2024年度停薪留職協(xié)議書(shū)范本：?jiǎn)T工健康管理與保障3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書(shū)范本：?jiǎn)T工健康管理與保障本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1員工信息2.2單位信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間3.2停薪留職結(jié)束時(shí)間4.員工待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3假期待遇5.健康管理5.1健康檢查5.2健康檔案5.3健康指導(dǎo)6.保障措施6.1醫(yī)療保險(xiǎn)6.2生育保險(xiǎn)6.3工傷保險(xiǎn)7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準(zhǔn)則7.2違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定13.1其他事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工健康檢查報(bào)告14.2附件二：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”是指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作職位及勞動(dòng)關(guān)系。（2）“健康管理”是指對(duì)員工身體健康狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、評(píng)估、指導(dǎo)和干預(yù)。（3）“保障措施”是指為員工提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利措施。1.2解釋本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)缗c本合同其他條款或法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.協(xié)議雙方2.1員工信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號(hào)碼：________________（4）聯(lián)系電話：________________2.2單位信息（1）單位名稱(chēng)：________________（2）單位地址：________________（3）單位聯(lián)系電話：________________3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間：____年__月__日3.2停薪留職結(jié)束時(shí)間：____年__月__日4.員工待遇4.1工資待遇在停薪留職期間，員工的工資按照單位規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.2福利待遇在停薪留職期間，員工享有單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（2）住房公積金：按照單位規(guī)定繳納。4.3假期待遇在停薪留職期間，員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假等假期待遇。5.健康管理5.1健康檢查員工需在停薪留職期間內(nèi)完成一次全面健康檢查，費(fèi)用由單位承擔(dān)。5.2健康檔案單位為員工建立健康檔案，記錄員工的健康狀況、檢查結(jié)果等信息。5.3健康指導(dǎo)6.保障措施6.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保其在停薪留職期間享有醫(yī)療保障。6.2生育保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納生育保險(xiǎn)，確保其在生育期間享有相關(guān)待遇。6.3工傷保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納工傷保險(xiǎn)，確保其在發(fā)生工傷事故時(shí)享有相應(yīng)待遇。7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準(zhǔn)則員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及社會(huì)公德，不得從事違法活動(dòng)。7.2違約責(zé)任員工在停薪留職期間，如有違反上述行為準(zhǔn)則的行為，單位有權(quán)解除本合同，并依法追究其法律責(zé)任。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）本合同及其附件中的所有信息，包括但不限于公司機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。（2）員工在單位工作期間知悉的任何未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息、市場(chǎng)策略等。8.2保密義務(wù)（1）員工對(duì)本合同及附件中的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。（2）員工離職后，仍需遵守本保密條款，不得以任何形式泄露或使用單位保密信息。9.解除與終止9.1解除條件（1）員工違反本合同約定，單位有權(quán)解除本合同。（2）員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)單位確認(rèn)，可解除本合同。9.2終止條件（1）停薪留職期限屆滿(mǎn)，本合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按約定履行健康管理義務(wù)。（2）員工泄露單位保密信息。（3）單位未按約定提供保障措施。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。（2）單位未履行保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）中國(guó)仲裁委員會(huì)。（2）合同簽訂地的人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度執(zhí)行。13.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工健康檢查報(bào)告14.2附件二：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱(chēng)第三方，是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的個(gè)人或單位。15.2第三方介入形式（1）中介方：為甲乙雙方提供信息、咨詢(xún)、協(xié)調(diào)等服務(wù)。（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)甲乙雙方的資產(chǎn)、債務(wù)、健康狀況等進(jìn)行評(píng)估。（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、合同履行情況進(jìn)行審計(jì)。（4）調(diào)解機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方解決合同爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)本合同標(biāo)的額的10%。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在合同關(guān)系中的職責(zé)范圍。（2）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系。（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。17.2第三方權(quán)利限制（1）第三方在行使權(quán)利時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方不得利用其在合同關(guān)系中的地位，謀取不正當(dāng)利益。18.第三方介入后的額外條款18.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)文件，確保第三方能夠合法行使權(quán)利。（2）甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、調(diào)查等工作。18.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠準(zhǔn)確評(píng)估。（2）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁等工作。