2024停薪留職員工績效評估與復職條件協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工績效評估與復職條件協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.停薪留職期間2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的期限2.3停薪留職期間的工作內容3.績效評估3.1績效評估的目的3.2績效評估的標準3.3績效評估的時間安排3.4績效評估的執(zhí)行方式4.績效評估結果4.1績效評估結果的判定4.2績效評估結果的反饋4.3績效評估結果的應用5.復職條件5.1復職的條件5.2復職的程序5.3復職的時間限制6.人力資源政策6.1人力資源政策的適用6.2人力資源政策的變更6.3人力資源政策的解釋7.員工權益保障7.1員工權益的定義7.2員工權益的保護措施7.3員工權益的爭議解決8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.違約責任9.1違約的定義9.2違約責任的承擔9.3違約責任的賠償10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的期限11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用的規(guī)定11.2爭議管轄的約定12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止的程序13.通知與送達13.1通知的定義13.2通知的方式13.3通知的送達14.其他約定事項14.1其他約定事項的定義14.2其他約定事項的內容14.3其他約定事項的變更第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1停薪留職：指員工因特定原因暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和工作崗位的權利。1.1.2績效評估：指對員工在停薪留職期間的工作表現進行綜合評價的過程。1.1.3復職：指員工在滿足復職條件后，恢復原職位和工資待遇的過程。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“員工”指與公司簽訂勞動合同的人員。1.2.2本合同中的“公司”指與員工簽訂勞動合同的法人實體。第二條停薪留職期間2.1停薪留職的定義2.1.1員工因個人原因或公司業(yè)務需要，經雙方協(xié)商一致，可以申請停薪留職。2.1.2停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但保留其與公司簽訂的勞動合同。2.2停薪留職的期限2.2.1停薪留職期限最長不得超過一年。2.2.2員工和公司可協(xié)商確定具體的停薪留職期限。2.3停薪留職期間的工作內容2.3.1員工在停薪留職期間應保持與公司溝通，并按公司要求提供必要的工作資料。2.3.2員工在停薪留職期間不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作。第三條績效評估3.1績效評估的目的3.1.1績效評估旨在全面了解員工在停薪留職期間的工作表現，為復職提供依據。3.1.2績效評估有助于公司對員工進行合理評價，促進員工個人發(fā)展。3.2績效評估的標準3.2.1績效評估標準包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。3.2.2績效評估標準應與員工崗位職責和公司要求相一致。3.3績效評估的時間安排3.3.1績效評估應在停薪留職期限屆滿前進行。3.3.2績效評估的具體時間由雙方協(xié)商確定。3.4績效評估的執(zhí)行方式3.4.1績效評估由公司人力資源部門負責組織實施。3.4.2績效評估結果應以書面形式通知員工。第四條績效評估結果4.1績效評估結果的判定4.1.1績效評估結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。4.1.2績效評估結果應客觀、公正、公平。4.2績效評估結果的反饋4.2.1公司應將績效評估結果及時反饋給員工。4.2.2員工對績效評估結果有異議的，可在收到反饋后的十個工作日內向公司提出。4.3績效評估結果的應用4.3.1績效評估結果作為員工復職的重要依據。4.3.2績效評估結果不作為員工解除勞動合同的依據。第五條復職條件5.1復職的條件5.1.1員工在停薪留職期間表現良好，無違反公司規(guī)章制度的行為。5.1.2員工愿意按照原崗位要求恢復工作。5.2復職的程序5.2.1員工在停薪留職期限屆滿前向公司提出復職申請。5.2.2公司對員工的復職申請進行審核，審核通過后，雙方簽訂復職協(xié)議。5.3復職的時間限制5.3.1員工應在停薪留職期限屆滿后的十個工作日內完成復職手續(xù)。5.3.2員工未在規(guī)定時間內完成復職手續(xù)的，視為自動放棄復職權利。第六條人力資源政策6.1人力資源政策的適用6.1.1本合同適用于公司全體員工。6.1.2人力資源政策應遵循國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.2人力資源政策的變更6.2.1公司有權根據實際情況和需要，對人力資源政策進行調整。6.2.2人力資源政策的調整應提前通知員工。6.3人力資源政策的解釋6.3.1人力資源政策的解釋權歸公司所有。6.3.2員工對人力資源政策有疑問的，可向公司人力資源部門咨詢。第一部分：合同如下：第八條合同變更與解除8.1合同變更的條件8.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致。8.1.2合同變更內容應符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.2合同變更的程序8.2.1雙方應就合同變更內容達成書面協(xié)議。8.2.2合同變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。8.3合同解除的條件8.3.1員工因個人原因自愿解除勞動合同。8.3.2公司因法定事由或員工嚴重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同。