員工股權(quán)激勵(lì)合同范例

員工股權(quán)激勵(lì)合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方在公司擔(dān)任職務(wù)期間，參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述

1.1本合同所指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“激勵(lì)計(jì)劃”）是指公司為激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程及公司實(shí)際情況，制定的一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)方案。

1.2激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)比例等，以公司正式發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為準(zhǔn)。

二、激勵(lì)對(duì)象及條件

2.1激勵(lì)對(duì)象：乙方為公司全職員工，具備以下條件之一：

（1）在公司擔(dān)任高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位；

（2）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工；

（3）公司認(rèn)為有必要激勵(lì)的其他員工。

2.2激勵(lì)條件：乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需滿足以下條件：

（1）在公司任職滿一定年限；

（2）完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)；

（3）無違法、違紀(jì)行為。

三、股權(quán)激勵(lì)方式及比例

3.1股權(quán)激勵(lì)方式：公司采用股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

3.2股權(quán)激勵(lì)比例：具體比例由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及乙方實(shí)際情況確定。

四、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序

4.1公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，將制定詳細(xì)的實(shí)施辦法，包括股權(quán)激勵(lì)的授予、行權(quán)、解鎖等具體規(guī)定。

4.2乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需按照公司要求，完成相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)授予手續(xù)。

4.3乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如出現(xiàn)不符合激勵(lì)條件的情況，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)。

五、股權(quán)激勵(lì)期限及解鎖條件

5.1股權(quán)激勵(lì)期限：股權(quán)激勵(lì)期限一般為三年，自股權(quán)激勵(lì)授予之日起計(jì)算。

5.2解鎖條件：乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需滿足以下解鎖條件：

（1）在公司任職滿一定年限；

（2）完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)；

（3）無違法、違紀(jì)行為。

六、股權(quán)激勵(lì)的變更及終止

6.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)、公司章程或公司經(jīng)營狀況等重大變化，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。

6.2乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)：

（1）乙方離職；

（2）乙方因違法、違紀(jì)被公司辭退；

（3）乙方違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。

七、違約責(zé)任

7.1甲方違反本合同約定，未按期、足額向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付款項(xiàng)的千分之五。

7.2乙方違反本合同約定，未按期、足額完成工作目標(biāo)，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

2.公司章程

3.公司相關(guān)法律法規(guī)文件

4.公司其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方在公司擔(dān)任職務(wù)期間，參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃事宜，并引入丙方作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和管理主體，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述

1.1本合同所指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“激勵(lì)計(jì)劃”）是指公司為激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程及公司實(shí)際情況，制定的一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)方案。

1.2激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)比例等，以公司正式發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為準(zhǔn)。

1.3丙方作為激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和管理主體，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常運(yùn)作、股權(quán)激勵(lì)的授予、行權(quán)、解鎖等具體事務(wù)。

二、激勵(lì)對(duì)象及條件

2.1激勵(lì)對(duì)象：乙方為公司全職員工，具備以下條件之一：

（1）在公司擔(dān)任高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位；

（2）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工；

（3）公司認(rèn)為有必要激勵(lì)的其他員工。

2.2激勵(lì)條件：乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需滿足以下條件：

（1）在公司任職滿一定年限；

（2）完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)；

（3）無違法、違紀(jì)行為。

三、股權(quán)激勵(lì)方式及比例

3.1股權(quán)激勵(lì)方式：公司采用股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

3.2股權(quán)激勵(lì)比例：具體比例由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及乙方實(shí)際情況確定。

四、丙方的責(zé)權(quán)利

4.1責(zé)任：

（1）負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督；

（2）確保激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性；

（3）保障甲方的權(quán)益不受侵害。

4.2權(quán)利：

（1）根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的授予、行權(quán)、解鎖等操作；

（2）對(duì)乙方違反激勵(lì)計(jì)劃的行為進(jìn)行處罰；

（3）享有激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

4.3利益：

（1）獲得激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的收益；

（2）享有激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的管理和服務(wù)費(fèi)用。

五、甲方的責(zé)權(quán)利

5.1責(zé)任：

（1）制定激勵(lì)計(jì)劃并確保其合法性和合規(guī)性；

（2）向丙方提供激勵(lì)計(jì)劃所需的相關(guān)資料和信息；

（3）保障激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。

5.2權(quán)利：

（1）對(duì)丙方的執(zhí)行和管理行為進(jìn)行監(jiān)督；

（2）享有激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的股權(quán)收益；

（3）享有丙方提供的管理和服務(wù)費(fèi)用。

5.3利益：

（1）通過激勵(lì)計(jì)劃吸引和保留優(yōu)秀員工；

（2）提高公司業(yè)績和競爭力；

（3）實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

六、乙方的違約及限制條款

6.1違約責(zé)任：

（1）乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如出現(xiàn)離職、違法、違紀(jì)等情況，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)；

