2024年度大型購物中心營業(yè)員招聘與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型購物中心營業(yè)員招聘與勞動合同本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與錄用3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽6.工資與福利6.1工資6.2福利待遇7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2發(fā)展機會9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2違約責任10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.其他約定14.1其他約定事項14.2違約金與賠償金第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，確保選拔到具備良好職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和身心素質(zhì)的營業(yè)員。1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）年齡在18周歲至45周歲之間；（4）身體健康，無傳染性疾??；（6）具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名與資格審查（1）應(yīng)聘者需按照招聘要求提交個人簡歷、相關(guān)證書等材料；（2）公司對報名者進行資格審查，確認報名資格。2.3筆試與面試（1）筆試：對通過資格審查的應(yīng)聘者進行筆試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等；（2）面試：對筆試合格者進行面試，考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力等。2.4體檢與錄用（1）對面試合格者進行體檢，體檢標準參照國家相關(guān)規(guī)定；（2）體檢合格者，經(jīng)公司研究決定錄用。3.工作崗位與職責3.1工作崗位營業(yè)員崗位，負責購物中心內(nèi)商品的陳列、銷售、顧客服務(wù)等。3.2工作職責（1）負責商品的陳列、擺放，保持店鋪整潔有序；（2）負責接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（3）負責商品的銷售、收銀、退換貨等工作；（4）負責店鋪的日常管理工作；（5）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假（1）每周安排一日休息日；（2）根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。5.勞動合同期限5.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。5.2合同續(xù)簽在合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽合同。6.工資與福利6.1工資（1）工資標準根據(jù)崗位、工作年限等因素確定；（2）工資每月支付一次，具體支付日期為每月的15日。6.2福利待遇（1）按規(guī)定繳納社會保險；（2）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利；（3）提供年度體檢、節(jié)日慰問等福利。8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容（1）新員工入職培訓，包括企業(yè)文化、崗位職責、業(yè)務(wù)知識等；（2）在職員工培訓，包括業(yè)務(wù)技能提升、服務(wù)意識培養(yǎng)等；（3）專項技能培訓，如銷售技巧、顧客溝通等。8.2發(fā)展機會（1）提供內(nèi)部晉升機制，員工可通過考核晉升至更高崗位；（2）鼓勵員工參加外部培訓，提升個人能力；（3）為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理信息。9.2違約責任（1）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給公司造成的經(jīng)濟損失。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件（1）勞動者單方面解除合同；10.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法終止合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.違約責任13.1違約行為（1）未按時支付工資；（2）未按規(guī)定提供社會保險；（3）違反保密義務(wù)；（4）其他違反合同約定的行為。13.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。14.其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2違約金與賠償金（1）因違約造成的經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、服務(wù)提供商、供應(yīng)商、合作方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高工作效率，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)合同目標的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式1.提供專業(yè)服務(wù)，如招聘服務(wù)、培訓服務(wù)、咨詢服務(wù)等；2.提供物資或設(shè)備供應(yīng)；3.承擔部分合同責任，如質(zhì)量保證、售后服務(wù)等。16.第三方責任與義務(wù)16.1第三方責任第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)，包括但不限于：1.提供符合約定標準的服務(wù)或產(chǎn)品；2.遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.按時完成工作任務(wù)。16.2第三方義務(wù)1.提前與甲乙雙方溝通，確保服務(wù)或產(chǎn)品符合要求；2.在合同期限內(nèi)，確保服務(wù)或產(chǎn)品的連續(xù)性和穩(wěn)定性；3.遵守合同約定的工作時間和服務(wù)質(zhì)量標準；4.遵守甲乙雙方的其他要求。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.收取合同約定的服務(wù)費用；2.在合同期限內(nèi)，根據(jù)甲乙雙方的要求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容；3.享有甲乙雙方提供的必要支持和協(xié)助；4.遵守合同約定，享有合理的利潤空間。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方建立合作關(guān)系，甲方作為合同主體，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量、進度、費用等進行監(jiān)督。