2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位任職資格4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間與工作地點5.1工作時間規(guī)定5.2工作地點規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.假期制度8.1休息休假8.2事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等假期9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標準10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權歸屬13.3違約金14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作的意見》1.2政策依據(jù)1.2.1事業(yè)單位主管部門相關政策文件1.2.2用人單位內部規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2單位地址：X省X市X區(qū)X路X號2.1.3法定代表人：X2.2聘用人員信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：2.2.5聯(lián)系電話：X3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：X崗位3.2崗位職責3.2.1負責X工作3.2.2參與X項目3.2.3承擔X任務3.3崗位任職資格3.3.2專業(yè)要求：X專業(yè)4.聘用期限4.1聘用起始日期：年月日4.2聘用終止日期：年月日5.工作時間與工作地點5.1工作時間規(guī)定5.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.1.2工作時間安排：根據(jù)單位工作需要和崗位特點確定5.2工作地點規(guī)定5.2.1工作地點：X事業(yè)單位辦公地點5.2.2如有特殊情況，需提前向用人單位申請調整工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：根據(jù)崗位等級和學歷確定6.1.2基本工資發(fā)放：每月按時發(fā)放6.2績效獎金6.2.1績效獎金標準：根據(jù)年度考核結果確定6.2.2績效獎金發(fā)放：年度考核結束后一次性發(fā)放6.3其他補貼6.3.1住房補貼：根據(jù)單位規(guī)定和實際情況發(fā)放6.3.2交通補貼：根據(jù)單位規(guī)定和實際情況發(fā)放7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.1.1用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2聘用人員個人部分由單位代扣代繳7.2公積金繳納7.2.1用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金7.2.2聘用人員個人部分由單位代扣代繳8.假期制度8.1休息休假8.1.1用人單位實行帶薪年休假制度，聘用人員根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)年休假8.1.2國家法定節(jié)假日、休息日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行8.2事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等假期8.2.1事假：聘用人員因私事需休假，經(jīng)批準后可享受事假，每次事假最長不超過30日8.2.2病假：聘用人員因病需休假，按照國家規(guī)定享受病假待遇8.2.3產(chǎn)假：女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假8.2.4陪產(chǎn)假：男職工按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假8.2.5婚假：聘用人員結婚，享受國家規(guī)定的婚假9.考核與評價9.1考核制度9.1.1用人單位建立考核制度，對聘用人員進行年度考核9.1.2考核內容包括德、能、勤、績等方面9.2評價標準9.2.1評價標準依據(jù)崗位要求和工作實際制定9.2.2評價結果作為聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)10.違約責任10.1用人單位違約責任10.1.1如用人單位未按時足額支付工資，應向聘用人員支付賠償金10.1.2如用人單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險，應承擔相應的法律責任10.2聘用人員違約責任10.2.1如聘用人員單方面解除合同，應提前30日書面通知用人單位，并承擔相應的違約責任10.2.2如聘用人員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；（二）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（三）聘用人員被依法追究刑事責任11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止11.2.2用人單位因業(yè)務調整等原因，需要終止聘用關系的，應提前30日通知聘用人員12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議案件13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1聘用人員應遵守單位的保密制度，不得泄露單位秘密13.2知識產(chǎn)權歸屬13.2.1聘用人員在工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除另有約定外，歸用人單位所有13.3違約金13.3.1合同約定的違約金數(shù)額，根據(jù)雙方協(xié)商確定14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同修改程序14.2.1合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行14.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介機構、評估機構、審計機構、法律服務機構等，不包括本合同雙方當事人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調解、仲裁等活動。15.3第三方介入的程序15.3.1任何一方提出需要第三方介入的，應提前向對方提出書面申請，說明介入的目的、范圍和預期效果。15.3.2雙方同意第三方介入后，應共同選擇合適的第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1當甲方需要第三方介入時，應提前向乙方通知，并確保乙方有足夠的時間了解和參與第三方介入的相關活動。16.1.2甲方應確保第三方具備相應的資質和經(jīng)驗，以保證第三方介入的公正性和有效性。16.2乙方的額外條款16.2.1當乙方需要第三方介入時，應提前向甲方通知，并確保甲方有足夠的時間了解和參與第三方介入的相關活動。16.2.2乙方應確保第三方具備相應的資質和經(jīng)驗，以保證第三方介入的公正性和有效性。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入過程中，應遵循誠實信用原則，依法履行職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在介入過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時約定，并不得超過協(xié)議約定的金額。