2024年度企業(yè)員工離職一次性經(jīng)濟補償協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工離職一次性經(jīng)濟補償協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及確認2.1離職原因概述2.2離職原因具體說明3.經(jīng)濟補償標準3.1補償金額計算公式3.2補償金額確定依據(jù)4.補償發(fā)放方式4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式5.補償支付方式5.1銀行轉賬5.2現(xiàn)金支付6.補償爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構7.離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)清單7.2離職手續(xù)辦理時間8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限9.解除合同條件9.1雙方協(xié)商一致9.2違約解除合同10.違約責任10.1離職員工違約責任10.2用人單位違約責任11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：離職員工基本信息表12.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工基本信息姓名：________身份證號碼：________部門：________入職時間：________1.2用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________住所地：________聯(lián)系電話：________2.離職原因及確認2.1離職原因概述離職員工因________原因提出離職申請。2.2離職原因具體說明離職員工因個人原因、工作調動、公司業(yè)務調整等具體原因導致離職。3.經(jīng)濟補償標準3.1補償金額計算公式經(jīng)濟補償金額=（員工在本單位工作年限×月平均工資）+（月平均工資×2個月）3.2補償金額確定依據(jù)月平均工資以員工離職前12個月的平均工資為準。4.補償發(fā)放方式4.1發(fā)放時間經(jīng)濟補償金在員工離職手續(xù)辦理完畢后的____個工作日內一次性支付。4.2發(fā)放方式補償金通過銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。5.補償支付方式5.1銀行轉賬員工需提供本人有效的銀行賬戶信息，包括開戶行、賬號等。5.2現(xiàn)金支付經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采取現(xiàn)金支付方式，由離職員工自行承擔相關風險。6.補償爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。7.離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)清單1.員工離職申請表2.身份證復印件3.工作證、勞動合同復印件4.銀行賬戶信息5.其他相關證明材料7.2離職手續(xù)辦理時間員工應在離職前____個工作日內將離職手續(xù)清單提交至人力資源部門，人力資源部門將在____個工作日內完成離職手續(xù)辦理。8.保密條款8.1保密內容離職員工在任職期間及離職后，應對其在工作過程中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。8.2保密期限保密期限自離職之日起____年。9.解除合同條件9.1雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2違約解除合同任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，有權要求解除合同，并要求賠償損失。10.違約責任10.1離職員工違約責任離職員工違反保密條款，泄露用人單位秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，未按時足額支付經(jīng)濟補償金的，應按日支付滯納金，并承擔相應的法律責任。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同附件12.1附件一：離職員工基本信息表12.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表13.合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起____個工作日內生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為________。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同保管責任雙方應妥善保管本合同，確保合同內容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助或服務的個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、評估機構等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行，或為合同雙方提供專業(yè)意見和解決方案。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供必要的服務或協(xié)助。任何一方的引入需獲得另一方的書面同意。16.2第三方的選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議，明確第三方的服務內容、費用及責任。17.第三方的責權利17.1第三方的責任第三方應按照合同約定或合作協(xié)議履行其職責，并對因自身原因導致的合同履行障礙或損失承擔相應責任。17.2第三方的權利第三方有權根據(jù)合同約定或合作協(xié)議收取相應的服務費用，并有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.3第三方的義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，保守商業(yè)秘密，不得泄露任何一方提供的敏感信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方對合同履行的責任僅限于其服務范圍，超出服務范圍的責任由甲乙雙方各自承擔。18.2權利義務劃分第三方的權利和義務僅限于其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議，與合同中甲乙雙方的權利義務無關。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定第三方的責任限額應根據(jù)其服務內容、合同約定或合作協(xié)議中的約定進行確定。19.2責任限額的調整如因不可抗力等原因導致第三方責任限額無法滿足合同履行需要，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。20.第三方介入的具體條款20.1第三方的服務內容第三方應提供的服務內容包括但不限于：合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調、咨詢、評估等。20.2第三方的服務費用第三方的服務費用應根據(jù)其提供的服務內容、工作量及市場行情協(xié)商確定。20.3第三方的服務期限第三方的服務期限應根據(jù)合同履行需要和合作協(xié)議的約定確定。20.4第三方的服務成果第三方應提供的服務成果應滿足合同約定或合作協(xié)議的要求，并經(jīng)甲乙雙方驗收合格。