2024年湖州企業(yè)綜合勞動協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年湖州企業(yè)綜合勞動協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方定義第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責3.2工作時間3.3工作地點第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資4.5支付方式及時間第五條：社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險第六條：勞動保護6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動保護設施第七條：培訓及發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：休息休假8.1休息日8.2法定節(jié)假日8.3年假8.4病假第九條：勞動紀律9.1考勤制度9.2請假制度9.3獎懲制度第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一條：勞動合同的解除和終止11.1雙方協(xié)商一致解除11.2甲方單方面解除11.3乙方單方面解除11.4合同到期終止11.5解除和終止后的權(quán)益處理第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條：其他約定13.1兼職13.2調(diào)動13.3離職后競業(yè)限制第十四條：法律適用及爭議解決14.1合同效力14.2法律法規(guī)14.3爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指湖州企業(yè)，地址位于湖州市區(qū)路號，營業(yè)執(zhí)照號：。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂本合同的自然人，身份證號碼：，聯(lián)系方式：。1.3本合同所稱雙方，指甲方和乙方。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為一年，自2024年月日起至2025年月日止。2.2無固定期限：除非雙方協(xié)商一致或者依據(jù)本合同第十三條解除和終止，否則本合同將無固定期限繼續(xù)有效。2.3試用期：乙方自簽訂合同之日起，享有試用期個月。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責：乙方在甲方擔任職位，主要職責為。3.2工作時間：乙方每周工作時間小時，每周休息日為。3.3工作地點：乙方的工作地點為甲方位于湖州市區(qū)路號的辦公地點。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)個人績效獲得獎金。4.3津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可獲得相應津貼。4.4加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資制度，獲得加班工資。4.5支付方式及時間：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月日前向乙方支付上一月的工資。第五條：社會保險5.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險。5.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加醫(yī)療保險。5.3失業(yè)保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加失業(yè)保險。5.4工傷保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加工傷保險。5.5生育保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加生育保險。第六條：勞動保護6.1勞動安全：甲方應采取必要的措施，確保乙方在工作中的人身安全。6.2勞動衛(wèi)生：甲方應維護工作環(huán)境的衛(wèi)生，提供符合衛(wèi)生標準的工作條件。6.3勞動保護設施：甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施，確保乙方在工作中的人身安全。第七條：培訓及發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓：甲方應為乙方提供職業(yè)技能培訓的機會，提升乙方的職業(yè)技能水平。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。第八條：休息休假8.1休息日：乙方每周享有兩天休息日。8.2法定節(jié)假日：乙方按照國家和地方規(guī)定，享有法定節(jié)假日。8.3年假：乙方每年享有天的年假。8.4病假：乙方因病需要休息時，可以申請病假。病假期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第九條：勞動紀律9.1考勤制度：乙方應按時上下班，遵守甲方的考勤制度。9.2請假制度：乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。9.3獎懲制度：乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲制度對乙方進行相應的處罰。第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：乙方的保密期限為合同終止后年。10.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任。第十一條：勞動合同的解除和終止11.1雙方協(xié)商一致解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2甲方單方面解除：甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，可以單方面解除本合同。11.3乙方單方面解除：乙方因個人原因需要解除本合同，應提前天通知甲方。11.4合同到期終止：本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。11.5解除和終止后的權(quán)益處理：合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算剩余工資和其他相關(guān)費用。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方應通過協(xié)商解決合同爭議。12.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1兼職：乙方未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。13.2調(diào)動：甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位或地點。13.3離職后競業(yè)限制：乙方在解除或終止合同后，應遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得在甲方同類業(yè)務領域內(nèi)從事相同或類似工作。第十四條：法律適用及爭議解決14.1合同效力：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決方式：如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：湖州企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本附件二：甲方（用人單位）資質(zhì)證明文件附件三：乙方（勞動者）身份證明文件附件四：職位說明書附件五：工作職責說明書附件六：薪酬結(jié)構(gòu)說明附件七：獎金制度說明附件八：津貼標準說明附件九：加班工資計算說明附件十：社會保險參保證明附件十一：勞動保護設施清單附件十二：職業(yè)技能培訓計劃附件十三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議附件十四：保密協(xié)議附件十五：競業(yè)限制協(xié)議附件詳細要求和說明：附件一：湖州企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供最新的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，需加蓋公章。附件二：甲方（用人單位）資質(zhì)證明文件要求：提供與甲方經(jīng)營范圍相關(guān)的資質(zhì)證明文件復印件，需加蓋公章。附件三：乙方（勞動者）身份證明文件要求：提供乙方的身份證復印件，需保持清晰。附件四：職位說明書要求：詳細描述乙方職位的職責、工作內(nèi)容和要求。附件五：工作職責說明書要求：詳細說明乙方的工作職責和任務。附件六：薪酬結(jié)構(gòu)說明要求：詳細說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼等。附件七：獎金制度說明要求：詳細說明甲方的獎金制度，包括獎金的計算方式、發(fā)放時間等。附件八：津貼標準說明要求：詳細說明甲方的津貼標準，包括各種津貼的名稱和計算方式。附件九：加班工資計算說明要求：詳細說明甲方的加班工資計算方式，包括加班工資的計算標準。附件十：社會保險參保證明要求：提供甲方向社保局繳納社會保險的證明文件，需加蓋公章。附件十一：勞動保護設施清單要求：詳細列出甲方提供的勞動保護設施，包括設施名稱和數(shù)量。附件十二：職業(yè)技能培訓計劃要求：詳細說明甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間等。附件十三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議要求：詳細說明甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議，包括發(fā)展目標、培訓計劃等。附件十四：保密協(xié)議要求：詳細說明乙方的保密義務、保密內(nèi)容和保密期限等。附件十五：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細說明乙方的競業(yè)限制義務、限制范圍和期限等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職。2.乙方嚴重違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。5.甲方未提供乙方合同約定的工作條件或環(huán)境。責任認定標準：1.違約金：乙方違約，應向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定和實際情況確定。2.賠償損失：乙方違約，造成甲方經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。3.賠償金：甲方未履行合同，造成乙方損失的，應支付賠償金。示例說明：1.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職，屬于違約行為。2.乙方嚴重違反甲方的工作紀律，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)單方面解除合同。3.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，應向甲方支付違約金。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.甲方未提供乙方合同約定的工作條件或環(huán)境，甲方應承擔相應的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方和乙方之間建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的固定有效期限。3.無固定期限：指勞動合同不確定的有效期限。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了