2024年度惠州學(xué)校飯?zhí)脝T工招聘與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度惠州學(xué)校飯?zhí)脝T工招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與考察3.招聘條件3.1基本條件3.2專業(yè)條件3.3年齡要求3.4其他條件4.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.2費(fèi)用支付方式6.員工聘用合同6.1合同期限6.2薪酬待遇6.3工作時(shí)間與休息休假6.4勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2懲戒制度10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1公平、公正、公開原則1.1.2德才兼?zhèn)湓瓌t1.1.3競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則1.2招聘范圍1.2.1面向全國(guó)范圍內(nèi)招聘符合條件的應(yīng)聘者1.2.2招聘職位包括但不限于廚師、服務(wù)員、洗碗工等1.2.3招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際需求確定2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過學(xué)校官方網(wǎng)站、公眾號(hào)、校園海報(bào)等形式發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息應(yīng)包括招聘職位、崗位要求、報(bào)名方式等2.2報(bào)名與資格審查2.2.1應(yīng)聘者按照招聘信息要求提交報(bào)名材料2.2.2學(xué)校對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定參加筆試、面試人員2.3筆試與面試2.3.1筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等2.3.2面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等2.4體檢與考察2.4.1通過筆試、面試的應(yīng)聘者需參加體檢2.4.2學(xué)校對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等3.招聘條件3.1基本條件3.1.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍3.1.3具有正常履行職責(zé)的身體條件3.2專業(yè)條件3.2.2具有相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先3.3年齡要求3.3.1年齡在18至45周歲之間3.4其他條件3.4.2具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心4.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1飯?zhí)霉ぷ髁鞒碳耙?guī)范4.1.2食品安全知識(shí)4.1.3服務(wù)禮儀及溝通技巧4.2培訓(xùn)方式4.2.1集中授課4.2.2實(shí)地操作4.2.3案例分析4.3培訓(xùn)時(shí)間4.3.1培訓(xùn)時(shí)間為入職后的前一個(gè)月4.4培訓(xùn)考核4.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格方可上崗5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)5.2費(fèi)用支付方式5.2.1按培訓(xùn)計(jì)劃分期支付6.員工聘用合同6.1合同期限6.1.1合同期限為一年6.1.2合同期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽6.2薪酬待遇6.2.1基本工資6.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.3社會(huì)保險(xiǎn)6.3工作時(shí)間與休息休假6.3.1工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.3.2休息休假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.4勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.4.1學(xué)校為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品6.4.2定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.1.1享有合法權(quán)益，依法參與企業(yè)民主管理7.1.2享有休息休假的權(quán)利7.1.3享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利7.2員工義務(wù)7.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度7.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)7.2.3維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密8.員工考核與晉升8.1考核制度8.1.1學(xué)校建立員工考核制度，包括績(jī)效考核、崗位考核等8.1.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)8.2晉升制度8.2.1員工晉升需滿足崗位要求、考核成績(jī)、工作年限等條件8.2.2晉升流程包括申請(qǐng)、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.1.1學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)等9.1.2獎(jiǎng)勵(lì)方式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)等9.2懲戒制度9.2.1對(duì)違反規(guī)章制度、工作失職等行為的員工進(jìn)行懲戒9.2.2懲戒方式包括警告、記過、降職等10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定10.1.3學(xué)校因經(jīng)營(yíng)需要單方面解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿10.2.2員工退休、調(diào)離等個(gè)人原因11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按約定履行合同義務(wù)11.1.2違反合同約定的保密條款11.1.3其他違反合同的行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括賠償損失、支付違約金等12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2附件13.2.1附件包括但不限于招聘信息、員工手冊(cè)等14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止日期14.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)應(yīng)保證其質(zhì)量，若因第三方服務(wù)問題導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方的權(quán)益，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方時(shí)，由一方提出書面申請(qǐng)，另一方在收到申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方選擇16.2.1若雙方協(xié)商一致引入第三方，由甲乙雙方共同選擇合適的第三方。16.3第三方合同簽訂16.2.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能產(chǎn)生的損失等因素確定。