18.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方建立合作關(guān)系，乙方作為合同主體，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量、進度、費用等進行監(jiān)督。18.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)同時與甲乙雙方建立合作關(guān)系，確保三方之間的信息溝通順暢，共同推進合同目標的實現(xiàn)。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本條款所指的責任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、價值、風險等因素確定。19.3責任限額的適用1.第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在缺陷；2.第三方未履行合同約定的責任和義務(wù)；3.第三方違反法律法規(guī)或行業(yè)標準。19.4超出責任限額的處理若第三方因違約行為給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失超過責任限額，第三方應(yīng)承擔超出部分的責任。20.爭議解決20.1爭議解決方式第三方與其他各方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。20.2爭議解決程序爭議解決程序參照本合同第11.1和11.2條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包括招聘職位、崗位職責、任職要求、報名方式、考試安排等。說明：招聘簡章應(yīng)明確、詳細，確保應(yīng)聘者充分了解招聘信息。2.個人簡歷詳細要求：包括應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：簡歷應(yīng)真實、準確，便于資格審查。3.筆試成績單詳細要求：包括筆試科目、成績、排名等。說明：成績單作為選拔依據(jù)，應(yīng)確保公正、透明。4.面試記錄表詳細要求：包括面試時間、地點、考官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等。說明：記錄表用于評估應(yīng)聘者面試情況，確保面試過程規(guī)范。5.體檢報告詳細要求：包括體檢時間、結(jié)果、醫(yī)生意見等。說明：體檢報告作為錄用依據(jù)，應(yīng)確保健康標準符合崗位要求。6.勞動合同詳細要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、違約責任等。說明：勞動合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定，應(yīng)確保內(nèi)容完整、準確。7.培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等。說明：培訓計劃有助于提高員工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。8.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議有助于保護公司商業(yè)秘密，維護公司利益。9.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進行。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議有助于解決合同履行過程中的糾紛，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按規(guī)定繳納社會保險；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；乙方提出解除合同，甲方未及時辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方違約行為：未按合同規(guī)定提供勞動；嚴重違反公司規(guī)章制度；未經(jīng)甲方同意，擅自離職；向第三方泄露公司商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）甲方違約責任：按照違約行為造成乙方經(jīng)濟損失的100%進行賠償；依法承擔相應(yīng)的法律責任。（2）乙方違約責任：按照違約行為造成甲方經(jīng)濟損失的100%進行賠償；依法承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：甲方應(yīng)在每月15日前支付乙方工資，若未按時支付，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方違約示例：乙方在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因離職造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度大型購物中心營業(yè)員招聘與勞動合同1本合同目錄一覽1.招聘條件與流程1.1招聘對象1.2招聘崗位1.3招聘流程2.聘用與入職2.1聘用通知2.2入職手續(xù)2.3考核與培訓3.薪酬與福利3.1基本工資3.2獎金制度3.3社會保險與住房公積金3.4其他福利4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責要求5.3工作標準6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展通道6.3職業(yè)資格證書7.管理與考核7.1管理制度7.2考核制度7.3獎懲措施8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘條件與流程1.1招聘對象1.2招聘崗位本次招聘的崗位包括但不限于：導購、收銀員、安保員、清潔員等，具體崗位要求詳見招聘公告。1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘公告1.3.2簡歷篩選1.3.3面試1.3.4體檢1.3.5考核1.3.6發(fā)放錄用通知2.聘用與入職2.1聘用通知公司將對通過考核的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知，錄用通知包含崗位名稱、基本工資、福利待遇等信息。2.2入職手續(xù)2.2.1應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書、資格證書等相關(guān)證件原件及復印件。2.2.2完成入職培訓2.2.3簽訂勞動合同3.薪酬與福利3.1基本工資基本工資按照公司規(guī)定及崗位要求確定，具體數(shù)額以錄用通知為準。3.2獎金制度公司設(shè)立獎金制度，包括但不限于：全勤獎、銷售提成、優(yōu)秀員工獎等。3.3社會保險與住房公積金公司為員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。