2024年度事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制指南及執(zhí)行要求3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制指南及執(zhí)行要求本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1合同編制依據(jù)1.2合同編制程序1.3合同編制內(nèi)容要求2.合同主體資格2.1用人單位資格2.2用工人員資格2.3合同簽訂主體3.合同期限3.1合同期限類(lèi)型3.2合同期限約定3.3合同期限變更4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)約定4.3工作時(shí)間規(guī)定5.工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇規(guī)定6.3保險(xiǎn)待遇變更7.工作保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1安全生產(chǎn)7.2工作環(huán)境7.3健康保護(hù)8.培訓(xùn)和教育8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2教育支持8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理程序10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除和終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2解除和終止條件12.3其他特殊約定13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效程序14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1合同編制依據(jù)1.1.1遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)事業(yè)單位人事管理制度1.2合同編制程序1.2.1用人單位提出編制申請(qǐng)1.2.2人事部門(mén)審核申請(qǐng)內(nèi)容1.2.3雙方協(xié)商確定合同內(nèi)容1.2.4用人單位簽署合同1.3合同編制內(nèi)容要求1.3.1合同內(nèi)容應(yīng)明確、完整1.3.2合同條款應(yīng)合法、有效1.3.3合同格式應(yīng)符合規(guī)范2.合同主體資格2.1用人單位資格2.1.1具備事業(yè)單位法人資格2.1.2持有事業(yè)單位法人證書(shū)2.1.3具備招聘和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)限2.2用工人員資格2.2.1符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件2.2.2具備履行崗位職責(zé)的能力2.2.3滿(mǎn)足體檢標(biāo)準(zhǔn)2.3合同簽訂主體2.3.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表2.3.2用工人員本人3.合同期限3.1合同期限類(lèi)型3.1.1有固定期限合同3.1.2無(wú)固定期限合同3.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同3.2合同期限約定3.2.1合同期限不得少于一年3.2.2合同期限應(yīng)明確起始和終止日期3.3合同期限變更3.3.1合同期限變更需雙方協(xié)商一致3.3.2變更后的合同期限應(yīng)符合法律規(guī)定4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.1.1明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)和任務(wù)4.1.2列舉工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)4.1.3確定工作成果和考核指標(biāo)4.2工作地點(diǎn)約定4.2.1明確工作地點(diǎn)4.2.2如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知用工人員4.3工作時(shí)間規(guī)定4.3.1工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定4.3.2休息休假制度應(yīng)符合法律法規(guī)5.工資待遇5.1工資構(gòu)成5.1.1基本工資5.1.2職務(wù)工資5.1.3績(jī)效工資5.1.4其他工資性收入5.2工資支付方式5.2.1按月支付5.2.2通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付5.3工資調(diào)整5.3.1工資調(diào)整依據(jù)國(guó)家政策5.3.2工資調(diào)整需雙方協(xié)商一致6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)6.1.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受6.2福利待遇規(guī)定6.2.1享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定福利6.2.2用人單位提供的其他福利待遇6.3保險(xiǎn)待遇變更6.3.1保險(xiǎn)待遇變更需雙方協(xié)商一致6.3.2變更后的保險(xiǎn)待遇應(yīng)符合法律法規(guī)8.工作保護(hù)和勞動(dòng)條件8.1安全生產(chǎn)8.1.1用人單位應(yīng)保障工作場(chǎng)所安全8.1.2定期進(jìn)行安全檢查8.1.3對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)8.2工作環(huán)境8.2.1工作環(huán)境應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8.2.2保持工作場(chǎng)所整潔、衛(wèi)生8.2.3為員工提供必要的工作條件和設(shè)施8.3健康保護(hù)8.3.1用人單位應(yīng)關(guān)注員工健康8.3.2定期組織健康檢查8.3.3對(duì)職業(yè)病危害采取防護(hù)措施9.培訓(xùn)和教育9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.1.1用人單位應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與工作相關(guān)9.1.3培訓(xùn)方式可包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等9.2教育支持9.2.1支持員工參加學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)9.2.2為員工提供學(xué)習(xí)資源和時(shí)間保障9.2.3對(duì)員工的學(xué)習(xí)成果給予認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)9.3.2員工應(yīng)按規(guī)定參加培訓(xùn)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1用工人員未履行合同約定的義務(wù)10.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約處理程序10.3.1違約發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2用工人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作11.1.3用工人員違紀(jì)或違法11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿(mǎn)11.2.2用人單位依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或合并11.2.3用工人員退休、死亡或喪失行為能力11.3合同解除和終止程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)12.3.2法院13.