2024年度特種行業(yè)從業(yè)人員招聘與技能考核服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特種行業(yè)從業(yè)人員招聘與技能考核服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服務方基本信息2.招聘崗位及數(shù)量2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量3.招聘條件及要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3技能要求4.技能考核方式及內容4.1考核方式4.2考核內容5.技能考核時間及地點5.1考核時間5.2考核地點6.技能考核費用及支付方式6.1考核費用6.2支付方式7.招聘流程及時間安排7.1招聘流程7.2時間安排8.服務方責任及義務8.1招聘宣傳8.2報名登記8.3考核組織8.4考核結果公示9.招聘方責任及義務9.1提供招聘信息9.2考核場地及設施9.3考核監(jiān)督10.合同期限及終止條件10.1合同期限10.2終止條件11.違約責任11.1招聘方違約責任11.2服務方違約責任12.保密條款12.1信息保密12.2保密期限13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：[招聘方全稱]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3地址：[招聘方詳細地址]1.1.4聯(lián)系電話：[招聘方聯(lián)系電話]1.1.5電子郵箱：[招聘方電子郵箱]1.2服務方基本信息1.2.1名稱：[服務方全稱]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3地址：[服務方詳細地址]1.2.4聯(lián)系電話：[服務方聯(lián)系電話]1.2.5電子郵箱：[服務方電子郵箱]2.招聘崗位及數(shù)量2.1招聘崗位名稱2.1.1崗位一：[崗位名稱]2.1.2崗位二：[崗位名稱]2.1.3崗位三：[崗位名稱]2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1崗位一：[招聘數(shù)量]2.2.2崗位二：[招聘數(shù)量]2.2.3崗位三：[招聘數(shù)量]3.招聘條件及要求3.1年齡要求3.1.1崗位一：[年齡范圍]3.1.2崗位二：[年齡范圍]3.1.3崗位三：[年齡范圍]3.2學歷要求3.2.1崗位一：[學歷要求]3.2.2崗位二：[學歷要求]3.2.3崗位三：[學歷要求]3.3技能要求3.3.1崗位一：[技能要求]3.3.2崗位二：[技能要求]3.3.3崗位三：[技能要求]4.技能考核方式及內容4.1考核方式4.1.1理論考核4.1.2實操考核4.2考核內容4.2.1理論考核內容：[具體考核內容]4.2.2實操考核內容：[具體考核內容]5.技能考核時間及地點5.1考核時間5.1.1初定考核時間：[具體日期]5.1.2最終考核時間：[具體日期]5.2考核地點5.2.1考核地點一：[具體地址]5.2.2考核地點二：[具體地址]6.技能考核費用及支付方式6.1考核費用6.1.1每位考生：[費用金額]6.1.2總費用：[總費用金額]6.2支付方式6.2.1支付時間：[具體日期]6.2.2支付方式：[銀行轉賬、現(xiàn)金等]7.招聘流程及時間安排7.1招聘流程7.1.1發(fā)布招聘信息7.1.2報名及資格審查7.1.3考核及結果公示7.1.4體檢及政審7.1.5簽訂勞動合同7.2時間安排7.2.1發(fā)布招聘信息：[具體日期]7.2.2報名及資格審查：[具體日期]7.2.3考核及結果公示：[具體日期]7.2.4體檢及政審：[具體日期]7.2.5簽訂勞動合同：[具體日期]8.服務方責任及義務8.1招聘宣傳8.1.1通過多種渠道發(fā)布招聘信息8.1.2制作并發(fā)布宣傳海報、廣告等8.1.3組織線上線下的招聘宣講會8.2報名登記8.2.1設立報名點或在線報名系統(tǒng)8.2.2收集報名者的基本信息及簡歷8.2.3對報名者進行初步資格審查8.3考核組織8.3.1安排考核場地及設備8.3.2制定考核規(guī)則及評分標準8.3.3組織實施考核過程8.3.4確?？己说墓?、公正、公開8.4考核結果公示8.4.1在規(guī)定時間內公示考核結果8.4.2對公示結果有異議的，提供申訴渠道8.4.3將考核結果及錄用名單提交給招聘方9.招聘方責任及義務9.1提供招聘信息9.1.1提供詳細的崗位描述及任職要求9.1.2在招聘過程中保持信息透明9.1.3及時回復報名者的咨詢9.2考核場地及設施9.2.1提供符合考核要求的場地9.2.2確保場地設施齊全，滿足考核需求9.2.3負責場地及設施的維護與管理9.3考核監(jiān)督9.3.1派遣監(jiān)督人員對考核過程進行監(jiān)督9.3.2對考核結果進行審核9.3.3對違規(guī)行為進行處理10.合同期限及終止條件10.1合同期限10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算10.2終止條件10.2.1合同期滿自然終止10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3因不可抗力導致合同無法履行10.2.4違約方提出解除合同11.違約責任11.1招聘方違約責任11.1.1未按約定提供招聘信息或場地設施，賠償服務方損失11.1.2未按時支付費用，按日支付違約金11.2服務方違約責任11.2.1未按約定完成招聘宣傳或考核組織，賠償招聘方損失11.2.2未按時提交考核結果，按日支付違約金12.