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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME臨沂酒店業(yè)前廳部經(jīng)理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作職責4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金5.3福利待遇5.4社會保險及公積金6.津貼及補貼6.1交通補貼6.2通訊補貼6.3其他補貼7.工作考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.離職與解除合同9.1離職手續(xù)9.2解除合同條件9.3解除合同補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一:職位說明書13.2附件二:薪酬福利明細表14.其他約定14.1其他條款14.2合同附件說明第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方:臨沂某酒店乙方:1.2雙方地址甲方地址:臨沂市某區(qū)某路某號乙方地址:臨沂市某區(qū)某路某號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系,保障雙方的合法權(quán)益,確保酒店前廳部經(jīng)理職位的正常履行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱前廳部經(jīng)理3.2工作內(nèi)容(1)負責前廳部的全面管理工作;(2)制定并執(zhí)行前廳部的各項規(guī)章制度;(3)負責前廳部員工的招聘、培訓、考核及晉升;(4)協(xié)調(diào)與酒店其他部門的關(guān)系,確保酒店業(yè)務的順利進行;(5)完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作職責(1)確保前廳部工作秩序井然,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;(2)負責前廳部員工的日常管理,提高員工素質(zhì);(3)監(jiān)督前廳部的各項工作,確保各項指標達到預期目標;(4)定期向上級領導匯報工作情況;(5)維護酒店的形象和聲譽。4.工作時間與地點4.1工作時間甲方根據(jù)國家規(guī)定實行標準工作時間,乙方應遵守甲方的工作時間安排。4.2工作地點工作地點為甲方酒店,乙方應遵守酒店的相關(guān)規(guī)定。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。5.2獎金(1)根據(jù)酒店年度業(yè)績,乙方可獲得年度獎金;(2)根據(jù)個人工作表現(xiàn),乙方可獲得月度獎金。5.3福利待遇(1)社會保險:甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險;(2)住房公積金:甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金;(3)帶薪年假:根據(jù)國家規(guī)定及酒店制度,乙方享有帶薪年假;(4)其他福利:根據(jù)酒店制度,乙方享有其他福利。6.津貼及補貼6.1交通補貼甲方每月為乙方發(fā)放交通補貼人民幣元。6.2通訊補貼甲方每月為乙方發(fā)放通訊補貼人民幣元。6.3其他補貼根據(jù)實際情況,甲方可為乙方提供其他補貼。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓,包括但不限于酒店管理、客戶服務、團隊建設等方面。培訓計劃將根據(jù)乙方的工作需求和酒店的發(fā)展需要制定。8.2發(fā)展機會甲方將提供內(nèi)部晉升機會,乙方有機會通過個人努力和表現(xiàn)獲得職位晉升。甲方將定期評估乙方的職業(yè)發(fā)展,并提供相應的職業(yè)規(guī)劃建議。9.離職與解除合同9.1離職手續(xù)乙方提出離職時,應提前一個月書面通知甲方,并完成所有工作交接。離職手續(xù)包括但不限于歸還工作證、鑰匙等物品,并結(jié)清所有欠款。9.2解除合同條件(1)甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,給予書面警告并經(jīng)教育無效的情況下,有權(quán)解除合同;(2)乙方因個人原因提出辭職,且符合國家規(guī)定的辭職條件,雙方可協(xié)商解除合同;(3)因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行,雙方可協(xié)商解除合同。9.3解除合同補償(1)乙方在合同期內(nèi)因甲方原因解除合同,甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償;(2)乙方因個人原因辭職,且無違反合同規(guī)定,甲方應根據(jù)乙方的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約行為(1)甲方未按時足額支付乙方工資;(2)乙方未按合同規(guī)定履行工作職責;(3)任何一方違反合同約定的其他條款。10.2違約責任(1)甲方違約,應按照國家規(guī)定和合同約定承擔相應的違約責任;(2)乙方違約,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償甲方損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件(1)合同期滿;(2)雙方協(xié)商一致解除合同;(3)因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。13.合同附件13.1附件一:職位說明書13.2附件二:薪酬福利明細表14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件說明附件一詳細列明了前廳部經(jīng)理的職位職責和要求;附件二詳細列明了乙方的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中,第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織,包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務,提高工作效率,確保合同目標的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式(1)甲方或乙方可以聘請第三方提供專業(yè)服務,如咨詢服務、培訓服務、技術(shù)支持等;(2)第三方可以作為甲方或乙方的代理人,代表甲方或乙方參與合同相關(guān)的活動。16.第三方責任16.1第三方責任限額(1)第三方在履行合同過程中,因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的,第三方應承擔相應的賠償責任,但賠償金額不超過其接受委托時所收取的費用;(2)第三方在履行合同過程中,因不可抗力等因素導致甲方或乙方遭受損失的,第三方不承擔賠償責任。