其他約定13.1保密條款13.1.1用工人員對(duì)工作內(nèi)容、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)13.1.2保密期限和范圍13.1.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.2解除和終止條件13.2.1用工人員違反合同約定13.2.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同13.3其他特殊約定13.3.1用人單位可根據(jù)實(shí)際情況增加特殊約定條款14.合同生效14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署合同14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.1.3合同經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽署14.2合同生效日期14.2.1合同簽署之日14.2.2法定代表人或授權(quán)代表簽署之日14.3合同生效程序14.3.1雙方簽署合同14.3.2合同備案或登記14.3.3合同正式生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同的有效履行。15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須通過(guò)第三方提供服務(wù)。15.2.3第三方介入是基于甲乙雙方的共同利益。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。16.3.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。17.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。17.1.3第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。17.2.2第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.3第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的劃分17.3.1第三方對(duì)甲乙雙方均負(fù)責(zé)，確保合同的有效履行。17.3.2第三方在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守甲乙雙方的要求。17.3.3第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的一定比例。18.2第三方責(zé)任限額的適用18.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.2.2第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定追究第三方責(zé)任的權(quán)利。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方。19.1.2第三方變更后，原合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍由新的第三方承擔(dān)。19.2第三方解除19.2.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方。19.2.2第三方解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理后續(xù)事宜。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。應(yīng)由人事部門(mén)根據(jù)崗位實(shí)際情況編制。附件一作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：列明社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。應(yīng)由人事部門(mén)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位實(shí)際情況編制。附件二作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括但不限于：勞動(dòng)合同簽訂證明、員工入職登記表、員工培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。應(yīng)由人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況收集和整理。附件三作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用工人員未履行合同約定的義務(wù)：用人單位未履行合同約定的義務(wù)：如：未按時(shí)支付工資、未提供合同約定的工作條件、未履行培訓(xùn)義務(wù)等。第三方未履行合同約定的義務(wù)：如：未按時(shí)提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用工人員違約責(zé)任：如：未按時(shí)到崗，用人單位可扣除一定比例的工資作為違約金。用人單位違約責(zé)任：如：未按時(shí)支付工資，用工人員可要求用人單位支付逾期工資及違約金。第三方違約責(zé)任：如：第三方未按時(shí)提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤：責(zé)任認(rèn)定：用工人員承擔(dān)違約責(zé)任。處理方式：用人單位可要求用工人員賠償由此造成的損失，并扣除一定比例的工資作為違約金。用人單位未按時(shí)支付工資：責(zé)任認(rèn)定：用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。處理方式：用工人員可要求用人單位支付逾期工資及違約金。第三方泄露商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任。處理方式：甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制指南及執(zhí)行要求1本合同目錄一覽1.合同定義及適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.合同簽訂主體2.1用人單位2.2勞動(dòng)者3.合同期限3.1勞動(dòng)期限3.2合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假規(guī)定6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付6.3福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同解除或終止后的處理12.1勞動(dòng)關(guān)系處理12.2賠償與補(bǔ)償13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)益13.2其他條款14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同定義及適用范圍1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除與終止等事項(xiàng)所簽訂的具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的2004年度簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，適用于國(guó)家規(guī)定的所有事業(yè)單位。2.合同簽訂主體2.1用人單位用人單位系指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者提供工作崗位和履行合同約定的義務(wù)。2.2勞動(dòng)者勞動(dòng)者系指具有完全民事行為能力，愿意為用人單位提供勞動(dòng)，并接受用人單位管理的自然人。3.合同期限3.1勞動(dòng)期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同續(xù)簽本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的工作要求，完成本職工作，確保工作質(zhì)量。4.2崗位要求勞動(dòng)者應(yīng)具備崗位所需的職業(yè)技能、知識(shí)水平和職業(yè)道德。