保密條款12.1信息保密12.1.1雙方對本合同內容及招聘信息負有保密義務12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露12.2保密期限12.2.1本合同保密期限為合同期限屆滿后[具體期限]13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構]仲裁13.2爭議解決機構13.2.1[具體仲裁機構名稱]13.2.2[仲裁機構地址]14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同條款完整、明確14.2合同附件14.2.1招聘崗位說明書14.2.2技能考核標準14.2.3其他雙方認為必要的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方的其他個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務，雙方應書面同意并明確第三方介入的具體事項。15.3第三方責任界定15.3.1第三方介入后，其責任和義務由雙方另行約定，并在合同附件中明確。16.第三方權利16.1第三方有權根據(jù)合同約定和自身專業(yè)能力，獨立開展相關工作。16.2第三方有權獲取合同履行所需的必要信息和資料。16.3第三方有權要求招聘方和服務方提供必要的協(xié)助和支持。17.第三方義務17.1第三方應按照合同約定和自身專業(yè)能力，保證提供的服務質量。17.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與招聘方、服務方之間的關系，由雙方另行約定。18.2第三方在合同履行過程中，應與招聘方和服務方保持良好溝通。18.3第三方應尊重招聘方和服務方的決定，并按照其要求執(zhí)行相關工作。19.第三方責任限額19.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同附件中約定。19.2.1第三方因提供的服務不符合約定，導致招聘方或服務方遭受的經(jīng)濟損失；19.2.2第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，導致招聘方或服務方遭受的經(jīng)濟損失；19.2.3第三方因自身過錯，導致招聘方或服務方遭受的其他經(jīng)濟損失。20.第三方介入的額外條款20.1.1第三方介入的費用由雙方另行約定，并在合同附件中明確；20.1.2第三方介入的費用支付方式，由雙方在合同附件中約定；20.1.3第三方介入的工作進度和質量，由招聘方和服務方共同監(jiān)督；20.1.4第三方介入的成果，應提交給招聘方和服務方審核。21.第三方介入的說明21.1本合同中引入第三方，旨在提高招聘和技能考核的效率和質量；21.2第三方的介入，不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務；21.3第三方的責任和義務，由雙方在合同附件中另行約定；21.4甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保合同順利履行。22.第三方介入的終止22.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權終止其介入；22.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關費用問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細描述每個招聘崗位的職責、任職要求、工作環(huán)境等。2.技能考核標準明確每個技能考核的具體內容、評分標準、考核方式等。3.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內容、費用、責任等。4.報名者信息登記表用于收集報名者的基本信息、聯(lián)系方式、簡歷等。5.考核結果公示名單列出考核合格的報名者名單，包括姓名、考核成績等。6.考核申訴記錄記錄對考核結果有異議的報名者的申訴情況及處理結果。7.體檢報告報名者體檢合格的報告。8.政審報告報名者政治審查合格的報告。9.勞動合同招聘方與錄用者簽訂的勞動合同。10.第三方責任限額協(xié)議與第三方簽訂的責任限額協(xié)議，明確責任范圍和賠償標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為招聘方未按約定提供招聘信息或場地設施，導致服務方或第三方遭受損失。服務方未按約定完成招聘宣傳或考核組織，導致招聘方或第三方遭受損失。第三方未按約定提供服務，導致招聘方或服務方遭受損失。任何一方未按約定支付費用。2.責任認定標準違約方應根據(jù)違約程度和損失情況，承擔相應的違約責任。損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、信譽損失等。3.違約責任示例說明招聘方未在約定時間內提供招聘信息，導致服務方無法按時開展招聘工作，服務方因此遭受了額外的人力成本損失，招聘方應承擔相應責任，包括賠償服務方因延誤而產生的額外費用。服務方未按約定組織考核，導致招聘方無法按時完成招聘流程，招聘方因此錯過了最佳招聘時機，服務方應承擔相應責任，包括賠償招聘方因延誤而產生的機會成本。第三方未按約定提供服務，導致招聘方或服務方遭受經(jīng)濟損失，第三方應根據(jù)損失情況承擔相應責任，包括賠償經(jīng)濟損失和可能產生的其他損失。全文完。2024年度特種行業(yè)從業(yè)人員招聘與技能考核服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘與技能考核服務內容2.1招聘崗位及數(shù)量2.2技能考核項目及標準2.3招聘與技能考核的時間安排3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.2費用支付方式及時間3.3付款憑證及發(fā)票要求4.