2024事業(yè)單位聘用合同四種類別合同變更與調整機制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同四種類別合同變更與調整機制本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方政府相關政策1.3事業(yè)單位管理制度2.聘用合同種類2.1普通聘用合同2.2項目聘用合同2.3長期聘用合同2.4實習聘用合同3.聘用合同期限3.1聘用合同期限規(guī)定3.2合同期限的延長與縮短3.3合同期限的終止條件4.聘用合同內容4.1聘用崗位及職責4.2工作時間及休息休假4.3工資及福利待遇4.4津補貼及獎勵4.5社會保險及公積金4.6職業(yè)年金4.7其他約定事項5.聘用合同變更5.1合同內容變更5.2合同期限變更5.3合同解除條件5.4合同解除程序6.聘用合同調整6.1調整原因6.2調整程序6.3調整后的合同效力7.聘用合同履行7.1履行義務7.2履行權利7.3履行爭議解決8.聘用合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1職務說明書12.2工作崗位要求12.3福利待遇清單13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署程序13.3簽署時間14.合同其他事項14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，以及《[事業(yè)單位名稱]聘用合同管理規(guī)定》訂立。1.2本合同還遵循國家及地方政府關于事業(yè)單位人員聘用的相關政策。2.聘用合同種類2.1本合同分為普通聘用合同、項目聘用合同、長期聘用合同和實習聘用合同四種類別。2.2普通聘用合同適用于事業(yè)單位正式工作人員。2.3項目聘用合同適用于承擔特定項目任務的聘用人員。2.4長期聘用合同適用于具有高級專業(yè)技術職稱或者特殊技能的聘用人員。2.5實習聘用合同適用于事業(yè)單位接收的實習生。3.聘用合同期限3.2合同期限的延長需經雙方協(xié)商一致，并書面簽訂補充協(xié)議。3.3合同期限的縮短需經雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。4.聘用合同內容4.1聘用崗位及職責：本合同明確聘用人員的崗位名稱、職責、工作地點和工作性質。4.2工作時間及休息休假：本合同規(guī)定聘用人員的工作時間、休息休假制度，并保障聘用人員的合法權益。4.3工資及福利待遇：本合同明確聘用人員的工資構成、發(fā)放時間、福利待遇，以及調整機制。4.4津補貼及獎勵：本合同規(guī)定聘用人員的津補貼種類、發(fā)放條件及獎勵辦法。4.5社會保險及公積金：本合同明確聘用人員參加的社會保險種類、繳費比例及個人賬戶管理。4.6職業(yè)年金：本合同規(guī)定聘用人員參加職業(yè)年金的種類、繳費比例及待遇領取條件。4.7其他約定事項：本合同可根據(jù)雙方協(xié)商，增加其他約定事項。5.聘用合同變更5.1合同內容變更：如需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。5.2合同期限變更：如需變更合同期限，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。5.3合同解除條件：合同解除條件包括但不限于：聘用人員嚴重違紀、違反合同約定、聘用單位因特殊原因需要解除合同等。5.4合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.聘用合同調整6.1調整原因：合同調整原因包括但不限于：國家政策調整、事業(yè)單位機構改革、崗位調整等。6.2調整程序：合同調整需經雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.3調整后的合同效力：調整后的合同繼續(xù)有效，雙方應嚴格遵守。7.聘用合同履行7.1履行義務：聘用人員應按照合同約定，認真履行崗位職責，完成工作任務。7.2履行權利：聘用人員享有合同約定的工資待遇、休息休假、社會保險等權益。7.3履行爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。8.聘用合同解除8.1合同解除條件8.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同的，應提前30日書面通知聘用單位。8.1.2聘用單位因聘用人員嚴重違紀、違反合同約定或因工作需要調整崗位等原因提出解除合同的，應提前30日書面通知聘用人員。8.1.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除合同。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。8.2.2一方提出解除合同，另一方不同意，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3合同解除后的責任8.3.1聘用人員解除合同后，應按照合同約定交接工作。8.3.2聘用單位解除合同后，應按照國家規(guī)定支付聘用人員的經濟補償。9.違約責任9.1違約情形9.1.1聘用人員未履行合同約定的工作職責，給聘用單位造成損失的。