2024年離職協(xié)議書模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年離職協(xié)議書模板本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍2.離職條件2.1員工主動(dòng)離職2.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同2.3勞動(dòng)合同到期3.離職通知3.1員工主動(dòng)離職通知3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知3.3勞動(dòng)合同到期通知4.離職待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移4.3公積金處理4.4福利與補(bǔ)貼結(jié)算5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的定義5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3違反競業(yè)限制的后果7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工創(chuàng)造的作品歸屬7.2離職員工與企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理8.離職后的權(quán)益保障8.1個(gè)人信息保護(hù)8.2工齡計(jì)算8.3再次入職權(quán)益處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇9.3法律適用10.合同的生效、修改與終止10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同終止條件11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2合同的履行地與履行方式11.3合同的副本份數(shù)與保管12.附件12.1離職申請表12.2保密協(xié)議樣本12.3競業(yè)限制協(xié)議樣本13.合同簽署信息13.1甲方（企業(yè)）名稱與代表13.2乙方（員工）名稱與代表13.3簽署日期14.合同編號14.1合同編號的編制規(guī)則14.2合同編號的變更規(guī)則第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義本離職協(xié)議是指員工與企業(yè)在員工離職過程中，就離職待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制等事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議。1.2離職協(xié)議的范圍本離職協(xié)議的范圍包括離職條件、離職通知、離職待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、離職后的權(quán)益保障、爭議解決、合同的生效、修改與終止、其他約定等內(nèi)容。第二條離職條件2.1員工主動(dòng)離職員工如因個(gè)人原因提出離職，需提前向企業(yè)提交書面離職申請，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。2.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同企業(yè)有權(quán)在員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，解除與員工的勞動(dòng)合同，并通知員工辦理離職手續(xù)。2.3勞動(dòng)合同到期如勞動(dòng)合同到期，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則勞動(dòng)合同自然終止，員工需辦理離職手續(xù)。第三條離職通知3.1員工主動(dòng)離職通知員工主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提供書面離職通知，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)通知員工，并說明解除理由。員工應(yīng)在接到通知后按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.3勞動(dòng)合同到期通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期前，企業(yè)應(yīng)與員工就續(xù)簽事宜進(jìn)行溝通。如雙方未達(dá)成一致，則勞動(dòng)合同到期后，員工需辦理離職手續(xù)。第四條離職待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移員工離職后，企業(yè)應(yīng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳和轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3公積金處理員工離職后，企業(yè)應(yīng)依法為員工辦理公積金轉(zhuǎn)移或清退手續(xù)。4.4福利與補(bǔ)貼結(jié)算員工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法結(jié)算員工享有的福利與補(bǔ)貼。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括但不限于：企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。5.2保密期限保密協(xié)議的期限自離職之日起計(jì)算，為期兩年。5.3違反保密協(xié)議的后果如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于員工在離職后一年內(nèi)，從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，為期一年。6.3違反競業(yè)限制的后果如員工違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工創(chuàng)造的作品歸屬離職員工在離職前創(chuàng)作的與職務(wù)相關(guān)的作品，屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的一部分。7.2離職員工與企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理如離職員工在離職后侵犯企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第九條離職后的權(quán)益保障8.1個(gè)人信息保護(hù)企業(yè)承諾在離職后繼續(xù)保護(hù)員工的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。8.2工齡計(jì)算員工離職后，如再次入職，其工齡可根據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。8.3再次入職權(quán)益處理如員工離職后再次入職，其原福利待遇可按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第十條爭議解決9.1爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇雙方同意將爭議提交至所在地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、修改與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同修改程序如雙方同意修改本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。10.3合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期限屆滿；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。第十二條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在簽訂、履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行誠信、公平、公正的原則。11.2合同的履行地與履行方式本協(xié)議的履行地為企業(yè)所在地，履行方式為雙方協(xié)商確定的方式。