2024年度事業(yè)單位停薪留職人員績效考核及激勵機制合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位停薪留職人員績效考核及激勵機制合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留職人員資格2.1資格條件2.2資格審查程序2.3資格變更與終止3.績效考核3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核程序3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用4.績效考核指標(biāo)4.1基本指標(biāo)4.2專項指標(biāo)4.3考核指標(biāo)權(quán)重5.績效考核結(jié)果評定5.1績效等級劃分5.2績效評定程序5.3績效評定結(jié)果反饋6.激勵機制6.1激勵措施6.2激勵條件6.3激勵程序7.獎勵與處罰7.1獎勵措施7.2處罰措施7.3獎勵與處罰程序8.績效考核與激勵機制的實施8.1實施部門與職責(zé)8.2實施流程8.3實施監(jiān)督9.爭議解決9.1爭議處理原則9.2爭議解決途徑9.3爭議處理期限10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除條件11.3解除程序12.合同終止與生效12.1合同終止條件12.2合同生效條件13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達效力14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋與爭議解決法律適用14.4合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所稱“停薪留職人員”是指根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，在特定條件下，與單位解除勞動合同關(guān)系，但仍保留其原有編制及相應(yīng)權(quán)益的人員。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范2024年度事業(yè)單位停薪留職人員的績效考核及激勵機制，保障停薪留職人員的合法權(quán)益，提高工作效率，促進單位事業(yè)發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度績效考核及激勵機制結(jié)束之日止。2.停薪留職人員資格2.1資格條件（2）符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的停薪留職條件；（3）經(jīng)單位批準(zhǔn)同意停薪留職。2.2資格審查程序（1）停薪留職人員向單位提出書面申請；（2）單位對申請人進行資格審查；（3）經(jīng)審查合格后，單位與申請人簽訂本合同。2.3資格變更與終止（1）停薪留職人員在合同期間如出現(xiàn)不符合資格條件的情況，單位有權(quán)終止合同；（2）停薪留職人員如需變更停薪留職資格，應(yīng)提前向單位提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可變更。3.績效考核3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）停薪留職人員的績效考核應(yīng)以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可衡量性和可操作性。3.2績效考核程序（1）單位應(yīng)制定績效考核方案，明確考核指標(biāo)、考核方式及考核時間；（2）考核期間，停薪留職人員應(yīng)按照考核要求完成工作任務(wù)；（3）考核結(jié)束后，單位應(yīng)組織考核小組對停薪留職人員的績效考核結(jié)果進行評定。3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為停薪留職人員獎懲、晉升、調(diào)整薪酬等的重要依據(jù)；（2）績效考核結(jié)果應(yīng)與停薪留職人員年度考核相結(jié)合，形成綜合評價。4.績效考核指標(biāo)4.1基本指標(biāo)（1）工作完成率；（2）工作質(zhì)量；（3）工作創(chuàng)新；（4）團隊合作。4.2專項指標(biāo)（1）項目完成情況；（2）工作成果；（3）工作效果；（4）工作滿意度。4.3考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、崗位要求等因素合理設(shè)定。5.績效考核結(jié)果評定5.1績效等級劃分（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。5.2績效評定程序（1）考核小組根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)對停薪留職人員進行評定；（2）評定結(jié)果經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布。5.3績效評定結(jié)果反饋（1）考核小組將評定結(jié)果反饋給停薪留職人員；（2）停薪留職人員如有異議，可在接到反饋之日起7個工作日內(nèi)向考核小組提出。6.激勵機制6.1激勵措施（1）對績效考核結(jié)果優(yōu)秀的停薪留職人員給予物質(zhì)獎勵；（2）對在特定項目或工作中表現(xiàn)突出的停薪留職人員給予額外獎勵；（3）對工作態(tài)度積極、貢獻突出的停薪留職人員給予晉升機會。6.2激勵條件（1）停薪留職人員須滿足績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）停薪留職人員須在單位規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。6.3激勵程序（1）單位根據(jù)績效考核結(jié)果確定激勵對象；（2）單位與激勵對象簽訂激勵協(xié)議；（3）單位按照激勵協(xié)議實施激勵措施。篇如下：8.爭議解決8.1爭議處理原則本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公正的原則，通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決途徑（1）雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議處理期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、內(nèi)部管理制度等。9.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息給第三方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同變更與解除10.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3解除程序（1）解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。11.合同終止與生效11.1合同終止條件合同因上述解除條件之一終止。11.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.