離職與解聘制度

離職與解聘制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范和保障企業(yè)離職與解聘的程序和權(quán)益，確保員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展。本制度適用于公司全部員工，無論員工的職務(wù)、性質(zhì)和勞動合同類型。第二條法律依據(jù)離職與解聘的程序和權(quán)益應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，參照相關(guān)法律法規(guī)，包含但不限于《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)職工帶薪年休假暫行方法》等。第三條定義和解釋離職：指員工自動辭去當(dāng)前工作崗位，在企業(yè)離開正式工作崗位的行為。解聘：指因員工發(fā)生違規(guī)行為或無相關(guān)行為的合法解雇行為。第二章離職程序第四條員工提交離職申請員工如需離職，應(yīng)提前30天向所屬部門經(jīng)理提交正式的書面離職申請。離職申請應(yīng)包含員工的姓名、部門、職位、離職原因、離職日期等必需信息。第五條領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)理收到員工的離職申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批。審批結(jié)果應(yīng)在3個工作日內(nèi)通知員工，并將審批結(jié)果報(bào)告人力資源部備案。第六條交接工作離職員工應(yīng)依照公司規(guī)定的交接流程，向接任者或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真說明工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)展和任務(wù)情況。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)幫助離職員工完成工作交接，并及時整理相關(guān)文件和資料。第七條離職辦理手續(xù)離職員工應(yīng)辦理正式離職手續(xù)，包含但不限于辦理離職手續(xù)表、員工工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)辦理、員工個人信息注銷等。離職員工應(yīng)在離職前完成全部離職辦理手續(xù)，并及時歸還公司的財(cái)務(wù)、設(shè)備、鑰匙等公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。第八條離職調(diào)檔和檔案保管離職員工的個人檔案應(yīng)依照公司規(guī)定的流程進(jìn)行調(diào)檔，交予公司的檔案管理員負(fù)責(zé)保管。離職員工的個人檔案應(yīng)至少保管3年，并依照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行保密和存儲。第三章解聘程序第九條解聘原因解聘行為必需有充分的合理解釋和依據(jù)，解聘原因應(yīng)當(dāng)屬于以下范圍：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和工作要求；嚴(yán)重瀆職、玩忽職守和利用職務(wù)之便謀取私利；被司法機(jī)關(guān)判處刑罰；嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)；經(jīng)濟(jì)性裁人等正當(dāng)原因。第十條解聘申請因員工違反公司規(guī)章制度或其他重點(diǎn)違紀(jì)行為，由其直接上級向人力資源部門提交書面解聘申請。解聘申請應(yīng)包含員工的姓名、部門、職位、違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)料子等必需信息。第十一條解聘調(diào)查人力資源部門收到解聘申請后，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，并收集相關(guān)證據(jù)料子。解聘調(diào)查應(yīng)當(dāng)保證公正、公平、客觀。第十二條解聘決議解聘決議由人力資源部門負(fù)責(zé)提出，并報(bào)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。若經(jīng)審核符合解聘條件，應(yīng)及時將解聘決議通知員工，并解釋解聘的原因和依據(jù)。第十三條解聘程序解聘決議通知員工后，員工有權(quán)提出敘述和辯護(hù)看法。公司應(yīng)依據(jù)員工的敘述和辯護(hù)看法，重新評估解聘決議，并依據(jù)實(shí)際情況作出最終解聘決議。第十四條解聘手續(xù)和權(quán)益解聘員工應(yīng)辦理相關(guān)的解聘手續(xù)，包含但不限于出具解聘證明、結(jié)算工資和社會保險(xiǎn)等。解聘員工享有與離職員工相同的權(quán)益和保障，但不得因解聘行為影響員工的個人信用和就業(yè)機(jī)會。第四章附則第十五條違反制度的后果對于違反本制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職扣薪、解聘等懲罰措施。第十六條保密責(zé)任公司及員工在離職或解聘過程中，均有保密的責(zé)任和義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和員工的個人信息。對于違反保密責(zé)任的行為，公司將采取相應(yīng)的制度和法律手段進(jìn)行處理。第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，而且有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和修改。本制度自發(fā)布之日起生效，并取代以前訂立的有關(guān)離職與解聘的規(guī)章制度。結(jié)語企業(yè)的離職與解聘制度對于維護(hù)員工權(quán)益和公司利益至關(guān)緊要。本制度的訂立旨在明確規(guī)范離職和解聘的程序和權(quán)益，確保公平、公正和透亮，同時供應(yīng)了員工交接工作、辦