2024年理發(fā)師雇傭協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年理發(fā)師雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同生效時間2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位與職責(zé)2.2工作時間與班次2.3工作地點(diǎn)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3加班工資3.4社會保險(xiǎn)與公積金4.考勤與請假4.1考勤制度4.2請假規(guī)定4.3遲到與早退5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用6.職業(yè)操守與行為規(guī)范6.1服務(wù)質(zhì)量要求6.2客戶關(guān)系處理6.3禁忌行為7.裝備與工具7.1工作裝備提供7.2工具使用與維護(hù)7.3裝備損壞與賠償8.財(cái)產(chǎn)保護(hù)8.1財(cái)產(chǎn)清單8.2財(cái)產(chǎn)保護(hù)責(zé)任8.3財(cái)產(chǎn)丟失與賠償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的后果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.其他12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除后的權(quán)益13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效地點(diǎn)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方信息甲方（雇主）：[雇主名稱]，地址：[雇主地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。乙方（雇員）：[雇員姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[雇員地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)本合同于2024年[日期]在[地點(diǎn)]簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位與職責(zé)乙方同意受雇于甲方，擔(dān)任[具體崗位名稱]一職，負(fù)責(zé)[具體職責(zé)描述]。2.2工作時間與班次乙方的工作時間為[具體工作時間]，每周[具體工作天數(shù)]，實(shí)行[具體班次制度]。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營場所，具體地址為[工作地點(diǎn)地址]。3.工資待遇3.1基本工資甲方承諾每月向乙方支付基本工資人民幣[基本工資數(shù)額]元。3.2獎金與提成甲方根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)，將按月支付獎金，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)為[獎金標(biāo)準(zhǔn)描述]。3.3加班工資乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式為[加班工資計(jì)算方式]。3.4社會保險(xiǎn)與公積金甲方將為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)為[繳納標(biāo)準(zhǔn)描述]。4.考勤與請假4.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。4.2請假規(guī)定乙方因事因病需要請假，應(yīng)提前[請假提前天數(shù)]向甲方提出書面申請。4.3遲到與早退乙方遲到或早退，每次扣除[遲到/早退扣除金額]元。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)水平。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.職業(yè)操守與行為規(guī)范6.1服務(wù)質(zhì)量要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守服務(wù)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方要求。6.2客戶關(guān)系處理乙方在與客戶交往中，應(yīng)保持禮貌、熱情、耐心，維護(hù)甲方形象。6.3禁忌行為8.財(cái)產(chǎn)保護(hù)8.1財(cái)產(chǎn)清單8.2財(cái)產(chǎn)保護(hù)責(zé)任乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的財(cái)產(chǎn)，如因乙方疏忽導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3財(cái)產(chǎn)丟失與賠償若乙方在合同期間因個人原因?qū)е仑?cái)產(chǎn)丟失，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失，包括但不限于購買新財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用。9.保密條款9.1保密范圍乙方同意對甲方商業(yè)秘密和客戶信息保密，保密內(nèi)容包括但不限于：[具體保密內(nèi)容描述，如客戶資料、經(jīng)營策略等]。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至乙方離職后[保密期限，如2年]。9.3違反保密義務(wù)的后果若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并賠償因此給甲方造成的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反合同約定；甲方因經(jīng)營需要或乙方個人原因終止服務(wù)；乙方被證明不符合錄用條件；合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件合同期限屆滿；乙方退休、死亡或喪失勞動能力；合同約定的其他終止條件。10.3合同解除與終止的程序任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，并按合同約定處理相關(guān)事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁或向[法院名稱]提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]，仲裁地為[仲裁地點(diǎn)]。11.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有裁決。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于：[具體附件名稱，如工資表、考勤記錄等]。12.2合同變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除后的權(quán)益合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)權(quán)益事宜。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間本合同自[具體生效日期]起生效。13.3合同生效地點(diǎn)本合同生效地點(diǎn)為[合同簽訂地點(diǎn)]。14.合同附件[此處列出所有合同附件的名稱和內(nèi)容]。[合同結(jié)束]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提高合同履行效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、法律咨詢等。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣[具體數(shù)額]元，如因第三方原因造成甲方或乙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。16.2第三方義務(wù)在合同約定范圍內(nèi)提供服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方報(bào)酬第三方提供服務(wù)的報(bào)酬，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。17.2第三方變更權(quán)在合同履行過程中，第三方如需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲乙雙方，經(jīng)甲乙雙方同意后方可實(shí)施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立的第三方服務(wù)提供者，甲乙雙方對第三方的服務(wù)有共同的監(jiān)督權(quán)。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入程序甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；第三方提供相關(guān)服務(wù)；甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。19.2第三方介入的終止如第三方未能履行合同義務(wù)或違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.合同的修改與補(bǔ)充20.1合同修改本合同如需修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2合同補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，甲乙雙方和第三方可根據(jù)實(shí)際情況，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。[第三方介入后的修正結(jié)束]第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容無誤。說明：作為合同簽訂的正式文件，存檔備查。2.附件二：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方每月工資、獎金、加班費(fèi)等。說明：用于記錄乙方工資發(fā)放情況，作為支付依據(jù)。3.附件三：考勤記錄表要求：記錄乙方每日出勤、請假等情況。