8.4合同解除的程序8.4.1雙方應就合同解除達成書面協(xié)議。8.4.2合同解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。第九條違約責任9.1違約的定義9.1.1違約指合同一方未履行合同約定的義務。9.2違約責任的承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責任的賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。9.3.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決的程序10.2.1雙方應嘗試通過協(xié)商解決爭議。10.2.2若協(xié)商不成，可申請調解或仲裁。10.2.3若調解或仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的期限10.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內。10.3.2如有特殊情況，經雙方同意可適當延長爭議解決期限。第十一條法律適用與爭議管轄11.1法律適用的規(guī)定11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄的約定11.2.1爭議管轄地為雙方約定的地點。11.2.2若雙方未約定爭議管轄地，則以公司所在地為爭議管轄地。第十二條合同生效與終止12.1合同生效的條件12.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同終止的程序12.3.1合同終止需雙方達成書面協(xié)議。12.3.2合同終止協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。第十三條通知與送達13.1通知的定義13.1.1通知指一方根據合同約定向另一方發(fā)出的書面信息。13.2通知的方式13.2.1通知可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式進行。13.3通知的送達13.3.1通知自送達對方之日起生效。13.3.2若通知無法送達對方，可通過公告方式送達。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項的定義14.1.1其他約定事項指本合同未涵蓋的，經雙方協(xié)商一致的其他事項。14.2其他約定事項的內容14.2.1其他約定事項應具體明確，并在合同中予以列明。14.3其他約定事項的變更14.3.1其他約定事項的變更需經雙方協(xié)商一致。14.3.2其他約定事項的變更應以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與角色1.1第三方定義1.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立實體。1.2第三方角色1.2.1第三方可能擔任中介方、評估機構、咨詢服務提供者、爭議解決機構等角色。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入需滿足合同約定的條件，或經甲乙雙方協(xié)商一致。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜。2.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。2.2.3第三方介入的具體條款應在合作協(xié)議或服務合同中明確。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任3.1.1第三方應根據合作協(xié)議或服務合同的約定，履行其專業(yè)服務或協(xié)助義務。3.1.2第三方應保證其提供的服務的質量，對因服務質量問題造成的損失承擔相應責任。3.2第三方的義務3.2.1第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的定義4.1.1責任限額是指第三方因履行合同義務過程中產生的責任，在合同中約定的最高賠償金額。4.2責任限額的確定4.2.1責任限額應根據第三方服務的性質、服務期限、服務內容等因素綜合確定。4.2.2責任限額應在合作協(xié)議或服務合同中明確。4.3責任限額的調整4.3.1若第三方服務內容或服務期限發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。4.3.2責任限額的調整應以書面形式進行。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對甲方承擔的責任，不涉及甲方對乙方的責任。5.1.2第三方應獨立于甲方，不得損害甲方利益。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對乙方的責任，不涉及乙方對甲方的責任。5.2.2第三方應獨立于乙方，不得損害乙方利益。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方與甲乙雙方的關系基于合作協(xié)議或服務合同。5.3.2第三方應遵守合作協(xié)議或服務合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決。6.1.2若協(xié)商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。6.2爭議解決地點6.2.1第三方介入爭議的解決地點，應在合作協(xié)議或服務合同中約定。6.3爭議解決期限6.2.1第三方介入爭議的解決期限，應在合作協(xié)議或服務合同中約定。第七條第三方介入的合同變更與解除7.1合同變更7.1.1第三方介入的合同變更，需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2合同解除7.2.1第三方介入的合同解除，需滿足合同約定的條件，或經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.3合同變更與解除的程序7.3.1第三方介入的合同變更與解除，應以書面形式進行。