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。5.2休息時(shí)間勞動(dòng)者每周至少休息一天，休息日安排在周六或周日。5.3休假規(guī)定勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行，每月支付一次。6.2工資支付用人單位應(yīng)于每月的一個(gè)工作日前，將勞動(dòng)者當(dāng)月工資支付到其指定的銀行賬戶(hù)。6.3福利待遇勞動(dòng)者享有用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工體檢等。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。8.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康權(quán)益。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除合同：（1）與用人單位協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；（3）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。10.1.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿(mǎn)；10.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因特殊情況提前退休；10.2.3用人單位因法定事由或者依法解散、被撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)而終止。11.合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同解除或終止后的處理12.1勞動(dòng)關(guān)系處理合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，辦理勞動(dòng)者的離職手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2賠償與補(bǔ)償因一方違約導(dǎo)致合同解除或終止，違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)益除本合同約定外，勞動(dòng)者還享有國(guó)家規(guī)定的其他合法權(quán)益。13.2其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定等。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或者其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或者個(gè)人。15.2范圍a.人力資源招聘與配置服務(wù)；b.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納代理服務(wù)；c.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展服務(wù)；d.法律咨詢(xún)與爭(zhēng)議解決服務(wù)；e.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.2條件a.具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b.能夠履行合同約定的義務(wù)；c.不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。17.3利益第三方有權(quán)在履行服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需求，提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，甲方作為委托人，授權(quán)第三方按照服務(wù)協(xié)議履行相關(guān)服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系屬于服務(wù)提供關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，接受第三方提供的服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供約定的服務(wù)。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1責(zé)任限額的定義本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定a.責(zé)任限額的具體金額；b.責(zé)任限額的計(jì)算方法；c.責(zé)任限額的適用范圍。19.3責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并以書(shū)面形式修改第三方服務(wù)協(xié)議。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對(duì)第三方服務(wù)協(xié)議進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式通知第三方。20.2變更生效第三方服務(wù)協(xié)議的變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)，除非雙方另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確勞動(dòng)者工作內(nèi)容的重要文件，應(yīng)與合同同時(shí)簽訂。2.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、休息休假、考勤制度、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定是勞動(dòng)者遵守的基本行為規(guī)范，應(yīng)與合同同時(shí)簽訂。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的文件。4.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、補(bǔ)充條款、特殊約定等。說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和細(xì)化，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。5.勞動(dòng)合同簽訂登記表詳細(xì)要求：包括雙方基本信息、合同簽訂日期、合同生效日期等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同簽訂登記表是勞動(dòng)合同簽訂的正式記錄。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。7.住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括住房公積金繳納情況、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：住房公積金繳納證明是勞動(dòng)者享受住房公積金待遇的依據(jù)。8.勞動(dòng)者入職登記表詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)者基本信息、入職日期、合同期限等。說(shuō)明：勞動(dòng)者入職登記表是記錄勞動(dòng)者入職信息的文件。9.勞動(dòng)者離職登記表詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)者基本信息、離職日期、離職原因等。說(shuō)明：勞動(dòng)者離職登記表是記錄勞動(dòng)者離職信息的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作內(nèi)容，或違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，用人單位可根據(jù)合同約定要求賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未提供符合合同約定的工作條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定要求賠償損失。