17.2.2第三方責任限額的約定應充分考慮到第三方介入活動的性質、復雜程度、潛在風險等因素。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的協(xié)議、責任和權利由雙方自行約定，與乙方的權利和義務無關。18.1.2第三方在介入過程中，如需與乙方進行溝通或協(xié)調，應取得甲乙雙方的共同同意。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的協(xié)議、責任和權利由雙方自行約定，與甲方的權利和義務無關。18.2.2第三方在介入過程中，如需與甲方進行溝通或協(xié)調，應取得甲乙雙方的共同同意。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任18.3.1第三方在介入過程中，如因第三方原因導致甲乙雙方合法權益受到侵害，甲乙雙方有權共同追究第三方的責任。18.3.2第三方責任限額的約定不影響甲乙雙方對第三方追究責任的權力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位管理人員聘用合同書1.1詳細要求：合同書應包括合同雙方基本信息、聘用崗位與職責、聘用期限、工作時間與工作地點、工資待遇、社會保險與公積金、假期制度、考核與評價、違約責任、合同解除與終止、爭議解決、其他約定事項等條款。1.2附件說明：本附件為合同主體，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：聘用人員基本情況表2.1詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等信息。2.2附件說明：本附件為合同附件，用于證明聘用人員的身份和資質。3.附件三：崗位說明書3.1詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作標準等信息。3.2附件說明：本附件為合同附件，用于明確崗位要求和職責。4.附件四：年度考核表4.1詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核標準、考核結果等信息。4.2附件說明：本附件為合同附件，用于記錄聘用人員的年度考核情況。5.附件五：工資條5.1詳細要求：包括工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款明細等信息。5.2附件說明：本附件為合同附件，用于記錄聘用人員的工資發(fā)放情況。6.附件六：社會保險繳納證明6.1詳細要求：包括社保繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。6.2附件說明：本附件為合同附件，用于證明用人單位已按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險。7.附件七：住房公積金繳納證明7.1詳細要求：包括公積金繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。7.2附件說明：本附件為合同附件，用于證明用人單位已按規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資；1.2用人單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險；1.3聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；1.4聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；1.5聘用人員被依法追究刑事責任；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未提前30日書面通知對方；1.7任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準：2.1用人單位違約，應向聘用人員支付賠償金，賠償金標準根據(jù)違約情況確定；2.2聘用人員違約，應根據(jù)違約情況承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)違約損失確定；2.3第三方違約，應承擔相應的法律責任，賠償金額根據(jù)違約損失和協(xié)議約定確定。3.違約示例說明：3.1用人單位未按時支付工資：用人單位應向聘用人員支付每月工資總額的50%作為賠償金；3.2聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度：用人單位可解除合同，并要求聘用人員賠償因違約造成的直接經(jīng)濟損失；3.3第三方泄露單位秘密：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)秘密泄露造成的損失確定。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律7.2考核制度8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.附則14.1合同附件14.2合同附件一14.3合同附件二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方聯(lián)系電話：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______乙方性別：_______乙方出生日期：_______乙方住址：_______乙方聯(lián)系電話：_______2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方被聘用擔任的崗位為：_______2.2崗位職責乙方在崗位上應履行的職責包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（2）完成崗位規(guī)定的各項工作任務；（3）參加單位組織的各項培訓和學習活動；（4）維護單位形象和利益；（5）其他由甲方規(guī)定的職責。3.聘用期限3.1聘用起始日期本合同聘用期限自_______年_______月_______日起開始。3.2聘用終止日期本合同聘用期限至_______年_______月_______日止。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間制度進行工作，具體工作時間安排為：_______。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權利。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為：_______元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)年度績效考核結果，可享受績效獎金，具體獎金標準及發(fā)放辦法由甲方制定。5.3其他福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)假日慰問金；（4）其他由甲方提供的福利。6.社會保險及公積金6.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，服從甲方管理，不得擅自離崗、曠工。7.2考核制度甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方工資、獎金及晉升的重要依據(jù)。8.保密及競業(yè)限制8.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應對甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競業(yè)限制乙方在本合同有效期內及離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內，為與甲方有競爭關系的單位或個人工作或提供咨詢服務。9.