2025勞動合同續(xù)簽申請寫

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》（編號：【原合同編號】）即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就勞動合同續(xù)簽事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2如雙方同意續(xù)簽，乙方應(yīng)于【提前通知期限】日前向甲方提出書面續(xù)簽申請。1.3甲方收到乙方續(xù)簽申請后，應(yīng)于【答復(fù)期限】內(nèi)給予答復(fù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【崗位名稱】工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按照雙方約定和甲方的實際經(jīng)營需要，為乙方提供合適的工作條件和環(huán)境。第三條勞動報酬3.1乙方同意，除非甲乙雙方另有約定，乙方在勞動合同期限內(nèi)的工資待遇按照甲方最新的薪酬體系執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設(shè)施和條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1如甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前【提前通知期限】日書面通知對方。6.2除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定，乙方同意在解除或終止勞動合同后【保密期限】內(nèi)，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，可能導(dǎo)致合同無效。2.合同中的條款應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)，否則可能導(dǎo)致合同無效。3.合同雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。4.合同的簽訂、變更、解除或終止等行為，均應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)。5.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守社會公德，尊重對方合法權(quán)益。6.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)，不得擅自違約。7.合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.對于提供的信息不真實的問題，合同雙方可以要求對方提供真實有效的證件或證明材料，如身份證、營業(yè)執(zhí)照等。2.對于合同條款不符合法律法規(guī)的問題，合同雙方可以尋求法律專業(yè)人士的意見，修改不合法的條款。3.對于未仔細閱讀合同導(dǎo)致權(quán)益受損的問題，合同雙方應(yīng)在簽訂合同前，認真閱讀合同條款，必要時可以請教法律專業(yè)人士。4.對于履行合同過程中違反法律法規(guī)的行為，合同雙方可以依法采取措施，保護自己的合法權(quán)益。5.對于合同雙方的違約行為，合同雙方可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。6.對于合同爭議，合同雙方可以先嘗試友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以依法申請仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.機密信息：指涉及國家安全、公共安全、社會穩(wěn)定的信息，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當保密的信息。7.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的情況。2.適用于初次簽訂勞動合同的情況，作為原始合同文件。3.適用于用人單位和勞動者之間需要明確工作條件、報酬和社會保險等事項的情況。4.適用于需要規(guī)定爭議解決機制的情況。5.適用于需要確保雙方遵守國家法律法規(guī)和維護勞動關(guān)系和諧的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：規(guī)定雙方在合同期限內(nèi)和合同終止后對特定信息保密的條款。2.競業(yè)限制：規(guī)定勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作的條款。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供特殊培訓(xùn)，可能需要規(guī)定勞動者服務(wù)期或者培訓(xùn)費用的償還條款。4.出差補助：規(guī)定勞動者因公出差期間的待遇和費用報銷標準。5.知識產(chǎn)權(quán)：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.工作時間和休息休假：根據(jù)實際情況規(guī)定工作時間、休息日和節(jié)假日安排。7.勞動紀律：規(guī)定勞動者應(yīng)遵守的工作紀律和行為規(guī)范。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印件。2.乙