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機構申請仲裁或訴訟。21.2爭議解決機構爭議解決機構為________。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、部門、入職時間、離職原因等基本信息。說明：此表格用于記錄離職員工的基本信息，以便后續(xù)辦理離職手續(xù)和計算經(jīng)濟補償。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列出離職員工的工作年限、月平均工資、經(jīng)濟補償金額等計算過程和結果。說明：此表格用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和結果，確保補償金額的準確性。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：此協(xié)議用于保護離職員工在任職期間及離職后對用人單位保密信息的保密義務。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、責任等條款。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務的質量和效果。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同履行過程中發(fā)生的爭議解決機制，保障雙方的合法權益。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：列出離職員工需辦理的手續(xù)清單，包括提交材料、辦理時間等。說明：此清單用于指導離職員工辦理離職手續(xù)，確保手續(xù)辦理的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：離職員工未按時提交離職手續(xù)清單。責任認定：離職員工應按照合同約定和離職手續(xù)清單的要求，在規(guī)定時間內提交相關材料。示例：若離職員工未在規(guī)定時間內提交離職手續(xù)清單，用人單位有權要求其補交，并可能影響經(jīng)濟補償金的發(fā)放。2.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定：第三方應按照合作協(xié)議提供合格的服務，若服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任。示例：若第三方提供的咨詢服務未能滿足合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并可能要求賠償損失。3.違約行為：用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金。責任認定：用人單位應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付經(jīng)濟補償金。示例：若用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金，離職員工有權要求用人單位支付滯納金，并可能要求承擔違約責任。4.違約行為：離職員工泄露用人單位商業(yè)秘密。責任認定：離職員工應遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。示例：若離職員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工離職一次性經(jīng)濟補償協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.協(xié)議依據(jù)與目的1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.補償條件3.1離職原因3.2工作年限3.3工資待遇3.4補償標準4.補償計算方式4.1工資基數(shù)確定4.2工資計算方式4.3補償基數(shù)計算4.4補償金額計算5.補償支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付地點6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.法律適用8.1適用法律8.2法院管轄9.生效與終止9.1生效條件9.2生效日期9.3終止條件9.4終止日期10.其他約定10.1通知方式10.2變更與解除10.3協(xié)議附件11.協(xié)議附件清單11.1附件一：員工離職申請書11.2附件二：離職員工工資明細11.3附件三：離職補償計算表12.協(xié)議簽署與生效12.1簽署日期12.2生效日期13.合同份數(shù)與送達13.1合同份數(shù)13.2送達方式13.3送達日期14.附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議依據(jù)與目的1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在員工離職時一次性經(jīng)濟補償?shù)南嚓P事宜，保障員工的合法權益，維護企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。2.定義與解釋2.1定義在本協(xié)議中，“離職”指員工因本人意愿或非本人意愿離開企業(yè)。2.2解釋（1）“經(jīng)濟補償”指員工離職時，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定及本協(xié)議約定支付給員工的一次性經(jīng)濟補償金；（2）“工作年限”指員工在本企業(yè)連續(xù)工作的年限；（3）“工資”指員工在離職前十二個月的平均工資。3.補償條件3.1離職原因員工因本人意愿離職或因企業(yè)原因導致員工離職，均可享受本協(xié)議規(guī)定的經(jīng)濟補償。3.2工作年限員工在本企業(yè)工作滿一年不滿五年的，經(jīng)濟補償按離職前十二個月平均工資的2倍支付；員工在本企業(yè)工作滿五年不滿十年的，經(jīng)濟補償按離職前十二個月平均工資的3倍支付；3.3工資待遇經(jīng)濟補償?shù)墓べY待遇，包括員工的基本工資、崗位工資、獎金、津貼等。3.4補償標準經(jīng)濟補償標準按照上述工作年限和工資待遇確定。4.補償計算方式4.1工資基數(shù)確定工資基數(shù)為員工離職前十二個月的平均工資。4.2工資計算方式工資計算方式為：工資基數(shù)×補償倍數(shù)。4.3補償基數(shù)計算補償基數(shù)為工資基數(shù)。4.4補償金額計算補償金額為補償基數(shù)×補償倍數(shù)。5.補償支付方式5.1支付時間經(jīng)濟補償應在員工離職之日起30日內支付。5.2支付方式經(jīng)濟補償以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。5.3支付地點支付地點為員工所在城市。6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款員工應保守企業(yè)商業(yè)秘密，未經(jīng)企業(yè)同意，不得泄露或利用企業(yè)商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制條款員工離職后，在競業(yè)限制期限內，不得在與本企業(yè)同行業(yè)、同地區(qū)從事與本企業(yè)相同或相近業(yè)務的工作。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構爭議解決機構為企業(yè)所在地人民法院。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行。第一部分：合同如下：8.法律適用8.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2法院管轄因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至協(xié)議簽訂地人民法院管轄。