林業(yè)資源割膠工招聘合同書

林業(yè)資源割膠工招聘合同書合同編號：__________林業(yè)資源割膠工招聘合同書甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有林業(yè)資源，需招聘割膠工進(jìn)行橡膠樹的割膠工作，乙方愿意從事該項工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對橡膠樹進(jìn)行割膠工作，確保橡膠樹的正常產(chǎn)出。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守割膠工藝流程，保證割膠質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間，按時上下班，不得無故遲到、早退。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方擁有的林業(yè)資源所在地。2.2乙方應(yīng)服從甲方的安排，根據(jù)工作需要，調(diào)整工作地點。第三條工作期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條勞動報酬4.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），按月支付。4.2乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法及甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方請假、曠工等情形，甲方有權(quán)按照甲方制定的規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品，不得隨意損壞或浪費。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方林業(yè)資源權(quán)屬證明6.勞動保護設(shè)施和用品清單7.社會保險參保證明8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成割膠工作，或割膠質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定提供勞動保護設(shè)施和用品，視為違約。5.甲方未為乙方參加社會保險，或未按時足額繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.林業(yè)資源：指森林、林木、林地以及與之相關(guān)的野生動植物資源。2.割膠工：指從事橡膠樹割膠工作的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的保障安全、健康的設(shè)施和用品。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需賠償，可依據(jù)合同約定扣除相應(yīng)工資或要求支付違約金。2.乙方工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍無法達(dá)到要求，可考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.泄露甲方機密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，如報警或訴諸法律，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未按時支付工資或提供勞動保護設(shè)施和用品：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法承擔(dān)責(zé)任。5.甲方未為乙方參加社會保險：乙方可向社保部門投訴，要求甲方依法參加社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擁有林業(yè)資源的企事業(yè)單位、個體工商戶或社會組