違約責任9.1甲方違約責任若甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2乙方違約責任若乙方違反本合同約定，導致甲方權益受損，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，并提前_______日通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，經(jīng)書面通知后_______日內乙方仍未改正；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項二本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同按照第十條規(guī)定的合同解除與終止條件終止。14.附則14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）崗位說明書；（3）績效考核標準。14.2合同附件一（此處列出合同附件一的具體內容）14.3合同附件二（此處列出合同附件二的具體內容）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定介入本合同履行過程的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商等。15.2第三方的職責第三方在合同履行過程中，應按照甲乙雙方的約定，履行相應的職責，包括但不限于：（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供技術服務，協(xié)助甲乙雙方提高合同履行的效率；（4）其他甲乙雙方約定的職責。16.第三方的權利16.1第三方的報酬第三方有權根據(jù)合同約定獲得報酬，報酬的具體數(shù)額和支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。16.2第三方的知情權第三方有權了解與本合同履行相關的信息，甲乙雙方應予以配合。17.第三方的義務17.1保密義務第三方對本合同內容以及甲乙雙方提供的相關信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。17.2履約義務第三方應按照合同約定履行其職責，確保其服務或提供的技術達到約定的標準。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中，“責任限額”是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方應承擔的最高賠償限額。18.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，如無約定，則默認為第三方所收取報酬的_______倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分第三方的職責范圍應在合同中明確界定，避免與甲乙雙方的職責發(fā)生沖突。甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，不侵犯彼此的合法權益。19.2責任劃分第三方的責任應由其自行承擔，除非因甲乙雙方共同的原因導致第三方違約，否則甲乙雙方不承擔連帶責任。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需事先取得對方的書面同意。20.2第三方介入的程序引入第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。20.3第三方介入的變更如需變更第三方介入的內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）第三方履行完畢其職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。21.2第三方介入的終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。簡歷需真實、準確、完整。2.附件二：崗位說明書詳細要求：明確乙方崗位的職責、權限、工作內容、工作標準等。崗位說明書需經(jīng)甲方審核確認。3.附件三：績效考核標準詳細要求：制定考核指標、考核方法、考核周期等?？冃Э己藰藴市韫健⒑侠怼⒕哂锌刹僮餍?。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體職責、權利、義務和責任。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：約定甲乙雙方及第三方對合同內容、商業(yè)秘密等保密事項的保密義務。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：約定乙方離職后一定期限內的競業(yè)限制范圍、限制條件等。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。責任認定標準：乙方應根據(jù)合同約定的質量標準、完成時間等，承擔相應的違約責任，如賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目進度延誤，甲方有權要求乙方賠償由此產(chǎn)生的損失。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。責任認定標準：甲方應根據(jù)合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。若甲方違約，應支付乙方相應的違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金。3.違約行為：第三方未履行合同約定的職責，導致合同無法履行。責任認定標準：第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責。若第三方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若第三方提供的技術服務不符合合同約定，導致甲方項目無法按期完成，甲方有權要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方或第三方泄露合同內容或商業(yè)秘密。責任認定標準：甲乙雙方及第三方應根據(jù)合同約定，對合同內容、商業(yè)秘密等保密事項負有保密義務。若泄露，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方地址、聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂依據(jù)及背景2.1國家及地方相關政策法規(guī)2.2事業(yè)單位管理人員聘用制度2.3雙方協(xié)商一致3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.職務、崗位及工作內容4.1職務及崗位名稱4.2崗位職責及工作內容4.3工作地點及工作環(huán)境5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納比例7.2福利待遇種類及標準7.3社會保險及福利待遇的變更8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3勞動保護用品及設施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：聘用人員考核辦法13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2合同未盡事宜的補充14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[管理人員姓名]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3雙方地址、聯(lián)系電話及電子郵箱甲方地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)及背景2.1國家及地方相關政策法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)。