17.2責(zé)任限額條款17.2.1在第三方服務(wù)合同中，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：17.2.1.1第三方服務(wù)失誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.1.2第三方服務(wù)延誤導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.1.3第三方違反合同約定導(dǎo)致的其他經(jīng)濟(jì)損失。17.3超出責(zé)任限額的處理17.3.1若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失超過合同約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同調(diào)整，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同調(diào)整，乙方應(yīng)按照合同約定履行配合義務(wù)。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與合同其他各方（如員工）的關(guān)系由合同條款調(diào)整，第三方應(yīng)確保其行為不影響合同其他各方的權(quán)益。18.4第三方與其他合同條款的協(xié)調(diào)18.4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同條款與第三方服務(wù)合同相協(xié)調(diào)，避免產(chǎn)生沖突。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)要求：包括招聘職位、崗位要求、報(bào)名條件、筆試和面試內(nèi)容等。說明：招聘簡(jiǎn)章應(yīng)在招聘信息發(fā)布時(shí)一并提供。2.員工招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。說明：報(bào)名表需由應(yīng)聘者填寫并提交。3.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：需包含應(yīng)聘者的身體健康狀況，符合崗位要求。說明：應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供體檢報(bào)告。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)在培訓(xùn)開始前制定并執(zhí)行。5.員工聘用合同詳細(xì)要求：包括合同期限、薪酬待遇、工作時(shí)間、休息休假等。說明：合同應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.員工考核記錄詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：考核記錄應(yīng)定期更新，作為員工晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)懲原因、類型、時(shí)間等。說明：獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，作為員工激勵(lì)和約束的依據(jù)。8.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：第三方服務(wù)合同應(yīng)在第三方介入前簽訂。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：協(xié)議應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行招聘程序。1.2員工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的性質(zhì)和程度。2.2違約行為對(duì)合同履行的影響。2.3違約方的主觀過錯(cuò)。3.違約責(zé)任示例3.1若甲方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。3.2若員工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致飯?zhí)眠\(yùn)營(yíng)受到影響，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。3.3若第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方飯?zhí)眠\(yùn)營(yíng)受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。3.4若甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付違約金。全文完。2024年度惠州學(xué)校飯?zhí)脝T工招聘與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.招聘條件1.1招聘崗位1.2年齡要求1.3學(xué)歷要求1.4技能要求2.招聘流程2.1報(bào)名方式2.2資格審查2.3面試流程2.4體檢要求3.招聘時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間3.2審查時(shí)間3.3面試時(shí)間3.4體檢時(shí)間4.招聘費(fèi)用4.1報(bào)名費(fèi)4.2考試費(fèi)4.3體檢費(fèi)5.招聘結(jié)果通知5.1通知方式5.2通知時(shí)間5.3未錄取人員處理6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)地點(diǎn)6.4培訓(xùn)費(fèi)用7.培訓(xùn)考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.員工錄用8.1錄用條件8.2錄用通知8.3合同簽訂9.員工薪酬9.1薪酬結(jié)構(gòu)9.2薪酬發(fā)放9.3薪酬調(diào)整10.工作時(shí)間與休息10.1工作時(shí)間10.2休息時(shí)間10.3加班規(guī)定11.社會(huì)保險(xiǎn)與福利11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2福利待遇11.3休假規(guī)定12.員工行為規(guī)范12.1工作紀(jì)律12.2考勤制度12.3違規(guī)處理13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限13.2續(xù)簽條件13.3終止合同14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用14.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1招聘崗位1.1.1廚師崗位1.1.2后勤管理員崗位1.1.3清潔工崗位1.2年齡要求1.2.1廚師：1845歲1.2.2后勤管理員：2550歲1.2.3清潔工：1855歲1.3學(xué)歷要求1.4技能要求1.4.1廚師：具備一定的烹飪技能和經(jīng)驗(yàn)1.4.3清潔工：具備基本的清潔技能和責(zé)任心2.招聘流程2.1報(bào)名方式2.1.1線上報(bào)名：通過惠州學(xué)校官方網(wǎng)站或指定平臺(tái)提交簡(jiǎn)歷2.1.2線下報(bào)名：前往惠州學(xué)校人事部提交簡(jiǎn)歷2.2資格審查2.2.1按照招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查2.2.2資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)2.3面試流程2.3.1初試：主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和崗位匹配度2.3.2復(fù)試：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力2.4體檢要求2.4.1應(yīng)聘者需在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢2.4.2體檢合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)3.招聘時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間3.1.12024年3月1日至2024年3月31日3.2審查時(shí)間3.2.12024年4月1日至2024年4月10日3.3面試時(shí)間3.3.12024年4月11日至2024年4月20日3.4體檢時(shí)間3.4.12024年4月21日至2024年4月30日4.