2024版教育機(jī)構(gòu)高層管理人員聘用及教學(xué)質(zhì)量保證協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育機(jī)構(gòu)高層管理人員聘用及教學(xué)質(zhì)量保證協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條款2.1聘用資格2.2聘用期限2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)3.教學(xué)質(zhì)量保證3.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估3.3教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)措施4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.職務(wù)行為規(guī)范5.1誠(chéng)信原則5.2遵守法律法規(guī)5.3維護(hù)機(jī)構(gòu)聲譽(yù)6.保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密信息范圍6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.終止條款11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.合同附件12.1附件一：高層管理人員崗位職責(zé)12.2附件二：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：薪酬福利明細(xì)表13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效范圍14.其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指2024版教育機(jī)構(gòu)高層管理人員聘用及教學(xué)質(zhì)量保證協(xié)議。1.1.2“高層管理人員”指被聘用擔(dān)任教育機(jī)構(gòu)高級(jí)管理職位的人員，包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人等。1.1.3“教學(xué)質(zhì)量”指教育機(jī)構(gòu)在教育教學(xué)活動(dòng)中所達(dá)到的教育效果和質(zhì)量水平。1.1.4“教學(xué)質(zhì)量保證”指教育機(jī)構(gòu)采取的確保教學(xué)質(zhì)量達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的措施和方法。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋如有不一致之處，以本合同的具體內(nèi)容為準(zhǔn)。2.聘用條款2.1聘用資格2.1.1被聘用人員應(yīng)具備相關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。2.1.2被聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限為三年，自雙方簽字之日起生效。2.2.2聘用期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.3工作內(nèi)容2.3.1高層管理人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)的日常管理工作。2.3.2高層管理人員應(yīng)參與制定和實(shí)施教育教學(xué)計(jì)劃，確保教學(xué)質(zhì)量。2.4工作地點(diǎn)2.4.1高層管理人員應(yīng)在教育機(jī)構(gòu)指定的工作地點(diǎn)履行職責(zé)。3.教學(xué)質(zhì)量保證3.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.1.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家教育行政部門(mén)的要求。3.1.2教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。3.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估3.2.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。3.2.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為高層管理人員工作績(jī)效的重要依據(jù)。3.3教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)措施3.3.1高層管理人員應(yīng)根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，制定和實(shí)施教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)措施。3.3.2教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)措施應(yīng)包括師資培訓(xùn)、教學(xué)資源優(yōu)化、教學(xué)方法創(chuàng)新等方面。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1高層管理人員的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資和津貼。4.1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)需求確定。4.2薪酬支付方式4.2.1薪酬按月支付，每月固定日期發(fā)放。4.2.2薪酬發(fā)放前，高層管理人員應(yīng)完成當(dāng)月的工作任務(wù)。4.3福利待遇4.3.1高層管理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。4.3.2高層管理人員享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.職務(wù)行為規(guī)范5.1誠(chéng)信原則5.1.1高層管理人員應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，遵守職業(yè)道德。5.1.2高層管理人員不得泄露教育機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.2遵守法律法規(guī)5.2.1高層管理人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。5.2.2高層管理人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教育機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。5.3維護(hù)機(jī)構(gòu)聲譽(yù)5.3.1高層管理人員應(yīng)維護(hù)教育機(jī)構(gòu)聲譽(yù)，不得損害教育機(jī)構(gòu)形象。6.保密條款6.1保密義務(wù)6.1.1高層管理人員對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。6.1.2高層管理人員不得以任何方式泄露或傳播保密信息。6.2保密信息范圍6.2.1保密信息包括教育機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。6.2.2保密信息的具體范圍由雙方在合同中約定。6.3違約責(zé)任6.3.1高層管理人員違反保密義務(wù)，造成教育機(jī)構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1高層管理人員在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸教育機(jī)構(gòu)所有。7.1.2高層管理人員應(yīng)保證其工作成果不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用7.2.1教育機(jī)構(gòu)有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用高層管理人員工作成果。7.2.2教育機(jī)構(gòu)使用高層管理人員工作成果時(shí)，應(yīng)尊重相關(guān)法律法規(guī)。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.3.1高層管理人員應(yīng)配合教育機(jī)構(gòu)保護(hù)其工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.3.2教育機(jī)構(gòu)應(yīng)采取有效措施保護(hù)高層管理人員工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1高層管理人員違反本合同約定，未履行職責(zé)或造成教育機(jī)構(gòu)損失的，視為違約。