9.1.2聘用單位未按合同約定支付工資或提供福利待遇的。9.2違約責任承擔9.2.1聘用人員違反合同約定的，應承擔相應的民事責任。9.2.2聘用單位違反合同約定的，應承擔相應的民事責任。9.3違約責任免除9.3.1因不可抗力導致違約的，雙方均可免除違約責任。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1申請仲裁的，應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.2.2提起訴訟的，應按照人民法院的訴訟程序進行。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]或[人民法院名稱]。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同。11.1.2合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因法定事由或不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。11.3合同終止程序11.3.1合同終止應書面通知對方。11.3.2合同終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1職務說明書：詳細說明聘用崗位的職責、任職資格、工作條件等。12.2工作崗位要求：列出聘用崗位所需的專業(yè)技能、工作經驗等。12.3福利待遇清單：列明聘用人員的工資、福利待遇等。13.合同簽署13.1簽署主體：聘用單位法定代表人或授權代表與聘用人員本人。13.2簽署程序：雙方在合同上簽字或蓋章，并注明簽署日期。13.3簽署時間：自合同雙方簽字或蓋章之日起生效。14.合同其他事項14.1合同解釋：本合同如有歧義，應按照有利于保護聘用人員權益的原則進行解釋。14.2合同修改：本合同如有修改，應雙方協(xié)商一致，并書面簽訂補充協(xié)議。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務、技術支持、咨詢評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務及責任。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方的介入情況及時通知對方。16.甲乙雙方增加條款16.1.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。16.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的信息和服務。16.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.第三方責任17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額。17.2第三方責任劃分17.2.1第三方責任由第三方自行承擔，與甲乙雙方無關。17.2.2第三方在履行本合同過程中，因甲乙雙方原因導致?lián)p失的，甲乙雙方應根據(jù)各自責任承擔相應的賠償責任。18.第三方權利18.1第三方權利包括但不限于：18.1.1收取合理的服務費用。18.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。18.1.3在本合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1第三方變更應經甲乙雙方同意，并書面通知對方。19.1.2第三方變更不影響本合同的履行和甲乙雙方的權利義務。19.2第三方退出19.2.1第三方退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并書面確認退出事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，并按照約定承擔相應的責任。20.第三方介入的合同附件20.1第三方介入協(xié)議：明確第三方的權利、義務及責任。20.2第三方資質證明：證明第三方具備履行本合同所需的能力和條件。21.第三方介入的其他事項21.1第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。21.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。21.3本合同中有關第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職務說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、任職資格、工作條件等。說明：職務說明書是合同的重要組成部分，用于明確聘用人員的崗位職責和工作要求。2.工作崗位要求要求：列出聘用崗位所需的專業(yè)技能、工作經驗等。說明：工作崗位要求是合同附件，用于明確聘用人員的資格條件。3.福利待遇清單要求：列明聘用人員的工資、福利待遇等。說明：福利待遇清單是合同附件，用于明確聘用人員的待遇情況。4.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的權利、義務及責任。