管理狀況。8.2.考核方式（1）定期進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。（2）不定時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。（3）收集顧客反饋信息。8.3.考核結(jié)果運(yùn)用（1）根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整績(jī)效工資。（2）對(duì)考核不合格的乙方進(jìn)行警告或調(diào)整職位。9.違約責(zé)任9.1.違約情形（1）乙方未按合同規(guī)定履行職責(zé)。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密。（3）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。9.3.違約責(zé)任追究（1）違約責(zé)任追究程序由雙方協(xié)商確定。（2）若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）仲裁解決。（3）訴訟解決。10.2.爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決。（2）仲裁：提交仲裁委員會(huì)。（3）訴訟：向人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容合法有效。11.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.3.合同終止程序（1）合同終止前，乙方需完成工作交接。（2）雙方簽署合同終止確認(rèn)書。12.合同附件12.1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表12.2.附件二：競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷12.3.附件三：其他相關(guān)資料13.合同解除13.1.合同解除條件（1）出現(xiàn)合同約定的解除情形。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.合同解除程序（1）一方提出解除合同請(qǐng)求。（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜。（3）簽署合同解除確認(rèn)書。13.3.合同解除后的處理（1）解除合同后，乙方應(yīng)按照合同規(guī)定完成工作交接。（2）雙方結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。14.其他約定事項(xiàng)14.1.保密條款（1）乙方應(yīng)對(duì)咖啡廳的商業(yè)秘密保密。（2）保密期限自合同終止之日起X年。14.2.通知送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。（2）送達(dá)地址以合同約定的地址為準(zhǔn)。14.3.合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。（2）合同解除需符合合同約定的解除條件。14.4.合同解除后的爭(zhēng)議解決（1）合同解除后，爭(zhēng)議解決方式仍按第十條約定執(zhí)行。（2）合同解除后的其他事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其參與合同目的為提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決爭(zhēng)議。15.2.第三方介入情形（1）在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。（2）因合同履行需要，甲乙雙方共同決定引入第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或咨詢。（3）在合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方同意引入第三方作為調(diào)解人或仲裁員。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)。16.2.責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元。（2）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元。（3）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容提出建議和意見(jiàn)。17.2.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間完成服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)服從甲方的管理。（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)有監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)。18.2.與乙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同。（2）乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)。18.3.與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議。