2.2事業(yè)單位管理人員聘用制度依據(jù)本單位《事業(yè)單位管理人員聘用辦法》。2.3雙方協(xié)商一致經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。3.合同期限3.1聘用起始日期本合同自[聘用起始日期]起生效。3.2聘用終止日期本合同至[聘用終止日期]止，合同期限為[聘用期限]年。3.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前[提前通知期限]內向對方提出書面續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按照原合同條款續(xù)簽。4.職務、崗位及工作內容4.1職務及崗位名稱乙方在本單位擔任[職務名稱]一職，具體崗位為[崗位名稱]。4.2崗位職責及工作內容（1）[工作內容1]（2）[工作內容2]（3）[工作內容3]4.3工作地點及工作環(huán)境乙方工作地點為[工作地點]，工作環(huán)境符合國家及地方相關標準。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度乙方實行[工作時間制度]，具體為[工作時間]。5.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排由甲方根據(jù)單位實際情況制定。5.3節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日享有休假，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及津貼乙方享有[獎金及津貼項目]等獎金及津貼，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。6.3工資支付方式及時間乙方工資每月[支付日期]前支付，以銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險種類及繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，甲方負責按月繳納乙方應繳納的社會保險費。8.2福利待遇種類及標準（1）住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，甲方負責為乙方繳納住房公積金。（2）帶薪年休假：乙方根據(jù)工作年限，享有相應的帶薪年休假。（3）婚喪假、產(chǎn)假、護理假等：按照國家及地方相關政策規(guī)定，乙方享有相應的休假。8.3社會保險及福利待遇的變更如國家及地方相關政策發(fā)生變化，甲方應依法調整社會保險及福利待遇。9.勞動保護及職業(yè)健康9.1勞動保護措施甲方應保障乙方的工作安全和健康，提供符合國家及地方相關標準的勞動保護用品和設施。9.2職業(yè)健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。9.3勞動保護用品及設施甲方應按需為乙方配備必要的勞動保護用品和設施，并定期更新。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付乙方工資；（2）甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險；（3）乙方嚴重違反工作紀律或損害甲方利益；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償標準違約賠償標準按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，合同另有約定的，從其約定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同；（2）甲方提出書面解除合同，并經(jīng)乙方同意；（3）發(fā)生合同約定的解除條件；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更程序合同變更程序按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項雙方在履行合同過程中，如需協(xié)商一致的其他事項，應在合同中予以明確。14.2合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸[甲方/乙方]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行項目評估和監(jiān)督；（3）提供技術支持和服務；（4）協(xié)助合同履行中的其他事宜。15.4第三方選擇與授權15.4.1第三方的選擇甲方或乙方有權選擇合適的第三方介入合同履行，但需征得另一方同意。15.4.2第三方的授權第三方介入合同履行前，甲方或乙方應向第三方出具書面授權書，明確第三方在合同履行中的權利和義務。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同履行中提供的服務或協(xié)助內容，不包括因甲乙雙方原因導致的損失。16.2第三方責任限額16.2.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的最高賠償額。16.2.2責任限額確定責任限額根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務性質及合同約定等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商一致。16.2.3責任限額的調整如因不可抗力或其他合理原因導致責任限額無法滿足實際需求，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分第三方在合同履行過程中，其責任僅限于其服務或協(xié)助范圍，甲乙雙方各自承擔因自身原因造成的責任。17.2信息保密第三方在合同履行過程中，應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.3知識產(chǎn)權第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸第三方所有，但甲乙雙方有權使用該知識產(chǎn)權，具體使用方式由合同約定。18.第三方介入合同的變更與解除18.1合同變更如因第三方介入原因需變更合同條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。18.2合同解除如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。19.第三方介入合同的終止19.1合同終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生合同約定的終止條件。19.2合同終止程序合同終止程序按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、職責、任職資格、工作內容、工作權限、考核標準等詳細信息。說明：崗位說明書是乙方了解崗位職責和工作要求的重要依據(jù)。2.附件二：聘用人員考核辦法詳細要求：考核辦法應包括考核目的、考核內容、考核標準、考核程序、考核結果運用等。說明：考核辦法是甲方對乙方工作表現(xiàn)進行評價和管理的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應包括社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細表用于記錄乙方社會保險的繳納情況。4.附件四：住房公積金繳納明細表詳細要求：明細表應包括住房公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳費金額等。說明：住房公積金繳納明細表用于記錄乙方住房公積金的繳納情況。5.附件五：勞動保護用品及設施清單詳細要求：清單應包括勞動保護用品及設施名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用說明等。