2024年度事業(yè)單位聘用合同書正規(guī)范本（行業(yè)先鋒版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同書正規(guī)范本（行業(yè)先鋒版）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責4.3聘用崗位工作內容5.工作時間及工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3福利待遇7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約責任概述9.2違約責任承擔方式10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3其他約定事項12.合同簽署12.1合同簽署時間12.2合同簽署地點12.3合同簽署人員13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：工資及福利待遇明細13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.合同附件清單14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：工資及福利待遇明細14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間：2024年1月1日2.2合同簽訂地點：市區(qū)街道大廈3.合同期限3.1合同起始時間：2024年1月2日3.2合同終止時間：2027年1月1日4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱：行政助理4.2聘用崗位職責（1）協(xié)助完成日常行政事務；（2）負責文件管理、資料整理；（3）參與部門會議，協(xié)助完成會議記錄；（4）負責辦公用品采購及管理；（5）完成領導交辦的其他工作任務。4.3聘用崗位工作內容（1）負責公司內部文件、資料的管理與歸檔；（2）負責公司會議的準備工作及會議記錄；（3）負責公司辦公用品的采購、領用及管理；（4）負責公司內部通訊錄的更新和維護；（5）協(xié)助完成公司年度工作報告的編制。5.工作時間及工作地點5.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，法定節(jié)假日除外。5.2工作地點：市區(qū)大廈6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣10000元/月6.2獎金及補貼（1）績效獎金：根據(jù)年度考核結果，最高可達基本工資的20%；（2）加班補貼：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；（3）通訊補貼：人民幣200元/月；6.3福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定及公司制度繳納；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定及公司制度繳納；（3）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；（4）節(jié)日福利：根據(jù)公司制度執(zhí)行。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定及公司制度為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定及公司制度為乙方繳納住房公積金。8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同，并提前一個月通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面警告無效后，可以解除合同；（3）乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構證明后，可以解除合同；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。8.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因退休；（3）甲方因組織結構調整或業(yè)務調整，需要終止乙方的工作關系；（4）雙方協(xié)商一致，終止合同。9.違約責任9.1違約責任概述本合同雙方應嚴格按照合同約定履行義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔方式（1）違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定；（2）違約方應賠償守約方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應承擔因違約所引起的其他法律責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決途徑（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同生效及其他11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件（1）聘用崗位說明書；（2）工資及福利待遇明細；（3）社會保險及公積金繳納明細。11.3其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同簽署12.1合同簽署時間：2024年1月1日12.2合同簽署地點：市區(qū)街道大廈12.3合同簽署人員甲方代表：乙方代表：13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：工資及福利待遇明細13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.合同附件清單14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：工資及福利待遇明細14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等，其介入目的在于保障合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.2第三方介入范圍（1）第三方可協(xié)助甲方或乙方進行崗位評估、薪資調整、福利待遇等方面的咨詢和評估；（2）第三方可協(xié)助甲方或乙方進行合同履行過程中的財務審計、合規(guī)審查等；（3）第三方可協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，包括但不限于調解、仲裁等。16.第三方介入的程序及要求16.1介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）第三方根據(jù)服務協(xié)議，按照甲乙雙方的要求開展相關工作。16.2介入要求（1）第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行職責；（2）第三方在介入過程中，應嚴格保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成相關工作。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定；（2）責任限額應合理反映第三方履行職責的風險，并保障甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方（1）甲方有權要求第三方按照服務協(xié)議履行職責；（2）甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；（3）甲方有權根據(jù)服務協(xié)議解除與第三方的合作關系。18.2第三方與乙方（1）乙方有權要求第三方按照服務協(xié)議履行職責；（2）乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；（3）乙方有權根據(jù)服務協(xié)議解除與第三方的合作關系。18.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應同時向甲乙雙方提供工作進展和成果報告；（2）第三方應尊重甲乙雙方的意愿，不得偏袒任何一方；（3）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行方式第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)按照合同約定履行各自的義務。19.2合同履行監(jiān)督（1）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作；（2）第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展和成果；（3）甲乙雙方應就第三方的工作提出意見和建議。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍按照本合同第10條的規(guī)定執(zhí)行。20.2爭議解決程序（1）甲乙雙方應通過協(xié)商解決第三方介入后的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書要求：詳細描述乙方所聘崗位的職責、工作內容、任職資格、工作地點等信息。說明：該說明書為合同附件，作為乙方履行合同義務的依據(jù)。2.附件二：工資及福利待遇明細要求：明確列示乙方的基本工資、獎金、補貼、社會保險、公積金等福利待遇。說明：該明細為合同附件，用于保障乙方在合同履行期間獲得相應的待遇。