說明：用于考核乙方出勤情況，作為工資發(fā)放依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)記錄表要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容及效果。說明：用于評估培訓(xùn)效果，作為乙方職業(yè)發(fā)展依據(jù)。5.附件五：財(cái)產(chǎn)清單要求：詳細(xì)列出甲方提供的財(cái)產(chǎn)清單及使用情況。說明：用于明確乙方對甲方財(cái)產(chǎn)的責(zé)任。6.附件六：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確保密范圍及期限。說明：作為保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確爭議解決方式和機(jī)構(gòu)。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬及責(zé)任。說明：作為第三方介入合同的補(bǔ)充文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按時完成工作任務(wù)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方未按約定提供服務(wù)；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如影響甲方經(jīng)營，甲方有權(quán)要求乙方賠償；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失；違反合同約定的其他行為，按照雙方協(xié)商或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的利息損失；乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失1000元，乙方應(yīng)賠償甲方1000元；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失5000元，乙方應(yīng)賠償甲方5000元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年理發(fā)師雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)師姓名1.2理發(fā)師身份證號碼1.3雇主姓名1.4雇主身份證號碼1.5雇主聯(lián)系方式1.6理發(fā)師聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責(zé)2.1雇傭崗位名稱2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間2.4工作內(nèi)容2.5職責(zé)范圍3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險(xiǎn)及公積金3.4工資發(fā)放時間及方式4.工作期限4.1雇傭起始日期4.2雇傭結(jié)束日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作條件5.1工作場所設(shè)施5.2工作工具及用品5.3工作環(huán)境要求6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3晉升條件及流程7.假期與休息7.1公休假7.2事假7.3病假7.4休息日及調(diào)休8.違約責(zé)任8.1理發(fā)師違約責(zé)任8.2雇主違約責(zé)任8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同10.1雙方協(xié)商解除10.2違約解除10.3合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署14.1雙方簽字14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)師姓名：1.2理發(fā)師身份證號碼：1101011990030765131.3雇主姓名：1.4雇主身份證號碼：1101011991020765141.5雇主聯(lián)系方式：13956781.6理發(fā)師聯(lián)系方式：137876543212.雇傭崗位與職責(zé)2.1雇傭崗位名稱：高級理發(fā)師2.2工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)街號2.3工作時間：周一至周日，9:0021:002.4工作內(nèi)容：為客戶提供理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務(wù)2.5職責(zé)范圍：保持店鋪衛(wèi)生、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、遵守店內(nèi)規(guī)章制度3.工資待遇3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2獎金及提成：根據(jù)業(yè)績情況，每月可獲得最高5%的提成3.3社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納3.4工資發(fā)放時間及方式：每月15日發(fā)放上月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.工作期限4.1雇傭起始日期：2024年1月1日4.2雇傭結(jié)束日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽，且理發(fā)師在本工作期間表現(xiàn)良好5.工作條件5.1工作場所設(shè)施：提供理發(fā)師使用的洗發(fā)水、護(hù)發(fā)素、染發(fā)劑等美發(fā)用品5.2工作工具及用品：提供理發(fā)剪刀、燙發(fā)器、吹風(fēng)機(jī)等工具5.3工作環(huán)境要求：保持店內(nèi)整潔、舒適，確保顧客滿意度6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容：美發(fā)技藝、服務(wù)技巧、店面管理等方面的培訓(xùn)6.2培訓(xùn)時間：每季度至少組織一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于2天6.3晉升條件及流程：根據(jù)業(yè)績、客戶滿意度、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行晉升，晉升流程需經(jīng)雇主批準(zhǔn)7.假期與休息7.1公休假：每年享有10天帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整7.2事假：因個人原因需請假，須提前3天向雇主提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.3病假：因患病需請假，須提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可休假7.4休息日及調(diào)休：每月安排一天休息日，可根據(jù)工作需要與雇主協(xié)商調(diào)休8.違約責(zé)任8.1理發(fā)師違約責(zé)任8.1.1若理發(fā)師在合同期內(nèi)擅自離職，需向雇主支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2理發(fā)師因個人原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，雇主有權(quán)要求其賠償客戶損失。8.1.3理發(fā)師泄露雇主商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償雇主因此遭受的損失。8.2雇主違約責(zé)任8.2.1雇主未按時足額支付工資，需向理發(fā)師支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。8.2.2雇主未提供合同約定的工作條件，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。8.3.2實(shí)際損失賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：包括雇主的企業(yè)秘密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。9.2保密期限：自合同終止之日起不少于兩年。9.3違約責(zé)任：若理發(fā)師違反保密義務(wù)，需向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.解除合同10.1雙方協(xié)商解除10.1.1雙方同意解除合同時，需提前一個月書面通知對方。10.1.2解除合同時，雙方應(yīng)結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用。10.2違約解除10.2.1理發(fā)師違反合同約定，雇主有權(quán)單方面解除合同。10.2.2雇主未履行合同約定，理發(fā)師有權(quán)單方面解除合同。10.3合同終止條件10.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3.3法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同終止條件。11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市仲裁委員會。11.3爭議解決費(fèi)用：除仲裁費(fèi)用外，雙方各自承擔(dān)自己的律師費(fèi)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：按照合同約定的終止條件或雙方協(xié)商一致解除合同。13.其他約定13.1不可抗力：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署14.1雙方簽字：、14.2簽署日期：2024年1月1日14.3簽署地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)街號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中提及的第三方是指中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等，其參與本合同的目的和方式如下：15.1.2中介方：在合同履行過程中，若雙方需要中介方協(xié)助，中介方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并按照雙方約定提供專業(yè)服務(wù)。