16.2第三方責任免除(1)若第三方在履行合同過程中,因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導,導致第三方遭受損失的,甲方或乙方不承擔賠償責任;(2)若第三方在履行合同過程中,因甲方或乙方違反合同約定,導致第三方遭受損失的,甲方或乙方不承擔賠償責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍(1)第三方有權(quán)按照合同約定,獲得甲方或乙方支付的報酬;(2)第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助,包括但不限于提供資料、場地、設備等;(3)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,對甲方或乙方的工作進行監(jiān)督和評估。17.2第三方權(quán)利限制(1)第三方在履行合同過程中,不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益;(2)第三方不得利用其在合同中的地位,謀取不正當利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方(1)甲方與第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系,由雙方另行簽訂的委托合同或服務合同約定;(2)甲方應確保第三方在履行合同過程中,遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.2乙方與第三方(1)乙方與第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系,由雙方另行簽訂的委托合同或服務合同約定;(2)乙方應確保第三方在履行合同過程中,遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.3第三方與甲方、乙方(1)第三方在履行合同過程中,應尊重甲方和乙方的合法權(quán)益,不得損害甲方和乙方的利益;(2)第三方應按照合同約定,履行對甲方和乙方的義務,確保合同目標的實現(xiàn)。19.第三方變更19.1第三方變更條件(1)甲方或乙方認為有必要更換第三方;(2)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。19.2第三方變更程序(1)甲方或乙方書面通知第三方,說明變更原因;(2)第三方在收到通知后,應在合理期限內(nèi)答復甲方或乙方;(3)如第三方同意變更,雙方應重新簽訂相關(guān)合同或協(xié)議。20.第三方退出20.1第三方退出條件(1)合同期限屆滿;(2)合同提前終止;(3)第三方因自身原因或不可抗力因素無法繼續(xù)履行合同。20.2第三方退出程序(1)第三方書面通知甲方或乙方,說明退出原因;(2)甲方或乙方應在收到通知后,在合理期限內(nèi)進行確認;(3)第三方退出后,雙方應按照合同約定,妥善處理相關(guān)事宜。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:職位說明書要求:詳細列明前廳部經(jīng)理的職位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明:職位說明書作為合同附件,用于明確乙方的工作職責和甲方對乙方的任職要求。2.附件二:薪酬福利明細表要求:詳細列明乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇、社會保險及公積金等。說明:薪酬福利明細表作為合同附件,用于明確乙方的薪酬待遇和福利保障。3.附件三:工作考核標準要求:詳細列明乙方的考核指標、考核周期、考核方法等。說明:工作考核標準作為合同附件,用于明確乙方的工作考核制度,確保乙方的工作績效。4.附件四:培訓計劃要求:詳細列明乙方在合同期間應接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明:培訓計劃作為合同附件,用于明確甲方對乙方職業(yè)發(fā)展的支持。5.附件五:離職手續(xù)清單要求:詳細列明乙方離職時應辦理的手續(xù)和提交的材料。說明:離職手續(xù)清單作為合同附件,用于明確乙方離職時的操作流程。6.附件六:違約責任說明要求:詳細列明合同中各方的違約行為和相應的責任認定標準。說明:違約責任說明作為合同附件,用于明確合同中各方的違約責任。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:(1)甲方違約行為:a.未按時足額支付乙方工資;b.未提供乙方應得的福利待遇;c.未經(jīng)乙方同意,擅自變更合同條款。(2)乙方違約行為:a.未按合同規(guī)定履行工作職責;b.未經(jīng)甲方同意,擅自離職;c.在工作中造成甲方財產(chǎn)損失。2.責任認定標準:(1)甲方違約責任:a.甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償;b.甲方應賠償乙方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。(2)乙方違約責任:a.乙方應賠償甲方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失;b.乙方應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償甲方違約金。3.示例說明:(1)示例一:甲方未按時支付乙方工資,乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。(2)示例二:乙方在工作中造成甲方財產(chǎn)損失,乙方應賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。臨沂酒店業(yè)前廳部經(jīng)理合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點2.職位信息2.1職位名稱2.2職位描述2.3職位職責3.工作內(nèi)容3.1工作范圍3.2工作標準3.3工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放條件4.4其他福利待遇5.工作地點5.1具體地址5.2工作環(huán)境6.工作期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.離職規(guī)定7.1離職程序7.2離職補償7.3離職手續(xù)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1隱私保護11.2合同變更11.3合同解除12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同附件14.1附件一:崗位職責說明書14.2附件二:薪酬福利明細表14.3附件三:保密協(xié)議第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1酒店名稱:臨沂某酒店1.1.2經(jīng)理姓名:1.2合同簽訂日期:2023年4月1日1.3合同簽訂地點:臨沂市某酒店會議室2.職位信息2.1職位名稱:前廳部經(jīng)理2.2職位描述:負責前廳部日常運營管理,確保服務質(zhì)量,提升客戶滿意度。2.3職位職責2.3.1負責前廳部的日常管理工作,包括人員調(diào)度、任務分配等。