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方同意第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知第三方。（2）第三方有權(quán)對(duì)合同變更提出意見(jiàn)和建議。19.2合同變更生效（1）合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式作出。（2）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工健康檢查報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含員工的健康狀況、檢查日期、檢查結(jié)果等信息，由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。說(shuō)明：本附件作為員工健康管理的一部分，用于記錄員工的健康狀況，為后續(xù)的健康管理和保障提供依據(jù)。2.附件二：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工個(gè)人信息、停薪留職原因、期限等信息，由員工本人填寫(xiě)并簽字。說(shuō)明：本附件用于記錄員工停薪留職的申請(qǐng)情況，為合同履行提供依據(jù)。3.附件三：停薪留職期間工資發(fā)放明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含員工姓名、停薪留職期限、每月工資發(fā)放情況等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄停薪留職期間的工資發(fā)放情況，確保員工的工資待遇得到保障。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、范圍、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等內(nèi)容，由甲乙雙方與第三方共同簽署。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同關(guān)系中的角色和職責(zé)，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未按照合同約定進(jìn)行健康檢查。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因未進(jìn)行健康檢查而可能產(chǎn)生的損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按照合同約定進(jìn)行健康檢查，導(dǎo)致單位未能及時(shí)了解員工健康狀況，發(fā)生意外事故，單位可要求員工賠償。（2）員工泄露單位保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因保密信息泄露而遭受的損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可要求員工賠償。（3）單位未按照合同約定提供保障措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因未獲得保障措施而遭受的損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)挝晃窗凑蘸贤s定為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工醫(yī)療費(fèi)用自理，單位可被要求賠償。（4）第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因第三方違約而遭受的損失。示例說(shuō)明：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方可被要求賠償。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書(shū)范本：?jiǎn)T工健康管理與保障1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)及目的2.員工基本情況3.停薪留職期限4.停薪留職期間的工資待遇5.停薪留職期間的福利待遇6.停薪留職期間的醫(yī)療保健7.停薪留職期間的勞動(dòng)合同管理8.停薪留職期間的績(jī)效考核9.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展10.停薪留職期間的保密義務(wù)11.停薪留職期間的解約條件12.違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議的簽訂目的是為了保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。2.1員工姓名：____________________2.2員工身份證號(hào)碼：____________________2.3員工所屬部門(mén)：____________________2.4員工入職時(shí)間：____________________2.5員工原工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________3.1停薪留職期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。4.1員工在停薪留職期間，原工資標(biāo)準(zhǔn)暫停發(fā)放，但公司仍保留員工的原崗位及待遇，待停薪留職期滿(mǎn)后，員工可恢復(fù)原崗位及待遇。4.2員工在停薪留職期間，如需參加公司組織的培訓(xùn)，公司應(yīng)予以安排，并支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。5.1員工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等法定假期待遇。5.2員工在停薪留職期間，如需住院治療，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為其支付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生醫(yī)療事故或意外傷害，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為其支付醫(yī)療費(fèi)用。7.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家及公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。如因員工泄露公司商業(yè)秘密導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1員工在停薪留職期間，如需參加公司組織的績(jī)效考核，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為恢復(fù)原崗位及待遇的依據(jù)之一。8.2員工在停薪留職期間，如需參加公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)優(yōu)先考慮，公司鼓勵(lì)員工提升自身能力。8.3員工在停薪留職期間，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。8.4員工在停薪留職期間，不得兼職或從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，否則公司有權(quán)解除本協(xié)議。9.1員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2.1員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)；9.2.2員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；9.2.3員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。10.1員工在停薪留職期間，如因公司原因?qū)е潞贤獬緫?yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，員工應(yīng)按照公司規(guī)定支付違約金。11.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。14.1本協(xié)議如有變更或補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出變更或補(bǔ)充。未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更或補(bǔ)充本協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2.4第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲乙雙方之間，系合作協(xié)議關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的直接履行。