15.1.3咨詢機(jī)構(gòu)：在合同履行過程中，若雙方需要專業(yè)咨詢，可聘請具有相應(yīng)資質(zhì)的咨詢機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。15.1.4評估機(jī)構(gòu)：在合同履行過程中，若需要對某一事項(xiàng)進(jìn)行評估，可聘請具有相應(yīng)資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。15.1.5仲裁機(jī)構(gòu)：在合同履行過程中，若發(fā)生爭議，雙方可選擇提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)過程中，享有相應(yīng)的權(quán)益。15.2.3利益：第三方在履行合同過程中，應(yīng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同的順利履行。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方（雇主）的劃分：第三方僅向甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方與乙方（理發(fā)師）的劃分：第三方僅向乙方提供服務(wù)，乙方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.3第三方與雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立的第三方，不參與雙方的勞動關(guān)系，僅提供專業(yè)服務(wù)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方與第三方16.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備合法資質(zhì)，并按照合同約定履行職責(zé)。16.1.3甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方提供服務(wù)的過程。16.2乙方與第三方16.2.1乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備合法資質(zhì)，并按照合同約定履行職責(zé)。16.2.3乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方提供服務(wù)的過程。16.3雙方與第三方16.3.1雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.3.2若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額如下：17.1.1中介方：賠償金額不超過中介服務(wù)費(fèi)用的100%。17.1.2咨詢機(jī)構(gòu)：賠償金額不超過咨詢服務(wù)費(fèi)用的100%。17.1.3評估機(jī)構(gòu)：賠償金額不超過評估服務(wù)費(fèi)用的100%。17.1.4仲裁機(jī)構(gòu)：賠償金額不超過仲裁服務(wù)費(fèi)用的100%。17.2若第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3若第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.4若第三方在履行職責(zé)過程中，因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.理發(fā)師個人簡歷要求：包含教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況。2.身份證復(fù)印件要求：清晰復(fù)印身份證正反面。說明：用于證明乙方身份的真實(shí)性。3.銀行賬戶信息要求：提供銀行賬戶全稱、賬號、開戶行等信息。說明：用于甲方支付工資和費(fèi)用。4.工作場所設(shè)施清單要求：詳細(xì)列出工作場所提供的設(shè)備、用品等。說明：用于明確甲方提供的工作條件。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄每次培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參與人員等。說明：用于證明乙方接受過培訓(xùn)。6.服務(wù)質(zhì)量評估報(bào)告要求：評估報(bào)告應(yīng)包括評估時間、評估內(nèi)容、評估結(jié)果等。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)。7.工資支付記錄要求：記錄每次工資支付的時間、金額、方式等。說明：用于證明甲方履行了工資支付義務(wù)。8.休假申請及批準(zhǔn)記錄要求：記錄每次休假的時間、原因、批準(zhǔn)情況等。說明：用于證明乙方享有休假權(quán)利。9.違約通知要求：明確違約事實(shí)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于通知對方違約情況。10.爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果。說明：用于證明爭議已得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.理發(fā)師違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣8000元。1.2違約行為：服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：賠償客戶損失。示例：乙方在為客戶服務(wù)過程中，因操作不當(dāng)導(dǎo)致客戶頭發(fā)受損，乙方需賠償客戶人民幣1000元。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。示例：甲方未按時支付乙方工資，需向乙方支付違約金人民幣80元。2.2違約行為：未提供合同約定的工作條件責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未提供合同約定的工作工具，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方需賠償乙方人民幣500元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：賠償損失。示例：中介方未按照約定提供合適的服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失人民幣2000元。3.2違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：評估機(jī)構(gòu)泄露甲方商業(yè)秘密，需支付違約金人民幣10000元，并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年理發(fā)師雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方當(dāng)事人2.1理發(fā)師2.2雇主3.雇傭關(guān)系3.1雇傭期限3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間4.工作職責(zé)4.1服務(wù)內(nèi)容4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.3服務(wù)規(guī)范5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2工資支付方式5.3獎金與提成5.4社會保險(xiǎn)與公積金5.5福利待遇6.管理與培訓(xùn)6.1管理制度6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.隱私與保密7.1客戶信息保密7.2商業(yè)秘密保護(hù)8.休假與年假8.1休假政策8.2年假規(guī)定9.離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同9.4離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定13.1法律適用13.2通知與送達(dá)13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義“理發(fā)師”指乙方，即接受甲方雇傭提供理發(fā)服務(wù)的個人?！肮椭鳌敝讣追?，即雇傭乙方提供理發(fā)服務(wù)的實(shí)體或個人?！胺?wù)”指乙方在甲方提供的場所內(nèi)，按照甲方要求提供的理發(fā)服務(wù)?！昂贤谙蕖敝副竞贤_始日至終止日的期間。“工作地點(diǎn)”指乙方從事理發(fā)服務(wù)的工作場所。1.2解釋本合同中，所有術(shù)語和定義的解釋以本合同為準(zhǔn)，如有歧義，應(yīng)以最有利于合同目的的解釋為準(zhǔn)。第二條雙方當(dāng)事人2.1理發(fā)師乙方（理發(fā)師）姓名：________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2雇主甲方（雇主）名稱：________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：________________________第三條雇傭關(guān)系3.1雇傭期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個月。3.2工作地點(diǎn)乙方應(yīng)于甲方指定的工作地點(diǎn)提供服務(wù)，具體地址為：________________________。3.3工作時間乙方每日工作時間自上午____時至下午____時，每周工作日為星期一至星期五，每日工作時間為____小時。第四條工作職責(zé)4.1服務(wù)內(nèi)容男士理發(fā)女士理發(fā)兒童理發(fā)美發(fā)造型發(fā)型設(shè)計(jì)其他美發(fā)服務(wù)4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求。4.3服務(wù)規(guī)范保持個人衛(wèi)生，穿戴整潔的工作服。主動了解客戶需求，提供個性化服務(wù)。遵守國家法律法規(guī)，尊重客戶隱私。第五條薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方月基本工資為人民幣____元，具體數(shù)額根據(jù)乙方技能和經(jīng)驗(yàn)確定。5.2工資支付方式甲方每月____日前支付乙方上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3獎金與提成乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)后，可獲得獎金和提成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：完成月度任務(wù)，獎金為基本工資的____%。