3.4其他福利公司提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，以及節(jié)日福利、員工體檢等福利。4.工作時間與休息4.1工作時間實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息時間每天工作結(jié)束后，員工享有1小時休息時間。4.3假期安排員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容根據(jù)崗位要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，包括但不限于：商品銷售、顧客服務(wù)、商品陳列、清潔保養(yǎng)等。5.2職責要求5.2.1遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排。5.2.3熟悉商品知識，為顧客提供專業(yè)、熱情的服務(wù)。5.3工作標準5.3.1工作效率：按照崗位要求，確保完成工作任務(wù)。5.3.2服務(wù)質(zhì)量：保持微笑服務(wù)，耐心解答顧客疑問。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃公司定期組織員工培訓，包括但不限于：崗位技能培訓、服務(wù)禮儀培訓、團隊建設(shè)培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展通道公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括但不限于：內(nèi)部晉升、外部推薦等。6.3職業(yè)資格證書鼓勵員工參加相關(guān)職業(yè)資格考試，取得職業(yè)資格證書，公司提供相應(yīng)的支持和補貼。7.管理與考核7.1管理制度公司制定各項管理制度，包括但不限于：員工手冊、績效考核制度等。7.2考核制度公司實行績效考核制度，考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。7.3獎懲措施根據(jù)績效考核結(jié)果，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反公司規(guī)定的員工給予相應(yīng)的處罰。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工主動離職：員工提出離職申請，經(jīng)公司批準后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；d.員工勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽。8.2離職手續(xù)8.2.1員工需提前30天向公司提出書面離職申請。8.2.2公司在收到離職申請后，將辦理離職手續(xù)，包括但不限于：結(jié)清工資、歸還公司財產(chǎn)、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。8.3終止合同8.3.1合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。8.3.2合同終止條件：出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。9.違約責任9.1違約行為9.1.1員工違約：員工未按照合同約定履行義務(wù)，如擅自離職、泄露公司機密等。9.1.2公司違約：公司未按照合同約定支付工資、提供福利等。9.2違約責任9.2.1員工違約：員工需承擔相應(yīng)的違約責任，如支付違約金等。9.2.2公司違約：公司需承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償員工損失等。10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.1.1員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2員工不得泄露、復制、傳播公司的商業(yè)秘密。10.2競業(yè)限制10.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的單位任職或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。10.2.2競業(yè)限制期限和地域范圍按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更后的合同條款具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：招聘公告、錄用通知、培訓計劃等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、人力資源公司等。15.2范圍a.提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲方尋找合適的員工；b.提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理；c.提供培訓服務(wù)，提升員工職業(yè)技能；d.提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.2甲方將服務(wù)協(xié)議內(nèi)容通知乙方。16.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責。16.2條件16.2.1第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲方和乙方的需求。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。17.第三方的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對因其提供服務(wù)造成的甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法。17.2.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3利益17.3.1第三方通過提供服務(wù)獲得合法利益。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，可能獲得甲方或乙方的信任和好評。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2甲方對第三方的服務(wù)不滿意，可要求第三方進行改進或終止服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同約定。18.2.2乙方對第三方的服務(wù)不滿意，可要求甲方采取措施改善或終止第三方服務(wù)。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由服務(wù)協(xié)議約定，并在本合同中予以明確。19.2若服務(wù)協(xié)議未約定責任限額，則第三方的賠償責任以甲方或乙方因第三方服務(wù)遭受的直接經(jīng)濟損失為限。19.3第三方的責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。20.