職業(yè)道德行為準則管理制度

職業(yè)道品性為準則管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道品性為，提高企業(yè)整體素養(yǎng)，樹立企業(yè)良好形象，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)章程，訂立本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時員工。第三條基本原則公司員工在工作崗位上應(yīng)遵從的基本原則包含：誠信原則：遵守誠信原則，不得從事欺詐、偷竊、貪污等違法行為。遵紀守法原則：遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動。公平原則：公平對待全部員工，不進行任何形式的鄙視和壓迫。保密原則：保守企業(yè)的商業(yè)機密和員工個人隱私，不泄露與工作相關(guān)的信息。社會責(zé)任原則：樂觀履行企業(yè)的社會責(zé)任，不從事任何有損社會公共利益的行為。第四條職業(yè)道品性為準則定義職業(yè)道品性為準則是指員工在工作中應(yīng)遵守的一系列行為規(guī)范，包含但不限于以下幾個方面：誠實守信：員工應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得進行虛假宣傳、捏造數(shù)據(jù)等行為。保密義務(wù)：員工要嚴守企業(yè)的商業(yè)機密，不得泄露與工作相關(guān)的信息。職業(yè)操守：員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利。公平競爭：員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競爭原則，不得使用不正當(dāng)手段搶先他人。社會責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)樂觀履行社會責(zé)任，不從事有損社會公共利益的行為。第二章職責(zé)與義務(wù)第五條公司的責(zé)任公司有責(zé)任為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和規(guī)范職業(yè)道品性為的引導(dǎo)，包含：建立健全的管理制度，明確職業(yè)道品性為準則的具體要求；定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)；加強內(nèi)部監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違反職業(yè)道品性為準則的情況；對于違反職業(yè)道品性為準則的員工，依照公司規(guī)定進行處理。第六條員工的責(zé)任員工有責(zé)任遵守本公司的職業(yè)道品性為準則，包含：認真學(xué)習(xí)和遵守職業(yè)道品性為準則；樂觀履行工作職責(zé)，不推諉扯皮；保護公司的商業(yè)機密和員工個人隱私；公平競爭，不謀取不正當(dāng)?shù)睦妫还?yīng)真實、完整、準確的信息，不進行虛假宣傳。第三章違規(guī)與懲罰第七條違規(guī)行為的認定違反本職業(yè)道品性為準則的行為包含但不限于以下情況：虛假宣傳、捏造數(shù)據(jù)、竄改文件等誑騙行為；泄露商業(yè)機密或員工個人隱私；利用職務(wù)之便謀取私利；使用不正當(dāng)手段搶先他人；從事有損社會公共利益的行為。第八條懲罰措施對于違反職業(yè)道品性為準則的員工，公司將采取以下措施進行懲罰：談話提示：對于細小違規(guī)行為，可以通過談話提示的方式進行處理，并要求員工及時矯正。內(nèi)部警告：對于較為嚴重的違規(guī)行為，公司將予以員工內(nèi)部警告，并記錄在員工檔案中?？冃д{(diào)整：對于造成肯定經(jīng)濟損失或嚴重影響公司形象的違規(guī)行為，公司將考慮調(diào)整員工的績效評定。停職查處：對于涉及貪污腐敗、嚴重失職失責(zé)等違規(guī)行為，公司將進行停職查處，并依法追究相關(guān)責(zé)任。經(jīng)濟懲罰：依據(jù)違規(guī)行為的具體情況，公司有權(quán)對員工進行罰款，并追究其法律責(zé)任。解除勞動合同：對于嚴重違反職業(yè)道品性為準則，給公司造成重點損失或無法連續(xù)信任的員工，公司有權(quán)解除其勞動合同。第四章激勵與獎懲第九條激勵機制為了鼓舞員工樂觀遵守職業(yè)道品性為準則，公司將建立激勵機制，包含但不限于：表揚嘉獎：對于表現(xiàn)出色、遵紀守法的員工，公司將予以表揚嘉獎，如榮譽稱呼、獎金等。提升機會：在人才選拔與晉升中，將優(yōu)先考慮表現(xiàn)良好且遵守職業(yè)道品性為準則的員工。職業(yè)發(fā)展：公司將供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展機會，鼓舞員工不絕學(xué)習(xí)、提升本身的職業(yè)素養(yǎng)。第十條懲罰機制對于違反職業(yè)道品性為準則的員工，公司將實行嚴格的懲罰機制，確保違規(guī)行為得到及時、公正的處理，并起到警示作用。第五章附則第十一條解釋權(quán)本制度由公司管理團隊負責(zé)解釋，并不時進行修訂和更