15.3.2第三方與甲乙雙方之間，不承擔(dān)甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的法律責(zé)任。15.3.3第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。15.4.2如合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)造成的全部損失。15.4.3.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；15.4.3.2第三方提供服務(wù)的專(zhuān)業(yè)程度；15.4.3.3第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；15.4.3.4甲乙雙方在合作協(xié)議中的約定。15.5第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明15.5.1甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)在合同中明確第三方的角色、責(zé)任和權(quán)利。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定履行各自義務(wù)。15.5.3如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第11條的規(guī)定處理。15.5.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.5.5第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)通報(bào)合同履行情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工基本情況表要求：詳細(xì)填寫(xiě)員工姓名、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、原工資標(biāo)準(zhǔn)等基本信息。說(shuō)明：用于證明員工在合同簽訂時(shí)的基本狀況。2.停薪留職協(xié)議書(shū)要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的協(xié)議文本。說(shuō)明：本合同的主要文件，用于證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.合作協(xié)議要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明：第三方介入合同的必要文件，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。4.考核評(píng)估報(bào)告要求：第三方對(duì)員工在停薪留職期間的考核評(píng)估結(jié)果。說(shuō)明：用于證明員工在停薪留職期間的考核情況。5.住院治療費(fèi)用單據(jù)要求：?jiǎn)T工住院治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)。說(shuō)明：用于證明員工在停薪留職期間的醫(yī)療費(fèi)用支出。6.違約金支付憑證要求：違約方支付違約金的憑證。說(shuō)明：用于證明違約方已履行違約責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：甲乙雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議。說(shuō)明：用于證明雙方已就爭(zhēng)議達(dá)成一致意見(jiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反保密義務(wù)：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工賠償公司損失，最高不超過(guò)損失額的3倍。示例：?jiǎn)T工將公司客戶(hù)信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，員工需賠償30萬(wàn)元。1.2嚴(yán)重違反規(guī)章制度：?jiǎn)T工在停薪留職期間嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間參與違法活動(dòng)，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求員工賠償損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按規(guī)定支付工資：公司在停薪留職期間未按規(guī)定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：公司補(bǔ)發(fā)員工工資，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，需補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。2.2未按規(guī)定提供醫(yī)療保?。汗驹谕Ｐ搅袈毱陂g未按規(guī)定提供員工醫(yī)療保健。責(zé)任認(rèn)定：公司承擔(dān)員工在停薪留職期間的醫(yī)療費(fèi)用。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間生病，公司需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書(shū)范本：?jiǎn)T工健康管理與保障2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職的背景和原因3.停薪留職的期限和條件3.1停薪留職期限3.2停薪留職條件4.員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)5.員工的健康管理5.1健康狀況的監(jiān)測(cè)5.2健康管理的措施6.員工的醫(yī)療保障6.1醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納6.2醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)7.員工的薪酬待遇7.1停薪期間薪酬的計(jì)算7.2薪酬發(fā)放的時(shí)間和方式8.員工的復(fù)職條件8.1復(fù)職的條件8.2復(fù)職的程序9.員工的離職手續(xù)9.1離職手續(xù)的辦理9.2離職費(fèi)用的結(jié)算10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的法律適用12.協(xié)議的生效和終止12.1協(xié)議的生效12.2協(xié)議的終止13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他補(bǔ)充條款14.協(xié)議的簽署和生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號(hào)碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6郵箱地址：1.1.7職位：1.1.8入職日期：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱(chēng)：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊(cè)地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5郵箱地址：2.停薪留職的背景和原因2.1員工因個(gè)人原因申請(qǐng)停薪留職；2.2用人單位同意員工停薪留職，并同意按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.停薪留職的期限和條件3.1停薪留職期限：自協(xié)議簽訂之日起，至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月；3.2停薪留職條件：3.2.1員工應(yīng)保證在停薪留職期間不從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)；3.2.2員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。4.員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)4.1員工的權(quán)利：4.1.1員工在停薪留職期間享有社會(huì)保險(xiǎn)的繼續(xù)繳納權(quán)利；4.1.2員工享有復(fù)職的權(quán)利，在滿(mǎn)足復(fù)職條件的情況下，有權(quán)要求恢復(fù)原職；4.1.3員工享有依法解除停薪留職協(xié)議的權(quán)利。