說明：第三方介入協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方介入本合同的程序和責任。5.第三方資質證明要求：證明第三方具備履行本合同所需的能力和條件。說明：第三方資質證明是合同附件，用于確保第三方具備履行合同的能力。6.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因和雙方簽字。說明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更的詳細情況。7.合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、程序和雙方簽字。說明：合同解除協(xié)議是合同附件，用于記錄合同解除的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為責任認定標準：聘用人員未履行合同約定的工作職責，給聘用單位造成損失的。示例：聘用人員未按合同約定完成工作任務，導致項目延期，聘用單位需承擔額外費用。2.聘用單位違約行為責任認定標準：聘用單位未按合同約定支付工資或提供福利待遇的。示例：聘用單位未按時支付聘用人員的工資，導致聘用人員生活困難，聘用單位需支付違約金。3.第三方違約行為責任認定標準：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的。示例：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致項目失敗，第三方需承擔相應的賠償責任。4.不可抗力導致的違約行為責任認定標準：因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方均可免除違約責任。示例：因自然災害導致項目無法繼續(xù)進行，雙方均無需承擔違約責任。5.合同解除違約行為責任認定標準：違反合同解除程序或未按照約定支付經濟補償?shù)?。示例：聘用單位未按合同約定支付聘用人員的經濟補償，聘用人員可要求支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同四種類別合同變更與調整機制1本合同目錄一覽1.2024事業(yè)單位聘用合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期限2.合同四種類別2.1定期合同2.2無固定期限合同2.3項目合同2.4臨時合同3.合同變更條件3.1變更原因3.2變更程序3.3變更內容4.合同調整機制4.1調整條件4.2調整程序4.3調整內容5.合同解除條件5.1解除原因5.2解除程序5.3解除補償6.合同履行與違約責任6.1履行義務6.2違約責任6.3爭議解決7.合同終止條件7.1終止原因7.2終止程序7.3終止補償8.合同附件8.1附件一：合同樣本8.2附件二：合同變更申請表8.3附件三：合同解除申請表8.4附件四：合同終止申請表9.合同簽訂與生效9.1簽訂主體9.2簽訂程序9.3生效日期10.合同備案與公示10.1備案主體10.2備案程序10.3公示內容11.合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督主體11.2監(jiān)督內容11.3監(jiān)督方式12.合同履行評價12.1評價主體12.2評價內容12.3評價程序13.合同履行檔案管理13.1檔案范圍13.2檔案管理要求13.3檔案保管期限14.合同終止后的處理14.1檔案歸檔14.2資產清算14.3人員安置第一部分：合同如下：1.合同定義1.1本合同所稱聘用合同是指事業(yè)單位與職工之間依法簽訂的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。1.2本合同所稱定期合同是指合同期限為一定年數(shù)的聘用合同。1.3本合同所稱無固定期限合同是指合同期限不固定，但職工在事業(yè)單位連續(xù)工作滿一定年限后，根據(jù)國家規(guī)定可以轉為無固定期限合同的聘用合同。1.4本合同所稱項目合同是指根據(jù)項目任務需要，合同期限與項目周期相匹配的聘用合同。1.5本合同所稱臨時合同是指因工作需要，合同期限不超過一定年數(shù)的聘用合同。2.合同適用范圍2.1本合同適用于事業(yè)單位與職工之間依法簽訂的各類聘用合同。2.2本合同適用于事業(yè)單位內部各類崗位的職工。3.合同有效期限3.1定期合同的期限為一年至五年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.2無固定期限合同的期限自合同簽訂之日起，至職工退休或者合同解除之日止。3.3項目合同的期限與項目周期相匹配，一般不超過三年。3.4臨時合同的期限不超過三年。4.合同變更條件4.1合同變更的原因包括但不限于：職工崗位變動、工作性質調整、工作地點變動等。4.2合同變更的程序如下：4.2.1雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議；4.2.2經事業(yè)單位法定代表人或者其授權的負責人批準；4.2.3變更協(xié)議經雙方簽字或者蓋章后生效。5.合同調整機制5.1合同調整的條件包括但不限于：物價水平變動、工資水平變動、國家政策調整等。