2.3.2監(jiān)督前廳部員工的業(yè)務技能和服務態(tài)度,確保服務質(zhì)量。2.3.3制定并執(zhí)行前廳部的各項規(guī)章制度,提高工作效率。2.3.4負責前廳部的成本控制,降低運營成本。2.3.5定期向上級匯報工作情況,提出改進建議。3.工作內(nèi)容3.1工作范圍3.1.1負責前廳部的日常運營管理,包括前臺接待、客房預訂、行李服務等。3.1.2管理前廳部員工,包括招聘、培訓、考核、晉升等。3.1.3參與酒店重大活動的策劃與實施。3.2工作標準3.2.1確保前廳部員工的服務態(tài)度良好,服務質(zhì)量達到酒店標準。3.2.2提高客戶滿意度,確??蛻敉对V率低于行業(yè)平均水平。3.2.3保持前廳部的環(huán)境衛(wèi)生,確保設施設備正常運行。3.3工作時間3.3.1標準工作時間:每日8小時,每周40小時。3.3.2根據(jù)酒店運營需要,可能需要加班。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資:人民幣12000元/月。4.2績效獎金4.2.1績效獎金:根據(jù)年度績效考核結(jié)果,最高可達基本工資的20%。4.3獎金發(fā)放條件4.3.1完成年度工作目標。4.3.2獲得上級和同事的認可。4.4其他福利待遇4.4.1五險一金。4.4.2年假:根據(jù)國家規(guī)定及酒店實際情況。4.4.3帶薪年假:根據(jù)工作年限,最高可達10天。5.工作地點5.1具體地址:臨沂市某酒店5.2工作環(huán)境5.2.1工作環(huán)境舒適,設施齊全。5.2.2提供必要的工作設備。6.工作期限6.1合同期限:自2023年4月1日起,至2024年3月31日止。6.2合同續(xù)簽6.2.1雙方均可提前一個月提出續(xù)簽意向。6.2.2續(xù)簽期限為一年。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1酒店的經(jīng)營信息、客戶信息、供應商信息等商業(yè)秘密。8.1.2酒店內(nèi)部管理制度、操作流程、技術(shù)秘密等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起不少于兩年。8.3違約責任8.3.1違反保密義務,泄露酒店秘密的,應承擔相應的法律責任,并賠償酒店因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約行為9.1.1違反合同約定的薪酬待遇、工作時間、工作內(nèi)容等。9.1.2嚴重違反酒店規(guī)章制度,造成酒店損失的。9.1.3未經(jīng)酒店同意,擅自離職或被解雇的。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的,提交臨沂市仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1臨沂市仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應在受理申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.其他約定11.1隱私保護11.1.1酒店承諾對員工的個人信息進行保密。11.1.2員工同意酒店在必要時收集、使用其個人信息。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意。11.2.2變更后的合同作為原合同的補充部分。11.3合同解除11.3.1.1雙方協(xié)商一致。11.3.1.2因不可抗力導致合同無法履行。11.3.1.3一方嚴重違約。11.3.2解除合同需書面通知對方,并按照法律規(guī)定和合同約定處理后續(xù)事宜。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同生效日期12.2.1自合同雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2不可抗力事件導致合同無法履行。13.1.3一方嚴重違約。13.2合同解除程序13.2.1提前通知對方,說明解除原因。13.2.2按照法律規(guī)定和合同約定處理后續(xù)事宜。14.合同附件14.1附件一:崗位職責說明書14.2附件二:薪酬福利明細表14.3附件三:保密協(xié)議第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1本合同所述的第三方,指在甲乙雙方履行合同過程中,為提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關(guān)服務而介入合同關(guān)系的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于:人力資源服務、法律咨詢、財務審計、技術(shù)支持、市場調(diào)查等。2.第三方的責任和義務2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件,確保其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.2第三方在提供服務過程中,應遵守甲乙雙方的約定,并對所提供的服務承擔相應的責任。2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密,不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,向甲乙雙方收取相應的服務費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助,以完成其服務任務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間,是獨立的合同關(guān)系,第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。4.2第三方與甲乙雙方之間,應遵循公平、公正、誠信的原則,維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方與其他第三方之間,應各自承擔其各自的服務責任,不得相互推諉。5.第三方的責任限額5.1第三方因提供服務過程中出現(xiàn)錯誤、遺漏或疏忽,導致甲乙雙方遭受損失的,應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定,未約定的,按《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3第三方的責任限額包括但不限于:直接損失、間接損失、合理費用等。6.第三方介入的流程和程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后,可引入第三方提供服務。6.2第三方介入前,甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務。6.3第三方介入后,甲乙雙方應與第三方保持溝通,及時了解服務進展,確保服務質(zhì)量。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方的服務費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。7.2如合同未約定費用承擔方式,則由引入第三方的甲乙雙方共同承擔。