勞動(dòng)關(guān)系管理中的員工關(guān)懷措施

勞動(dòng)關(guān)系管理中的員工關(guān)懷措施合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的用人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)員工關(guān)懷措施達(dá)成如下協(xié)議：第一條員工關(guān)懷措施1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等要求的工作環(huán)境和條件。1.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，定期組織乙方進(jìn)行健康體檢，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。1.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待、侮辱乙方，保證乙方享有平等的待遇。1.5甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，為乙方提供培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)，支持乙方職業(yè)發(fā)展。1.6甲方應(yīng)依法保障乙方享受法定節(jié)假日、休息日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。1.7甲方應(yīng)積極聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決乙方工作中遇到的問(wèn)題，為乙方提供必要的工作指導(dǎo)和幫助。第二條違約責(zé)任2.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.2若甲方未按照本合同約定提供員工關(guān)懷措施，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除本合同。第三條爭(zhēng)議解決3.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.乙方體檢報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司崗位說(shuō)明書(shū)7.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方休假申請(qǐng)單10.甲方支付工資的銀行流水單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供符合安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等工作環(huán)境和條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，歧視、虐待、侮辱乙方，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違約行為。6.甲方未依法保障乙方享受法定節(jié)假日、休息日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，認(rèn)定為違約行為。7.甲方未積極聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.員工關(guān)懷措施：用人單位為保障員工權(quán)益，提高員工工作滿(mǎn)意度所采取的各項(xiàng)措施。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合要求：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.工資支付問(wèn)題：乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資，如甲方拒絕，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：乙方有權(quán)要求甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如甲方拒絕，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.休假權(quán)益受損：乙方有權(quán)要求甲方依法保障休假權(quán)益，如甲方拒絕，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)不足：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，如甲方拒絕，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方為已入職員