5.2合同調整的程序如下：5.2.1事業(yè)單位根據(jù)調整條件，提出合同調整方案；5.2.2經職工代表大會或者職工代表討論通過；5.2.3調整方案經事業(yè)單位法定代表人或者其授權的負責人批準后實施。6.合同解除條件6.1合同解除的原因包括但不限于：職工自愿離職、事業(yè)單位因故辭退職工、合同到期等。6.2合同解除的程序如下：6.2.1雙方協(xié)商一致，達成書面解除協(xié)議；6.2.2經事業(yè)單位法定代表人或者其授權的負責人批準；6.2.3解除協(xié)議經雙方簽字或者蓋章后生效。7.合同履行與違約責任7.1職工應當履行下列義務：7.1.1遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；7.1.2認真履行工作職責，完成工作任務；7.1.3保守國家秘密和事業(yè)單位商業(yè)秘密。7.2違約責任：7.2.1職工違反合同約定，應當承擔相應的違約責任；7.2.2事業(yè)單位違反合同約定，應當承擔相應的違約責任；7.2.3雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.合同附件8.1附件一：合同樣本8.1.1合同樣本應當包括合同的基本要素，如合同名稱、簽訂日期、雙方名稱、合同期限、工作內容、工資待遇、福利待遇、保密條款、違約責任、爭議解決等。8.1.2合同樣本格式應當規(guī)范，字體、字號、排版應當符合國家相關法律法規(guī)的要求。8.2附件二：合同變更申請表8.2.1合同變更申請表應當包含變更原因、變更內容、變更后的合同條款、雙方簽字或者蓋章等。8.2.2申請表應當由職工本人填寫，并由所在部門負責人審核簽字。8.3附件三：合同解除申請表8.3.1合同解除申請表應當包含解除原因、解除日期、雙方簽字或者蓋章等。8.3.2申請表應當由職工本人填寫，并由所在部門負責人審核簽字。8.4附件四：合同終止申請表8.4.1合同終止申請表應當包含終止原因、終止日期、雙方簽字或者蓋章等。8.4.2申請表應當由職工本人填寫，并由所在部門負責人審核簽字。9.合同簽訂與生效9.1簽訂主體9.1.1合同由事業(yè)單位法定代表人或者其授權的負責人與職工簽訂。9.1.2簽訂時應當核對雙方身份，確保合同內容的真實性。9.2簽訂程序9.2.1雙方就合同內容進行充分協(xié)商；9.2.2雙方簽署合同；9.2.3雙方在合同上簽字或者蓋章。9.3生效日期9.3.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.合同備案與公示10.1備案主體10.1.1合同簽訂后，事業(yè)單位應當將合同報上級主管部門備案。10.2備案程序10.2.1事業(yè)單位將合同報送上級主管部門；10.2.2上級主管部門對合同進行審查，并在規(guī)定時間內給予備案。10.3公示內容10.3.1公示內容包括合同的主要內容、簽訂日期、雙方名稱等；10.3.2公示方式應當便于職工查閱。11.合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督主體11.1.1事業(yè)單位人力資源部門負責對合同履行情況進行監(jiān)督。11.2監(jiān)督內容11.2.1監(jiān)督合同履行情況，確保雙方履行合同義務；11.2.2監(jiān)督合同變更、解除、終止等程序是否符合規(guī)定。11.3監(jiān)督方式11.3.1通過定期檢查、抽查等方式進行監(jiān)督；11.3.2發(fā)現(xiàn)問題時，及時通知雙方進行整改。12.合同履行評價12.1評價主體12.1.1事業(yè)單位人力資源部門負責對合同履行情況進行評價。12.2評價內容12.2.1評價職工履行合同情況；12.2.2評價事業(yè)單位履行合同情況。12.3評價程序12.3.1評價結果應當作為職工年度考核、晉升、獎懲等工作的依據(jù)。13.合同履行檔案管理13.1檔案范圍13.1.1合同簽訂、變更、解除、終止等相關文件。13.2檔案管理要求13.2.1檔案應當分類存放，便于查閱；13.2.2檔案應當定期進行整理、歸檔。13.3檔案保管期限13.3.1檔案保管期限應當根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。14.合同終止后的處理14.1檔案歸檔14.1.1合同終止后，雙方應當將合同及相關文件歸檔保存。14.2資產清算14.2.1合同終止后，如有國有資產轉移，應當進行資產清算。14.3人員安置14.3.1合同終止后，職工的安置應當遵循國家相關規(guī)定和事業(yè)單位的實際情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的獨立主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、評估服務、審計服務等。16.第三方介入的約定16.1甲乙雙方可以在合同中約定第三方介入的具體事項和條件。16.2第三方介入應當符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應當就介入事項進行充分協(xié)商，達成一致意見。17.2甲乙雙方應當書面通知第三方介入事項，并明確第三方的權利和義務。18.第三方介入的責權利18.1第三方在介入合同履行過程中的權利包括：18.1.1獲取必要的信息和資料；18.1.2按照約定履行職責；18.1.3收取合理的費用。