8.1.2教育機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付薪酬或未提供約定福利的，視為違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1高層管理人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2教育機(jī)構(gòu)違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1高層管理人員違約導(dǎo)致教育機(jī)構(gòu)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償。8.3.2教育機(jī)構(gòu)違約導(dǎo)致高層管理人員損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立、公正、專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。9.2.2仲裁委員會(huì)的選定應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)另有裁決。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2高層管理人員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)書(shū)面通知后仍未改正。10.1.3教育機(jī)構(gòu)因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。10.2解除程序10.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方解除合同。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。10.3.2合同解除不影響雙方因違約而產(chǎn)生的法律責(zé)任。11.終止條款11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.1.3高層管理人員退休、離職或因故無(wú)法履行職責(zé)。11.2終止程序11.2.1合同終止前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。11.3終止后果11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。11.3.2合同終止不影響雙方因違約而產(chǎn)生的法律責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：高層管理人員崗位職責(zé)12.1.1附件一詳細(xì)列明了高層管理人員的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。12.2附件二：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)12.2.1附件二詳細(xì)規(guī)定了教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法。12.3附件三：薪酬福利明細(xì)表12.3.1附件三詳細(xì)列明了高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇。13.合同生效13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效范圍13.3.1本合同適用于教育機(jī)構(gòu)與高層管理人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.其他14.1合同解釋14.1.1本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)教育機(jī)構(gòu)合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同修改14.2.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.3合同解除14.3.1合同解除應(yīng)遵循本合同約定的程序和條件。14.4合同終止14.4.1合同終止應(yīng)按照本合同約定的程序和條件進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為提供特定服務(wù)、進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督或協(xié)助履行合同而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行過(guò)程中需要專(zhuān)業(yè)評(píng)估或鑒定；2.1.2合同履行過(guò)程中需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；2.1.3合同履行過(guò)程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或調(diào)解；2.1.4法律法規(guī)或合同約定需要引入第三方。3.第三方的選任與責(zé)任3.1第三方的選任由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2.1具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；3.2.3能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按約定分擔(dān)；3.3.3第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方介入的程序4.1.1第三方的具體職責(zé)和權(quán)限；4.1.2第三方介入的時(shí)間、方式和方法；4.1.3第三方介入的費(fèi)用及分擔(dān)方式。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同履行情況的報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；5.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的工作資料和證明文件。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同履行情況的報(bào)告，乙方有權(quán)要求第三方對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；5.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作資料和證明文件。6.第三方責(zé)任限額6.1.1第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；6.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合作協(xié)議約定的金額。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止，需由甲乙雙方共同決定，并書(shū)面通知第三方。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.本條款的適用9.1本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情形。9.2本條款未盡事宜，按法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：高層管理人員崗位職責(zé)要求：詳細(xì)列明高層管理人員的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于教育教學(xué)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確高層管理人員的職責(zé)范圍。2.附件二：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)規(guī)定教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括但不限于教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)、評(píng)估流程、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于確保教學(xué)質(zhì)量達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列明高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、休假待遇等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確高層管理人員的薪酬福利待遇。