傳媒公司員工離職政策

傳媒公司員工離職政策合同編號(hào)：__________甲方：__________（傳媒公司名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的傳媒公司，乙方是甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職政策，以便雙方共同遵守。第一條離職申請(qǐng)1.1乙方如有離職意向，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。1.2乙方在提交離職申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至甲方同意解除勞動(dòng)合同為止。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，將工作交接給其他同事，確保工作的順利進(jìn)行。2.2乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，結(jié)清所有與甲方之間的債務(wù)，包括但不限于工資、福利、罰款等。2.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，將所有甲方的資料、文件、證件等交還給甲方。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1乙方如符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的條件，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方如因個(gè)人原因主動(dòng)離職，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限和甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對(duì)在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1本離職政策如與國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定不一致，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。5.2雙方在履行本離職政策過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本離職政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本離職政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職政策文本2.保密協(xié)議文本3.勞動(dòng)合同4.工資條5.福利政策文檔6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷8.離職申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請(qǐng)，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)安排工作交接。2.乙方未按照約定結(jié)清與甲方之間的債務(wù)。3.乙方未按照約定將甲方資料、文件、證件等交還給甲方。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.乙方未按照約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至甲方同意解除勞動(dòng)合同為止。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因向用人單位提出終止勞動(dòng)合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動(dòng)合同所造成的損失的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工未按約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)：及時(shí)與員工溝通，了解原因，若確有困難，可協(xié)商延長(zhǎng)時(shí)間，確保工作正常進(jìn)行。2.員工離職時(shí)未結(jié)清債務(wù)：列出債務(wù)明細(xì)，與員工確認(rèn)，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)清。3.員工離職時(shí)未交還資料：明確告知員工應(yīng)交還的資料，若員工未能按時(shí)交還，可請(qǐng)法務(wù)部門(mén)介入處理。4.員工泄露公司秘密：收集證據(jù)，與員工溝通，若無(wú)法解決問(wèn)題，可依法采取措施維護(hù)公司權(quán)益。5.員工未履行至約定離職時(shí)間：提醒員工履行合同約定，若員工仍拒絕，可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因公司原因提出離職。3.員工在合同期