18.2第三方在介入合同履行過程中的義務包括：18.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；18.2.2獨立、客觀、公正地履行職責；18.2.3對所提供的服務承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分說明：19.1.1第三方對甲方提供的服務負責，甲方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價；19.1.2甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行整改或更換第三方。19.2第三方與乙方的劃分說明：19.2.1第三方對乙方提供的服務負責，乙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價；19.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行整改或更換第三方。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額是指第三方因履行合同義務過程中產生的損害，應當承擔的最高賠償限額。20.2.1第三方的業(yè)務范圍和資質；20.2.2第三方提供服務的性質和風險；20.2.3合同約定的服務費用。20.3第三方責任限額的約定：20.3.1甲乙雙方可以在合同中約定第三方責任限額；20.3.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分擔。21.2若合同中未約定費用分擔，則由甲方承擔。22.第三方介入的合同終止22.1若第三方介入的合同履行完畢或因其他原因終止，甲乙雙方應當及時通知第三方。22.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應當對第三方的服務進行評價，并按約定處理相關事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：合同樣本要求：包含合同的基本要素，如合同名稱、簽訂日期、雙方名稱、合同期限、工作內容、工資待遇、福利待遇、保密條款、違約責任、爭議解決等。附件二：合同變更申請表要求：包含變更原因、變更內容、變更后的合同條款、雙方簽字或者蓋章等。說明：本附件用于記錄和申請合同變更的具體事項，需由職工本人填寫并由所在部門負責人審核簽字。附件三：合同解除申請表要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字或者蓋章等。說明：本附件用于記錄和申請合同解除的具體事項，需由職工本人填寫并由所在部門負責人審核簽字。附件四：合同終止申請表要求：包含終止原因、終止日期、雙方簽字或者蓋章等。說明：本附件用于記錄和申請合同終止的具體事項，需由職工本人填寫并由所在部門負責人審核簽字。附件五：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、費用承擔、責任限額等。說明：本附件用于甲乙雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。附件六：第三方服務報告要求：包含第三方提供服務的具體情況、評價、建議等。附件七：合同履行監(jiān)督報告要求：包含合同履行情況、存在的問題、整改措施等。說明：本附件由事業(yè)單位人力資源部門提供，用于監(jiān)督和評價合同履行情況。附件八：合同履行評價報告要求：包含職工和事業(yè)單位履行合同情況的評價、獎懲建議等。說明：本附件由事業(yè)單位人力資源部門提供，用于評價合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1職工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；1.2事業(yè)單位未按時支付工資或福利；1.3任何一方未履行保密條款；1.4第三方未按約定提供或完成服務；1.5任何一方未按約定履行合同變更、解除或終止程序。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，由對方當事人提出違約行為；2.2雙方協(xié)商確定違約行為的性質和程度；2.3根據(jù)違約行為的性質和程度，確定違約責任。3.違約責任示例：3.1職工未按時完成工作任務，經提醒后仍未改正，視為重大違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；3.2事業(yè)單位未按時支付工資，甲方有權要求乙方支付相應的違約金；3.3第三方未按約定提供或完成服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、更換第三方等。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同四種類別合同變更與調整機制2本合同目錄一覽1.聘用合同的基本條款1.1合同期限1.2工作崗位1.3工作職責1.4工作內容1.5工作地點1.6工作時間1.7工資待遇1.8社會保險和福利待遇1.9休假制度1.10職業(yè)培訓1.11考核制度1.12合同解除條件1.13違約責任1.14爭議解決1.15合同生效及修改2.