第三方介入的合同變更20.1甲方或乙方需第三方介入時，應(yīng)及時通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中增加或修改相關(guān)條款。20.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：明確招聘崗位、任職要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。說明：招聘公告作為招聘流程的第一步，需詳細明確。2.錄用通知要求：包括崗位名稱、基本工資、福利待遇、入職時間等。說明：錄用通知是公司對員工入職的正式通知。3.入職手續(xù)清單要求：列明入職所需提供的證件和資料。說明：入職手續(xù)清單便于員工了解入職所需準備的材料。4.員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、薪酬福利、工作時間、休假制度等。說明：員工手冊是員工了解公司各項規(guī)定的指南。5.考核制度要求：明確考核標準、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：考核制度用于評估員工工作表現(xiàn)。6.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等。說明：培訓計劃用于提升員工技能和素質(zhì)。7.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。說明：服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)。8.保密協(xié)議要求：約定保密義務(wù)、保密范圍、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密。9.離職手續(xù)清單要求：列明離職所需辦理的手續(xù)和資料。說明：離職手續(xù)清單便于員工了解離職流程。10.違約金計算標準要求：明確違約金計算方法、適用范圍等。說明：違約金計算標準用于約束雙方履行合同義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1未按照規(guī)定時間提交離職申請責任認定：員工需支付違約金。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，需支付相當于一個月工資的違約金。1.2泄露公司商業(yè)秘密責任認定：員工需承擔相應(yīng)的法律責任，并支付賠償金。示例：員工離職后，在競業(yè)公司泄露公司商業(yè)秘密，需承擔法律責任并賠償公司損失。2.公司違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：公司需支付違約金，并承擔員工因未及時支付工資造成的損失。示例：公司未按時支付員工工資，需支付相當于一個月工資的違約金，并賠償員工因未及時收到工資造成的損失。2.2未履行培訓義務(wù)責任認定：公司需支付違約金，并承擔員工因未得到培訓而遭受的損失。示例：公司未按照培訓計劃對員工進行培訓，需支付相當于一個月工資的違約金，并賠償員工因未得到培訓而遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按時提供服務(wù)質(zhì)量責任認定：第三方需支付違約金，并承擔甲方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例：第三方未按時提供招聘服務(wù)，需支付相當于一個月服務(wù)費用的違約金，并賠償甲方因招聘服務(wù)問題造成的損失。3.2泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：第三方需承擔相應(yīng)的法律責任，并支付賠償金。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔法律責任并賠償甲方損失。全文完。2024年度大型購物中心營業(yè)員招聘與勞動合同2本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求1.2招聘流程1.3資格審查與面試2.勞動合同簽訂2.1合同期限2.2合同類型2.3合同生效3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位描述3.2工作時間3.3工作地點3.4工作職責4.工資與福利4.1工資標準4.2工資支付4.3福利待遇4.4獎金制度5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日5.3帶薪休假5.4病假、事假6.考勤與績效6.1考勤制度6.2績效考核6.3考核結(jié)果運用7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓實施7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2健康衛(wèi)生8.3勞動條件改善9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署方代表簽字14.3簽署方蓋章第一部分：合同如下：1.招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求1.1.1招聘崗位：營業(yè)員1.1.2崗位要求：1.1.2.2年齡在18至35周歲之間1.1.2.4身體健康，能適應(yīng)站立工作1.2招聘流程1.2.1發(fā)布招聘信息1.2.2收集應(yīng)聘材料1.2.3資格審查1.2.4面試1.2.5背景調(diào)查1.2.6發(fā)放錄用通知1.3資格審查與面試1.3.1資格審查：1.3.1.1應(yīng)聘者需提供身份證、學歷證書、相關(guān)資格證書等材料1.3.1.2應(yīng)聘者需通過資格審查方可進入面試環(huán)節(jié)1.3.2面試：1.3.2.1面試形式為結(jié)構(gòu)化面試1.3.2.2面試內(nèi)容包括應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等1.3.2.3面試合格者進入背景調(diào)查環(huán)節(jié)2.勞動合同簽訂2.1合同期限2.1.1合同期限為一年，自簽訂之日起生效2.1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同2.2合同類型2.2.1合同類型為固定期限勞動合同2.3合同生效2.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位描述3.1.1負責商場的商品銷售及顧客咨詢服務(wù)3.1.2維護商場秩序，確保顧客安全3.1.3協(xié)助商場進行促銷活動及商品陳列3.2工作時間3.2.1工作時間為每日8小時，每周工作5天3.2.2根據(jù)商場需要，工作時間可能進行調(diào)整3.3工作地點3.3.1工作地點為購物中心所在地3.4工作職責3.4.1遵守國家法律法規(guī)及商場規(guī)章制度3.4.2提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)3.4.3負責商品的銷售及庫存管理4.工資與福利4.1工資標準4.1.1基本工資：根據(jù)崗位及經(jīng)驗，每月人民幣元4.