單位績效考核辦法

績效考核辦法（試行）

第一章總則

第一條以**重要思想和市委、市政府《關(guān)于開展機(jī)關(guān)效

能建設(shè)的實(shí)施意見》以及上級業(yè)務(wù)部門有關(guān)開展機(jī)關(guān)效能建

設(shè)的意見為指導(dǎo)，為進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)年度考核辦法，加大

考核工作力度，正確評價(jià)局機(jī)關(guān)工作人員的工作業(yè)績，切實(shí)

達(dá)到獎懲分明、鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、激發(fā)全體機(jī)關(guān)工作人

員的工作積極性與創(chuàng)造性、提高機(jī)關(guān)工作效率、增強(qiáng)全局的

凝聚力與向心力的目的，制訂本辦法。

第二條局機(jī)關(guān)工作人員的績效考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正和

注重實(shí)績的原則；實(shí)行“德、能、勤、績、廉”相結(jié)合，定

量和定性相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。

第三條績效考核分為崗位考核、年度考核。其中崗位考

核是指本局每月對照崗位職責(zé)或工作目標(biāo)責(zé)任書，對機(jī)關(guān)工

作人員進(jìn)行的績效評價(jià)；年度考核是指由市人事部門組織的

對機(jī)關(guān)工作人員每年進(jìn)行的綜合評定。崗位考核結(jié)果與崗位

考核獎掛鉤，根據(jù)考核發(fā)放崗位考核獎。本辦法適用于本局

機(jī)關(guān)全體工作人員。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條績效考核分為定量考核和定性考核（比重各占

50%）o定量考核指標(biāo)可確定為：崗位職能工作、配合中心

工作、工作質(zhì)量、自身建設(shè)。定性考核分為民主測評和領(lǐng)導(dǎo)

測評。各項(xiàng)定量考核指標(biāo)和定性考核均實(shí)行百分制。

第五條各定量考核指標(biāo)在考核總得分中所占比重各有

不同，計(jì)算公式如二：崗位職能工作X5O96+配合中心工作義

15%+工作質(zhì)量義1596+自身建設(shè)X20%-全年累計(jì)扣發(fā)考核獎2

次以上扣5分二定量考核得分。

（一）崗位職能工作：對本職崗位職能范圍內(nèi)的各項(xiàng)工

作保質(zhì)保量及時(shí)完成計(jì)滿分（依據(jù)年度崗位目標(biāo)責(zé)任制完成

情況）；未完成一項(xiàng)扣10分（有充分的客觀因素，由處室

長或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定是否扣分）。

（二）配合中心工作：有大局觀念和整體意識、充分發(fā)

揮崗位職能作用，并積極參與完成市委、市政府部署的專項(xiàng)

任務(wù)以及主動配合做好全局性的工作計(jì)滿分；工作不配合，

無協(xié)作精神，不參加中心工作或全局性工作的酌情扣10-20

分。

（三）工作質(zhì)量：服務(wù)態(tài)度好，辦事效率高，工作無差

錯(cuò)計(jì)滿分；每出現(xiàn)1次群眾舉報(bào)或基層反映問題（情況屬實(shí)）

的扣10分；每出現(xiàn)1次工作差錯(cuò)視情扣5-20分。

（四）自身建設(shè)：自覺地正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、

方針、政策，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)計(jì)40分；自覺執(zhí)行局規(guī)

定的學(xué)習(xí)制度計(jì)30分，無故缺席1次學(xué)習(xí)、教育活動扣3

分，每少1篇學(xué)習(xí)體會扣3分，參加市有關(guān)部門組織的各種

考試成績低于市級機(jī)關(guān)平均分的每1次扣3分；自覺遵守各

項(xiàng)規(guī)章制度、做到勤政廉潔計(jì)30分；每違反1次規(guī)章制度

扣5分，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的不給分。

第六條定性考核的群眾民主測評和領(lǐng)導(dǎo)測評，分別占

70%和30虬定性考核內(nèi)容從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面

考慮。德（能、勤、績、廉）得分二（“優(yōu)秀”票數(shù)X1.0+

“稱職”票數(shù)xo.8+“基本稱職”票數(shù)X0.6+“不稱職”票

數(shù)義0.4）X100+有效票數(shù)（參加評議人數(shù)）。

第七條定量考核和定性考核測評總分不滿55分的，應(yīng)

確定為不稱職；55分以上不滿65分的，應(yīng)確定為基本稱職;

65分以上的，根據(jù)從高分到低分差額評優(yōu)原則確定優(yōu)秀和稱

職等次。

第三章考核方法和程序

第八條考核由局考核小組具體負(fù)責(zé)。考核小組由局領(lǐng)

導(dǎo)、有關(guān)處室負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表組成，日常工作由

局攻治處承擔(dān)。

第九條年初由各處室提出工作目標(biāo)，在分管領(lǐng)導(dǎo)審定

后，揩細(xì)化的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到每個(gè)工作人員。

（一）定量考核先由各處室及機(jī)關(guān)工作人員本人每月對

照崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人履行責(zé)任情況及工作、思

想、學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守規(guī)情況自我評分，一般干部由處室長審核、

評定給分，中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、評定給分，最終由局

考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行審定。

（二）定性考核由機(jī)關(guān)工作人員在一定范圍內(nèi)述職和集

中進(jìn)行測評，局考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和審核。（民主測評在個(gè)

