2025入職未簽訂勞動(dòng)合同離職

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方在2025年1月1日至2025年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方就離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職日期乙方自愿于【離職日期】離職，離職原因是【離職原因】。第二條離職補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照乙方在職期間的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方應(yīng)在乙方離職后【支付期限】?jī)?nèi)，一次性支付給乙方應(yīng)得的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工資結(jié)算1.甲方應(yīng)在乙方離職后【支付期限】?jī)?nèi)，支付乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)費(fèi)用。2.乙方確認(rèn)，甲方已支付的所有工資及補(bǔ)償款項(xiàng)，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等，無(wú)任何欠款。第四條保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。2.乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第五條競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后【競(jìng)業(yè)限制期限】?jī)?nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與乙方在甲方任職時(shí)相同或相似的工作。2.乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年的年薪的【百分比】。第六條解除和終止協(xié)議1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以避免混淆和誤解。解決辦法：在合同開(kāi)始時(shí)明確指出填寫合同編號(hào)的位置，并提供具體的格式要求。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）的信息：確保填寫準(zhǔn)確、完整的信息，包括全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。解決辦法：提供一份信息填寫指南，明確要求填寫的信息內(nèi)容，并提供示例。3.離職日期和離職原因：確保填寫的離職日期和離職原因是真實(shí)、準(zhǔn)確的。解決辦法：在填寫時(shí)提供具體的日期和原因選項(xiàng)，并要求雙方核實(shí)后填寫。4.離職補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：確保正確計(jì)算離職補(bǔ)償金額，并根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行支付。解決辦法：在合同中提供具體的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，并提供計(jì)算示例。5.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制：確保雙方明確理解并遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的條款。解決辦法：在合同中詳細(xì)解釋保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的含義和范圍，并提供相關(guān)的法律解釋。6.解除和終止協(xié)議：確保雙方明確理解協(xié)議的解除和終止條件。解決辦法：在合同中詳細(xì)說(shuō)明解除和終止協(xié)議的條件和程序，并提供相關(guān)的法律解釋。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與員工之間建立的，以提供勞動(dòng)力為主要內(nèi)容，由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動(dòng)合同或員工自愿離職等原因，按照法律規(guī)定支付給員工的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息保密，并約定違反保密義務(wù)的后果的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工約定，在員工離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作的條款。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工離職時(shí)，雙方協(xié)商一致，并需要明確離職相關(guān)事宜的情況下使用。2.員工在入職不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下使用。3.需要明確員工離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的情況下使用。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂本合如需補(bǔ)充其他事項(xiàng)，可在附件中予以明確。2.如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。3.本合同的簽訂不代表甲方對(duì)乙方過(guò)去的任何行為表示認(rèn)可，也不影響甲方依法享有的權(quán)利。4.本合同的簽訂不得視為對(duì)乙方未來(lái)的任何承諾，乙方應(yīng)自