2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工1.2離職補償1.3職業(yè)發(fā)展協(xié)議2.適用范圍3.離職補償條件3.1離職原因3.2離職時間3.3離職補償標準4.離職補償計算方法4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工齡工資4.4其他補償項目5.職業(yè)發(fā)展協(xié)議內(nèi)容5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2培訓與進修5.3職業(yè)轉換與支持6.離職補償支付方式6.1支付時間6.2支付方式6.3支付條件7.職業(yè)發(fā)展協(xié)議執(zhí)行7.1協(xié)議期限7.2協(xié)議變更7.3協(xié)議終止8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：離職補償計算表11.2附件二：職業(yè)發(fā)展協(xié)議12.其他12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同份數(shù)12.4合同簽署12.5合同解釋權13.合同變更14.合同解除第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工：指在本合同所指企業(yè)中，因特定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留職位及勞動合同關系的員工。1.2離職補償：指因停薪留職員工離職，企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)、雙方約定給予員工的經(jīng)濟補償。1.3職業(yè)發(fā)展協(xié)議：指雙方就員工離職后的職業(yè)發(fā)展達成的一致意見和協(xié)議。2.適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有停薪留職員工，在合同有效期內(nèi)，雙方應嚴格遵守本合同的約定。3.離職補償條件3.1離職原因：包括但不限于個人原因、企業(yè)原因、政策性原因等。3.2離職時間：自停薪留職之日起至離職之日止。3.3離職補償標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限、崗位、工資等因素確定。4.離職補償計算方法4.1基本工資：按照員工離職前12個月平均工資計算。4.2獎金及補貼：根據(jù)員工離職前12個月平均獎金及補貼計算。4.3工齡工資：按照員工在本企業(yè)的工作年限，按月計算工齡工資。4.4其他補償項目：根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定，確定其他應予補償?shù)捻椖俊?.職業(yè)發(fā)展協(xié)議內(nèi)容5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：包括但不限于員工離職后的職業(yè)目標、發(fā)展方向、所需培訓等。5.2培訓與進修：企業(yè)應提供必要的培訓資源，支持員工提升自身能力。5.3職業(yè)轉換與支持：企業(yè)應協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)轉換，提供必要的支持和幫助。6.離職補償支付方式6.1支付時間：員工離職后次月起，每月支付一次離職補償金。6.2支付方式：通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。6.3支付條件：員工需提供離職證明、身份證等相關證件。7.職業(yè)發(fā)展協(xié)議執(zhí)行7.1協(xié)議期限：自簽訂之日起至員工離職后兩年內(nèi)。7.2協(xié)議變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內(nèi)容進行變更。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定的其他情形而終止。11.合同附件11.1附件一：離職補償計算表11.2附件二：職業(yè)發(fā)展協(xié)議12.其他12.1通知方式：雙方應以書面形式進行通知，通知自送達對方之日起生效。12.2不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決，并在不可抗力事件結束后十五日內(nèi)恢復履行。12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同變更任何一方對本合同的任何條款進行變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同解除14.2合同解除程序：一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可解除合同。解除合同后，雙方應按照約定履行各自義務，并辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構等。1.1離職補償金額的評估與確定；1.2職業(yè)發(fā)展協(xié)議中的培訓與進修項目的實施；1.3爭議解決過程中提供專業(yè)意見或調(diào)解服務。15.3第三方介入程序：1.3.1雙方應共同選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議；1.3.2第三方服務協(xié)議應明確服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等；1.3.3第三方在服務過程中應遵守相關法律法規(guī)，維護雙方合法權益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1甲方的額外條款：1.1.1在第三方介入的情況下，甲方應提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行職責；1.1.2甲方應承擔第三方服務費用，并在服務協(xié)議中明確費用支付方式；1.