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細記錄乙方社會保險及公積金的繳納情況，包括繳納比例、金額等。說明：該明細為合同附件，用于確保乙方享有社會保險及公積金待遇。4.附件四：合同解除及終止條件說明要求：詳細列舉合同解除及終止的各種情形，以及相應的處理程序。說明：該說明為合同附件，用于明確合同解除及終止的具體條件和程序。5.附件五：違約責任及賠償標準要求：詳細規(guī)定合同違約行為及相應的賠償標準。說明：該標準為合同附件，用于保障合同雙方的合法權益。6.附件六：爭議解決方式說明要求：明確合同爭議解決的方式，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。說明：該說明為合同附件，用于指導合同雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.附件七：第三方介入服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、職責、權利義務等。說明：該協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點履行工作職責；乙方在工作中嚴重違反工作紀律，影響工作秩序；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失；甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險及公積金。2.責任認定標準：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權要求乙方改正，并承擔相應的賠償責任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失，乙方應承擔全部賠償責任；甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，乙方有權要求甲方支付，并按日支付違約金；甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險及公積金，乙方有權要求甲方補繳，并按日支付違約金。3.違約責任示例：乙方未在規(guī)定時間內完成工作任務，甲方有權要求乙方在期限內完成，并支付違約金1000元；乙方泄露甲方客戶資料，造成甲方損失5000元，乙方應賠償甲方全部損失；甲方未在約定時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金，違約金為工資的10%。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書正規(guī)范本（行業(yè)先鋒版）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍2.招聘單位及聘用人員基本情況3.招聘崗位及崗位職責4.聘用期限及試用期5.工作地點及工作內容6.工作時間及休息休假7.工資待遇及福利保障8.考核及晉升9.合同解除與終止10.違約責任及爭議解決11.合同附件及補充條款12.合同生效及解除條件13.合同履行及變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于招聘單位與聘用人員之間建立的人事聘用關系。第二條招聘單位及聘用人員基本情況2.1招聘單位名稱：____________________2.2招聘單位性質：____________________2.3招聘單位住所：____________________2.4聘用人員姓名：____________________2.5聘用人員性別：____________________2.6聘用人員出生日期：____________________2.7聘用人員身份證號碼：____________________第三條招聘崗位及崗位職責3.1招聘崗位名稱：____________________3.2招聘崗位類別：____________________3.3招聘崗位級別：____________________3.4崗位職責：3.4.1負責____________________3.4.2負責____________________3.4.3負責____________________第四條聘用期限及試用期4.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。第五條工作地點及工作內容5.1工作地點：____________________5.2工作內容：5.2.1負責____________________5.2.2負責____________________5.2.3負責____________________第六條工作時間及休息休假6.1工作時間：____________________6.2休息休假：6.2.1周休日：____________________6.2.2法定節(jié)假日：____________________6.2.3年休假：____________________第七條工資待遇及福利保障7.1工資：7.1.1基本工資：____________________7.1.2績效工資：____________________7.1.3其他工資：____________________7.2福利保障：7.2.1社會保險：____________________7.2.2住房公積金：____________________7.2.3其他福利：____________________第八條考核及晉升8.1考核制度：8.1.1考核周期：每年進行一次年度考核。8.1.2考核內容：包括德、能、勤、績等方面。8.1.3考核程序：按照招聘單位規(guī)定的程序進行。8.2晉升制度：8.2.1晉升條件：根據(jù)崗位需求和個人能力進行評定。8.2.2晉升程序：按照招聘單位規(guī)定的程序進行。第九條合同解除與終止9.1合同解除：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2因法定事由，可以解除合同。9.2合同終止：9.2.1聘用期滿，合同自然終止。9.2.2因法定事由，合同可以提前終止。第十條違約責任及爭議解決10.1違約責任：10.1.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約責任的具體內容按照法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。10.2爭議解決：10.2.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同附件及補充條款11.1合同附件：11.1.1.1招聘崗位說明書11.1.1.2考核標準11.1.1.3福利待遇明細11.1.1.4其他相關文件11.2補充條款：11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第十二條合同生效及解除條件12.1合同生效：12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2解除條件：12.2.1合同解除條件按照第九條約定執(zhí)行。第十三條合同履行及變更13.1合同履行：13.1.1雙方應按照合同約定履行各自的義務。13.1.2如有特殊情況需要變更合同內容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面修改。13.2合同變更：13.2.1合同變更應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2本合同自簽訂之日起具有法律效力。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確第三方的責任和權利。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應共同評估第三方服務的必要性、專業(yè)性和可行性。16.2甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并就第三方的選擇、服務內容、費用及責任等事項達成一致意見。16.3第三方介入事項應形成書面協(xié)議，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認。17.第三方責任及權利17.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行其專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助義務。17.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方責任限額18.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用為責任限額。18.3第三方責任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方故意行為導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系。19.2第三方與甲乙雙方的權利義務：第三方應按照合同約定履行其義務，甲乙雙方應按照合同約定支付服務費用。19.3第三方與其他相關方的責任劃分：第三方在合同履行過程中，如涉及與其他相關方的責任劃分，應按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并形成書面協(xié)議。20.2合同變更不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入結束后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。22.2如有特殊情況導致合同終止，應按照本合同約定的合同解除與終止條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細