8.第三方介入合同的變更和解除8.1第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的原則進行變更或解除。8.2變更或解除第三方介入合同,需書面通知第三方,并按照法律規(guī)定和合同約定處理后續(xù)事宜。9.第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同爭議的解決方式,參照本合同第十條的約定執(zhí)行。9.2第三方介入合同爭議的解決,不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。10.本合同中關(guān)于第三方介入的修正,自合同簽訂之日起生效。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:崗位職責說明書要求:詳細描述前廳部經(jīng)理的崗位職責、工作權(quán)限和績效考核標準。說明:崗位職責說明書應包括工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。2.附件二:薪酬福利明細表要求:明確列出前廳部經(jīng)理的基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明:薪酬福利明細表應詳細列出各項待遇的具體金額和支付方式。3.附件三:保密協(xié)議要求:規(guī)定雙方在合同履行期間對酒店商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明:保密協(xié)議應包括保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。4.附件四:培訓計劃要求:制定前廳部經(jīng)理的培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明:培訓計劃應旨在提升前廳部經(jīng)理的業(yè)務能力和管理能力。5.附件五:考核評估表要求:設定前廳部經(jīng)理的考核評估標準,包括工作業(yè)績、團隊協(xié)作、個人素質(zhì)等。說明:考核評估表應用于定期評估前廳部經(jīng)理的工作表現(xiàn)。6.附件六:合同續(xù)簽通知書要求:在合同到期前一個月,向?qū)Ψ桨l(fā)出合同續(xù)簽通知書。說明:續(xù)簽通知書應明確續(xù)簽條件和期限。7.附件七:離職通知要求:在合同解除或終止時,向?qū)Ψ桨l(fā)出離職通知。說明:離職通知應明確離職原因、離職時間等。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為1.1未按合同約定支付薪酬待遇。1.2未按合同約定提供工作環(huán)境。1.3違反保密協(xié)議,泄露酒店秘密。1.4嚴重違反酒店規(guī)章制度,造成酒店損失。1.5未經(jīng)酒店同意,擅自離職或被解雇。2.責任認定標準2.1違約方應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果,承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例3.1違約方未按合同約定支付薪酬待遇,應向另一方支付違約金,違約金金額為應付薪酬的10%。3.2違約方泄露酒店秘密,應承擔相應的法律責任,并賠償酒店因此遭受的損失。3.3違約方嚴重違反酒店規(guī)章制度,造成酒店損失,應賠償損失金額,并承擔相應的法律責任。臨沂酒店業(yè)前廳部經(jīng)理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方基本信息2.職位與職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班規(guī)定4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3其他福利5.考核與晉升5.1考核標準5.2考核周期5.3晉升機制6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.離職與終止7.1離職程序7.2離職通知7.3終止合同條件8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一:崗位職責說明書13.2附件二:薪酬待遇明細表13.3附件三:考核標準及晉升機制說明14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表14.3簽署地點第一部分:合同如下:第一條合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自雙方簽署之日起生效,合同期限為三年,自生效之日起計算。1.3合同雙方基本信息甲方:臨沂酒店地址:臨沂市區(qū)路號法定代表人:X乙方:X地址:X聯(lián)系電話:X第二條職位與職責2.1職位名稱乙方在甲方擔任前廳部經(jīng)理職位。2.2職責范圍乙方負責前廳部的日常管理工作,包括但不限于:(1)制定前廳部工作計劃,組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;(2)負責前廳部員工的招聘、培訓、考核、激勵和管理工作;(3)負責前廳部的客戶服務,確保服務質(zhì)量達到甲方要求;(4)協(xié)調(diào)各部門之間的工作,確保酒店整體運營順暢;(5)參與酒店重大決策的討論和實施。2.3工作內(nèi)容(1)負責前廳部的日常管理工作,包括員工排班、考勤、績效考核等;(2)負責前廳部的客戶接待、咨詢、投訴處理等工作;(3)負責前廳部的設施設備維護和管理;(4)負責前廳部的安全管理,確??腿思皢T工的人身和財產(chǎn)安全;(5)負責前廳部的財務管理,包括收入、支出、成本控制等。第三條工作時間與休息3.1工作時間乙方的工作時間為每天8小時,每周工作5天,具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需求進行安排。3.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3加班規(guī)定如遇特殊情況,乙方需加班,甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。4.2獎金及提成乙方享有崗位獎金和業(yè)務提成,具體金額及計算方式由甲方另行規(guī)定。4.3其他福利乙方享有國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第五條考核與晉升5.1考核標準甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。5.2考核周期考核周期為每季度一次。5.3晉升機制乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀,具備晉升條件時,甲方將根據(jù)實際情況給予晉升機會。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間,應保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。6.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算,為期兩年。