說明：清單是甲方為乙方提供勞動保護用品及設施的依據(jù)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方名稱、服務內容、責任范圍、費用、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同履行中各項事宜的依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內容進行變更的正式文件。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括解除原因、解除日期、解除后果等。說明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方解除合同的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金按應支付工資的[比例]計算。示例：甲方應支付乙方一個月工資的[比例]作為違約金。2.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金按應繳納社會保險費總額的[比例]計算。示例：甲方應支付乙方一個月社會保險費總額的[比例]作為違約金。3.違約行為：乙方嚴重違反工作紀律或損害甲方利益。責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。示例：乙方因嚴重違反工作紀律導致甲方損失[金額]，應賠償甲方相應損失。4.違約行為：第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。示例：第三方因服務失誤導致甲方損失[金額]，應賠償甲方相應損失。5.違約行為：合同解除或終止后，一方未按合同約定履行后續(xù)義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：合同解除后，甲方未按約定退還乙方保證金，應向乙方支付[金額]的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范3本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同續(xù)簽2.聘用人員的基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系電話2.3學歷、學位、專業(yè)2.4技能證書、職稱3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱、級別3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5工作強度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2公積金繳納比例5.3繳費基數(shù)及繳納時間6.休假及福利6.1公休假6.2事假、病假、產(chǎn)假等6.3婚假、喪假、探親假等6.4節(jié)假日安排6.5福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用及補貼8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4解除或終止合同的補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同簽署13.1雙方簽字13.2蓋章13.3簽署日期14.合同生效及保存14.1合同生效日期14.2合同保存方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話、組織機構代碼等；乙方（聘用人員）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址等。1.2合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.4合同解除條件1.4.1乙方因個人原因提出解除合同；1.4.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內改正；1.4.3乙方因身體健康原因，經(jīng)認定為長期無法履行工作職責；1.4.4甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除合同。1.5合同續(xù)簽本合同期滿前三個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。2.聘用人員的基本信息2.1姓名、性別、出生日期乙方姓名：X，性別：男/女，出生日期：年月日。2.2身份證號碼、聯(lián)系電話乙方身份證號碼：，聯(lián)系電話：X。2.3學歷、學位、專業(yè)乙方學歷：本科/碩士/博士，學位：學士/碩士/博士，專業(yè)：X。2.4技能證書、職稱3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱、級別乙方聘用崗位名稱：X，崗位級別：X。3.2崗位職責（1）按照崗位職責要求，完成工作任務；（2）遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）保守單位商業(yè)秘密。3.3工作地點乙方工作地點：甲方單位所在地。3.4工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.5工作強度乙方工作強度符合國家及行業(yè)標準。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結果確定，最高不超過基本工資的%。4.3獎金及補貼乙方享有年終獎金、加班費、出差補貼等。4.4工資支付方式及時間甲方每月日前支付乙方上月工資。5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例（1）養(yǎng)老保險：甲方%，乙方%；（2）醫(yī)療保險：甲方%，乙方%；（3）失業(yè)保險：甲方%，乙方%；（4）工傷保險：甲方%，乙方%；（5）生育保險：甲方%，乙方%。5.2公積金繳納比例乙方應參加住房公積金，繳納比例為：（1）甲方%，乙方%。5.3繳費基數(shù)及繳納時間乙方繳費基數(shù)為人民幣元/月，繳納時間為每月日前。6.休假及福利6.1公休假乙方享有國家法定公休假，每年累計天。6.2事假、病假、產(chǎn)假等乙方享有事假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.3節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日，具體安排按國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.4福利待遇乙方享有單位提供的福利待遇，具體包括：（1）帶薪年休假；（2）節(jié)假日慰問；（3）生日禮品；（4）其他福利。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，嚴重影響工作；8.1.2乙方違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度，給甲方造成損失；8.1.3乙方因個人原因提前解除合同，且未提前一個月書面通知甲方；8.1.4甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險和公積金；8.1.5甲方未按照合同約定提供工作條件和保障。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；8.2.2甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方履行合同，并承擔相應的違約責任；8.2.3雙方因違約行為產(chǎn)生的損失，應根據(jù)實際情況由違約方承擔。8.3違約金計算8.3.1乙方違反合同約定，每違反一次，應支付甲方違約金人民幣元；8.3.2甲方違反合同約定，每違反一次，應支付乙方違約金人民幣元。