通知與送達12.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵件、快遞、專人遞送等方式送達。12.2送達地址雙方應(yīng)在合同中明確各自的送達地址。12.3送達效力通知自送達之日起生效。13.其他13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋與爭議解決法律適用本合同的解釋及爭議解決適用中華人民共和國法律。14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，由甲方或乙方引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和雙方的要求，履行其職責(zé)，并對自身的服務(wù)質(zhì)量和成果負責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何直接或間接損失，由第三方自行承擔(dān)。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方與其他方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議予以明確。（2）第三方在合同履行過程中，不得與甲方或乙方發(fā)生利益沖突，如有沖突，應(yīng)及時向雙方通報并協(xié)商解決。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并書面通知對方。16.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.3甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.4第三方按照協(xié)議約定，參與合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額，由雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3若第三方責(zé)任超出約定的限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.第三方介入的終止18.1當(dāng)?shù)谌讲辉傩枰槿牒贤男袝r，甲方或乙方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商終止第三方介入。18.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，將相關(guān)資料和成果移交給甲方或乙方。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的保密20.1第三方在合同履行過程中，對甲方或乙方提供的保密信息負有保密義務(wù)。20.2第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息給第三方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。21.第三方介入的補充條款21.1本合同中有關(guān)第三方的規(guī)定，如與第三方簽訂的協(xié)議有沖突，以第三方協(xié)議為準(zhǔn)。21.2第三方介入的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式經(jīng)甲方、乙方和第三方三方同意后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單及資格證明詳細要求：列出所有停薪留職人員的姓名、職位、資格證明文件等。說明：本附件作為停薪留職人員資格審核的依據(jù)。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系詳細要求：明確績效考核的各個指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績效考核結(jié)果評定表詳細要求：包含績效考核結(jié)果、等級劃分、評定依據(jù)等。說明：本附件作為績效考核結(jié)果記錄的依據(jù)。4.附件四：激勵機制方案詳細要求：詳細列出激勵措施、條件、程序等。說明：本附件作為激勵機制的執(zhí)行依據(jù)。5.附件五：獎勵與處罰措施詳細要求：明確獎勵措施、處罰措施、執(zhí)行程序等。說明：本附件作為獎勵與處罰的依據(jù)。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費用等。說明：本附件作為第三方介入的協(xié)議依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件作為合同變更的記錄依據(jù)。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等。說明：本附件作為合同解除的記錄依據(jù)。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件作為爭議解決的協(xié)議依據(jù)。10.附件十：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為保密協(xié)議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）停薪留職人員未按合同規(guī)定履行職責(zé)；（2）考核小組未按考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核；（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；（4）甲方或乙方未按合同規(guī)定支付費用；（5）任何一方泄露保密信息；（6）合同變更或解除未經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同無法履行的責(zé)任；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除的相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）停薪留職人員未按合同規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致工作進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）考核小組未按考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核，導(dǎo)致績效考核結(jié)果失實，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）甲方未按合同規(guī)定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的費用，并承擔(dān)違約責(zé)任；（5）任何一方泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因信息泄露遭受的損失；（6）合同變更或解除未經(jīng)雙方協(xié)商一致，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。全文完。