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企業(yè)薪資管理辦法合同編號:__________甲方:__________(企業(yè)名稱)地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方:__________(員工姓名)性別:__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè),乙方為甲方員工,雙方為自愿原則,經(jīng)協(xié)商一致,就乙方的薪資管理事項,達(dá)成如下協(xié)議:第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)要求確定的。1.4績效獎金是根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果及公司業(yè)績確定的。1.5津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等,具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第二條薪資支付2.1甲方每月__________日前,以貨幣形式支付乙方薪資。2.2乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息,以便甲方按時支付薪資。2.3如乙方未能提供有效銀行賬戶信息,甲方有權(quán)暫緩支付薪資。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、市場狀況、個人績效等因素,由甲方?jīng)Q定。3.2乙方如有特殊原因需要調(diào)整薪資,可向甲方提出申請,由甲方根據(jù)實際情況決定是否予以調(diào)整。第四條薪資保密4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格保守薪資相關(guān)的公司機(jī)密,不得向無關(guān)人員泄露。4.2甲方有權(quán)對乙方的薪資保密情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五條績效考核5.1乙方的績效考核按照甲方的績效管理制度執(zhí)行。5.2績效考核結(jié)果作為乙方薪資調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第六條合同解除或終止6.1如甲乙雙方依法解除或終止本合同,甲方應(yīng)一次性支付乙方解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方在解除或終止勞動合同前,如有未結(jié)薪資,甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時一次性支付。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸,該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行,但不影響其他條款的有效性。7.3雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬政策4.甲方績效管理制度5.甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照合同約定提供銀行賬戶信息,導(dǎo)致薪資延遲支付。2.乙方泄露薪資相關(guān)的公司機(jī)密。3.甲方未按照合同約定時間支付薪資。4.甲方未按照合同約定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪資:勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.績效獎金:根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法解除或終止勞動合同時,支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方提供的銀行賬戶信息有誤,導(dǎo)致薪資延遲支付。解決辦法:乙方應(yīng)準(zhǔn)確提供銀行賬戶信息,并確保信息的準(zhǔn)確性。2.乙方泄露薪資相關(guān)的公司機(jī)密。解決辦法:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密規(guī)定,不得向無關(guān)人員泄露。3.甲方未按照合同約定時間支付薪資。解決辦法:甲方應(yīng)按時支付薪資,如有特殊情況,應(yīng)提前與乙方溝通。4.甲方未按照合同約定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法:甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如發(fā)生爭議,可協(xié)商解決或依法解決。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方與乙方簽訂勞動合同,明確薪資管理事項。2.甲方按時支
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