第八條第三方的退出機制8.1第三方退出條件8.1.1第三方退出需滿足合同約定的條件，或經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方退出程序8.2.1第三方退出應以書面形式通知甲乙雙方。8.2.2第三方退出后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表要求：員工填寫個人信息、停薪留職原因、預期期限等。說明：作為員工申請停薪留職的正式文件。2.停薪留職協(xié)議要求：明確雙方權利義務、停薪留職期限、復職條件等。說明：作為雙方達成停薪留職協(xié)議的書面文件。3.績效評估表要求：包含評估標準、評估結果、改進建議等。說明：作為對員工績效進行評估的記錄。4.復職申請表要求：員工填寫個人信息、復職意愿、預期復職時間等。說明：作為員工申請復職的正式文件。5.復職協(xié)議要求：明確雙方權利義務、復職時間、薪酬待遇等。說明：作為雙方達成復職協(xié)議的書面文件。6.人力資源政策文件要求：包含公司人力資源管理的各項規(guī)章制度。說明：作為公司人力資源管理的指導文件。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決地點、爭議解決期限等。說明：作為雙方解決爭議的書面文件。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務內容、服務期限、費用、責任限額等。說明：作為甲乙雙方與第三方達成合作協(xié)議的書面文件。9.違約責任認定書要求：明確違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：作為認定違約行為和責任的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違反停薪留職協(xié)議責任認定：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因違約造成的損失。示例：員工未按約定時間完成復職手續(xù)。1.2違反績效評估協(xié)議責任認定：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因違約造成的損失。示例：員工拒絕配合績效評估。2.公司違約行為及責任認定2.1未按約定支付停薪留職期間工資責任認定：公司需支付員工停薪留職期間的工資，并承擔違約責任。示例：公司未按約定時間支付員工停薪留職期間的工資。2.2未按約定復職員工責任認定：公司需承擔違約責任，包括但不限于賠償員工因違約造成的損失。示例：公司未按約定時間復職員工。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供專業(yè)服務責任認定：第三方需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：第三方未按約定時間完成評估工作。3.2提供的服務質量不符合要求責任認定：第三方需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因服務質量問題造成的損失。示例：第三方提供的評估報告存在重大錯誤。全文完。2024停薪留職員工績效評估與復職條件協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯系方式2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工工號2.3員工崗位2.4員工入職日期2.5員工離職日期3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇4.績效評估標準與方法4.1績效評估指標4.2績效評估方法4.3績效評估周期5.績效評估結果與應用5.1績效評估結果5.2績效評估結果應用5.3績效評估結果反饋6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范6.2違規(guī)處理7.復職條件及程序7.1復職條件7.2復職程序7.3復職時間8.復職后待遇8.1工資待遇8.2社會保險待遇8.3其他福利待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1解除與終止后的待遇處理13.2解除與終止后的其他處理14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：公司名稱1.1.2乙方：員工姓名1.2雙方地址1.2.1甲方地址：具體地址1.2.2乙方地址：具體地址1.3雙方法定代表人1.3.1甲方法定代表人：姓名1.3.2乙方法定代表人：姓名1.4雙方聯系方式1.4.1甲方聯系方式：電話、郵箱等1.4.2乙方聯系方式：電話、郵箱等2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名：2.2員工工號：562.3員工崗位：市場營銷部經理2.4員工入職日期：2018年1月1日2.5員工離職日期：2024年1月1日3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因：個人原因3.2停薪留職期限：12個月3.3停薪留職期間待遇：乙方在停薪留職期間，每月發(fā)放基本生活費人民幣5000元。4.績效評估標準與方法4.1績效評估指標：工作完成度、團隊合作、創(chuàng)新能力等4.2績效評估方法：采用360度評估法，由上級、同事、下屬及客戶進行評估4.3績效評估周期：每季度進行一次績效評估5.績效評估結果與應用5.1績效評估結果：根據評估結果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級5.2績效評估結果應用：評估結果將作為乙方復職的重要依據5.3績效評估結果反饋：甲方將在評估結束后，將評估結果及改進建議反饋給乙方6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范：乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及社會公德6.2違規(guī)處理：若乙方違反行為規(guī)范，甲方有權終止本協(xié)議，并要求乙方承擔相應責任7.