2024年度事業(yè)單位停薪留職人員績效考核及激勵機制合同范本1本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3基本原則2.停薪留職人員的基本條件2.1任職資格2.2停薪留職申請程序2.3停薪留職期限3.績效考核3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核方法3.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.績效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)體系構(gòu)成4.2指標(biāo)權(quán)重分配4.3指標(biāo)具體內(nèi)容5.績效考核結(jié)果評定5.1評定標(biāo)準(zhǔn)5.2評定程序5.3評定結(jié)果的處理6.激勵機制6.1激勵措施6.2激勵措施實施6.3激勵效果評估7.激勵機制與績效考核的關(guān)系7.1激勵機制與績效考核的銜接7.2激勵機制與績效考核的協(xié)調(diào)7.3激勵機制與績效考核的反饋8.停薪留職人員的權(quán)益保障8.1權(quán)益保障內(nèi)容8.2權(quán)益保障程序8.3權(quán)益保障措施9.停薪留職人員的解約9.1解約條件9.2解約程序9.3解約后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.附則12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止12.4合同解除12.5合同其他約定13.附件13.1績效考核指標(biāo)體系表13.2激勵措施明細表14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.總則1.1定義1.1.1本合同所稱“停薪留職人員”指在事業(yè)單位工作，因個人原因或單位需要，經(jīng)本人申請和單位批準(zhǔn)，在規(guī)定期限內(nèi)停止工資發(fā)放，保留職務(wù)和編制的人員。1.1.2本合同所稱“績效考核”指對停薪留職人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作成果進行綜合評價的過程。1.1.3本合同所稱“激勵機制”指通過一定的獎勵措施，激發(fā)停薪留職人員工作積極性和創(chuàng)造力的機制。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于本事業(yè)單位所有符合條件的停薪留職人員。1.3基本原則1.3.1公平公正原則：績效考核和激勵機制應(yīng)公平、公正，對所有停薪留職人員一視同仁。1.3.2激勵與約束并重原則：績效考核和激勵機制應(yīng)兼顧激勵和約束，以促進停薪留職人員的工作積極性。1.3.3透明公開原則：績效考核和激勵機制的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)向停薪留職人員公開。2.停薪留職人員的基本條件2.1任職資格2.1.1具有國家承認的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷或?qū)W位。2.1.2具備從事本職工作的基本能力和素質(zhì)。2.2停薪留職申請程序2.2.1停薪留職人員應(yīng)向單位提出書面申請。2.2.2單位對申請進行審核，符合條件者批準(zhǔn)停薪留職。2.2.3單位與停薪留職人員簽訂停薪留職協(xié)議。2.3停薪留職期限2.3.1停薪留職期限一般為13年，最長不超過5年。2.3.2停薪留職人員需提前一個月向單位提出續(xù)簽或解除停薪留職的申請。3.績效考核3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。3.1.2標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、量化，便于操作和評估。3.2績效考核方法3.2.1采用自評、互評、上級評估等方式進行考核。3.2.2考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，真實反映停薪留職人員的工作表現(xiàn)。3.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.3.1績效考核結(jié)果作為停薪留職人員激勵機制的重要依據(jù)。3.3.2績效考核結(jié)果與停薪留職人員的獎懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。4.績效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)體系構(gòu)成4.1.1指標(biāo)體系應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新精神等方面。4.1.2指標(biāo)體系應(yīng)結(jié)合單位實際情況和停薪留職人員的崗位職責(zé)進行設(shè)置。4.2指標(biāo)權(quán)重分配4.2.1指標(biāo)權(quán)重應(yīng)根據(jù)各項指標(biāo)的重要性進行分配。4.2.2權(quán)重分配應(yīng)合理、客觀，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性。4.3指標(biāo)具體內(nèi)容4.3.1工作質(zhì)量：包括工作成果的質(zhì)量、服務(wù)對象的滿意度等。4.3.2工作效率：包括完成任務(wù)的及時性、工作量的完成情況等。4.3.3工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團隊合作精神等。4.3.4業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識、技能水平、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等。4.3.5創(chuàng)新精神：包括提出新想法、改進工作方法、推動工作創(chuàng)新等。5.績效考核結(jié)果評定5.1評定標(biāo)準(zhǔn)5.1.1評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)指標(biāo)體系和權(quán)重分配進行設(shè)置。5.1.2評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，便于操作和評估。5.2評定程序5.2.1由考核小組根據(jù)考核指標(biāo)體系和評定標(biāo)準(zhǔn)對停薪留職人員進行評定。5.2.2考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和部分停薪留職人員代表組成。5.3評定結(jié)果的處理5.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.3.3對考核結(jié)果為不合格的停薪留職人員，單位有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。6.激勵機制6.1激勵措施6.1.2對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，優(yōu)先考慮晉升和培訓(xùn)機會。