考勤請(qǐng)假管理制度

考勤請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為規(guī)范企業(yè)員工的考勤和請(qǐng)假行為，提高工作效率，確保工作正常進(jìn)行，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同以及公司內(nèi)部管理制度等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部員工。2.2外包人員、實(shí)習(xí)生以及臨時(shí)工等特殊人員，參照本制度執(zhí)行，但公司可依據(jù)具體情況訂立特殊管理措施。第三條術(shù)語定義3.1考勤：指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)依照公司的要求進(jìn)行工作并記錄出勤情形。3.2請(qǐng)假：指員工因事由請(qǐng)缺勤，經(jīng)公司批準(zhǔn)而得以短時(shí)間離開工作崗位的行為。3.3遲到：指員工未依照規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的行為。3.4早退：指員工未依照規(guī)定的下班時(shí)間結(jié)束工作而離開工作崗位的行為。3.5曠工：指員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的行為。3.6加班：指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外，經(jīng)公司布置并得到合法支出的工作時(shí)間。第二章考勤管理第四條工作時(shí)間4.1公司的工作時(shí)間為每周從星期一至星期五，每天上午9時(shí)至下午5時(shí)，午休時(shí)間為中午12時(shí)至下午1時(shí)。4.2具體工作時(shí)間可能因公司業(yè)務(wù)需要而有所調(diào)整，員工需依照通知進(jìn)行調(diào)整后的工作時(shí)間布置。第五條考勤制度5.1全部員工都必需依照規(guī)定的工作時(shí)間和工作日到達(dá)工作崗位進(jìn)行工作，不得提前離開或推遲上班時(shí)間。5.2員工需依照公司的考勤要求進(jìn)行簽到和簽退記錄，簽到時(shí)間為上班時(shí)間開始的時(shí)刻，簽退時(shí)間為下班時(shí)間結(jié)束的時(shí)刻。5.3員工可通過打卡機(jī)、電子簽到系統(tǒng)等方式進(jìn)行簽到和簽退，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。5.4對(duì)于沒有定時(shí)簽到或簽退的員工，公司將視情況作出扣工資、扣獎(jiǎng)金、遲到早退記錄等相應(yīng)懲罰。第六條請(qǐng)假制度6.1員工請(qǐng)假須提前向所在部門主管提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等相關(guān)信息。6.2請(qǐng)假時(shí)間不得與公司緊要工作時(shí)間沖突，申請(qǐng)請(qǐng)假期間需保證工作的順利進(jìn)行，避開對(duì)公司業(yè)務(wù)造成影響。6.3請(qǐng)假時(shí)間原則上不得超出連續(xù)3天，如因特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)間超出3天，需向人力資源部提出特殊請(qǐng)假申請(qǐng)。6.4員工的請(qǐng)假需經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)后方可生效，批準(zhǔn)結(jié)果需以書面方式告知員工，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。6.5如員工沒有請(qǐng)假而擅自缺勤的，公司將按曠工處理。第三章考勤和請(qǐng)假管理第七條考勤紀(jì)錄7.1公司將建立和使用科學(xué)、規(guī)范的考勤記錄系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)和管理員工的考勤紀(jì)錄。7.2員工每月需從公司的考勤系統(tǒng)中查詢并確認(rèn)本身的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或異常，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門進(jìn)行反饋，以便核實(shí)和調(diào)整記錄。第八條遲到和早退8.1遲到和早退分別依照事先設(shè)定的遲到和早退時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，次數(shù)累計(jì)。8.2遲到和早退次數(shù)實(shí)現(xiàn)肯定標(biāo)準(zhǔn)的員工，將被視為違反考勤制度，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、扣除績效等相應(yīng)措施。第九條曠工處理9.1員工非正常請(qǐng)假或無故缺勤的，將被視為曠工行為。9.2員工曠工的天數(shù)將以全天計(jì)算，曠工記錄將計(jì)入員工個(gè)人檔案，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行標(biāo)記。9.3每次曠工均扣除員工的基本工資，若曠工連續(xù)實(shí)現(xiàn)3天或累計(jì)超出5天的，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解雇。第十條加班管理10.1公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要，可能會(huì)布置員工加班工作，員工應(yīng)遵守公司的加班布置，依照公司的規(guī)定補(bǔ)辦加班手續(xù)。10.2公司對(duì)于需要加班的員工，應(yīng)提前進(jìn)行加班計(jì)劃布置，并盡量避開過度加班。10.3加班工作需經(jīng)公司授權(quán)，員工在完成加班工作后，須向上級(jí)主管報(bào)備加班時(shí)間，并由上級(jí)主管進(jìn)行確認(rèn)，確保加班工作得到納入考勤管理。第四章附則第十一條紀(jì)律處分11.1對(duì)于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣績效、停職、調(diào)崗、降職、解雇等方式。11.2紀(jì)律處分的執(zhí)行程序及各種處分的標(biāo)準(zhǔn)、幅度和程序?qū)⒁罁?jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行訂立。第十二條監(jiān)督和檢查12.1公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的考勤和請(qǐng)假情況進(jìn)行日常檢查和定期審查。12.2監(jiān)督和檢查由人力資源部門負(fù)責(zé)，公司內(nèi)部有權(quán)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，員工應(yīng)樂觀搭配并供應(yīng)必需的幫助和報(bào)告料子。第十三條附加條款13.1若本制度與其他公司內(nèi)部制度存在沖突或不完善之處，以其他制度為準(zhǔn)，并及時(shí)修訂本制度。13.2本制度自發(fā)布之日起生效，并作為公司內(nèi)部管理制度的一部分。以上為《