超額完成月度任務(wù)，提成比例為____%。5.4社會保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金，具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5福利待遇依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日放假。根據(jù)公司規(guī)定，享受生日福利、節(jié)日福利等。第六條管理與培訓(xùn)6.1管理制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，包括但不限于考勤、衛(wèi)生、安全等。6.2培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供定期或不定期的專業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方服務(wù)技能和綜合素質(zhì)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。頭第五條管理與培訓(xùn)6.1管理制度6.1.1考勤管理乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或擅自離崗。甲方將設(shè)立考勤制度，記錄乙方出勤情況，作為計(jì)算工資和考核的依據(jù)。6.1.2衛(wèi)生管理乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和衛(wèi)生，包括但不限于理發(fā)工具的消毒、工作區(qū)域的清潔等。6.1.3安全管理乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保自身和顧客的安全，遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)乙方入職后，甲方將進(jìn)行為期____天的基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括公司文化、服務(wù)流程、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。6.2.2進(jìn)階培訓(xùn)乙方在服務(wù)過程中，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方將定期組織進(jìn)階培訓(xùn)，提升乙方技能。6.2.3個性化培訓(xùn)根據(jù)乙方需求，甲方可提供個性化培訓(xùn)，如新技能學(xué)習(xí)、客戶溝通技巧等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。6.3.2乙方在參加培訓(xùn)期間，如因自身原因未能完成培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第六條薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資乙方月基本工資為人民幣____元，具體數(shù)額根據(jù)乙方技能和經(jīng)驗(yàn)確定。5.1.2獎金乙方完成月度任務(wù)后，可獲得獎金，獎金計(jì)算公式為：月基本工資×____%。5.1.3提成乙方完成月度任務(wù)，根據(jù)實(shí)際完成情況，提成比例為____%。5.2工資支付方式5.2.1支付時間甲方每月____日前支付乙方上月工資。5.2.2支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方需提供有效銀行賬戶信息。5.3獎金與提成5.3.1獎金發(fā)放乙方獎金于次月工資支付日隨工資一并發(fā)放。5.3.2提成發(fā)放乙方提成于次月工資支付日隨工資一并發(fā)放。5.4社會保險(xiǎn)與公積金5.4.1險(xiǎn)種5.4.2繳費(fèi)基數(shù)乙方社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為乙方月基本工資。5.4.3繳費(fèi)比例甲方按照國家規(guī)定和乙方實(shí)際工資，承擔(dān)乙方社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例。5.5福利待遇5.5.1帶薪年休假乙方依法享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5.2法定節(jié)假日乙方依法享受國家法定節(jié)假日放假，工資按正常工資支付。5.5.3生日福利甲方為乙方提供生日福利，具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.5.4節(jié)日福利甲方在傳統(tǒng)節(jié)日為乙方提供節(jié)日福利，具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第六條福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資乙方月基本工資為人民幣____元，具體數(shù)額根據(jù)乙方技能和經(jīng)驗(yàn)確定。5.1.2獎金乙方完成月度任務(wù)后，可獲得獎金，獎金計(jì)算公式為：月基本工資×____%。5.1.3提成乙方完成月度任務(wù)，根據(jù)實(shí)際完成情況，提成比例為____%。5.2工資支付方式5.2.1支付時間甲方每月____日前支付乙方上月工資。5.2.2支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方需提供有效銀行賬戶信息。5.3獎金與提成5.3.1獎金發(fā)放乙方獎金于次月工資支付日隨工資一并發(fā)放。5.3.2提成發(fā)放乙方提成于次月工資支付日隨工資一并發(fā)放。5.4社會保險(xiǎn)與公積金5.4.1險(xiǎn)種5.4.2繳費(fèi)基數(shù)乙方社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為乙方月基本工資。5.4.3繳費(fèi)比例甲方按照國家規(guī)定和乙方實(shí)際工資，承擔(dān)乙方社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例。5.5福利待遇5.5.1帶薪年休假乙方依法享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5.2法定節(jié)假日乙方依法享受國家法定節(jié)假日放假，工資按正常工資支付。5.5.3生日福利甲方為乙方提供生日福利，具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.5.4節(jié)日福利甲方在傳統(tǒng)節(jié)日為乙方提供節(jié)日福利，具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第六條福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資乙方月基本工資為人民幣____元，具體數(shù)額根據(jù)乙方技能和經(jīng)驗(yàn)確定。5.1.2獎金乙方完成月度任務(wù)后，可獲得獎金，獎金計(jì)算公式為：月基本工資×____%。5.1.3提成乙方完成月度任務(wù)，根據(jù)實(shí)際完成情況，提成比例為____%。5.2工資支付方式5.2.1支付時間甲方每月____日前支付乙方上月工資。5.2.2支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方需提供有效銀行賬戶信息。5.3獎金與提成5.3.1獎金發(fā)放乙方獎金于次月工資支付日隨工資一并發(fā)放。5.3.2提成發(fā)放乙方提成于次月工資支付日隨工資一并發(fā)放。5.4社會保險(xiǎn)與公積金5.4.1險(xiǎn)種5.4.2繳費(fèi)基數(shù)乙方社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為乙方月基本工資。5.4.3繳費(fèi)比例甲方按照國家規(guī)定和乙方實(shí)際工資，承擔(dān)乙方社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例。5.5福利待遇5.5.1帶薪年休假乙方依法享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5.2法定節(jié)假日乙方依法享受國家法定節(jié)假日放假，工資按正常工資支付。5.5.3生日福利甲方為乙方提供生日福利，具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.5.4節(jié)日福利甲方在傳統(tǒng)節(jié)日為乙方提供節(jié)日福利，具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第七條隱私與保密7.1客戶信息保密乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守客戶隱私保護(hù)規(guī)定，不得泄露客戶個人信息。7.2商業(yè)秘密保護(hù)乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)遵守商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入8.1定義本合同中的“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)理方、保險(xiǎn)公司等。8.2第三方介入的情形8.2.1服務(wù)提供在乙方提供服務(wù)過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲方或乙方可邀請第三方介入。8.2.2爭議解決在甲乙雙方發(fā)生爭議時，可邀請第三方作為調(diào)解人或仲裁人介入。8.2.3其他根據(jù)本合同的具體情況，甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方介入的其他情形。8.3第三方責(zé)任限額8.3.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。8.3.2甲方責(zé)任甲方在引入第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其行為負(fù)責(zé)。8.3.3乙方責(zé)任乙方在第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)配合第三方的工作，并對其工作成果負(fù)責(zé)。第九條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款9.1第三方資質(zhì)要求具備合法經(jīng)營資質(zhì)。