復職條件及程序7.2復職程序：乙方向甲方提出復職申請，經甲方審核同意后，辦理復職手續(xù)7.3復職時間：乙方復職時間為停薪留職期限屆滿后的第一個工作日8.復職后待遇8.1工資待遇8.1.1乙方復職后，將按照公司當時的崗位工資標準恢復工資待遇8.1.2若公司有調薪政策，乙方將按照新政策調整工資待遇8.2社會保險待遇8.2.1乙方在停薪留職期間，社會保險由乙方自行繳納，甲方將按照規(guī)定為其繳納部分費用8.2.2乙方復職后，社會保險待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行8.3其他福利待遇8.3.1乙方復職后，享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方在停薪留職期間，若出現嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權解除本協(xié)議9.1.2甲方因經營需要或乙方自身原因，經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議9.2合同終止條件9.2.1停薪留職期限屆滿，若乙方符合復職條件，本協(xié)議自然終止9.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議9.3合同解除與終止程序9.3.1任何一方解除或終止本協(xié)議，需提前30日書面通知對方9.3.2解除或終止本協(xié)議后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)10.違約責任10.1違約行為10.1.1乙方未按照本協(xié)議約定履行停薪留職期間的行為規(guī)范10.1.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的基本生活費10.2違約責任承擔10.2.1乙方違反行為規(guī)范，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任10.2.2甲方未支付基本生活費，乙方有權要求甲方支付相應款項及違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1本協(xié)議爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效12.1.2本協(xié)議自乙方停薪留職之日起生效12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更需經雙方書面同意并簽字蓋章后生效13.合同解除與終止后的處理13.1解除與終止后的待遇處理13.1.1合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償13.1.2雙方應按照規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)13.2解除與終止后的其他處理13.2.1雙方應妥善處理合同解除或終止后的工作交接事宜14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供咨詢、中介、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于績效評估、復職條件審核、合同履行監(jiān)督等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。3.第三方介入的具體條款3.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及社會公德。3.2第三方應獨立、客觀、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。3.3第三方應按照約定的時間、方式向甲方和乙方提供報告或建議。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入協(xié)議中約定，最高不超過人民幣10萬元。4.2第三方的責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。5.甲乙雙方的權利與義務5.1甲方權利與義務5.1.1甲方有權要求第三方提供必要的資料和信息。5.1.2甲方應支付第三方介入服務費用。5.1.3甲方應配合第三方的工作，并提供必要的支持。5.2乙方權利與義務5.2.1乙方有權要求第三方提供必要的資料和信息。5.2.2乙方應配合第三方的工作，并提供必要的支持。5.2.3乙方應按照第三方介入協(xié)議的要求，履行相關義務。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方委托的服務提供者，與甲方之間形成委托合同關系。6.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方服務的接受者，與乙方之間形成服務合同關系。6.3第三方與其他各方的責任劃分：第三方僅對其自身行為承擔責任，不承擔甲方和乙方之間的直接責任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入協(xié)議期滿或終止時，第三方應向甲方和乙方提交書面報告。7.2第三方介入協(xié)議終止后，甲方和乙方應按照約定辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的法律適用與爭議解決9.1第三方介入協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入協(xié)議的爭議解決方式由雙方在協(xié)議中約定，或提交仲裁委員會仲裁。10.第三方介入協(xié)議的生效10.1第三方介入協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。10.2第三方介入協(xié)議的生效日期為協(xié)議簽訂之日起。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工績效評估表說明：用于記錄乙方在停薪留職期間的績效評估結果，包括評估指標、評估人、評估時間等。2.附件二：停薪留職期間員工行為規(guī)范細則說明：詳細列出乙方在停薪留職期間應遵守的行為規(guī)范，包括工作紀律、保密條款等。