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體情況，包括第三方的選任、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用分擔(dān)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的條款。5.附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制要求：詳細(xì)規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑、程序、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決的機(jī)制。6.附件六：合同解除和終止條件要求：詳細(xì)列明合同解除和終止的條件、程序、后果等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確合同解除和終止的相關(guān)事宜。7.附件七：保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定保密義務(wù)的范圍、保密措施、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1高層管理人員未履行崗位職責(zé)或違反職業(yè)道德；1.2教育機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付薪酬或未提供約定福利；1.3教育機(jī)構(gòu)未提供必要的工作條件或支持；1.4高層管理人員泄露教育機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；1.5第三方違反保密義務(wù)或未履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為造成對(duì)方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償；2.2違約行為違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3違約行為給對(duì)方造成名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4違約行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.2教育機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付薪酬，高層管理人員有權(quán)要求支付違約金或賠償損失；3.3第三方泄露教育機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密，教育機(jī)構(gòu)有權(quán)要求賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版教育機(jī)構(gòu)高層管理人員聘用及教學(xué)質(zhì)量保證協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議目的2.1聘用高層管理人員2.2提高教學(xué)質(zhì)量3.聘用條款3.1聘用條件3.2聘用期限3.3薪酬待遇3.4工作職責(zé)3.5工作地點(diǎn)3.6工作時(shí)間3.7福利待遇4.教學(xué)質(zhì)量保證4.1教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)4.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估4.3教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)措施4.4教學(xué)質(zhì)量責(zé)任5.考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)方法5.3考核結(jié)果處理6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約賠償7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密范圍7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止的程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.其他約定12.1不可抗力12.2通知變更12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：高層管理人員崗位職責(zé)13.2附件二：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：考核評(píng)價(jià)表14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指2024版教育機(jī)構(gòu)高層管理人員聘用及教學(xué)質(zhì)量保證協(xié)議。1.1.2“教育機(jī)構(gòu)”指本協(xié)議所指的教育機(jī)構(gòu)名稱(chēng)。1.1.3“高層管理人員”指教育機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員，包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人等。1.1.4“教學(xué)質(zhì)量”指教育機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)的質(zhì)量水平。1.1.5“教學(xué)質(zhì)量保證”指教育機(jī)構(gòu)采取的措施確保教學(xué)質(zhì)量達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語(yǔ)和定義，除非上下文另有要求，應(yīng)具有本條所賦予的含義。2.協(xié)議目的2.1聘用高層管理人員2.1.1本協(xié)議旨在明確教育機(jī)構(gòu)與高層管理人員之間的聘用關(guān)系，確保教育機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營(yíng)和管理。2.2提高教學(xué)質(zhì)量2.2.1本協(xié)議旨在通過(guò)高層管理人員的專(zhuān)業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，提升教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量。3.聘用條款3.1聘用條件3.1.2應(yīng)持有相關(guān)學(xué)歷和資格證書(shū)，具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。3.2聘用期限3.2.1本協(xié)議的聘用期限為三年，自雙方簽署之日起生效。3.3薪酬待遇3.3.1高層管理人員的薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇。3.3.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教育機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況和高層管理人員的崗位職責(zé)確定。3.4工作職責(zé)3.4.1高層管理人員應(yīng)全面負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)、科研、行政管理等工作。3.4.2應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，接受上級(jí)的指導(dǎo)和監(jiān)督。3.5工作地點(diǎn)3.5.1高層管理人員的工作地點(diǎn)為教育機(jī)構(gòu)所在地。3.6工作時(shí)間3.6.1高層管理人員應(yīng)遵守教育機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間規(guī)定。3.7福利待遇3.7.1高層管理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。3.7.2教育機(jī)構(gòu)為高層管理人員提供必要的辦公設(shè)備和設(shè)施。4.教學(xué)質(zhì)量保證4.1教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)4.1.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)確保所提供的教學(xué)質(zhì)量達(dá)到國(guó)家教育部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估4.2.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)生滿意度、教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估等。