人總結(jié)的基礎(chǔ)上，紐織局機(jī)關(guān)工作人員，按“優(yōu)秀、稱職、

基本稱職、不稱職”四個(gè)檔次，進(jìn)行無記名投票。領(lǐng)導(dǎo)測評

由局領(lǐng)導(dǎo)對全局工作人員進(jìn)行無記名投票）。

（三）定量和定性考核的結(jié)果由局考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核

實(shí)，并根據(jù)日常督查情況提出確定等次意見，報(bào)局長辦公會

審定，存入個(gè)人檔案。

（四）考評小紐、督查組定期或不定期地對局機(jī)關(guān)工作

人員的組織紀(jì)律、思想作風(fēng)、工作表現(xiàn)及每月完成任務(wù)等情

況進(jìn)行抽查、督查。

（五）各處（室）H常考勤，由處長（主任）負(fù)責(zé)，每天

對其工作人員進(jìn)行考勤，作好記錄，次月三日前將考勤表、

《月度考核工作實(shí)績完成情況表》報(bào)局政治處。

第四章獎懲辦法

第十條考核結(jié)昊作為年度公務(wù)員（工作人員）獎優(yōu)評先

的主要依據(jù)。年度考評優(yōu)秀等次指標(biāo)按參加考核人員（在編）

的12%計(jì)算。對優(yōu)秀等次的人員，給予物質(zhì)和精神獎勵（如

有外出學(xué)習(xí)考察、二會療養(yǎng)的機(jī)會給予優(yōu)先考慮）。對考核

為“稱職”以上的全額發(fā)放局月考核獎和年度考核獎以及市

政府年度考核獎。

第十一條對年終考核中，基本稱職和不稱職相加有四分

之一以上、三分之一以下票數(shù)的干部、職工，進(jìn)行談話誡勉

（原則上，一般干部由政治處負(fù)責(zé)談話，中層干部由局領(lǐng)導(dǎo)

談話），并扣除局年終考核獎10%；達(dá)到三分之一以上票數(shù)

的人員，先公示、談話，后由局考核小組考核認(rèn)定為基本稱

職，并扣除局年終考核獎50%,市考核獎按市人事、財(cái)政部

門文件規(guī)定扣除。

第十二條有下列情形之一的，給予扣減局考核獎。

（一）辦事拖拉，效率低下，沒有及時(shí)完成崗位職責(zé)任

務(wù)的，扣發(fā)50%的當(dāng)月考核獎。

（二）因工作責(zé)任性不強(qiáng)或工作粗心大意，出現(xiàn)工作差

錯(cuò)一次的，扣發(fā)20%的當(dāng)月考核獎；處（室）在全局性的工

作或重大事件中給單位造成較大影響或帶來一定損失的，扣

發(fā)直接責(zé)任人員的當(dāng)月考核獎和10%的年終獎，扣發(fā)處（室）

主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核獎和5%的年終考核獎。

（三）對局領(lǐng)導(dǎo)交辦或處（室）臨時(shí)安排的工作不服從扣

發(fā)50%的當(dāng)月考核獎，因主觀原因（推諉、拖拉、不配合等）

影響了中心工作的完成，扣發(fā)30%的當(dāng)月考核獎。

（四）在單位內(nèi)出現(xiàn)爭吵、打罵等不文明現(xiàn)象，影響機(jī)

關(guān)形象的酌情扣發(fā)20-50%的當(dāng)月考核獎。

（五）因在上班、值班期間，經(jīng)局督查小組抽查發(fā)現(xiàn)或

他人反映（查證屬實(shí)的），有遲到、早退、未經(jīng)請假中途離

崗、脫崗現(xiàn)象和無故不參加晚上學(xué)習(xí)以及值班期間未作記

錄，該請示匯報(bào)未及時(shí)報(bào)告的，第一次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)10%的月考

核獎；第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)20%的月考核獎；第三次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)30%

的月考核獎和20%的年終考核獎；累計(jì)四次以上（含四次）

的，取消當(dāng)月考核獎和50%的年終考核獎；值班期間，因脫

崗原因造成“12345”市長熱線電話和當(dāng)事人來電未接，而

造成影響的，加倍扣發(fā)。

（六）全年累計(jì)事假超過五天、十天、二十天的，則分

別扣發(fā)10%、20%和30%的年終考核獎。

（七）當(dāng)月病假（需醫(yī)院證明）累計(jì)在五天以上的，扣發(fā)

當(dāng)月20%的月考核獎；當(dāng)月病假累計(jì)超過十天，扣發(fā)40%的

月考核獎。全年超過六十天的，則扣發(fā)30%的年終考核獎。

（因患嚴(yán)重疾病而需特殊照顧的除外）

第十三條全年累計(jì)扣發(fā)考核獎三次以上，或事假累計(jì)二

十天以上，或病假累計(jì)六十天以上的，不得評為局各類先進(jìn)。

第五章考核紀(jì)律

第十四條在考核工作中，考核組、督查組人員、全體機(jī)

關(guān)工作人員必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)弄虛作假、謊報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)情況。

（二）不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁不利于團(tuán)結(jié)的行為。

（三）不準(zhǔn)泄私報(bào)復(fù)，嚴(yán)禁惡意評價(jià)打分。

對違反上述紀(jì)律者進(jìn)行批評教育，造成考核嚴(yán)重失實(shí)

的，宣布考核結(jié)果元效，同時(shí)考慮重新考核。

第六章附則

第十五條正常的年休假、婚喪假等不扣獎。事、病假可

與當(dāng)年的年休假抵充。