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2乙方符合合同約定的解除條件；9.1.3甲方符合合同約定的解除條件；9.1.4發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致，終止合同；9.2.3合同因法定事由被解除。9.3解除或終止合同的通知9.3.1解除或終止合同的通知應以書面形式發(fā)出；9.3.2解除或終止合同的通知應在合同解除或終止前一個月送達對方。9.4解除或終止合同的補償9.4.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應根據(jù)實際情況給予對方合理的補償；9.4.2因甲方原因解除或終止合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的補償；9.4.3因乙方原因解除或終止合同，乙方應提前一個月書面通知甲方。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照法律規(guī)定，依法行使訴訟權利，履行訴訟義務；10.3.2爭議解決程序應遵循公開、公平、公正的原則。11.其他約定11.1保密條款11.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于X年。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；11.2.2不可抗力包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。11.3其他約定事項11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；11.3.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同簽署13.1雙方簽字甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________13.2蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________13.3簽署日期甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________14.合同生效及保存14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同保存方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同共兩份，甲方一份，乙方一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責權利15.3.1第三方在本合同中的責任、權利和義務，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。15.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關規(guī)定。15.3.3第三方應按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間，以及第三方與其他相關方之間，應明確各自的權責界限。15.4.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的合法性甲方和乙方應確保第三方介入的合法性，包括但不限于第三方具備相應的資質和許可。16.1.2第三方服務的費用甲方和乙方應明確第三方服務的費用，并約定支付方式、時間及違約責任。16.1.3第三方服務的效果甲方和乙方應約定第三方服務的效果，并設定相應的評估標準。16.2第三方介入時的額外說明：16.2.1甲方和乙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以便第三方更好地履行職責。16.2.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的行為違反合同規(guī)定，有權向甲乙雙方提出書面建議。16.2.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的行為可能損害其合法權益，有權向甲乙雙方提出抗議，并要求采取措施。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因履行職責過程中產(chǎn)生的損失，甲方和乙方各自應承擔的責任上限。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2.2第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、范圍、風險等因素綜合考慮。17.3第三方責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失，應在責任限額內承擔相應責任。17.3.2甲方和乙方應共同承擔第三方責任限額內的損失，按照合作協(xié)議的約定分擔。17.3.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯程度，承擔超出部分的責任。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應嚴格按照變更協(xié)議履行義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方所聘崗位的具體職責、工作內容、工作標準和考核指標。說明：崗位職責說明書是乙方履行合同義務的重要依據(jù)，應明確、具體。2.附件二：培訓計劃要求：包括乙方在合同期間應參加的培訓項目、培訓時間、培訓內容、培訓目標和預期效果。說明：培訓計劃有助于乙方提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)，是合同履行的重要組成部分。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出乙方在合同期間應繳納的社會保險和公積金的具體項目和金額。說明：社會保險及公積金繳納明細表是甲方履行社會保障義務的憑證，也是乙方享受相應權益的依據(jù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、服務標準、費用、責任及違約責任等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要補充，確保第三方服務的高效和合法。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、時間及雙方簽字確認等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的調整，需雙方共同遵守。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構及費用等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責，導致工作質量不達標；1.2甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險和公積金；1.3第三方未按合作協(xié)議提供合格服務；1.4雙方未按合同約定履行合同變更或解除手續(xù)；1.5雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約金及由此造成的損失；2.2甲方違約，乙方有權要求甲方履行合同，并承擔違約責任；2.3第三方違約，甲方和乙方可依據(jù)合作協(xié)議追究第三方責任；2.4雙方未按合同約定履行變更或解除手續(xù)，造成損失的，各自承擔相應的責任；2.5雙方未按合同約定履行爭議解決程序，造成損失的，各自承擔相應的責任。3.示例說明：3.1乙方未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金及項目延誤造成的損失；3.2甲方未按月支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并承擔相應的違約責任；3.3第三方未按合作協(xié)議提供培訓服務，甲方和乙方可要求第三方承擔違約責任；3.4雙方未按合同約定變更合同，導致合同無法履行，各自承擔相應的責任；3.5雙方未按合同約定解決爭議，導致爭議擴大，各自承擔相應的責任。