具備相關(guān)專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。9.2第三方合同甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)與本合同的原則和目標(biāo)相一致，并明確各方的權(quán)利和義務(wù)。9.3第三方費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商解決。9.4第三方介入的審批甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行審批。第十條第三方與其他各方的劃分說明10.1權(quán)利與義務(wù)第三方在介入本合同履行過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，其權(quán)利和義務(wù)由甲乙雙方與第三方簽訂的合同約定。10.2責(zé)任劃分10.2.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。10.2.2甲方責(zé)任甲方在引入第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其行為負(fù)責(zé)。10.2.3乙方責(zé)任乙方在第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)配合第三方的工作，并對其工作成果負(fù)責(zé)。10.3爭議解決10.3.1第三方與甲方的爭議第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.3.2第三方與乙方的爭議第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.3.3第三方與甲乙雙方的爭議第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一條第三方責(zé)任限額的明確11.1責(zé)任限額直接經(jīng)濟(jì)損失。間接經(jīng)濟(jì)損失。精神損害賠償。11.2責(zé)任賠償?shù)谌皆谪?zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商解決。11.3責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任。因甲方或乙方故意或重大過失導(dǎo)致的責(zé)任。因第三方自身原因?qū)е碌呢?zé)任。第十二條第三方介入的審批程序12.1審批權(quán)限甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)明確審批權(quán)限，并按照審批程序進(jìn)行。12.2審批內(nèi)容審批內(nèi)容包括但不限于第三方資質(zhì)、合同內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。12.3審批時間審批時間應(yīng)合理，確保第三方介入不影響本合同履行的正常進(jìn)行。第十三條第三方介入的監(jiān)督與評估13.1監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方在介入本合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。13.2評估甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入的效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整第三方介入的方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方資質(zhì)證明文件4.第三方合同5.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表6.社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)7.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄8.福利待遇明細(xì)表9.第三方介入審批文件10.爭議解決協(xié)議11.離職手續(xù)辦理清單12.其他與本合同履行相關(guān)的文件和資料詳細(xì)要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰、完整，用于證明甲方合法經(jīng)營身份。2.乙方身份證復(fù)印件：需清晰、完整，用于證明乙方身份信息。3.第三方資質(zhì)證明文件：需清晰、完整，用于證明第三方具備相應(yīng)資質(zhì)。4.第三方合同：需明確第三方權(quán)利義務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表：需詳細(xì)列出乙方薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。6.社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)：需詳細(xì)列出乙方社會保險(xiǎn)和公積金繳納情況。7.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄：需詳細(xì)列出乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)效果。8.福利待遇明細(xì)表：需詳細(xì)列出乙方享受的福利待遇，包括帶薪年休假、法定節(jié)假日等。9.第三方介入審批文件：需詳細(xì)列出第三方介入的審批文件，包括審批意見、審批日期等。10.爭議解決協(xié)議：需詳細(xì)列出甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。11.離職手續(xù)辦理清單：需詳細(xì)列出乙方離職手續(xù)辦理流程及所需材料。12.其他與本合同履行相關(guān)的文件和資料：包括但不限于工作記錄、客戶反饋、服務(wù)評價(jià)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；1.2乙方泄露客戶信息或商業(yè)秘密；1.3乙方違反合同約定的休假規(guī)定；1.4甲方未按時支付工資或福利；1.5甲方未按時繳納社會保險(xiǎn)和公積金；1.6第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.2甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。簡要示例說明：1.乙方未按時完成工作或服務(wù)質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)賠償甲方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。2.甲方未按時支付工資或福利：甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因未及時支付工資或福利造成的損失。3.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失，并支付違約金。全文完。2024年理發(fā)師雇傭協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋1.3文件組成2.雇傭關(guān)系2.1雇傭期限2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間2.4工作內(nèi)容3.薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬支付方式3.3獎金與提成3.4社會保險(xiǎn)與公積金3.5福利待遇4.職責(zé)與義務(wù)4.1雇主職責(zé)4.2雇員職責(zé)4.3遵守法律法規(guī)4.4遵守職業(yè)道德5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3技能提升6.工作環(huán)境與設(shè)施6.1工作環(huán)境6.2設(shè)施與設(shè)備6.3安全生產(chǎn)7.考勤與請假7.1考勤制度7.2請假規(guī)定7.3遲到與早退8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款8.3違約責(zé)任9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除條件9.4解除通知10.糾紛解決10.1糾紛解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他條款12.1合同生效12.2合同附件12.3合同份數(shù)12.4合同簽訂日期13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時間14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)14.2附件二：薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指雇主與雇員之間就雇員在雇主處擔(dān)任理發(fā)師職務(wù)所達(dá)成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“雇主”指委托雇員擔(dān)任理發(fā)師職務(wù)并支付報(bào)酬的個人或單位。（2）“雇員”指接受雇主的雇傭，擔(dān)任理發(fā)師職務(wù)的人員。（3）“工作地點(diǎn)”指雇主指定的雇員工作的具體地點(diǎn)。（4）“工作時間”指雇員根據(jù)工作需要應(yīng)當(dāng)工作的時數(shù)。（5）“工作內(nèi)容”指雇員在雇主處擔(dān)任理發(fā)師職務(wù)所應(yīng)執(zhí)行的具體任務(wù)。2.雇傭關(guān)系2.1雇傭期限本合同的有效期為自雙方簽字之日起至2024年12月31日止，除非一方提前書面通知對方終止合同，否則合同將自動續(xù)簽一年。2.2工作地點(diǎn)雇員應(yīng)在雇主指定的工作地點(diǎn)提供理發(fā)服務(wù)，具體工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)地址]。2.3工作時間雇員每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)雇主安排和顧客需求調(diào)整。2.4工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照雇主的要求提供理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務(wù)，并維護(hù)店面的整潔和衛(wèi)生。