4.2員工的義務(wù)：4.2.1員工應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；4.2.2員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為；4.2.3員工應(yīng)配合用人單位進(jìn)行健康管理。5.員工的健康管理5.1健康狀況的監(jiān)測(cè)：用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，了解員工的健康狀況；5.2健康管理的措施：用人單位應(yīng)提供必要的工作環(huán)境和生活條件，保障員工的身體健康。6.員工的醫(yī)療保障6.1醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；6.2醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：?jiǎn)T工在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。7.員工的薪酬待遇7.1停薪期間薪酬的計(jì)算：停薪留職期間，員工的薪酬按月計(jì)算，每月為_(kāi)_____元；7.2薪酬發(fā)放的時(shí)間和方式：停薪留職期間，員工的薪酬于每月______日發(fā)放，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入員工指定賬戶(hù)。8.員工的復(fù)職條件8.1復(fù)職的條件：8.1.1員工停薪留職期滿(mǎn)；8.1.2員工在停薪留職期間未違反國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定；8.1.3用人單位根據(jù)工作需要和員工的健康狀況，同意員工復(fù)職。8.2復(fù)職的程序：8.2.1員工在停薪留職期滿(mǎn)前一個(gè)月，向用人單位提出復(fù)職申請(qǐng)；8.2.2用人單位在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)員工的復(fù)職申請(qǐng)進(jìn)行審核；8.2.3審核通過(guò)后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議，明確復(fù)職后的工作安排和待遇。9.員工的離職手續(xù)9.1離職手續(xù)的辦理：9.1.1員工在協(xié)議終止或解除后，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)；9.1.2員工應(yīng)結(jié)清所有欠款，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等；9.1.3用人單位應(yīng)在員工離職后十個(gè)工作日內(nèi)，為員工出具離職證明。9.2離職費(fèi)用的結(jié)算：9.2.1員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議的約定，結(jié)算員工應(yīng)得的各項(xiàng)費(fèi)用；9.2.2員工離職后，如因用人單位原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，員工有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：10.1.1員工未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.1.2員工違反協(xié)議規(guī)定，從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求賠償。10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1用人單位未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2用人單位違反協(xié)議規(guī)定，無(wú)故解除協(xié)議，應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定和協(xié)議約定支付賠償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式：11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的法律適用：11.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.協(xié)議的生效和終止12.1協(xié)議的生效：12.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均需雙方書(shū)面同意并簽字（或蓋章）。12.2協(xié)議的終止：12.2.1協(xié)議期限屆滿(mǎn)；12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；12.2.3出現(xiàn)協(xié)議約定的解除條件；12.2.4按照法律規(guī)定或法院判決終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)：13.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策；13.1.2雙方應(yīng)誠(chéng)信履行本協(xié)議。13.2其他補(bǔ)充條款：13.2.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；13.2.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.協(xié)議的簽署和生效日期14.1協(xié)議的簽署：14.1.1本協(xié)議由雙方代表簽字（或蓋章）；14.1.2雙方代表應(yīng)在協(xié)議上注明日期。14.2協(xié)議的生效日期：14.2.1本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義和角色15.1第三方的定義：15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、健康管理服務(wù)提供者等。15.1.2第三方是指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方的角色：15.2.1第三方在合同中的角色包括但不限于提供咨詢(xún)服務(wù)、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)估、協(xié)助爭(zhēng)議解決等。16.第三方的介入條件和程序16.1第三方的介入條件：16.1.1甲乙雙方一致同意，基于合同履行需要，引入第三方介入。16.1.2第三方的介入應(yīng)滿(mǎn)足法律法規(guī)的要求，并得到甲乙雙方的書(shū)面同意。16.2第三方的介入程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和職責(zé)；16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方的介入情況通知對(duì)方。17.第三方的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見(jiàn)。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，公正中立；17.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定；18.1.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行職責(zé)；19.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行職責(zé)；19.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.3.1第三方是甲乙雙方共同的服務(wù)提供者，但各自對(duì)甲方和乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；19.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的干預(yù)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的協(xié)議變更21.1在第三方介入過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。22.第三方的退出22.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因故