合同履行與監(jiān)督4.1雙方權利義務4.2服務質量監(jiān)督4.3違約責任及處理5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3保密責任6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止后的處理7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用8.法律適用與管轄8.1合同適用法律8.2合同管轄法院9.合同生效與期限9.1合同生效條件9.2合同期限10.合同附件10.1附件一：招聘與技能考核服務詳細方案10.2附件二：崗位要求及技能考核標準11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款12.合同份數(shù)及效力12.1合同份數(shù)12.2合同效力13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.招聘與技能考核服務內容2.1招聘崗位及數(shù)量甲方需招聘的崗位為：[具體崗位名稱]招聘數(shù)量為：[招聘人數(shù)]2.2技能考核項目及標準技能考核項目包括：[具體技能考核項目]考核標準為：[具體考核標準]2.3招聘與技能考核的時間安排招聘時間：[招聘開始時間]至[招聘結束時間]技能考核時間：[技能考核開始時間]至[技能考核結束時間]3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額服務費用總額為：[服務費用金額]元人民幣3.2費用支付方式及時間支付方式：[支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]支付時間：[支付時間，如合同簽訂后15個工作日內]3.3付款憑證及發(fā)票要求甲方支付費用后，乙方應提供合法有效的付款憑證及發(fā)票。4.合同履行與監(jiān)督4.1雙方權利義務甲方權利：[甲方應享有的權利]甲方義務：[甲方應履行的義務]乙方權利：[乙方應享有的權利]乙方義務：[乙方應履行的義務]4.2服務質量監(jiān)督甲方有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督，并提出改進意見。4.3違約責任及處理如一方違約，應承擔相應的違約責任，并按照合同約定進行賠償。5.保密條款5.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等保密內容。5.2保密期限保密期限為合同簽訂之日起至[保密期限]。5.3保密責任雙方均有義務對保密內容進行保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.合同解除與終止6.1合同解除條件[列出合同解除的具體條件]6.2合同終止條件[列出合同終止的具體條件]6.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定進行善后處理。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會]仲裁。7.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。7.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構另有裁決。第一部分：合同如下：8.法律適用與管轄8.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。8.2合同管轄法院本合同爭議解決機構所在地法院為合同爭議的管轄法院。9.合同生效與期限9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同期限本合同期限自生效之日起至[合同期限]。10.合同附件10.1附件一：招聘與技能考核服務詳細方案附件一詳細列明了招聘與技能考核的具體流程、時間安排、考核標準等內容。10.2附件二：崗位要求及技能考核標準附件二詳細列明了各個招聘崗位的具體要求及對應的技能考核標準。11.合同變更與補充11.1合同變更程序任何合同變更均需以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同份數(shù)及效力12.1合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。12.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。13.合同簽署13.1簽署時間本合同于[簽署日期]簽訂。13.2簽署地點本合同于[簽署地點]簽訂。13.3簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.其他約定事項14.1通知本合同項下的通知應以書面形式發(fā)送，送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。14.2整體性本合同構成甲乙雙方之間關于招聘與技能考核服務的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議與本合同不一致之處，以本合同為準。14.3語言本合同以中文書寫，如合同有任何翻譯文本，中文文本為準。14.4不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應互相理解，并協(xié)商解決。如不可抗力持續(xù)超過[時間]，任何一方均有權解除合同。14.5合同解釋本合同及其附件的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供者等。15.2第三方介入范圍1.招聘過程中的廣告發(fā)布、簡歷篩選等輔助工作；2.技能考核的組織與實施；3.培訓與咨詢服務；4.法律、財務等方面的專業(yè)咨詢。16.第三方介入的引入與程序16.1引入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方參與本合同項下的相關工作。