3.薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)雇員的月薪為人民幣[月薪金額]元，包含基本工資和提成。3.2薪酬支付方式雇主每月[支付日]前支付雇員的月薪。3.3獎金與提成根據(jù)雇員的業(yè)績表現(xiàn)，雇主將提供獎金和提成。3.4社會保險(xiǎn)與公積金雇主將為雇員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.5福利待遇雇主將為雇員提供帶薪年假、節(jié)假日休息等福利待遇。4.職責(zé)與義務(wù)4.1雇主職責(zé)（1）提供合理的工作條件和環(huán)境；（2）支付雇員的薪酬；（3）提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（4）保障雇員的人身安全和健康。4.2雇員職責(zé)（1）遵守雇主的規(guī)章制度；（2）按時按質(zhì)完成工作任務(wù)；（3）維護(hù)雇主的聲譽(yù)和形象；（4）保護(hù)客戶隱私和信息安全。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃雇主將根據(jù)行業(yè)發(fā)展和雇員需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主將協(xié)助雇員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3技能提升雇員應(yīng)積極參加雇主組織的各類技能提升活動。6.工作環(huán)境與設(shè)施6.1工作環(huán)境雇主應(yīng)保持工作環(huán)境整潔、舒適、安全。6.2設(shè)施與設(shè)備雇主應(yīng)提供必要的美發(fā)設(shè)施和設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。6.3安全生產(chǎn)雇主應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保雇員的人身安全。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款雇員在雇傭期間及合同終止后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)方法、經(jīng)營策略等。8.2競業(yè)禁止條款合同終止后，雇員在[競業(yè)禁止期限]內(nèi)不得在[競業(yè)禁止地域]內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。8.3違約責(zé)任如雇員違反保密或競業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為雇員一個月薪酬的[違約金比例]。9.合同變更與解除9.1合同變更任何合同內(nèi)容的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。9.2合同解除9.2.1雇主解除（1）雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）雇員因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整需要。9.2.2雇員解除（1）雇主未履行合同義務(wù)；（2）雇主經(jīng)營不善導(dǎo)致無法繼續(xù)雇傭；（3）雇員因個人原因提出解除。9.3解除條件合同解除前，雙方應(yīng)提前[解除通知期限]書面通知對方。9.4解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并由雙方簽字確認(rèn)。10.糾紛解決10.1糾紛解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的糾紛。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方可向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。10.3爭議解決程序仲裁應(yīng)按照[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同的解釋、履行、變更、解除、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交[法院名稱]管轄。12.其他條款12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。13.通知與送達(dá)13.1通知方式雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過掛號信、快遞或直接送達(dá)等方式。13.2送達(dá)地址雇主的送達(dá)地址為[雇主地址]，雇員的送達(dá)地址為[雇員地址]。13.3送達(dá)時間送達(dá)時間以實(shí)際收到通知的時間為準(zhǔn)。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)詳細(xì)列出雇員在雇主處擔(dān)任理發(fā)師職務(wù)的具體崗位職責(zé)。14.2附件二：薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出雇員的薪酬計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。14.3附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雇員的保密義務(wù)和違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款中的“第三方”是指除雇主和雇員之外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商、供應(yīng)商等。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助雇主與雇員建立雇傭關(guān)系；（2）提供咨詢服務(wù)，幫助雇主或雇員解決合同履行中的問題；（3）提供培訓(xùn)服務(wù)，提升雇員的職業(yè)技能；（4）提供供應(yīng)商服務(wù)，為雇主或雇員提供必要的物資和服務(wù)。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議如需第三方介入，雇主和雇員應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方介入的成果和責(zé)任；（5）第三方介入的保密條款。17.第三方介入的責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定確定，但不得超過合同總金額的[百分比]。17.2責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方介入導(dǎo)致雇主或雇員遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）若第三方介入違反法律法規(guī)或合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入的告知義務(wù)18.1雇主告知義務(wù)雇主應(yīng)在第三方介入前，向雇員充分說明第三方介入的目的、范圍和可能產(chǎn)生的后果。18.2雇員告知義務(wù)雇員應(yīng)在第三方介入前，向雇主充分說明第三方介入的目的、范圍和可能產(chǎn)生的后果。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式若第三方介入產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方可向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）第三方介入的目的已實(shí)現(xiàn)；（2）第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿；（3）任何一方違約；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致第三方介入?yún)f(xié)議無法履行。20.2終止通知終止第三方介入?yún)f(xié)議的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并由雙方簽字確認(rèn)。21.第三方介入與其他條款的關(guān)聯(lián)21.1合同履行第三方介入不影響本合同的履行。21.2保密義務(wù)第三方介入期間，各方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。21.3爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第10條的約定解決。22.第三方介入的變更與解除22.1變更任何第三方介入?yún)f(xié)議的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。22.2解除任何一方可提前[解除通知期限]書面通知對方終止第三方介入?yún)f(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)詳細(xì)列出雇員在雇主處擔(dān)任理發(fā)師職務(wù)的具體崗位職責(zé)，包括但不限于服務(wù)項(xiàng)目、工作流程、客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出雇員的薪酬計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、提成比例、獎金發(fā)放條件等。3.附件三：保密協(xié)議規(guī)定雇員在雇傭期間及合同終止后對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及違約時的賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用、責(zé)任及爭議解決方式。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出雇主為雇員制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.附件六：安全生產(chǎn)制度規(guī)定雇主應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以及雇員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。7.附件七：考勤制度規(guī)定雇員的考勤規(guī)則、請假流程、遲到早退處理等。8.附件八：合同變更協(xié)議當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，雙方簽訂的書面協(xié)議。