6.2激勵措施實施6.2.1激勵措施的實施由單位人力資源部門負責(zé)。6.2.2激勵措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由單位另行制定。6.3激勵效果評估6.3.1單位定期對激勵措施的效果進行評估。6.3.2評估結(jié)果作為調(diào)整和完善激勵機制的依據(jù)。8.停薪留職人員的權(quán)益保障8.1權(quán)益保障內(nèi)容8.1.1停薪留職人員在停薪期間，享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。8.1.2停薪留職人員的人事關(guān)系保留，停薪期間不計算工齡，但保留職務(wù)和職級。8.1.3停薪留職人員有接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)的權(quán)利，單位應(yīng)提供必要的支持。8.2權(quán)益保障程序8.2.1停薪留職人員權(quán)益的保障由單位人力資源部門負責(zé)實施。8.2.2停薪留職人員對權(quán)益保障有異議的，可向單位提出申訴，單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。8.3權(quán)益保障措施8.3.1單位應(yīng)建立健全停薪留職人員權(quán)益保障制度。8.3.2單位定期對停薪留職人員的權(quán)益保障情況進行檢查，確保各項權(quán)益得到落實。9.停薪留職人員的解約9.1解約條件9.1.1停薪留職人員因個人原因需要解除停薪留職協(xié)議的，應(yīng)提前一個月向單位提出書面申請。9.1.2單位因特殊情況需要解除停薪留職協(xié)議的，應(yīng)提前一個月通知停薪留職人員，并給予合理的補償。9.2解約程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂解除停薪留職協(xié)議。9.2.2解除協(xié)議后，停薪留職人員的人事關(guān)系恢復(fù)，工資待遇按原規(guī)定執(zhí)行。9.3解約后的處理9.3.1解約后的停薪留職人員如有繼續(xù)工作的意愿，可按照單位規(guī)定重新應(yīng)聘。9.3.2解約后的停薪留職人員，單位應(yīng)協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1停薪留職人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。10.1.2單位未按規(guī)定保障停薪留職人員權(quán)益的。10.1.3停薪留職人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.1.3調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.4仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決爭議的請求。11.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到請求后60日內(nèi)作出裁決或判決。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1單位勞動爭議調(diào)解委員會。11.3.2勞動爭議仲裁委員會。11.3.3人民法院。12.附則12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更12.2.1本合同內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同終止12.3.1本合同因期滿、解除或雙方約定的其他原因終止。12.4合同解除12.4.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除。12.5合同其他約定12.5.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.5.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.附件13.1績效考核指標(biāo)體系表13.2激勵措施明細表14.本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所稱“第三方”指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事宜的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、項目管理、法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序及條件2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同相關(guān)事宜。2.2.2第三方同意遵守本合同的約定。2.2.3甲乙雙方同意第三方的介入。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.甲乙雙方的責(zé)任及權(quán)利4.1甲方的責(zé)任：4.1.1按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。4.1.2為第三方提供必要的協(xié)助和配合。4.1.3對第三方的工作成果進行驗收。4.2甲方的權(quán)利：4.2.1對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。4.2.2對第三方的違約行為提出異議，并要求其承擔(dān)責(zé)任。4.3乙方的責(zé)任：4.3.1按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。4.3.2為第三方提供必要的協(xié)助和配合。4.3.3對第三方的工作成果進行驗收。4.4乙方的權(quán)利：4.4.1對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。4.4.2對第三方的違約行為提出異議，并要求其承擔(dān)責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在第三方協(xié)議中明確。5.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約造成的損失。5.2.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。5.2.3第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)或產(chǎn)品，甲方應(yīng)根據(jù)合同約定支付費用。6.1.2甲方對第三方的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)。6.1.3甲方對第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)或產(chǎn)品，乙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付費用。