四種類別聘用合同的具體規(guī)定2.1普通聘用合同2.2項目聘用合同2.3實習聘用合同2.4特殊崗位聘用合同3.合同變更的條件與程序3.1變更的條件3.2變更的申請3.3變更的審批3.4變更的通知4.合同調整的適用范圍4.1調整的適用范圍4.2調整的依據(jù)4.3調整的程序5.聘用合同期限的變更5.1期限變更的條件5.2期限變更的申請5.3期限變更的審批5.4期限變更的通知6.工作崗位和職責的調整6.1調整的條件6.2調整的申請6.3調整的審批6.4調整的通知7.工資待遇的調整7.1調整的條件7.2調整的申請7.3調整的審批7.4調整的通知8.社會保險和福利待遇的調整8.1調整的條件8.2調整的申請8.3調整的審批8.4調整的通知9.合同解除的情形9.1解除的情形一9.2解除的情形二9.3解除的情形三10.合同解除的程序10.1解除的申請10.2解除的審批10.3解除的通知11.違約責任的承擔11.1違約責任的認定11.2違約責任的承擔方式11.3違約責任的賠償12.爭議解決的方式12.1內部調解12.2行政仲裁12.3訴訟13.合同生效及修改13.1合同生效的條件13.2合同修改的程序13.3合同修改的生效日期14.其他約定事項14.1法律法規(guī)的遵守14.2合同附件14.3合同解除后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.1合同期限1.1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.1.2合同期滿后，如雙方同意，可按本合同約定的程序進行續(xù)簽。1.1.3合同期限的變更需經雙方協(xié)商一致，并按本合同約定的程序進行。1.2工作崗位1.2.1聘用方根據(jù)工作需要，將聘用方提供的工作崗位確定為：____崗位。1.2.2聘用方有權根據(jù)工作需要和聘用方的實際能力，對聘用方的崗位職責進行合理調整。1.3工作職責1.3.1聘用方應按照聘用方提供的工作崗位職責，認真履行工作職責。1.3.2聘用方應服從聘用方的工作安排，按時完成工作任務。1.4工作內容1.4.1聘用方的工作內容包括但不限于：____。1.4.2聘用方應按照聘用方的要求，完成相關的工作任務。1.5工作地點1.5.1聘用方的工作地點為：____。1.5.2如因工作需要，聘用方可能需要到其他地點工作。1.6工作時間1.6.1聘用方的工作時間為：____。1.6.2聘用方應遵守聘用方的工作時間規(guī)定。1.7工資待遇1.7.1聘用方的工資待遇為：____元/月，按月支付。1.7.2聘用方享有國家規(guī)定的工資調整政策。1.8社會保險和福利待遇1.8.1聘用方將按照國家規(guī)定，為聘用方繳納社會保險。1.8.2聘用方將根據(jù)聘用方的實際情況，提供一定的福利待遇。1.9休假制度1.9.1聘用方享有國家規(guī)定的休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。1.9.2聘用方應按聘用方的要求，合理安排休假時間。1.10職業(yè)培訓1.10.1聘用方將根據(jù)工作需要，為聘用方提供必要的職業(yè)培訓。1.10.2聘用方應積極參加聘用方組織的職業(yè)培訓。1.11考核制度1.11.1聘用方將建立健全考核制度，對聘用方的工作表現(xiàn)進行定期考核。1.11.2考核結果將作為聘用方晉升、調整工資待遇的依據(jù)。1.12合同解除條件1.12.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.12.2聘用方有下列情形之一的，聘用方可以解除本合同：____。1.12.3聘用方有下列情形之一的，聘用方可以解除本合同：____。1.13違約責任1.13.1雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。1.13.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。1.14爭議解決1.14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.14.2協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。1.15合同生效及修改1.15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.15.2本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并按本合同約定的程序進行。2.1普通聘用合同2.1.1普通聘用合同適用于事業(yè)單位正式職工的聘用。2.1.2普通聘用合同期限一般不少于3年。2.2項目聘用合同2.2.1項目聘用合同適用于從事特定項目的聘用人員。2.2.2項目聘用合同期限與項目周期相一致，但一般不超過3年。2.3實習聘用合同2.3.1實習聘用合同適用于在校生或畢業(yè)生在事業(yè)單位實習的聘用。2.3.2實習聘用合同期限一般為6個月至1年。2.4特殊崗位聘用合同2.4.1特殊崗位聘用合同適用于事業(yè)單位特殊崗位的聘用。2.4.2特殊崗位聘用合同期限根據(jù)崗位性質和聘用方要求確定。3.合同變更的條件與程序3.1變更的條件3.1.1雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。