6.3違約責任如乙方違反保密義務,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的違約責任。第七條離職與終止7.1離職程序乙方離職前需提前一個月向甲方提出書面離職申請。7.2離職通知乙方離職時,應向甲方提供離職通知,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。7.3終止合同條件(1)乙方嚴重違反合同約定,給甲方造成重大損失;(2)乙方因個人原因無法履行合同義務;(3)甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,終止合同。第八條違約責任8.1違約行為(1)乙方未按合同規(guī)定的時間、地點提供勞動;(2)乙方違反合同約定的保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密;(3)乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職或終止合同;(4)乙方在工作過程中出現(xiàn)重大失誤,給甲方造成損失。8.2違約責任(1)如乙方出現(xiàn)違約行為,甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任,包括但不限于:a.按合同規(guī)定支付違約金;b.恢復甲方因乙方違約行為所遭受的損失;c.甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方賠償因此造成的損失。(2)如甲方未履行合同義務,乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任,包括但不限于:a.按合同規(guī)定支付違約金;b.甲方賠償乙方因此遭受的損失;c.乙方有權(quán)解除合同。8.3違約賠償違約方應按照雙方協(xié)商一致的方式,對守約方因違約行為遭受的損失進行賠償。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。第十條合同生效與變更10.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更任何一方需變更合同條款,應書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除(1)合同約定的解除條件成就;(2)雙方協(xié)商一致解除合同;(3)法律規(guī)定的其他解除情形。第十一條通知與送達11.1通知方式雙方應通過書面形式進行通知,包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。11.2送達地址本合同的送達地址為雙方在合同中約定的地址。11.3送達方式送達方式包括直接送達、郵寄送達、傳真送達等。第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行受到嚴重影響時,雙方互不承擔責任。12.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議。第十三條合同附件13.1附件一:崗位職責說明書13.2附件二:薪酬待遇明細表13.3附件三:考核標準及晉升機制說明第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署雙方代表甲方代表(簽字):____________________乙方代表(簽字):____________________14.3簽署地點合同簽署地點:____________________第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中,為甲乙雙方提供相關(guān)服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織,包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等。1.2第三方介入是指甲乙雙方同意,由第三方提供的服務或協(xié)助對合同履行具有實質(zhì)性影響,且其行為或服務結(jié)果與合同內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。第二條第三方責任2.1第三方在提供服務或協(xié)助過程中,應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定,確保其行為或服務結(jié)果符合合同要求。2.2第三方對因其提供的服務或協(xié)助導致甲乙雙方權(quán)益受損的,應承擔相應的法律責任。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方因提供的服務或協(xié)助導致甲乙雙方權(quán)益受損時,應承擔的最高賠償金額。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定,未約定或約定不明的,按實際損失計算。3.3第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,收取相應的服務費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助,包括但不限于提供資料、場地、設備等。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務提供方與接受方的關(guān)系,雙方應明確各自的權(quán)利義務。5.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來,不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方在履行合同過程中,如需與甲乙雙方以外的第三方進行合作,應取得甲乙雙方書面同意。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入時,甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議,明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等。6.2第三方介入后的合同履行,甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務。6.3第三方介入期間,如出現(xiàn)合同履行問題,甲乙雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可參照本合同第九條爭議解決方式處理。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后,如需變更合同內(nèi)容,甲乙雙方應書面通知第三方,并取得第三方同意。7.2第三方介入后的合同變更,不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后,如出現(xiàn)合同履行問題,甲乙雙方可協(xié)商解除合同。8.2第三方介入后的合同解除,不影響第三方因提供的服務或協(xié)助所應承擔的責任。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決,參照本合同第九條爭議解決方式處理。9
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