6.2.2乙方對第三方的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)。6.2.3乙方對第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：6.3.1若第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方共同受損，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失。6.3.2甲乙雙方應(yīng)共同對第三方提出索賠，追回損失。7.爭議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。7.3爭議解決機構(gòu)作出的裁決或仲裁結(jié)果對甲乙雙方和第三方均有約束力。8.合同終止8.1若第三方介入合同履行期間出現(xiàn)無法繼續(xù)履行合同的情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理與第三方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。9.附則9.1本附加說明條款為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。9.2本附加說明條款的未盡事宜，按本合同約定執(zhí)行。9.3本附加說明條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職人員申請表詳細要求：表格應(yīng)包括個人信息、申請原因、停薪留職期限等基本信息。說明：用于停薪留職人員申請停薪留職時的填寫。2.停薪留職協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確停薪留職人員的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：用于甲乙雙方確認停薪留職人員的停薪留職事宜。3.績效考核指標(biāo)體系表詳細要求：表格應(yīng)詳細列出績效考核的各項指標(biāo)、權(quán)重和具體評定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于指導(dǎo)考核小組進行績效考核。4.激勵措施明細表詳細要求：表格應(yīng)詳細列出激勵措施的具體內(nèi)容、適用條件、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于指導(dǎo)甲乙雙方實施激勵機制。5.績效考核結(jié)果評定表詳細要求：表格應(yīng)包括考核周期、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：用于記錄和公示績效考核結(jié)果。6.第三方協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用及違約責(zé)任等。說明：用于甲乙雙方與第三方確定合作事宜。7.爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議雙方、爭議內(nèi)容、爭議解決過程及結(jié)果。說明：用于備查爭議解決情況。8.違約責(zé)任認定記錄詳細要求：記錄違約行為、違約方、違約責(zé)任認定及處理結(jié)果。說明：用于備查違約責(zé)任認定情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.停薪留職人員違約行為違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：停薪留職人員需承擔(dān)違約金，金額為一個月工資。示例說明：停薪留職人員A未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需支付違約金1000元。2.單位違約行為違約行為：未按規(guī)定保障停薪留職人員權(quán)益。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：單位需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償停薪留職人員因此遭受的損失。示例說明：單位B未按規(guī)定為停薪留職人員C繳納社會保險，需賠償C的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻或違約。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方D未按時完成項目，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，需賠償5000元。4.績效考核違約行為違約行為：考核過程中存在徇私舞弊、不公平公正等行為。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：考核負責(zé)人需承擔(dān)違約責(zé)任，對考核結(jié)果進行重新評定。示例說明：考核小組E在績效考核中存在徇私舞弊行為，需重新評定考核結(jié)果。5.激勵機制違約行為違約行為：未按規(guī)定實施激勵措施，導(dǎo)致激勵效果不佳。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：單位需承擔(dān)違約責(zé)任，對激勵機制進行調(diào)整。示例說明：單位F未按規(guī)定實施激勵機制，導(dǎo)致員工積極性不高，需調(diào)整激勵機制。全文完。2024年度事業(yè)單位停薪留職人員績效考核及激勵機制合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同適用的人員范圍2.停薪留職人員的定義及條件2.1停薪留職人員的定義2.2停薪留職人員的條件3.績效考核的目的及原則3.1績效考核的目的3.2績效考核的原則4.績效考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核的內(nèi)容4.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)5.績效考核的實施程序5.1績效考核的組織5.2績效考核的步驟5.3績效考核的評定6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果的反饋6.2績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍7.停薪留職人員的激勵機制7.1激勵機制的形式7.2激勵機制的適用條件8.激勵機制的執(zhí)行及管理8.1激勵機制的執(zhí)行程序8.2激勵機制的管理9.停薪留職人員的權(quán)益保障9.1人員的權(quán)益保障措施9.2人員的權(quán)益保障程序10.合同的解除及終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.合同爭議的解決方式11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序12.合同的生效及有效期12.1合同生效的條件12.2合同的有效期13.合同的附件及補充13.1合同附件的內(nèi)容13.2合同補充的內(nèi)容14.其他約定事項14.1其他約定事項的說明14.2其他約定事項的執(zhí)行第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位中符合停薪留職條件的人員。