3.附件三：復職申請表說明：乙方申請復職時需填寫的表格，包括個人基本信息、復職理由、績效評估結果等。4.附件四：復職后待遇明細表說明：詳細列出乙方復職后的工資待遇、社會保險待遇、福利待遇等。5.附件五：合同解除與終止通知書說明：甲方或乙方在解除或終止合同時，需向對方發(fā)送的書面通知。6.附件六：違約責任認定書說明：用于記錄違約行為及違約責任的認定，包括違約事實、違約責任、處理措施等。7.附件七：第三方介入協(xié)議說明：甲方和乙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。8.附件八：保密協(xié)議說明：甲方和乙方與第三方簽訂的協(xié)議，約定第三方在介入過程中對商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照本合同約定履行停薪留職期間的行為規(guī)范。1.2甲方未按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的基本生活費。1.3第三方未按照第三方介入協(xié)議履行職責，造成甲方或乙方損失。1.4任何一方未按照本合同約定履行保密義務。2.違約責任認定標準：2.1乙方違反行為規(guī)范，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方未支付基本生活費，乙方有權要求甲方支付相應款項及違約金。2.3第三方未履行職責，造成甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，最高不超過合同約定的責任限額。2.4任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1示例一：乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，擅自泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失。乙方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.2示例二：甲方未按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的基本生活費，乙方有權要求甲方支付相應款項及違約金。3.3示例三：第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，最高不超過合同約定的責任限額。全文完。2024停薪留職員工績效評估與復職條件協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3績效評估的定義1.4復職的定義2.停薪留職員工的選擇與通知2.1選擇標準2.2通知流程2.3通知內容3.停薪留職期間的工作安排3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.績效評估的標準與方法5.1績效評估標準5.2績效評估方法5.3績效評估周期6.績效評估的結果與應用6.1績效評估結果6.2績效評估結果的應用6.3績效評估結果的反饋7.復職的條件與程序7.1復職條件7.2復職程序7.3復職通知8.停薪留職期間的紀律要求8.1紀律要求8.2違反紀律的處理8.3紀律違規(guī)的記錄與報告9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密義務10.2保密信息的范圍10.3保密信息的保護措施11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同的生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改的效力13.其他條款13.1合同附件13.2通知方式13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期14.1簽署方式14.2生效日期14.3合同份數第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義：本合同所指員工系指與我公司簽訂勞動合同，在規(guī)定的時間內為公司提供勞動服務的人員。1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工在特定情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位，等待重新復職的狀態(tài)。1.3績效評估的定義：績效評估是指對員工在停薪留職期間的勞動成果、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合評價的過程。1.4復職的定義：復職是指員工在停薪留職期滿后，根據公司規(guī)定及個人表現，重新返回工作崗位的過程。第二條停薪留職員工的選擇與通知2.1選擇標準：公司根據業(yè)務發(fā)展需要和員工個人情況，選擇符合停薪留職條件的員工。2.2通知流程：公司通過書面形式向員工發(fā)出停薪留職通知，通知內容包括停薪留職的原因、期限、待遇等。2.3通知內容：通知應包括員工姓名、工號、停薪留職起始時間、期限、工資待遇調整、社會保險繳納情況等信息。第三條停薪留職期間的工作安排3.1工作職責：員工在停薪留職期間應繼續(xù)履行其原有崗位的職責，保證工作質量和效率。3.2工作時間：員工在停薪留職期間的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，如需加班，應事先獲得公司同意。3.3工作地點：員工在停薪留職期間的工作地點不變，如因工作需要，公司可調整工作地點。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工工資按原工資的80%發(fā)放，發(fā)放周期為每月一次。4.2社會保險待遇：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，但個人繳納部分由員工承擔。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工享受的其他福利待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第五條績效評估的標準與方法5.1績效評估標準：績效評估標準包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作等方面。