4.3教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)措施4.3.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，提升教學(xué)質(zhì)量。4.4教學(xué)質(zhì)量責(zé)任4.4.1高層管理人員對(duì)教學(xué)質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)確保教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)制定高層管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績(jī)、教學(xué)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2評(píng)價(jià)方法5.2.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)采用定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，對(duì)高層管理人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.3考核結(jié)果處理5.3.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)高層管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整工作崗位。6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1高層管理人員違反本合同約定的聘用條件、工作職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量保證等條款。6.2違約責(zé)任6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。6.3違約賠償6.3.1違約方應(yīng)按照本合同約定，向非違約方支付違約金。7.保密條款7.1保密義務(wù)7.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密范圍7.2.1保密范圍包括但不限于教育機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況、管理方法、教學(xué)方法等。7.3違約責(zé)任7.3.1違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1教育機(jī)構(gòu)在履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸教育機(jī)構(gòu)所有。8.1.2高層管理人員在履行本協(xié)議過(guò)程中創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸個(gè)人所有，但教育機(jī)構(gòu)享有在其職責(zé)范圍內(nèi)使用的權(quán)利。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.2.1教育機(jī)構(gòu)有權(quán)在教育教學(xué)、科研、宣傳等活動(dòng)中使用高層管理人員創(chuàng)作的作品。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3.1雙方應(yīng)共同努力，保護(hù)各自的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。9.解除與終止9.1解除條件9.1.1高層管理人員因嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)書(shū)面通知后仍不改正的。9.1.2教育機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整管理層結(jié)構(gòu)，經(jīng)協(xié)商一致同意解除本合同的。9.2終止條件9.2.1本協(xié)議聘用期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)聘意愿的。9.2.2高層管理人員因健康原因無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止本合同的。9.3解除與終止的程序9.3.1解除或終止本合同，雙方應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。9.3.2本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向教育機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。10.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，通過(guò)掛號(hào)信、電子郵件等方式進(jìn)行。11.2送達(dá)地址11.2.1教育機(jī)構(gòu)的送達(dá)地址為合同簽訂地。11.2.2高層管理人員的送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。12.2通知變更12.2.1雙方需變更通知方式的，應(yīng)在變更后七日內(nèi)通知對(duì)方。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同附件13.1附件一：高層管理人員崗位職責(zé)13.2附件二：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：考核評(píng)價(jià)表14.合同簽署14.1簽署主體14.1.1教育機(jī)構(gòu)：法定代表人/負(fù)責(zé)人簽字14.1.2高層管理人員：簽字14.2簽署日期14.2.1教育機(jī)構(gòu)：年月日14.2.2高層管理人員：年月日14.3簽署地點(diǎn)14.3.1教育機(jī)構(gòu)所在地第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其具體身份和職責(zé)由甲乙雙方在合同中明確。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于合同責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。16.2.2若第三方違反本合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方介入程序17.1介入申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方需書(shū)面同意第三方介入本合同關(guān)系。17.1.2第三方應(yīng)在介入前，向甲乙雙方提交介入申請(qǐng)，包括介入目的、職責(zé)范圍、預(yù)期成果等。17.2介入?yún)f(xié)議17.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.2.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。18.第三方職責(zé)18.1第三方應(yīng)在本合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。18.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其行為符合合同要求。18.3第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的咨詢(xún)、建議和服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得干預(yù)甲方內(nèi)部事務(wù)。19.1.2第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的決策權(quán)和自主權(quán)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得干預(yù)乙方內(nèi)部事務(wù)。19.2.2第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的決策權(quán)和自主權(quán)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和成果。19.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件20.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。20.1.2甲乙雙方書(shū)面同意終止第三方介入。20.1.3第三方完成介入任務(wù)，達(dá)到合同約定的預(yù)期成果。20.2第三方介入終止的程序20.2.1第三方應(yīng)在終止介入前，向甲乙雙方提交終止介入申請(qǐng)。