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放4.2工資支付4.2.1每月10日前支付上月工資4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.3福利待遇4.3.1社會保險：依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受年假4.3.3帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受帶薪休假4.4獎金制度4.4.1考核達標員工可獲得相應(yīng)獎金4.4.2獎金標準及發(fā)放時間由商場規(guī)定5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.1.1工作時間按照商場規(guī)定執(zhí)行5.1.2根據(jù)商場需要，工作時間可能進行調(diào)整5.2休息日5.2.1每周安排1天休息日，具體休息日由商場安排5.3帶薪休假5.3.1根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受帶薪休假5.3.2帶薪休假時間及休假安排由商場規(guī)定5.4病假、事假5.4.1病假：根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受病假5.4.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受事假6.考勤與績效6.1考勤制度6.1.1營業(yè)員需按規(guī)定打卡上下班6.1.2考勤結(jié)果作為績效考核依據(jù)之一6.2績效考核6.2.1績效考核周期為一個月6.2.2績效考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績、顧客滿意度等6.2.3績效考核結(jié)果與工資、獎金掛鉤6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核結(jié)果用于評估員工工作表現(xiàn)6.3.2考核不合格者，商場有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處理8.勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.1.1營業(yè)員需遵守商場的安全操作規(guī)程8.1.2商場應(yīng)提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品8.1.3定期進行安全教育培訓8.2健康衛(wèi)生8.2.1營業(yè)員需保持個人衛(wèi)生，維護工作環(huán)境整潔8.2.2商場應(yīng)提供符合衛(wèi)生標準的餐飲設(shè)施和服務(wù)8.3勞動條件改善8.3.1商場應(yīng)根據(jù)員工需求，改善工作條件和環(huán)境8.3.2商場應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患9.違約責任9.1違約情形9.1.1營業(yè)員違反合同約定的工作職責9.1.2營業(yè)員未經(jīng)允許擅自離職9.1.3營業(yè)員泄露商場商業(yè)秘密9.2違約責任承擔9.2.1營業(yè)員違反合同，商場有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失9.2.2損失賠償金額根據(jù)實際情況和商場規(guī)定確定10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1商場商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等10.2保密義務(wù)10.2.1營業(yè)員在合同期間及離職后，均需遵守保密義務(wù)10.3違約責任10.3.1營業(yè)員違反保密條款，商場有權(quán)要求賠償損失11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2營業(yè)員嚴重違反合同約定11.1.3營業(yè)員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.4商場因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導致營業(yè)員崗位被撤銷11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2營業(yè)員達到法定退休年齡11.2.3營業(yè)員因個人原因提出離職，并經(jīng)商場批準11.3解除與終止程序11.3.1解除合同需提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)11.3.2合同終止需雙方簽署終止協(xié)議，并辦理離職手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁12.1.3爭議提交至人民法院訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會或人民法院13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：13.2.1.1招聘信息13.2.1.2工作職責說明書13.2.1.3福利待遇明細表14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署方代表簽字14.2.1商場代表簽字：14.2.2營業(yè)員代表簽字：14.3簽署方蓋章14.3.1商場蓋章：14.3.2營業(yè)員簽字或蓋章：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入的情形2.1.1招聘過程中，需第三方提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等服務(wù)；2.1.2勞動合同簽訂及履行過程中，需第三方提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；2.1.3績效考核、爭議解決等環(huán)節(jié)，需第三方提供評估、調(diào)解等服務(wù)。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風險程度由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.2第三方的責任限額不得超過甲乙雙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。4.第三方責權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展其提供的服務(wù)；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲乙雙方提供的信息。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；4.2.3第三方應(yīng)在服務(wù)過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系；5.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系。5.2第三方與員工的關(guān)系：5.2.1第三方不與員工建立勞動合同關(guān)系；