5.2績效評估方法：績效評估采用定性和定量相結合的方法，通過工作表現、工作成果、同事評價等數據進行綜合評估。5.3績效評估周期：績效評估周期為每季度一次，評估結果作為員工復職的重要依據。第六條績效評估的結果與應用6.1績效評估結果：績效評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3績效評估結果的反饋：公司應及時將績效評估結果反饋給員工，并針對評估結果提出改進意見。第七條復職的條件與程序1.績效評估結果為優(yōu)秀或良好；2.沒有違反公司紀律和規(guī)定；3.公司有復職崗位需求。7.2復職程序：員工向公司提出復職申請，公司審核通過后，與員工簽訂復職勞動合同，并恢復原工資待遇。7.3復職通知：公司將在復職審核通過后，以書面形式通知員工復職時間和相關事宜。第八條停薪留職期間的紀律要求8.1紀律要求：員工在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及社會公德，不得從事任何違法亂紀活動。8.2違反紀律的處理：員工違反紀律，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理，嚴重者將解除合同。8.3紀律違規(guī)的記錄與報告：公司對員工紀律違規(guī)行為進行記錄，并及時向上級部門報告。第九條合同的解除與終止1.員工違反合同規(guī)定，經教育無效；2.員工在停薪留職期間發(fā)生重大違紀行為；3.員工主動提出解除合同。1.停薪留職期滿；2.員工復職；3.公司依法終止合同。9.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，公司應提前書面通知員工，并說明原因。第十條保密條款10.1保密義務：員工在停薪留職期間及復職后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2保密信息的范圍：保密信息包括公司技術、經營、財務等涉及商業(yè)秘密的信息。10.3保密信息的保護措施：員工應采取適當措施保護保密信息，防止信息泄露。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。第十二條合同的生效與修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：合同任何條款的修改，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同修改的效力：經雙方簽字蓋章的合同修改書與本合同具有同等法律效力。第十三條其他條款13.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工停薪留職申請表、績效評估表等。13.2通知方式：公司通知員工的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等。13.3合同解釋：本合同如有歧義，以書面解釋為準。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署方式：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字蓋章后生效。14.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數：本合同共兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：本合同所指第三方是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的，參與本合同履行過程中的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方的范圍：第三方包括但不限于提供咨詢服務、評估服務、法律服務等與合同履行相關的第三方。第二條第三方的介入條件與程序1.需要專業(yè)評估或咨詢；2.需要第三方提供法律意見或協(xié)助解決爭議；3.需要第三方進行技術或專業(yè)審核。2.2第三方的介入程序：甲方或乙方應在需要第三方介入前，與對方協(xié)商一致，并以書面形式邀請第三方介入。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任：第三方在介入本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，履行合同約定的責任和義務。3.2第三方的義務：1.獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務；2.對所提供的服務承擔相應的法律責任；3.保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第四條第三方的權利1.獲取與合同履行相關的必要信息；2.依據合同約定，獲得相應的報酬；3.享有合同約定的其他權利。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方的劃分：1.甲方負責支付第三方服務費用；2.甲方對第三方的服務結果承擔責任；3.甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決。5.2乙方與第三方的劃分：1.乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；2.乙方對第三方的服務結果有異議時，可向甲方提出；3.乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額：第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同中約定。6.2責任限額的約定：1.甲方與第三方約定的責任限額，不得超過合同總金額的一定比例；2.乙方與第三方約定的責任限額，不得超過乙方在合同期間應得報酬的一定比例；3.甲方與乙方約定的責任限額，不得超過合同總金額的一定比例。第七條第三方的變更與退出7.1第三方的變更：在合同履行過程中，如需更換第三方，應