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到終止介入申請(qǐng)后，共同確認(rèn)終止介入。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，費(fèi)用包括但不限于咨詢(xún)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。21.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確支付方式、支付時(shí)間和支付條件。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：高層管理人員崗位職責(zé)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出高層管理人員的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確高層管理人員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的具體指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)教育機(jī)構(gòu)對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。3.附件三：考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：設(shè)計(jì)考核評(píng)價(jià)表，包括評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)等級(jí)、評(píng)價(jià)結(jié)果等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄和評(píng)估高層管理人員的工作表現(xiàn)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的介入目的、職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入本合同關(guān)系的具體事項(xiàng)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲乙雙方的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：不可抗力事件證明詳細(xì)要求：提供不可抗力事件的證明材料，如自然災(zāi)害、政策變動(dòng)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明不可抗力事件的發(fā)生。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：高層管理人員未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。教育機(jī)構(gòu)未按照合同約定支付薪酬或福利。第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行造成的影響。違約方的主觀過(guò)錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：高層管理人員未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定教學(xué)質(zhì)量下降幅度超過(guò)10%，則高層管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償教育機(jī)構(gòu)因教學(xué)質(zhì)量下降造成的損失。教育機(jī)構(gòu)未按照合同約定支付薪酬或福利，經(jīng)核實(shí)后，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)立即支付欠付的薪酬或福利，并按日支付違約金。第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。全文完。2024版教育機(jī)構(gòu)高層管理人員聘用及教學(xué)質(zhì)量保證協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.聘用雙方信息2.1教育機(jī)構(gòu)基本信息2.2高層管理人員基本信息3.聘用期限與終止3.1聘用起始日期3.2聘用終止條件3.3終止通知與賠償4.職責(zé)與義務(wù)4.1教育機(jī)構(gòu)職責(zé)4.2高層管理人員職責(zé)4.3雙方義務(wù)5.教學(xué)質(zhì)量保證5.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估5.3教學(xué)改進(jìn)措施6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.激勵(lì)機(jī)制7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)金與提成7.3激勵(lì)措施8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.3保密期限9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.其他約定13.1不可抗力條款13.2適用法律與管轄13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“教育機(jī)構(gòu)”指本合同中提及的教育機(jī)構(gòu)名稱(chēng)。1.1.2“高層管理人員”指本合同中提及的高層管理人員姓名。1.1.3“聘用期限”指高層管理人員在本教育機(jī)構(gòu)工作的起始日期至終止日期。1.1.4“教學(xué)質(zhì)量”指高層管理人員在職責(zé)范圍內(nèi)所負(fù)責(zé)的教學(xué)活動(dòng)質(zhì)量。1.1.5“保密信息”指教育機(jī)構(gòu)或高層管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中所獲得的、不屬于公共領(lǐng)域的信息。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1“職責(zé)”指高層管理人員在聘用期間應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。1.2.2“義務(wù)”指雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守的約定。1.2.3“違約”指一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。2.聘用雙方信息2.1教育機(jī)構(gòu)基本信息2.1.1教育機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：____________________2.1.2教育機(jī)構(gòu)地址：____________________2.1.3聯(lián)系人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2高層管理人員基本信息2.2.1高層管理人員姓名：____________________2.2.2身份證號(hào)碼：____________________2.2.3聯(lián)系電話：____________________2.2.4電子郵箱：____________________3.聘用期限與終止3.1聘用起始日期：____________________3.2聘用終止條件：3.2.1雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系；3.2.2高層管理人員因健康原因無(wú)法履行職責(zé)；3.2.3教育機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)需要或高層管理人員嚴(yán)重違反合同約定；3.3終止通知與賠償：3.3.1雙方應(yīng)在終止聘用關(guān)系前至少提前30日書(shū)面通知對(duì)方；3.3.2因教育機(jī)構(gòu)原因終止聘用，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)支付高層管理人員相應(yīng)賠償。4.職責(zé)與義務(wù)4.1教育機(jī)構(gòu)職責(zé)：4.1.1為高層管理人員提供必要的辦公條件和設(shè)施；4.1.2按約定支付高層管理人員薪酬和福利；4.1.3對(duì)高層管理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2高層管理人員職責(zé)：4.2.1嚴(yán)格按照教育機(jī)構(gòu)的要求履行職責(zé)；4.2.2積極參與教育教學(xué)活動(dòng)，提高教學(xué)質(zhì)量；4.2.3保守教育機(jī)構(gòu)秘密，不得泄露保密信息。