招聘費(fèi)用4.1報(bào)名費(fèi)4.1.1線上報(bào)名：免費(fèi)4.1.2線下報(bào)名：免費(fèi)4.2考試費(fèi)4.2.1初試：免費(fèi)4.2.2復(fù)試：免費(fèi)4.3體檢費(fèi)4.3.1由應(yīng)聘者自行承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)5.招聘結(jié)果通知5.1通知方式5.1.1通過報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式進(jìn)行通知5.2通知時(shí)間5.2.1面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)5.3未錄取人員處理5.3.1未錄取人員將不再另行通知，簡(jiǎn)歷將存檔備查6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1崗位職責(zé)及操作流程6.1.2學(xué)校規(guī)章制度6.1.3安全生產(chǎn)知識(shí)6.2培訓(xùn)時(shí)間6.2.1新員工入職后第一個(gè)月內(nèi)完成6.3培訓(xùn)地點(diǎn)6.3.1惠州學(xué)校培訓(xùn)室6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)7.培訓(xùn)考核7.1考核方式7.1.1理論考核：筆試7.1.2實(shí)踐考核：實(shí)際操作7.2考核內(nèi)容7.2.1崗位知識(shí)7.2.2安全生產(chǎn)知識(shí)7.2.3職業(yè)道德7.3考核結(jié)果7.3.1合格：考核成績(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)7.3.2不合格：考核成績(jī)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，需重新培訓(xùn)8.員工錄用8.1錄用條件8.1.1通過招聘流程，體檢合格8.1.2考核成績(jī)合格8.1.3符合崗位要求8.2錄用通知8.2.1錄用者將在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)收到錄用通知8.2.2錄用通知將通過電話和電子郵件方式同時(shí)進(jìn)行8.3合同簽訂8.3.1錄用者需在收到錄用通知后15個(gè)工作日內(nèi)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同8.3.2勞動(dòng)合同期限為一年，可續(xù)簽9.員工薪酬9.1薪酬結(jié)構(gòu)9.1.1基本工資：根據(jù)崗位和學(xué)歷確定9.1.2崗位工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)確定9.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定9.1.4崗位津貼：根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作強(qiáng)度確定9.2薪酬發(fā)放9.2.1每月10日發(fā)放上一個(gè)月的工資9.2.2發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金9.3薪酬調(diào)整9.3.1根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及學(xué)校薪酬制度進(jìn)行調(diào)整9.3.2調(diào)整時(shí)間：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整10.工作時(shí)間與休息10.1工作時(shí)間10.1.1周一至周五，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)10.1.2法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行10.2休息時(shí)間10.2.1每周安排1天休息10.2.2國(guó)家法定節(jié)假日休息10.3加班規(guī)定10.3.1加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班10.3.2加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算11.社會(huì)保險(xiǎn)與福利11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.1.1學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金11.1.2員工需按時(shí)足額繳納個(gè)人部分11.2福利待遇11.2.1享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假11.2.2提供工作餐補(bǔ)貼11.2.3定期組織員工體檢11.3休假規(guī)定11.3.1事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)可休事假11.3.2產(chǎn)假：女性員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇12.員工行為規(guī)范12.1工作紀(jì)律12.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度12.1.2服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)12.2考勤制度12.2.1按時(shí)上下班，不得遲到早退12.2.2嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度12.3違規(guī)處理12.3.1違反工作紀(jì)律者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限13.1.1勞動(dòng)合同期限為一年，可續(xù)簽13.2續(xù)簽條件13.2.1員工表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違規(guī)行為13.2.2學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展需要13.3終止合同13.3.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽13.3.2出現(xiàn)合同約定的終止條件時(shí)，合同自動(dòng)終止14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議14.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)14.3.1惠州學(xué)校所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意并邀請(qǐng)的，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)等。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定。2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。2.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方服務(wù)。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行。4.甲乙雙方額外條款4.1.1第三方介入的書面協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.1.2第三方介入后，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，如出現(xiàn)第三方服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)類型和合同約定確定，具體如下：5.2.1招聘中介：責(zé)任限額為招聘服務(wù)費(fèi)用的50%。5.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：責(zé)任限額為培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的30%。5.2.3咨詢服務(wù)：責(zé)任限額為咨詢服務(wù)費(fèi)用的20%。5.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方可依法追償。