9.生效與終止9.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2生效日期本協(xié)議自2004年1月1日起生效。9.3終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議約定的期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除；（4）協(xié)議因不可抗力等原因無法履行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.4終止日期本協(xié)議終止的日期以協(xié)議約定的終止條件成就之日或雙方協(xié)商一致確定的日期為準。10.其他約定10.1通知方式（1）直接送達：直接送達到對方指定的接收人；（2）郵寄送達：通過掛號信或特快專遞郵寄至對方指定的地址；（3）電子郵件送達：通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。10.2變更與解除本協(xié)議的變更或解除，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.協(xié)議附件清單11.1附件一：員工離職申請書11.2附件二：離職員工工資明細11.3附件三：離職補償計算表12.協(xié)議簽署與生效12.1簽署日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本協(xié)議自2004年1月1日起生效。13.合同份數(shù)與送達13.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2送達方式本協(xié)議的送達方式按照第十條約定的通知方式執(zhí)行。13.3送達日期本協(xié)議自簽署之日起，視為已送達至雙方。14.附件（1）員工離職申請書；（2）離職員工工資明細；（3）離職補償計算表。附件內容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調解或仲裁等目的的獨立第三方機構或個人。2.第三方職責（1）專業(yè)咨詢服務：對合同條款進行解釋、咨詢和建議；（2）評估服務：對合同履行情況進行評估，提供專業(yè)意見；（3）調解服務：在甲乙雙方發(fā)生爭議時，進行調解并提供調解方案；（4）仲裁服務：在調解失敗的情況下，進行仲裁并提供仲裁裁決。3.第三方權利（1）查閱與合同履行相關的文件和資料；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；4.第三方義務（1）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（2）獨立、客觀、公正地履行職責；（3）在規(guī)定的時間內完成服務，并及時向甲乙雙方報告服務進展。5.第三方介入程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入。5.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，提供必要的信息和協(xié)助。6.第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額為人民幣五十萬元。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的日常經(jīng)營管理，不對甲乙雙方的經(jīng)營決策負責。7.2第三方在履行職責過程中，不得利用其地位或信息優(yōu)勢損害甲乙雙方的合法權益。7.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間不存在利益沖突，應保持中立。8.第三方變更與解除8.1甲乙雙方可以協(xié)商一致變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議。8.2第三方因自身原因無法履行職責的，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。9.第三方費用9.1第三方費用的承擔，按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。9.2甲乙雙方應按照約定，及時支付第三方費用。10.第三方介入爭議解決10.1第三方在履行職責過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以提交仲裁或訴訟解決。11.第三方介入終止（1）第三方無法履行職責；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）協(xié)議約定的終止條件成就；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.第三方介入?yún)f(xié)議的生效12.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.第三方介入?yún)f(xié)議的附件（1）第三方資質證明；（2）第三方服務協(xié)議；（3）第三方費用清單。附件內容與第三方介入?yún)f(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工離職申請書說明：員工離職申請書是員工提出離職的正式文件，用于記錄員工離職的基本信息。2.離職員工工資明細詳細要求：明細應包含員工姓名、工資構成、工資發(fā)放時間、工資發(fā)放金額等信息。說明：工資明細是記錄員工工資支付情況的詳細文件，用于計算經(jīng)濟補償金額。3.離職補償計算表詳細要求：計算表應包含員工姓名、工作年限、工資基數(shù)、補償倍數(shù)、補償金額等信息。說明：計算表用于計算員工離職時的一次性經(jīng)濟補償金額。4.第三方資質證明詳細要求：證明應包含第三方名稱、資質等級、有效期等信息。說明：資質證明是第三方提供服務的必要條件，用于證明第三方具備履行職責的能力。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務內容、服務期限、費用、保密條款等內容。說明：服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，明確服務內容和雙方的權利義務。6.第三方費用清單詳細要求：清單應包含服務項目、服務費用、支付方式等信息。說明：費用清單用于記錄第三方提供服務的費用，方便甲乙雙方支付。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決方式并明確相關程序的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。第三方未按照協(xié)議約定履行職責。任何一方未按照協(xié)議約定提供信息或協(xié)助。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。責任認定標準根據(jù)法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。3.違約責任示例甲乙雙方未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償，應向離職員工支付違約金，并承擔相應的法律責任。第三方未按照協(xié)議約定履行職責，應退還甲乙雙方已支付的費用，并承擔相應的違約責任。任何一方未按照協(xié)議約定提供信息或協(xié)助，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工離職一次性經(jīng)濟補償協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2合同的適用范圍1.3術語定義2.雙方當事人信息2.1當事人一基本信息2.2當事人二基本信息3.