9.附件九：合同解除協(xié)議當(dāng)合同需要解除時，雙方簽訂的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇員未按照規(guī)定時間到達(dá)工作地點(diǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇員應(yīng)提前[遲到時間]到達(dá)工作地點(diǎn)，如遲到超過[遲到時間]，則視為違約。示例：雇員每天上班時間為早上9點(diǎn)，如早上9點(diǎn)10分到達(dá)，則視為遲到。2.違約行為：雇員未按照規(guī)定完成工作任務(wù)。示例：雇員未能在規(guī)定時間內(nèi)完成顧客的理發(fā)服務(wù)，導(dǎo)致顧客等待時間過長。3.違約行為：雇員泄露客戶信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇員不得泄露客戶信息，如泄露，則視為違約。示例：雇員將客戶的個人信息透露給他人，導(dǎo)致客戶信息被濫用。4.違約行為：雇主未按時支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)按照合同約定的時間支付薪酬，如未按時支付，則視為違約。示例：雇主每月工資支付日為每月10日，如超過10日仍未支付，則視為違約。5.違約行為：雇主未提供必要的培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)根據(jù)合同約定提供必要的培訓(xùn)，如未提供或提供不足，則視為違約。示例：雇主未按照培訓(xùn)計(jì)劃為雇員提供技能提升培訓(xùn)。6.違約行為：第三方介入違反協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方介入應(yīng)遵守協(xié)議約定，如違反，則視為違約。示例：第三方介入未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致雇員或雇主遭受損失。全文完。2024年理發(fā)師雇傭協(xié)議4本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同主體定義1.2術(shù)語和定義2.雇傭關(guān)系2.1雇傭起始和結(jié)束日期2.2工作地點(diǎn)和時間2.3工作職責(zé)和任務(wù)3.工資和福利3.1基本工資3.2業(yè)績獎金3.3福利待遇4.工作條件4.1工作環(huán)境和設(shè)施4.2休息時間和假期4.3安全和健康5.雇傭期限5.1定期雇傭5.2無固定期限雇傭5.3終止條件6.績效考核6.1績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2績效評價(jià)流程6.3績效結(jié)果應(yīng)用7.保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3保密義務(wù)8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.解雇和終止9.1解雇條件9.2終止合同的通知期限9.3解雇程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.適用法律和管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.合同修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充方式12.2修改和補(bǔ)充效力13.通知和通訊13.1通知方式13.2通訊地址13.3通知送達(dá)14.合同生效和終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同主體定義1.1.1雇主：指甲方，即提供工作場所、設(shè)備、材料等必要條件，支付工資的個體經(jīng)營者。1.1.2雇員：指乙方，即受甲方雇傭從事理發(fā)工作的人員。1.2術(shù)語和定義1.2.1工作日：指甲方正常營業(yè)日，不包括法定節(jié)假日和休息日。1.2.2工作時間：指乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行理發(fā)服務(wù)的實(shí)際工作時間。1.2.3工資：指乙方按約定完成的理發(fā)服務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬。2.雇傭關(guān)系2.1雇傭起始和結(jié)束日期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.1.2雇傭期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作地點(diǎn)和時間2.2.1乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行理發(fā)服務(wù)。2.2.2工作時間為每天上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。2.3工作職責(zé)和任務(wù)2.3.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)的理發(fā)服務(wù)。2.3.2乙方應(yīng)維護(hù)甲方的工作秩序和環(huán)境衛(wèi)生。2.3.3乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身技能水平。3.工資和福利3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元。3.1.2基本工資按月支付，每月五個工作日內(nèi)發(fā)放。3.2業(yè)績獎金3.2.1乙方根據(jù)月度業(yè)績可享受業(yè)績獎金，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。3.3福利待遇3.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3.2乙方在工作滿一年后，享有帶薪年假。4.工作條件4.1工作環(huán)境和設(shè)施4.1.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和設(shè)施，保障乙方的人身安全。4.1.2甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行清潔和消毒。4.2休息時間和假期4.2.1乙方每周享有1天休息日，具體休息日由甲方安排。4.2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3安全和健康4.3.1甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的人身安全。4.3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，防止意外事故發(fā)生。5.雇傭期限5.1定期雇傭5.1.1本合同為定期雇傭合同，雇傭期限為一年。5.2無固定期限雇傭5.2.1本合同在雇傭期限屆滿后，如雙方同意，可繼續(xù)簽訂無固定期限雇傭合同。5.3終止條件5.3.1雇傭期限屆滿，如雙方無異議，本合同自動終止。5.3.2發(fā)生法定或約定的終止合同情形，本合同提前終止。6.績效考核6.1績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.1.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素進(jìn)行績效考核。6.2績效評價(jià)流程6.2.1甲方將在每個季度末對乙方進(jìn)行績效考核。6.2.2甲方將向乙方反饋考核結(jié)果，并提出改進(jìn)意見。6.3績效結(jié)果應(yīng)用6.3.1甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或處罰。8.保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.1.1乙方在雇傭期間及雇傭關(guān)系終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料等。8.1.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1乙方在執(zhí)行本合同過程中所創(chuàng)作的任何作品，其著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2.2甲方應(yīng)確保乙方在創(chuàng)作過程中享有合法權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3保密義務(wù)8.3.1乙方在雇傭期間及雇傭關(guān)系終止后，仍需履行保密義務(wù)，不得以任何形式使用或披露甲方的商業(yè)秘密。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1乙方在雇傭關(guān)系終止后的一年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性活動。9.2競業(yè)限制期限9.2.1乙方競業(yè)限制期限為一年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付每月人民幣元的競業(yè)限制補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.適用法律和管轄11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1本合同爭議應(yīng)由甲方所在地人民法院管轄。12.合同修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充方式12.1.1合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。12.2修改和補(bǔ)充效力12.2.1合同的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力，與本合同具有同等約束力。13.通知和通訊13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2通訊地址13.2.1甲方通訊地址：X13.2.2乙方通訊地址：X13.3通知送達(dá)13.3.1通知自送達(dá)對方之日起生效。14.合同生效和終止14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1發(fā)生法定或約定的終止合同情形，本合同提前終止。