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。6.2第三方與其他參與方（如學(xué)校內(nèi)部管理人員、員工等）之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或其他法律關(guān)系。6.3第三方在履行合同過程中，如與其他參與方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自行解決，不得影響本合同的履行。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方在履行合同過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果。3.員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說明：本附件用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、繳納金額、繳納時(shí)間等。說明：本附件用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保合規(guī)。5.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利項(xiàng)目、享受條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確員工福利待遇，保障員工權(quán)益。6.工作時(shí)間及休息安排詳細(xì)要求：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班規(guī)定等。說明：本附件用于規(guī)范員工工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障員工身心健康。7.違規(guī)處理規(guī)定詳細(xì)要求：明確違規(guī)行為、處罰措施、申訴程序等。說明：本附件用于規(guī)范員工行為，維護(hù)公司秩序。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)確。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：本附件用于記錄合同解除情況，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付員工工資1.2未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)1.3違反工作時(shí)間規(guī)定1.4未按約定提供培訓(xùn)1.5未按約定提供福利待遇1.6違反合同約定，造成對(duì)方損失2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)核實(shí)后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2違約行為造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。2.3賠償金額根據(jù)損失程度、違約方過錯(cuò)程度等因素確定。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.2甲方未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方技能提升受阻，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。3.3第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度惠州學(xué)校飯?zhí)脝T工招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3報(bào)名方式與時(shí)間2.招聘程序2.1初審篩選2.2面試安排2.3體檢與背景調(diào)查2.4錄用通知3.員工培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)考核4.員工勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同期限4.2工作內(nèi)容與崗位4.3工作時(shí)間與休息休假4.4薪酬待遇4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.員工福利與待遇5.1薪酬發(fā)放5.2獎(jiǎng)金與提成5.3假期與休息5.4年假與產(chǎn)假5.5其他福利6.員工考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2晉升機(jī)制6.3考核結(jié)果與反饋7.員工離職與解聘7.1離職手續(xù)7.2解聘條件與程序7.3解聘賠償8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同附件與補(bǔ)充11.1附件清單11.2補(bǔ)充條款12.合同簽署與見證12.1簽署主體12.2見證機(jī)構(gòu)13.合同履行與監(jiān)督13.1履行主體13.2履行期限13.3履行監(jiān)督14.合同生效日期與適用范圍14.1生效日期14.2適用范圍第一部分：合同如下：第一條招聘范圍與條件1.1招聘崗位本次招聘涉及飯?zhí)脧N師、服務(wù)員、洗碗工等崗位，具體崗位需求及人數(shù)詳見附件一《招聘崗位需求表》。1.2招聘條件1.2.3身體健康，能適應(yīng)飯?zhí)霉ぷ鳝h(huán)境。1.2.4具備一定的烹飪技能和服務(wù)意識(shí)。1.3報(bào)名方式與時(shí)間1.3.1報(bào)名時(shí)間：2024年X月X日至X月X日。1.3.2報(bào)名方式：應(yīng)聘者需填寫《惠州學(xué)校飯?zhí)脝T工招聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證書、資格證書等）的原件及復(fù)印件。第二條招聘程序2.1初審篩選2.1.1由招聘小組對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，確定參加面試人員名單。2.1.2篩選時(shí)間：報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。2.2面試安排2.2.1面試時(shí)間：根據(jù)報(bào)名情況，另行通知。2.2.2面試地點(diǎn)：惠州學(xué)校飯?zhí)谩?.3體檢與背景調(diào)查2.3.1面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。2.3.2體檢合格者需接受背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于個(gè)人信用、工作經(jīng)歷等。2.4錄用通知2.4.1錄用結(jié)果將在體檢、背景調(diào)查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者。第三條員工培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1飯?zhí)貌僮饕?guī)程與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)3.1.2服務(wù)態(tài)度與禮儀3.1.3食品安全知識(shí)3.1.4職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.2培訓(xùn)方式3.2.1理論授課3.2.2實(shí)操演練3.2.3案例分析3.3培訓(xùn)時(shí)間3.3.1培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)X天。3.3.2培訓(xùn)時(shí)間具體安排詳見附件二《員工培訓(xùn)計(jì)劃》。3.4培訓(xùn)考核3.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。3.4.2考核不合格者，可根據(jù)情況重新安排培訓(xùn)或調(diào)整崗位。第四條員工勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同期限4.1.1本合同期限為X年，自雙方簽訂之日起生效。4.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.2工作內(nèi)容與崗位4.2.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2.2員工應(yīng)服從工作安排，遵守飯?zhí)酶黜?xiàng)規(guī)章制度。4.3工作時(shí)間與休息休假4.