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，或因自身原因造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。示例：第三方未按約定提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致用人單位招聘工作延誤，用人單位可要求第三方賠償損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按合同約定解除合同，或違反合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，非違約方可根據(jù)合同約定要求賠償損失。示例：用人單位未按合同約定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制指南及執(zhí)行要求2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限規(guī)定2.2合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2職責(zé)范圍界定4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式5.2福利待遇規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定6.2公積金繳納規(guī)定7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密范圍10.2保密責(zé)任11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款說(shuō)明13.合同簽署與備案13.1合同簽署程序13.2合同備案要求14.其他約定事項(xiàng)14.1其他相關(guān)事項(xiàng)14.2特殊約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)1.1.2尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益1.1.3符合事業(yè)單位用人需求1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.2.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.2.3《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限規(guī)定2.1.1合同期限為一年2.1.2合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽2.2合同續(xù)簽條件2.2.1勞動(dòng)者工作表現(xiàn)良好2.2.2事業(yè)單位用人需求3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.1.1工作崗位名稱(chēng)及性質(zhì)3.1.2工作崗位主要職責(zé)3.2職責(zé)范圍界定3.2.1職責(zé)范圍具體內(nèi)容3.2.2職責(zé)范圍調(diào)整程序4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.1.2工作時(shí)間調(diào)整程序4.2休息休假規(guī)定4.2.1法定節(jié)假日安排4.2.2周末及休息日安排5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式5.1.1基本工資、崗位工資、績(jī)效工資構(gòu)成5.1.2工資支付周期及方式5.2福利待遇規(guī)定5.2.1住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇5.2.2福利待遇調(diào)整程序6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及繳納比例6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納程序6.2公積金繳納規(guī)定6.2.1公積金繳納比例及基數(shù)6.2.2公積金提取和使用規(guī)定7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)7.1.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)及教育7.2職業(yè)健康檢查7.2.1定期職業(yè)健康檢查7.2.2職業(yè)健康問(wèn)題處理程序8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.1.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1.1未按合同約定完成工作任務(wù)8.1.1.2違反保密協(xié)議8.1.2用人單位違約責(zé)任8.1.2.1未按時(shí)足額支付工資8.1.2.2未提供合同約定的勞動(dòng)條件8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方協(xié)商解決8.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.2.3向人民法院提起訴訟9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動(dòng)者解除合同條件9.1.1.1因用人單位原因解除9.1.1.2因個(gè)人原因解除9.1.2用人單位解除合同條件9.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律9.1.2.2勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷9.2合同終止條件9.2.1合同期滿(mǎn)9.2.2勞動(dòng)者退休、退職9.2.3用人單位依法終止勞動(dòng)合同10.保密條款10.1保密范圍10.1.1單位商業(yè)秘密10.1.2技術(shù)秘密10.1.3其他需要保密的信息10.2保密責(zé)任10.2.1勞動(dòng)者保密義務(wù)10.2.2用人單位保密措施11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容合法有效11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2書(shū)面形式變更合同11.2.3變更后的合同繼續(xù)有效12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1合同附件內(nèi)容12.1.1勞動(dòng)者個(gè)人檔案12.1.2工作崗位說(shuō)明書(shū)12.2補(bǔ)充條款說(shuō)明12.2.1補(bǔ)充條款的適用范圍12.2.2補(bǔ)充條款的效力13.合同簽署與備案13.1合同簽署程序13.1.1雙方代表簽字13.1.2蓋單位公章13.2合同備案要求13.2.1合同備案機(jī)關(guān)13.2.2合同備案材料14.其他約定事項(xiàng)14.1其他相關(guān)事項(xiàng)14.1.1勞動(dòng)者培訓(xùn)14.1.2工作績(jī)效評(píng)價(jià)14.2特殊約定14.2.1不可抗力條款14.2.2合同解除的特殊情形第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并在合同中明確第三方的介入內(nèi)容和職責(zé)。2.2第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。3.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，向甲乙雙方提出合理化建議。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2第三方應(yīng)按時(shí)完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格的責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方僅對(duì)甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。7.1.2第三方不得以甲方名義進(jìn)行任何活動(dòng)，否則由第三方自行承擔(dān)責(zé)任