16.2第三方選擇第三方應由甲乙雙方共同選定，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任與義務17.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。17.2第三方義務1.遵守本合同及相關法律法規(guī)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按照協(xié)議約定履行服務；4.對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔全部責任。18.2甲方責任甲方應提供必要的資料和信息，配合第三方的工作。18.3乙方責任乙方應按照本合同約定，向第三方支付相應的服務費用。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。19.2變更內容變更內容應包括但不限于服務內容、費用、責任限額等。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件1.第三方違反合作協(xié)議，經(jīng)協(xié)商無果；2.第三方無法履行協(xié)議約定的服務；3.第三方破產、解散或其他原因無法履行協(xié)議。20.2解除程序解除協(xié)議應書面通知第三方，并按照協(xié)議約定進行善后處理。21.第三方介入的爭議解決21.1解決方式第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會]仲裁。22.第三方介入的法律適用與管轄22.1法律適用第三方介入的相關事宜，適用中華人民共和國法律。22.2管轄法院第三方介入的相關爭議，由[管轄法院]管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘與技能考核服務詳細方案詳細要求：包括招聘流程、考核流程、時間安排、考核標準等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于指導招聘與技能考核的具體實施。2.附件二：崗位要求及技能考核標準詳細要求：列出各招聘崗位的具體要求，包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能要求等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確招聘對象的基本條件。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確第三方在合同中的角色和責任。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的相關信息。5.附件五：違約通知函詳細要求：包括違約行為描述、違約責任認定、解決建議等。說明：本附件用于在違約事件發(fā)生時，通知對方違約情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，指導爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付服務費用；未按約定提供資料和信息；未按約定履行服務；提供虛假信息或誤導性信息；違反保密義務；故意或重大過失造成損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由受損方提出違約通知；違約方應在接到違約通知后[時間]內予以糾正；若違約方未在規(guī)定時間內糾正，或違約行為造成嚴重損失，受損方有權要求違約方承擔相應責任。3.違約責任示例說明：示例一：乙方未按時支付服務費用，甲方有權要求乙方支付逾期付款利息，并承擔違約責任。示例二：第三方在提供招聘服務過程中泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。示例三：甲方未按約定提供崗位要求，導致乙方招聘工作無法順利進行，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。全文完。2024年度特種行業(yè)從業(yè)人員招聘與技能考核服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人及聯(lián)系方式1.3服務單位名稱及地址1.4服務單位法定代表人及聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數(shù)3.招聘條件及要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)要求3.4技能要求4.招聘流程及時間安排4.1招聘信息發(fā)布4.2報名時間4.3資格審查4.4筆試、面試時間4.5錄取通知5.技能考核內容5.1考核項目5.2考核方式5.3考核標準6.考核時間及地點6.1考核時間6.2考核地點7.招聘及考核費用7.1招聘費用7.2考核費用8.合同期限8.1合同開始日期8.2合同結束日期9.支付方式及時間9.1支付方式9.2支付時間10.違約責任10.1招聘單位違約責任10.2服務單位違約責任11.保密條款11.1信息保密11.2保密期限12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：科技有限公司1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.5服務單位名稱：職業(yè)技能培訓中心1.6服務單位地址：市區(qū)路號1.7服務單位法定代表人：2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱：安全員2.2招聘崗位人數(shù)：5人3.招聘條件及要求3.1年齡要求：2540歲3.3專業(yè)要求：安全工程、消防工程等相關專業(yè)3.4技能要求：具備安全員資格證書，熟悉安全生產法律法規(guī)4.