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范4本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址第二條聘用性質及崗位2.1聘用性質2.2崗位職責2.3崗位等級第三條聘用期限及合同簽訂3.1聘用期限3.2合同簽訂時間3.3合同續(xù)簽第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3年休假第五條工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險及住房公積金第六條職稱評定及培訓6.1職稱評定6.2培訓6.3培訓費用第七條工作紀律及考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結果及處理第八條離職及終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同第九條違約責任9.1聘用單位違約責任9.2被聘用人員違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條合同生效及其他11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同解除后的待遇第十二條合同附件12.1聘用單位基本情況12.2被聘用人員基本情況12.3職稱評定材料12.4其他相關材料第十三條合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期第十四條合同備案14.1合同備案機構14.2合同備案時間第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位1.2聘用單位地址：X省X市X區(qū)X路X號1.3聘用單位法定代表人：1.4被聘用人員姓名：1.5被聘用人員性別：男1.6被聘用人員出生日期：1980年1月1日1.7被聘用人員身份證號碼：XX1.8被聘用人員住址：X省X市X區(qū)X路X號第二條聘用性質及崗位2.1聘用性質：事業(yè)單位管理人員聘用2.2崗位職責：2.2.1負責單位日常行政管理事務2.2.2參與制定和執(zhí)行單位工作計劃2.2.3協(xié)調部門間工作關系2.2.4負責文件檔案管理2.3崗位等級：八級管理人員第三條聘用期限及合同簽訂3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年3.2合同簽訂時間：2024年1月1日3.3合同續(xù)簽：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時4.2休息休假：4.2.1周末休息4.2.2法定節(jié)假日休息4.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況安排第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元5.2績效工資：根據(jù)年度考核結果確定5.3獎金：根據(jù)單位規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放5.4社會保險及住房公積金：5.4.1聘用單位按規(guī)定繳納社會保險5.4.2聘用單位按規(guī)定繳納住房公積金第六條職稱評定及培訓6.1職稱評定：根據(jù)國家及單位相關規(guī)定進行6.2培訓：6.2.1單位組織的外部培訓6.2.2單位內部培訓6.2.3培訓費用由單位承擔第七條工作紀律及考核7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度7.1.2保守國家秘密和單位商業(yè)秘密7.1.3服從工作安排，認真履行職責7.2考核制度：7.2.1年度考核7.2.2工作績效考核7.3考核結果及處理：7.3.1考核結果作為評優(yōu)、晉升和獎懲的依據(jù)7.3.2對考核不合格者，單位有權根據(jù)規(guī)定進行處理第八條離職及終止合同8.1離職條件：8.1.1聘用人員提出書面辭職申請8.1.2聘用人員因單位原因解除勞動合同8.1.3聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同8.2離職手續(xù)：8.2.1提前一個月向單位提出辭職申請8.2.2完成工作交接8.2.3領取離職證明8.3終止合同：8.3.1合同到期自然終止8.3.2雙方協(xié)商一致解除合同8.3.3因違約導致合同解除第九條違約責任9.1聘用單位違約責任：9.1.1未按時足額支付工資9.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金9.1.3侵犯聘用人員合法權益9.2被聘用人員違約責任：9.2.1未履行合同約定的職責9.2.2違反工作紀律9.2.3損害單位利益第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求單位勞動爭議調解委員會調解10.1.3向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1單位勞動爭議調解委員會10.2.2有管轄權的人民法院第十一條合同生效及其他11.1合同生效：11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2合同變更：11.2.1合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更后的合同具有同等法律效力11.3合同解除：11.3.1合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除11.3.2合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)11.4合同解除后的待遇：11.4.1合同解除后，聘用人員應按照規(guī)定享受離職待遇11.4.2單位應依法支付聘用人員相關補償?shù)谑l合同附件12.1聘用單位基本情況12.2被聘用人員基本情況12.3職稱評定材料12.4其他相關材料第十三條合同簽署13.1合同簽署人：13.1.1聘用單位代表：13.1.2被聘用人員代表：13.2合同簽署日期：2024年1月1日第十四條合同備案14.1合同備案機構：X省X市人力資源和社會保障局14.2合同備案時間：2024年1月10日第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入：指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意，由具有相應資質和能力的第三方機構或個人提供專業(yè)服務或進行相關活動的行為。15.2.1人才招聘與配置15.2.2職業(yè)培訓與繼續(xù)教育15.2.3人力資源咨詢與管理15.2.4專業(yè)技術評估與認證15.2.5合同履行過程中的其他服務第十六條甲乙雙方責任劃分16.1甲乙雙方應明確第三方的介入目的、服務內容和預期效果，并在合同中約定第三方的責任。16.2甲乙雙方應對第三方的選擇、監(jiān)督和評估負有共同責任。16.3第三方在介入過程中，應遵循甲乙雙方的要求，不得超越授權范圍。第十七條第三方責任限額17.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。17.2.1人力資源配置失誤造成的損失17.2.2職業(yè)培訓效果不佳造成的損失17.2.3專業(yè)技術評估不準確造成的損失17.2.4其他因第三方原因造成的損失17.3第三方責任限額的約定應遵循公平、合理原則，并考慮第三方服務性質、難度及潛在風險。第十八條第三方介入的具體條款18.1第三方介入的合同簽訂：18.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面合同，明確服務內容、期限、費用、責任等事項。