4.3雙方義務(wù)：4.3.1雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù)；5.教學(xué)質(zhì)量保證5.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1高層管理人員負(fù)責(zé)的教學(xué)活動(dòng)應(yīng)達(dá)到教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；5.1.2教育機(jī)構(gòu)定期對(duì)高層管理人員負(fù)責(zé)的教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估。5.2質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估：5.2.1教育機(jī)構(gòu)設(shè)立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控小組，負(fù)責(zé)對(duì)高層管理人員的教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控；5.2.2教育機(jī)構(gòu)定期對(duì)高層管理人員的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給高層管理人員。5.3教學(xué)改進(jìn)措施：5.3.1高層管理人員根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，制定并實(shí)施教學(xué)改進(jìn)措施；5.3.2教育機(jī)構(gòu)提供必要的支持和幫助，共同提高教學(xué)質(zhì)量。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)：6.1.1高層管理人員的基本工資為每月____________________元；6.1.2高層管理人員享有____________________%的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2薪酬調(diào)整：6.2.1教育機(jī)構(gòu)根據(jù)行業(yè)發(fā)展和員工績(jī)效，每年對(duì)高層管理人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.3福利待遇：6.3.1高層管理人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇；6.3.2教育機(jī)構(gòu)為高層管理人員提供____________________元的醫(yī)療保險(xiǎn)。7.激勵(lì)機(jī)制7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1教育機(jī)構(gòu)根據(jù)高層管理人員的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；7.1.2績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。7.2獎(jiǎng)金與提成：7.2.1高層管理人員享有____________________%的業(yè)績(jī)提成；7.2.2教育機(jī)構(gòu)根據(jù)高層管理人員的績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金。7.3激勵(lì)措施：7.3.1教育機(jī)構(gòu)設(shè)立____________________等獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)高層管理人員進(jìn)行激勵(lì)；7.3.2教育機(jī)構(gòu)為高層管理人員提供____________________等培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、合作伙伴信息等；8.1.2高層管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中獲取的、不屬于公共領(lǐng)域的信息。8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.2.1高層管理人員在聘用期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；8.2.2高層管理人員不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息；8.2.3高層管理人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3保密期限8.3.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定9.1.1教育機(jī)構(gòu)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等；9.1.2高層管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸教育機(jī)構(gòu)所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.2.1高層管理人員在使用教育機(jī)構(gòu)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)；9.2.2高層管理人員未經(jīng)教育機(jī)構(gòu)同意，不得將教育機(jī)構(gòu)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于商業(yè)用途。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3.1教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)；9.3.2高層管理人員發(fā)現(xiàn)他人侵犯教育機(jī)構(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)及時(shí)通知教育機(jī)構(gòu)。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1高層管理人員未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；10.1.2教育機(jī)構(gòu)未履行合同約定的支付薪酬和福利義務(wù)；10.1.3雙方違反保密條款，泄露保密信息。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；10.3.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)教育機(jī)構(gòu)法定代表人或授權(quán)代表簽字。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同修改需書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章。12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2適用法律與管轄13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；13.2.2合同爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1“第三方”指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。14.2第三方職責(zé)14.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于信息提供、咨詢(xún)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、法律服務(wù)等。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；14.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；14.3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。14.4第三方義務(wù)14.4.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行專(zhuān)業(yè)職責(zé)；14.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的秘密，不得泄露任何保密信息；14.4.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.第三方介入程序15.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；15.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因