公務(wù)員與公共機(jī)構(gòu)職員管理制度

公務(wù)員與公共機(jī)構(gòu)職員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公務(wù)員與公共機(jī)構(gòu)職員的行為規(guī)范，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障公共機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本管理制度。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及公共機(jī)構(gòu)的管理要求，適用于公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員。第二條定義公務(wù)員指依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)錄用并聘任為行政機(jī)關(guān)工作人員的人員。公共機(jī)構(gòu)職員指在公共機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)負(fù)職務(wù)的員工，不具備公務(wù)員身份。第二章入職管理第三條招錄與錄用公務(wù)員招錄與錄用依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和招錄規(guī)定進(jìn)行。公共機(jī)構(gòu)職員的招聘和錄用應(yīng)當(dāng)遵守公開(kāi)、公平、公正的原則，依據(jù)崗位需求嚴(yán)格篩選，確保人員符合職位要求和資格條件。第四條培訓(xùn)與考核入職培訓(xùn)：公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員應(yīng)接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，熟識(shí)機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)、工作職責(zé)和規(guī)章制度等?？己嗽u(píng)價(jià)：對(duì)公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)，包含工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的評(píng)估，以激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀人員，對(duì)表現(xiàn)不佳人員進(jìn)行必需的矯正和培訓(xùn)。第五條基本待遇公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員的基本待遇依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包含薪資、補(bǔ)貼、福利等。第三章工作職責(zé)第六條忠誠(chéng)與事業(yè)導(dǎo)向公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)，秉持公正、公平、公開(kāi)的原則，維護(hù)國(guó)家和人民的利益，服務(wù)于社會(huì)，不得利用職權(quán)謀取私利。第七條保守機(jī)密公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員要保守機(jī)關(guān)工作及保密文件、資料，不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播相關(guān)信息。第八條勤勉務(wù)實(shí)公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，恪盡職守，不推諉扯皮，勤勉工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第九條健康生活公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員應(yīng)重視身體健康，樂(lè)觀參加各類磨練活動(dòng)，保持良好的生活習(xí)慣和心理狀態(tài)。第十條團(tuán)隊(duì)協(xié)作公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自動(dòng)搭配上級(jí)布置的工作任務(wù)，樂(lè)觀與其他部門和同事合作，共同完成工作目標(biāo)。第十一條廉潔自律公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員要強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，嚴(yán)禁違規(guī)違紀(jì)和腐敗行為，不接受、索取或以任何形式收受賄賂，不從事利用職權(quán)謀取私利的行為，不濫用職權(quán)。第四章獎(jiǎng)懲制度第十二條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、為公共機(jī)構(gòu)發(fā)展做出緊要貢獻(xiàn)的公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員，予以榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、晉升等相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。第十三條處分措施廉政處分：對(duì)違反廉潔自律的公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處分，包含警告、記過(guò)、降級(jí)、革職等。職務(wù)職級(jí)處分：對(duì)工作失職、違反紀(jì)律、拖延工作進(jìn)度、泄露機(jī)密等行為的公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的職務(wù)職級(jí)處分。第十四條違紀(jì)違法處理對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員，依法進(jìn)行調(diào)查處理，如涉及犯罪，移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章附則第十五條條款修改對(duì)本管理制度的條款內(nèi)容進(jìn)行修改應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)并報(bào)備相關(guān)機(jī)構(gòu)備案。第十六條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起施行，對(duì)于以前簽訂的合同和任職人員也適用，如有沖突，以本制度為準(zhǔn)。結(jié)束語(yǔ)本管理制度是公務(wù)員與公共機(jī)構(gòu)職員行為管理的基本規(guī)范，對(duì)于保障公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)職員的權(quán)益，規(guī)范工作行為，提高服務(wù)效率具有緊要意義。公務(wù)員和公