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間詳見附件三《員工工作時(shí)間表》。4.3.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假等休假待遇。4.4薪酬待遇4.4.1員工薪酬包括基本工資、崗位工資、加班費(fèi)等。4.4.2薪酬具體數(shù)額及發(fā)放方式詳見附件四《員工薪酬待遇表》。4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.5.1員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.5.2員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第五條員工福利與待遇5.1薪酬發(fā)放5.1.1員工薪酬按月發(fā)放，每月X日前發(fā)放上月工資。5.1.2員工加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.2獎(jiǎng)金與提成5.2.1員工可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得年終獎(jiǎng)金、崗位獎(jiǎng)金等。5.2.2部分崗位設(shè)有提成制度，具體提成標(biāo)準(zhǔn)詳見附件五《提成制度》。5.3假期與休息5.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假等休假待遇。5.3.2員工可依據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休。5.4其他福利5.4.1員工享有食堂就餐優(yōu)惠。5.4.2員工可參加公司組織的各類活動(dòng)。第八條員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.1.1員工考核包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。8.1.2考核方法包括定期考核、日常觀察、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。8.2晉升機(jī)制8.2.1員工晉升需滿足崗位要求和工作表現(xiàn)條件。8.2.2晉升流程包括申請(qǐng)、審核、培訓(xùn)、晉升評(píng)估等環(huán)節(jié)。8.3考核結(jié)果與反饋8.3.1考核結(jié)果將及時(shí)反饋給員工，并作為薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。第九條員工離職與解聘9.1離職手續(xù)9.1.1員工離職需提前X天向人力資源部門提出書面申請(qǐng)。9.1.2離職員工需完成所有工作交接，并歸還公司物品。9.2解聘條件與程序9.2.1公司可根據(jù)員工表現(xiàn)、違紀(jì)等情況進(jìn)行解聘。9.2.2解聘程序需遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1雙方任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同后，經(jīng)雙方代表簽字蓋章，合同即生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2.2合同變更部分自雙方簽署之日起生效。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可解除合同。12.1.2雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。12.2.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。第十三條合同附件與補(bǔ)充13.1附件清單招聘崗位需求表員工培訓(xùn)計(jì)劃員工工作時(shí)間表員工薪酬待遇表提成制度13.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署與見證14.1簽署主體本合同由惠州學(xué)校及被招聘員工本人簽署。14.2見證機(jī)構(gòu)本合同簽署時(shí)，可由雙方指定的見證機(jī)構(gòu)進(jìn)行見證。第二部分：合同如下：第一條招聘范圍與條件1.1招聘崗位本次招聘涉及飯?zhí)脧N師、服務(wù)員、洗碗工等崗位，具體崗位需求及人數(shù)詳見附件一《招聘崗位需求表》。1.2招聘條件1.2.3身體健康，能適應(yīng)飯?zhí)霉ぷ鳝h(huán)境。1.2.4具備一定的烹飪技能和服務(wù)意識(shí)。1.3報(bào)名方式與時(shí)間1.3.1報(bào)名時(shí)間：2024年X月X日至X月X日。1.3.2報(bào)名方式：應(yīng)聘者需填寫《惠州學(xué)校飯?zhí)脝T工招聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證書等）的原件及復(fù)印件。第二條招聘程序2.1初審篩選2.1.1招聘小組將對(duì)收到的報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，確定參加面試的候選人。2.1.2初審篩選時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后X個(gè)工作日。2.2面試安排2.2.1面試時(shí)間：初步篩選合格者將在收到面試通知后X個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行面試。2.2.2面試地點(diǎn)：惠州學(xué)校飯?zhí)没蛑付ǖ攸c(diǎn)。2.3體檢與背景調(diào)查2.3.1面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。2.3.2學(xué)校將對(duì)體檢合格者進(jìn)行背景調(diào)查。2.4錄用通知2.4.1錄用結(jié)果將在背景調(diào)查結(jié)束后X個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者。第三條員工培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1飯?zhí)霉ぷ髁鞒膛c規(guī)范3.1.2食品安全知識(shí)與操作規(guī)范3.1.3服務(wù)態(tài)度與溝通技巧3.2培訓(xùn)方式3.2.1理論授課與實(shí)操演練3.2.2內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合3.3培訓(xùn)時(shí)間3.3.1培訓(xùn)時(shí)間為X天。3.3.2培訓(xùn)時(shí)間安排在入職后X個(gè)月內(nèi)完成。3.4培訓(xùn)考核3.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第四條員工勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同期限4.1.1勞動(dòng)合同期限為X年。4.1.2勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2工作內(nèi)容與崗位4.2.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。4.2.2員工工作內(nèi)容詳見附件二《崗位職責(zé)說明書》。4.3工作時(shí)間與休息休假4.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作X小時(shí)。4.3.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假等休假待遇。4.4薪酬待遇4.4.1員工薪酬包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.4.2具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三《薪酬待遇表》。4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.5.1學(xué)校依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.5.2學(xué)校為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第五條員工福利與待遇5.1薪酬發(fā)放5.1.1員工薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放日期詳見附件三《薪酬