14.3合同終止程序14.3.1合同終止應(yīng)提前30日書面通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義15.1.1第三方：指在本合同履行過程中，非合同主體但參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。15.1.2范圍15.1.2.1中介方：指在乙方尋找工作機(jī)會或甲方尋找服務(wù)提供者時，提供介紹、推薦或協(xié)調(diào)服務(wù)的第三方。15.1.2.2服務(wù)方：指在合同履行過程中，提供特定服務(wù)或商品的第三方。15.1.2.3評估方：指對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的工作質(zhì)量進(jìn)行評估的第三方。16.第三方介入的條件和程序16.1條件16.1.1第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。16.1.2第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的書面同意。16.2程序16.2.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2.2雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體方案，包括介入時間、方式和費(fèi)用等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定，對自身行為負(fù)責(zé)。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)與其介入范圍和預(yù)期效果相適應(yīng)。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在介入過程中發(fā)生的任何違約行為，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2.2若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)權(quán)劃分18.1.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。18.1.2第三方僅作為服務(wù)提供者或協(xié)助方，其責(zé)任限于合同約定范圍內(nèi)。18.2爭議解決18.2.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方自行解決。18.2.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生爭議，爭議解決方式按照第10條“爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。19.第三方介入的費(fèi)用19.1費(fèi)用承擔(dān)19.1.1第三方介入的費(fèi)用由提出介入的一方承擔(dān)。19.1.2雙方另有約定的，從其約定。19.2費(fèi)用支付19.2.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在介入前支付。19.2.2若介入效果未達(dá)到預(yù)期，雙方可協(xié)商退回部分費(fèi)用。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入達(dá)到預(yù)期效果或合同履行完畢。20.1.2第三方介入過程中發(fā)生不可抗力事件。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)共同評估介入效果。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)終止事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：理發(fā)師工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、任務(wù)和期望標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和質(zhì)量要求。2.附件二：工資支付明細(xì)表要求：包括每月工資計(jì)算方法、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說明：本附件用于明確乙方的工資和福利待遇。3.附件三：工作時間和休息日安排表要求：詳細(xì)列出乙方的工作時間、休息日和假期安排。說明：本附件用于明確乙方的工作時間和休息安排。4.附件四：工作環(huán)境和設(shè)施安全檢查記錄要求：記錄甲方對工作環(huán)境和設(shè)施的安全檢查結(jié)果。說明：本附件用于確保工作場所的安全和健康。5.附件五：績效考核結(jié)果記錄要求：記錄每個季度的績效考核結(jié)果和改進(jìn)建議。說明：本附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)和提供改進(jìn)機(jī)會。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細(xì)列出競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償條款。說明：本附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益。8.附件八：爭議解決程序指南要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的處理方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按約定時間或質(zhì)量完成理發(fā)服務(wù)。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.3乙方違反競業(yè)限制條款。1.4甲方未按約定支付工資或福利。1.5甲方未提供安全的工作環(huán)境和設(shè)施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為應(yīng)具有明確的事實(shí)依據(jù)。2.2違約行為應(yīng)違反合同約定的義務(wù)。2.3違約行為的后果應(yīng)與合同約定的責(zé)任相對應(yīng)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1乙方未按約定時間完成理發(fā)服務(wù)，導(dǎo)致甲方客戶不滿。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3甲方未按約定支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即支付工資，并支付違約金以彌補(bǔ)乙方的損失。3.4甲方未提供安全的工作環(huán)境和設(shè)施，導(dǎo)致乙方受傷。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。全文完。2024年理發(fā)師雇傭協(xié)議5本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雙方信息2.1雇主信息2.2雇員信息3.雇傭條款3.1雇傭期限3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.薪酬和福利4.1基本工資4.2加班費(fèi)4.3獎金4.4福利5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工具和設(shè)備5.3休息和假期6.競業(yè)禁止6.1競業(yè)限制條款6.2競業(yè)禁止期限6.3競業(yè)禁止地域7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.解雇和離職8.1解雇條款8.2離職條款8.3離職通知9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3損害賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.通知和送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)詳細(xì)說明14.2附件二：薪酬和福利明細(xì)14.3附件三：保密信息清單第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義“雇主”指（雇主名稱），地址為（雇主地址）；“雇員”指（雇員姓名），地址為（雇員地址）；“合同”指本理發(fā)師雇傭協(xié)議；“工作地點(diǎn)”指（工作地點(diǎn)名稱）；“工作內(nèi)容”指（工作內(nèi)容描述）；“工作時間”指（工作時間安排）；“薪酬”指（薪酬金額和支付方式）；“福利”指（福利內(nèi)容）；“保密信息”指（保密信息內(nèi)容）。1.2解釋本合同中，除非上下文另有要求，否則所有定義的術(shù)語均應(yīng)按照本定義進(jìn)行解釋。2.雙方信息2.1雇主信息雇主名稱：（雇主名稱）地址：（雇主地址）2.2雇員信息雇員姓名：（雇員姓名）地址：（雇員地址）聯(lián)系方式：（電話號碼、電子郵件等）3.雇傭條款3.1雇傭期限本合同自（開始日期）起生效，至（結(jié)束日期）止，為期（雇傭期限）年。3.2工作地點(diǎn)雇員應(yīng)在（工作地點(diǎn)名稱）履行工作職責(zé)。3.3工作時間雇員的工作時間為每周（工作天數(shù)）天，每天（工作時間）小時。3.4工作職責(zé)雇員應(yīng)按照雇主的要求，提供優(yōu)質(zhì)的理發(fā)服務(wù)，包括但不限于（工作內(nèi)容描述）。4.薪酬和福利4.1基本工資雇員的基本工資為（基本工資金額）元/月。4.2加班費(fèi)雇員在法定工作時間之外加班，將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3獎金根據(jù)雇主的規(guī)定，雇員有資格獲得（獎金名稱和條件）。4.4福利5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工具和設(shè)備雇主將為雇員提供必要的理發(fā)工具和設(shè)備。5.3休息和假期雇員有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假期，包括但不限于（假期名稱）。6.競業(yè)禁止6.1競業(yè)限制條款在本合同有效期內(nèi)及合同終止后（競業(yè)禁止期限）內(nèi)，雇員不得在（競業(yè)禁止地域）從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為（競業(yè)禁止期限）年。6.3競業(yè)禁止地域競業(yè)禁止地域?yàn)椋ǜ倶I(yè)禁止地域）。7.保密條款7.1保密信息雇員應(yīng)妥善保管并不得泄露雇主的保密信息，包括但不限于客戶信息、商