3.1.2因不可抗力等原因導致合同內容需要變更。3.2變更的申請3.2.1任何一方提出合同變更申請，應書面通知對方。3.3變更的審批3.3.1合同變更需經聘用方審核批準。3.4變更的通知3.4.1變更內容經批準后，聘用方應及時通知聘用方。4.合同調整的適用范圍4.1調整的適用范圍4.1.1合同期限、工作職責、工資待遇等。4.2調整的依據(jù)4.2.1國家法律法規(guī)、政策規(guī)定。4.2.2聘用方內部規(guī)章制度。4.3調整的程序4.3.1雙方協(xié)商一致，提出調整方案。4.3.2按照聘用方內部審批程序進行。5.聘用合同期限的變更5.1期限變更的條件5.1.1雙方協(xié)商一致。5.1.2因不可抗力等原因導致原期限無法履行。5.2期限變更的申請5.2.1聘用方或聘用方提出期限變更申請。5.3期限變更的審批5.3.1經聘用方審核批準。5.4期限變更的通知5.4.1聘用方應及時通知聘用方。6.工作崗位和職責的調整6.1調整的條件6.1.1因工作需要或聘用方實際能力變化。6.1.2雙方協(xié)商一致。6.2調整的申請6.2.1聘用方或聘用方提出調整申請。6.3調整的審批6.3.1經聘用方審核批準。6.4調整的通知6.4.1聘用方應及時通知聘用方。7.工資待遇的調整7.1調整的條件7.1.1根據(jù)國家規(guī)定和聘用方內部薪酬制度。7.1.2因工作表現(xiàn)、崗位變動等原因。7.2調整的申請7.2.1聘用方提出調整申請。7.3調整的審批7.3.1經聘用方審核批準。7.4調整的通知7.4.1聘用方應及時通知聘用方。8.社會保險和福利待遇的調整8.1調整的條件8.1.1根據(jù)國家法律法規(guī)和聘用方內部規(guī)定。8.1.2因工作性質、崗位變動等原因。8.2調整的申請8.2.1聘用方提出調整申請。8.3調整的審批8.3.1經聘用方審核批準。8.4調整的通知8.4.1聘用方應及時通知聘用方。9.合同解除的情形9.1解除的情形一9.1.1聘用方嚴重違反合同約定。9.1.2聘用方因犯罪被依法追究刑事責任。9.2解除的情形二9.2.1聘用方因健康原因無法繼續(xù)履行合同。9.2.2聘用方因家庭原因需要解除合同。9.3解除的情形三9.3.1聘用方因聘用方原因導致合同無法履行。9.3.2聘用方因不可抗力等原因導致合同無法履行。10.合同解除的程序10.1解除的申請10.1.1聘用方提出解除合同申請。10.2解除的審批10.2.1經聘用方審核批準。10.3解除的通知10.3.1聘用方應及時通知聘用方。11.違約責任的承擔11.1違約責任的認定11.1.1聘用方違反合同約定，應承擔違約責任。11.2違約責任的承擔方式11.2.1支付違約金。11.2.2恢復原狀或賠償損失。11.3違約責任的賠償11.3.1賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決的方式12.1內部調解12.1.1雙方協(xié)商解決爭議。12.2行政仲裁12.2.1爭議雙方可以向聘用方申請仲裁。12.3訴訟12.3.1爭議雙方可以向人民法院提起訴訟。13.合同生效及修改13.1合同生效的條件13.1.1雙方簽字（或蓋章）。13.1.2合同內容合法、有效。13.2合同修改的程序13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2按照聘用方內部審批程序進行。14.其他約定事項14.1法律法規(guī)的遵守14.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)。14.2合同附件14.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分。14.3合同解除后的后續(xù)事宜14.3.1合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、審計服務、評估服務等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方，并說明第三方的身份、服務內容、預期效益等。16.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。16.3第三方介入協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任和報酬等。17.甲乙雙方的額外條款17.1.1第三方介入的目的和范圍。17.1.2第三方介入的具體實施計劃和時間表。17.1.3第三方介入的成果交付和驗收標準。17.1.4第三方介入的費用預算和支付方式。18.第三方的責任與義務18.1第三方應按照介入協(xié)議約定，履行相應的責任和義務。18.2第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)介入協(xié)議約定，并結合第三方提供服務的內容、性質和風險等因素確定。19.2第三方的責任限額應在介入協(xié)議中明確，并在介入服務過程中予以遵守。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入期間，甲乙雙方應明確劃分各自的責任和權利。20.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系由介入協(xié)議約定。20.3第三方不得直接