（2）乙方違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

6.2限制條款：

（1）乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，不得泄露公司商業(yè)秘密；

（2）乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

2.公司章程

3.公司相關(guān)法律法規(guī)文件

4.公司其他相關(guān)文件

第三方介入的意義和目的：

丙方作為激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和管理主體，其介入旨在提高激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行效率和合規(guī)性，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，同時(shí)為甲方提供專業(yè)的管理和服務(wù)，降低甲方在股權(quán)激勵(lì)方面的風(fēng)險(xiǎn)。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為激勵(lì)計(jì)劃的發(fā)起方和主導(dǎo)方，其目的在于通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃吸引和保留優(yōu)秀員工，提高公司業(yè)績和競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。甲方主導(dǎo)的目的在于確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和利益，同時(shí)維護(hù)甲方的權(quán)益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)”）本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方在公司擔(dān)任職務(wù)期間，參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃事宜，并引入丙方作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施平臺(tái)，達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述

1.1本合同所指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“激勵(lì)計(jì)劃”）是指公司為激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程及公司實(shí)際情況，制定的一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)方案。

1.2激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)比例等，以公司正式發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為準(zhǔn)。

1.3丙方作為股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、股權(quán)激勵(lì)的授予、行權(quán)、解鎖等具體事務(wù)。

二、激勵(lì)對(duì)象及條件

2.1激勵(lì)對(duì)象：乙方為公司全職員工，具備以下條件之一：

（1）在公司擔(dān)任高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位；

（2）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工；

（3）公司認(rèn)為有必要激勵(lì)的其他員工。

2.2激勵(lì)條件：乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需滿足以下條件：

（1）在公司任職滿一定年限；

（2）完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)；

（3）無違法、違紀(jì)行為。

三、股權(quán)激勵(lì)方式及比例

3.1股權(quán)激勵(lì)方式：公司采用股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

3.2股權(quán)激勵(lì)比例：具體比例由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及乙方實(shí)際情況確定。

四、丙方的責(zé)權(quán)利

4.1責(zé)任：

（1）確保激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性；

（2）按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的授予、行權(quán)、解鎖等操作；

（3）保障乙方的權(quán)益不受侵害。

4.2權(quán)利：

（1）根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的授予、行權(quán)、解鎖等操作；

（2）對(duì)乙方違反激勵(lì)計(jì)劃的行為進(jìn)行處罰；

（3）享有激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

4.3利益：

（1）獲得激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的收益；

（2）享有激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的管理和服務(wù)費(fèi)用。

五、甲方的責(zé)權(quán)利

5.1責(zé)任：

（1）制定激勵(lì)計(jì)劃并確保其合法性和合規(guī)性；

（2）向丙方提供激勵(lì)計(jì)劃所需的相關(guān)資料和信息；

（3）保障激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。

5.2權(quán)利：

（1）對(duì)丙方的執(zhí)行和管理行為進(jìn)行監(jiān)督；

（2）享有激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的股權(quán)收益；

（3）享有丙方提供的管理和服務(wù)費(fèi)用。

5.3利益：

（1）通過激勵(lì)計(jì)劃吸引和保留優(yōu)秀員工；

（2）提高公司業(yè)績和競爭力；

（3）實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

六、乙方的責(zé)權(quán)利

6.1責(zé)任：

（1）按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，履行股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)義務(wù)；

（2）保護(hù)公司商業(yè)秘密，不得泄露；

（3）遵守公司規(guī)章制度。

6.2權(quán)利：

（1）享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中約定的股權(quán)權(quán)益；

（2）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，有權(quán)了解激勵(lì)計(jì)劃的進(jìn)展情況；

（3）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃提出合理建議。

6.3利益：

（1）通過股權(quán)激勵(lì)獲得經(jīng)濟(jì)利益；

（2）增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感和忠誠度；

（3）實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和財(cái)富增值。

七、甲方的違約及限制條款

7.1違約責(zé)任：

（1）甲方未按期、足額向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付款項(xiàng)的千分之五；

（2）甲方違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

7.2限制條款：

（1）甲方不得無故終止乙方的股權(quán)激勵(lì)；

（2）甲方不得限制乙方根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃享有的權(quán)益。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

乙方作為激勵(lì)計(jì)劃