電力公司人事合同模板

電力公司人事合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方：（電力公司全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的電力公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容包括：2.1負(fù)責(zé)____________工作；2.2完成甲方分配的其他相關(guān)工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。4.2乙方加班工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和公積金5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險和住房公積金個人部分。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1本合同提前終止或解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘無法繼續(xù)履行本合同；（4）乙方違反本合同約定，甲方依法解除本合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2提前終止或解除本合同的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、津貼等。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司保密協(xié)議8.勞動和社會保障法律法規(guī)相關(guān)文件9.住房公積金相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，視為違約。3.乙方遲到早退、曠工等違反甲方考勤制度的，視為違約。4.乙方提供虛假個人信息、證件等，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指電力公司，用人單位。3.乙方：指員工，勞動者。4.勞動力：指乙方為甲方提供的工作能力和服務(wù)。5.工資：指乙方為甲方提供勞動力所得到的報酬。6.績效工資：指根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績給予的額外報酬。7.加班工資：指乙方按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間所應(yīng)得的報酬。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。9.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由用人單位和職工共同繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即更正并提交真實有效的個人信息，必要時解除合同。2.乙方工作能力不符合崗位要求：提供培訓(xùn)機(jī)會，如培訓(xùn)后仍不符合，根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時支付工資：按照勞動法規(guī)定支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如有必要，乙方有?quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未繳納社會保險和住房公積金：補(bǔ)繳相關(guān)保險和公積金，并向乙方支付賠償金。5.合同爭議解決：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同