招聘流程及時間安排4.1招聘信息發(fā)布：通過科技有限公司官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息4.2報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日4.3資格審查：2024年2月1日至2024年2月5日4.4筆試、面試時間：2024年2月15日至2024年2月20日4.5錄取通知：2024年2月21日至2024年2月25日5.技能考核內容5.1考核項目：安全生產知識、現(xiàn)場應急處理能力、安全員資格證書5.2考核方式：筆試、實操考核5.3考核標準：筆試成績占總成績的40%，實操考核成績占總成績的60%6.考核時間及地點6.1考核時間：2024年2月16日至2024年2月18日6.2考核地點：市區(qū)路號職業(yè)技能培訓中心7.招聘及考核費用7.1招聘費用：人民幣叁萬元整（￥30,000.00）7.2考核費用：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）7.3費用支付：招聘費用和服務單位在合同簽訂后5個工作日內支付，考核費用在考核結束后5個工作日內支付。8.合同期限8.1合同開始日期：2024年3月1日8.2合同結束日期：2024年12月31日9.支付方式及時間9.1支付方式：銀行轉賬9.2支付時間：每月5日前支付上一個月的服務費用10.違約責任10.1招聘單位違約責任：10.1.1若招聘單位未按時支付服務費用，應向服務單位支付違約金，違約金為應支付金額的1%。10.1.2若招聘單位未按時發(fā)布招聘信息或未按約定時間安排考核，應向服務單位支付違約金，違約金為實際損失金額的50%。10.2服務單位違約責任：10.2.1若服務單位未按時完成招聘及考核工作，應向招聘單位支付違約金，違約金為實際損失金額的50%。10.2.2若服務單位提供的招聘及考核服務不符合約定標準，招聘單位有權要求服務單位進行整改，并支付相應的整改費用。11.保密條款11.1信息保密：11.1.1雙方對本合同內容以及招聘過程中獲取的個人信息負有保密義務。11.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內容或相關信息。11.2保密期限：11.2.1本合同保密條款的保密期限自合同生效之日起至合同終止后3年。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2一方違約，另一方有權解除本合同。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意向。12.2.2因不可抗力導致合同無法履行。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：13.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。14.其他約定事項14.1通知送達：14.1.1除非另有約定，雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送。14.1.2通知送達地址為本合同第一條中規(guī)定的地址。14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效條件：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同附件：14.4.1本合同附件包括但不限于：招聘方案、考核標準、費用明細等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成招聘與技能考核服務，或提供相關咨詢、技術支持、中介服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致招聘與技能考核服務出現(xiàn)瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。2.2第三方責任限額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00），超過部分由甲乙雙方按照合同約定承擔。3.第三方權利義務3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的咨詢費、中介費、技術支持費等費用。3.2第三方應遵守甲乙雙方的要求，確保招聘與技能考核服務的順利進行。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘信息，不得泄露給任何第三方。4.第三方介入程序4.1.1本合同副本4.1.2招聘與技能考核服務方案4.1.3第三方合作協(xié)議4.2第三方在收到上述材料后，應在5個工作日內完成盡職調查，確認自身具備履行合同的能力。4.3第三方經(jīng)盡職調查確認后，應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其權利義務與甲乙雙方的權利義務應明確劃分。5.2第三方對招聘與技能考核服務的瑕疵或違約，由第三方承擔相應責任。5.3第三方在履行合同過程中，如需與招聘對象或其他第三方發(fā)生業(yè)務往來，應自行承擔相關責任。5.4甲乙雙方對第三方介入后的招聘與技能考核服務承擔連帶責任，但可向第三方追償。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內容進行協(xié)商變更，并簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約，甲乙雙方有權解除合同。7.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，仍按照本合同第13條約定的爭議解決方式處理。8.2第三方介入后的爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，