2.停薪留職人員的定義及條件2.1停薪留職人員的定義停薪留職人員是指在規(guī)定期間內(nèi)，事業(yè)單位根據(jù)工作需要和本人意愿，同意停發(fā)工資，保留其原職務(wù)、職級、崗位和工齡的人員。2.2停薪留職人員的條件（1）身體健康，能勝任停薪留職期間的工作；（2）具備一定的專業(yè)知識和技能；（3）自愿提出停薪留職申請；（4）所在單位同意其停薪留職。3.績效考核的目的及原則3.1績效考核的目的通過績效考核，全面了解停薪留職人員的實際工作表現(xiàn)，為激勵和約束提供依據(jù)。3.2績效考核的原則（1）公平、公正、公開；（2）客觀、真實、準(zhǔn)確；（3）量化、可比、持續(xù)。4.績效考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核的內(nèi)容（1）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團隊協(xié)作等方面；（2）工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等方面；（3）工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。4.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級；（2）工作能力：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級；（3）工作業(yè)績：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。5.績效考核的實施程序5.1績效考核的組織成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)績效考核的組織、實施和監(jiān)督。5.2績效考核的步驟（1）制定績效考核方案；（2）組織培訓(xùn)，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；（3）收集考核數(shù)據(jù)；（4）評定考核結(jié)果；（5）反饋考核結(jié)果；（6）根據(jù)考核結(jié)果進行激勵或約束。5.3績效考核的評定根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對停薪留職人員進行綜合評定。6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果的反饋將績效考核結(jié)果以書面形式反饋給停薪留職人員。6.2績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍（1）作為激勵和約束的依據(jù)；（3）作為選拔任用、培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。8.停薪留職人員的激勵機制8.1激勵機制的形式（1）物質(zhì)獎勵：根據(jù)績效考核結(jié)果，給予一定的獎金或?qū)嵨铼剟睿唬?）精神獎勵：給予榮譽稱號、通報表揚等；（3）晉升機會：優(yōu)先考慮在同等條件下晉升；（4）培訓(xùn)機會：提供專業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機會。8.2激勵機制的適用條件（1）績效考核結(jié)果優(yōu)秀；（2）工作表現(xiàn)突出；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）無違反單位紀(jì)律的行為。9.激勵機制的執(zhí)行及管理9.1激勵機制的執(zhí)行程序（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，制定激勵方案；（2）公示激勵方案，接受監(jiān)督；（3）實施激勵機制，確保公平、公正；（4）定期評估激勵機制的有效性。9.2激勵機制的管理（1）建立激勵機制的管理制度；（2）明確激勵機制的管理職責(zé)；（3）加強對激勵機制的管理監(jiān)督；（4）及時糾正激勵機制中的問題。10.停薪留職人員的權(quán)益保障10.1人員的權(quán)益保障措施（1）保障停薪留職人員的合法權(quán)益；（2）提供必要的勞動保障；（3）保障停薪留職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障權(quán)益。10.2人員的權(quán)益保障程序（1）建立權(quán)益保障機制；（2）設(shè)立投訴舉報渠道；（3）及時處理投訴舉報；（4）公開處理結(jié)果，接受監(jiān)督。11.合同的解除及終止11.1合同解除的條件（1）停薪留職人員提出解除合同；（2）單位因工作需要或人員調(diào)整，與停薪留職人員協(xié)商一致解除合同；（3）停薪留職人員違反合同約定，單位依法解除合同。11.2合同終止的條件（1）停薪留職人員達到規(guī)定期限；（2）單位因工作需要或人員調(diào)整，與停薪留職人員協(xié)商一致終止合同；（3）停薪留職人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。12.合同爭議的解決方式12.1爭議解決的方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭議解決的程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交調(diào)解機構(gòu)調(diào)解；（3）申請仲裁；（4）提起訴訟。13.合同的生效及有效期13.1合同生效的條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容合法、合規(guī)；（3）合同履行條件具備。13.2合同的有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期至2024年12月31日。14.其他約定事項14.1其他約定事項的說明本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項的執(zhí)行本合同作為雙方共同遵守的約定，任何一方不得擅自變更或解除。如有變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及類型1.1第三方介入的定義本合同所指的第三方是指為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助工作的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的類型（1）中介方：為合同雙方提供信息、協(xié)調(diào)、溝通等服務(wù)；（2）專業(yè)服務(wù)方：為合同雙方提供專業(yè)技術(shù)支持、咨詢等服務(wù)；（3）評估方：對合同執(zhí)行情況進行評估、監(jiān)督等服務(wù)。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件（1）合同雙方一致同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方服務(wù)內(nèi)容與合同執(zhí)行相關(guān)。2.2第三方介入的程序（1）