制度遵循與合規(guī)管理制度

制度遵從與合規(guī)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理活動(dòng)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)，保護(hù)企業(yè)利益，促進(jìn)企業(yè)連續(xù)健康發(fā)展。本制度的依據(jù)包含國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全體員工，包含但不限于管理層、員工、實(shí)習(xí)生等。第三條重要內(nèi)容本制度重要包含規(guī)范管理、內(nèi)部掌控、信息保護(hù)、合規(guī)培訓(xùn)與意識(shí)等方面的內(nèi)容。第二章規(guī)范管理第四條遵守法律法規(guī)全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)的行為，包含但不限于貪污腐敗、商業(yè)賄賂、內(nèi)幕交易等。第五條保守企業(yè)機(jī)密全部員工應(yīng)保守企業(yè)機(jī)密信息，不得泄露或傳播給未經(jīng)許可的人員。其中機(jī)密信息包含但不限于商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、員工個(gè)人隱私等。第六條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)要求全部員工遵守誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則，嚴(yán)禁虛假宣傳、虛假交易、掌控市場(chǎng)等行為。第七條職業(yè)操守全部員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)形象。禁止從事違法違規(guī)的職業(yè)行為，包含但不限于受賄、索賄、內(nèi)外勾結(jié)等。第八條意識(shí)形態(tài)純潔企業(yè)要求全部員工保持意識(shí)形態(tài)的純潔性，不得傳播違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的信息，不得參加非法集會(huì)、游行、罷工等活動(dòng)。第三章內(nèi)部掌控第九條內(nèi)部審計(jì)制度企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，并定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行矯正。第十條風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，對(duì)可能影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的管理和掌控。各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，及時(shí)報(bào)告和處理各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)事件。第十一條內(nèi)部掌控流程企業(yè)各業(yè)務(wù)流程應(yīng)建立合理的內(nèi)部掌控制度，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)進(jìn)行。各崗位應(yīng)明確職責(zé)，分工合理，保證內(nèi)部掌控的有效實(shí)施。第十二條信息安全企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息安全的管理，建立健全信息安全保護(hù)制度。員工應(yīng)遵守信息安全相關(guān)制度和規(guī)范，保護(hù)企業(yè)信息資源的安全和完整。第四章信息保護(hù)第十三條個(gè)人信息保護(hù)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工個(gè)人信息的隱私和安全。企業(yè)將通過(guò)采取合理的安全措施，確保員工個(gè)人信息不被泄露、濫用或非法取得。第十四條數(shù)據(jù)安全企業(yè)應(yīng)訂立數(shù)據(jù)安全管理政策，確保數(shù)據(jù)的機(jī)密、完整、可用。員工應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的保護(hù)和使用，禁止將數(shù)據(jù)用于非法活動(dòng)或泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。第十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，嚴(yán)禁侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工在工作中應(yīng)敬重和保護(hù)企業(yè)及他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得復(fù)制、拷貝、傳播未授權(quán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。第五章合規(guī)培訓(xùn)與意識(shí)第十六條合規(guī)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)，提高員工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度的了解和遵守意識(shí)。不定期進(jìn)行合規(guī)考核，及時(shí)矯正員工存在的不規(guī)范行為。第十七條懲罰與嘉獎(jiǎng)對(duì)違反規(guī)章制度的員工，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、罰款、停職、辭退等。對(duì)樂(lè)觀遵守制度、敬重職業(yè)道德的員工將予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。第十八條反腐倡廉企業(yè)將樂(lè)觀開(kāi)展反腐倡廉活動(dòng)，建立防止腐敗的機(jī)制。對(duì)參加違法違規(guī)行為的員工，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲處理，同時(shí)企業(yè)也將加強(qiáng)對(duì)腐敗行為的防范和打擊。第六章責(zé)任與監(jiān)督第十九條責(zé)任追究對(duì)于違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲處理，對(duì)涉嫌違法犯罪的行為將及時(shí)報(bào)案并搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。第二十條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查。監(jiān)督部門(mén)將及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，引導(dǎo)各部門(mén)改進(jìn)整改，并定期向高層匯報(bào)工作情況。第二十一條違規(guī)行為的處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，企業(yè)將依照規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并對(duì)外進(jìn)行必需的通報(bào)，以起到教育和警示的作用。第七章附則第二十二條相關(guān)制度的銜接本制度與公司其他內(nèi)部管理制度相銜接，相互搭配，共同構(gòu)建一套完整的管理制度體系，并定期進(jìn)行修訂和完善。第二十三條實(shí)施與解釋本制度由公司管理層負(fù)責(zé)實(shí)