18.1.2第三方合同中應包含本合同的條款，并明確其介入行為不影響本合同的履行。18.2第三方介入的費用承擔：18.2.1第三方介入費用由甲乙雙方按約定的比例承擔。18.2.2第三方介入費用應在合同中明確約定支付方式及時間。18.3第三方介入的監(jiān)督與評估：18.3.1甲乙雙方應共同對第三方介入過程進行監(jiān)督，確保服務質量和效果。18.3.2第三方介入完成后，甲乙雙方應進行評估，并提出改進意見。第十九條第三方介入的變更與解除19.1第三方介入合同如需變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方出具書面意見。19.2第三方介入合同變更或解除后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況調整本合同的相關條款。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十一條第三方的概念和責權利21.1第三方是指在本合同中提供專業(yè)服務或進行相關活動的機構或個人，不包括甲乙雙方的員工。21.2第三方的責任：第三方應按照合同約定履行職責，對因自身原因造成的損失承擔相應責任。21.3第三方的權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。21.4第三方與其他各方的劃分說明：21.4.1第三方與甲乙雙方之間是合同關系，各自承擔合同約定的責任。21.4.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。21.4.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位基本情況要求：提供單位簡介、組織機構代碼證、營業(yè)執(zhí)照等證明文件。說明：用于證明聘用單位的合法性和資質。2.被聘用人員基本情況要求：提供身份證、戶口本、學歷證書、專業(yè)技術資格證書等證明文件。說明：用于證明被聘用人員的身份、學歷和專業(yè)能力。3.職稱評定材料要求：提供職稱評定相關文件、證書等證明材料。說明：用于證明被聘用人員的職稱等級。4.其他相關材料要求：根據(jù)合同約定，提供與合同履行相關的其他證明材料。說明：包括但不限于工作業(yè)績、培訓記錄、考核結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用單位違約行為：未按時足額支付工資未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金侵犯聘用人員合法權益1.2被聘用人員違約行為：未履行合同約定的職責違反工作紀律損害單位利益提前辭職未按規(guī)定辦理手續(xù)在職期間兼職或從事與單位利益沖突的活動2.責任認定標準：2.1聘用單位違約責任認定：根據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，確定聘用單位的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2被聘用人員違約責任認定：根據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，確定被聘用人員的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明：3.1聘用單位違約示例：聘用單位未按時支付工資，被聘用人員可要求聘用單位支付拖欠的工資，并按日支付違約金。3.2被聘用人員違約示例：被聘用人員在合同期內提前辭職，未按規(guī)定辦理手續(xù)，聘用單位可要求其支付違約金，并解除合同。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員聘用勞動合同規(guī)范5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘用人員姓名、身份證號碼、住址2.聘用合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作職責3.1聘用職位3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3保險福利4.4工資發(fā)放方式5.工作考核5.1考核內容5.2考核方式5.3考核結果運用6.培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用7.工作紀律7.1上班時間7.2請假制度7.3工作保密7.4禁止事項8.試用期及轉正8.1試用期期限8.2試用期考核8.3轉正條件9.違約責任9.1單方解除合同9.2雙方解除合同9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4被聘用人員姓名：1.5被聘用人員身份證號碼：56199001011.6被聘用人員住址：省市區(qū)路號2.聘用合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.職位及工作職責3.1聘用職位：辦公室文員3.2工作內容：a.負責單位內部文件、資料的整理、歸檔；b.協(xié)助領導處理日常行政事務；c.參與單位活動的策劃與執(zhí)行；d.負責單位辦公用品的采購與管理；e.完成領導交辦的其他工作任務。3.3工作地點：事業(yè)單位辦公地點3.4工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎金及補貼：a.年終獎金：根據(jù)單位實際情況，年終獎為基本工資的12個月；b.交通補貼：每月人民幣200元；c.通訊補貼：每月人民幣100元；4.3保險福利：a.社會保險：按照國家規(guī)定，單位為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；b.住房公積金：按照國家規(guī)定，單位為被聘用人員繳納住房公積金；4.4工資發(fā)放方式：每月底前通過銀行轉賬發(fā)放至被聘用人員指定的賬戶。5.工作考核5.1考核內容：a.工作質量；b.工作效率；c.工作態(tài)度；d.團隊協(xié)作；e.業(yè)務能力。5.2考核方式：年度考核、月度考核5.3考核結果運用：考核結果作為被聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)。6.培訓與發(fā)展6.1培訓內容：崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、綜合素質培訓6.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、自學6.3培訓費用：培訓費用由單位承擔。7.工作紀律7.1上班時間：遵守單位作息時間，不得遲到、早退、曠工7.2請假制度：因特殊情況需請假，需提前向部門負責人申請，并說明原因7.3工作保密：保守單位商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方7.4禁止事項：a.不得利用職務之便謀取私利；b.不得從事與工作無關的活動；c.不得違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。8.試用期及轉正8.1試用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月。8.2試用期考核：a.考核內容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度等；b.考核方式：由部門負責人組織，結合日常工作表現(xiàn)進行綜合評價；c.考核結果：考核結果分為合格與不合格，不合格者將延長試用期或解除合同。8.3轉正條件：試用期考核合格，且無重大違紀行為。9.違約責任9.1單方解除合同：a.被聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反單位規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。b.聘用單位