11.3合同的副本份數(shù)與保管雙方各執(zhí)一份本協(xié)議正本，其余副本由企業(yè)保管。第十三條附件12.1離職申請表12.2保密協(xié)議樣本12.3競業(yè)限制協(xié)議樣本第十四條合同簽署信息13.1甲方（企業(yè)）名稱與代表甲方（企業(yè)）名稱：____________甲方代表：____________13.2乙方（員工）名稱與代表乙方（員工）名稱：____________乙方代表：____________13.3簽署日期簽署日期：____年____月____日第十五條合同編號14.1合同編號的編制規(guī)則合同編號由企業(yè)按照統(tǒng)一規(guī)則編制。14.2合同編號的變更規(guī)則如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)重新簽訂合同，并按照統(tǒng)一規(guī)則變更合同編號。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織參與合同的履行或產(chǎn)生合同關(guān)系的情形。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙方在合同中約定第三方介入的條件和程序。第三方介入應(yīng)經(jīng)過甲乙方的同意，并按照約定的程序進(jìn)行。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無法協(xié)商解決合同爭議；（2）合同約定了第三方介入的情形；（3）第三方介入有利于合同的履行和爭議的解決。第三條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利第三方介入的權(quán)利包括但不限于：（1）了解合同履行情況；（2）提出建議和意見；（3）參與合同爭議的解決；（4）獲取合同履行所產(chǎn)生的相關(guān)資料。3.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）尊重甲乙方的商業(yè)秘密；（3）公正、公平、獨(dú)立地履行介入職責(zé)；（4）不得利用介入地位謀取不正當(dāng)利益。第四條第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任限于其介入范圍內(nèi)的合同履行和爭議解決。第三方不承擔(dān)合同履行過程中的其他責(zé)任。4.2第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定。責(zé)任限額可以采用金額、比例等形式。第五條第三方介入的賠償責(zé)任5.1第三方介入的賠償責(zé)任如第三方介入的行為導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方介入的賠償限額第三方介入的賠償限額由甲乙方在合同中約定。賠償限額可以采用金額、比例等形式。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同爭議解決完畢；（3）甲乙方協(xié)議終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序應(yīng)按照合同約定或甲乙方協(xié)議進(jìn)行。第七條第三方介入與其他各方的關(guān)系7.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙方的合同關(guān)系。甲乙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方介入與第三方的關(guān)系第三方介入與第三方之間的關(guān)系由第三方與甲乙方之間的協(xié)議確定。第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙方之間的合同關(guān)系。第八條第三方介入的約定8.1第三方介入的約定內(nèi)容甲乙方可以在合同中約定第三方介入的具體內(nèi)容，包括但不限于介入的范圍、方式、期限等。8.2第三方介入的約定效力第三方介入的約定對甲乙方具有約束力。甲乙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。第九條第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更如合同履行過程中需要變更第三方介入，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2第三方介入的解除如合同履行完畢或第三方介入終止條件達(dá)成，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十條第三方介入的違約責(zé)任10.1第三方介入的違約行為第三方介入如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2第三方介入的違約責(zé)任限額第三方介入的違約責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定。違約責(zé)任限額可以采用金額、比例等形式。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決方式如第三方介入引發(fā)爭議，甲乙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。11.2第三方介入的爭議解決適用法律第三方介入的爭議解決適用中華人民共和國法律。第十二條第三方介入的效力12.1第三方介入的效力第三方介入的約定對甲乙方具有約束力。甲乙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。12.2第三方介入不影響其他條款的效力第三方介入的約定不影響合同其他條款的效力。合同其他條款仍應(yīng)按照原約定履行。第十三條附件13.1第三方介入?yún)f(xié)議樣本附件中應(yīng)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職申請表離職申請表應(yīng)包括員工個(gè)人信息、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等欄目。員工填寫后，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后方可生效。附件2：保密協(xié)議樣本保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。雙方簽字或蓋章后生效，以確保雙方在離職后的保密義務(wù)得到履行。附件3：競業(yè)限制協(xié)議樣本競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的適用范圍、期限、違約責(zé)任等條款。雙方簽字或蓋章后生效，以確保員工在離職后遵守競業(yè)限制約定。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議樣本第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方介入的條件、程序、權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任限額等條款。甲乙雙方及第三方簽字或蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在離職后加入競爭對手，泄露原企業(yè)的客戶名單和銷售策略，導(dǎo)致企業(yè)失去重要客戶，需賠償企業(yè)損失。2.員工違反競業(yè)限制，從事與原企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在離職后開設(shè)與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同的公司，搶奪原企業(yè)的市場份額，需賠償企業(yè)損失。3.第三方未按照約定履行介入職責(zé)，給甲乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：評估機(jī)構(gòu)在評估過程中存在疏忽，導(dǎo)致評估結(jié)果失實(shí)，需賠償甲乙方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本合同中的勞動(dòng)合同是指甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。本合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，向員工支付的