離職原因及背景3.1離職原因3.2離職背景4.經(jīng)濟補償金額4.1補償金額計算依據(jù)4.2補償金額計算公式4.3補償金額支付方式5.補償支付期限5.1支付期限約定5.2支付期限延后處理6.補償金支付條件6.1支付條件約定6.2支付條件變更處理7.離職手續(xù)辦理7.1辦理離職手續(xù)的時間要求7.2辦理離職手續(xù)的程序8.保密及競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.違約責任9.1違約責任承擔方式9.2違約責任計算標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：離職手續(xù)辦理清單12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同的定義1.2合同的適用范圍1.3術語定義（1）“離職”指員工根據(jù)本合同約定或法定程序從公司離職。（2）“經(jīng)濟補償”指公司根據(jù)本合同約定向員工支付的一次性經(jīng)濟補償金。（3）“工作年限”指員工在公司連續(xù)工作的時間，自員工入職之日起計算。2.雙方當事人信息2.1當事人一基本信息公司名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________2.2當事人二基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________3.離職原因及背景3.1離職原因員工因____________________（離職原因）原因提出離職。3.2離職背景員工在公司的離職背景如下：（1）崗位：____________________（2）工作表現(xiàn)：____________________（3）離職前崗位調整：____________________4.經(jīng)濟補償金額4.1補償金額計算依據(jù)經(jīng)濟補償金額的計算依據(jù)為員工的工作年限和公司規(guī)定的補償標準。4.2補償金額計算公式經(jīng)濟補償金額=員工月工資×工作年限×補償系數(shù)4.3補償金額支付方式經(jīng)濟補償金支付方式為一次性現(xiàn)金支付。5.補償支付期限5.1支付期限約定公司應在員工離職之日起____________________個工作日內支付經(jīng)濟補償金。5.2支付期限延后處理如因特殊原因導致支付期限延后，公司應在延后支付前書面通知員工，并說明延后支付的原因及預計支付時間。6.補償金支付條件6.1支付條件約定（1）員工已按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）員工已簽署本合同。6.2支付條件變更處理如支付條件發(fā)生變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同相應條款。7.離職手續(xù)辦理7.1辦理離職手續(xù)的時間要求員工應在離職前____________________個工作日內辦理完畢離職手續(xù)。7.2辦理離職手續(xù)的程序（1）員工向公司提出離職申請。（2）公司對員工離職申請進行審核。（3）審核通過后，員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產(chǎn)、辦理社會保險轉移手續(xù)等。（4）公司確認員工已辦理完畢離職手續(xù)后，支付經(jīng)濟補償金。8.保密及競業(yè)禁止8.1保密條款員工在任職期間及離職后，對公司在業(yè)務活動中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競業(yè)禁止條款員工離職后，在規(guī)定的競業(yè)禁止期限內，不得在同類業(yè)務領域內的公司或機構擔任任何職務，不得直接或間接參與與公司業(yè)務競爭的活動。9.違約責任9.1違約責任承擔方式任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約責任計算標準違約金的計算標準為本合同約定的經(jīng)濟補償金額的百分之十。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為____________________。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定被公司依法解除勞動合同的；（2）公司因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。12.合同附件12.1附件一：離職手續(xù)辦理清單12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為____________________。14.其他14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址為各自在合同中注明的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同修改與補充對本合同的任何修改或補充，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。未經(jīng)雙方書面同意的任何修改或補充，均不具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方當事人以外的，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行、監(jiān)督、調解或提供相關服務的個人、組織或機構。15.2范圍（1）合同履行的監(jiān)督與協(xié)調；（2）爭議的調解與仲裁；（3）合同執(zhí)行過程中所需的專業(yè)服務；（4）法律法規(guī)要求的其他第三方介入。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行協(xié)商，達成一致后，由一方提出第三方介入的申請。（2）雙方應向第三方發(fā)出邀請，并明確第三方介入的職責、權利和期限。（3）第三方在接受邀請后，應向甲乙雙方提供相關資質證明和介入方案。16.2條件（1）第三方具備相應的資質和能力；（2）第三方介入不會對合同履行造成不利影響；（3）甲乙雙方同意第三方介入。17.第三方介入的權利與義務17.1權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定和介入方案，對合同履行情況進行監(jiān)督；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，提出合理化建議。17.2義務（1）第三方應按照合同約定和介入方案，履行監(jiān)督、調解或提供服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應對其介入行為造成的后果負責。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方在介入過程中因違反合同約定或因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的約定（1）第三方責任限額為本合同約定的經(jīng)濟補償金額的百分之十；（2）如第三方責任限額低于本合同約定的經(jīng)濟補償金額的百分之十，則以百分之十為準。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分（1）甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務；（2）第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權利義務關系；（3）第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的責任。19.2劃分說明（1）第三方在介入過程中，不得干預