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務符合合同要求。16.2乙方的額外條款：1.2.1在第三方介入的情況下，乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；1.2.2乙方應遵守第三方服務協(xié)議中的約定，不得故意干擾或阻礙第三方的工作；1.2.3乙方應向第三方提供真實、準確的信息，以便第三方做出客觀、公正的評估或建議。17.第三方責任限額1.7.1乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失；1.7.2第三方因自身原因導致合同無法履行而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：1.8.1第三方僅對乙方負責，甲方不對第三方的工作結果承擔責任；1.8.2第三方應向乙方提供工作成果，乙方對成果的合法性、準確性負責。18.2第三方與乙方的劃分：1.8.3第三方應按照合同約定和乙方的指示開展工作；1.8.4乙方對第三方的服務結果承擔責任，包括但不限于對第三方服務成果的審核和監(jiān)督。18.3第三方與其他各方的劃分：1.8.5第三方不得直接與合同雙方以外的其他方進行業(yè)務往來；1.8.6第三方在服務過程中應保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償計算表要求：詳細列出員工離職補償?shù)挠嬎愎?、所需?shù)據(jù)來源及計算結果。說明：該附件作為離職補償支付的依據(jù)，需確保數(shù)據(jù)的準確性和計算的合理性。2.附件二：職業(yè)發(fā)展協(xié)議要求：明確員工的職業(yè)發(fā)展目標、培訓計劃、支持措施及雙方的權利義務。說明：該附件是雙方對員工離職后職業(yè)發(fā)展的具體約定，有助于保障員工的職業(yè)發(fā)展權益。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：該附件是雙方與第三方合作的基礎，有助于規(guī)范第三方的工作內(nèi)容和責任。4.附件四：爭議解決記錄要求：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通、協(xié)商及最終結果。說明：該附件有助于明確爭議解決的過程和結果，為后續(xù)可能的法律程序提供依據(jù)。5.附件五：通知函要求：明確通知的接收方、內(nèi)容、發(fā)送方式及生效時間。說明：該附件是雙方進行通知的重要依據(jù)，有助于確保通知的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付離職補償金；1.2未履行職業(yè)發(fā)展協(xié)議中的培訓與進修義務；1.3干擾或阻礙第三方的工作。乙方違約：2.1未按約定提供真實、準確的信息；2.2故意干擾或阻礙第三方的工作；2.3未履行職業(yè)發(fā)展協(xié)議中的培訓與進修義務。2.責任認定標準：違約責任認定應根據(jù)法律法規(guī)、合同約定及實際情況進行。違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于：2.1賠償對方因此遭受的損失；2.2承擔違約金；2.3承擔因違約行為引起的其他法律責任。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金，導致乙方生活陷入困境。乙方有權要求甲方支付違約金及賠償損失。乙方違約示例：乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受重大損失。乙方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失及支付違約金。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2離職補償1.3職業(yè)發(fā)展2.適用范圍3.離職補償標準3.1經(jīng)濟補償3.2社會保險3.3其他福利待遇4.職業(yè)發(fā)展支持4.1培訓機會4.2職業(yè)規(guī)劃咨詢4.3職業(yè)技能提升5.離職程序5.1離職申請5.2離職審批5.3離職手續(xù)辦理6.補償支付方式6.1支付時間6.2支付方式6.3支付責任7.保密條款7.1信息保密7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1離職違約8.2補償違約8.3其他違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效范圍11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除責任12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止責任14.其他14.1合同附件14.2通知送達14.3合同份數(shù)14.4法律適用14.5合同簽訂14.6合同簽署14.7合同見證第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職本合同中，“停薪留職”指員工因個人原因或公司需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作職位和勞動關系。1.2離職補償本合同中，“離職補償”指員工因停薪留職期間離職，公司根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，給予員工的經(jīng)濟補償。1.3職業(yè)發(fā)展本合同中，“職業(yè)發(fā)展”指公司在員工停薪留職期間，為員工提供職業(yè)規(guī)劃、培訓機會和技能提升等支持。2.適用范圍本合同適用于公司全體停薪留職員工，包括但不限于因個人原因、公司業(yè)務調(diào)整等原因需要停薪留職的員工。3.離職補償標準3.1經(jīng)濟補償3.1.1停薪留職期間，員工按照公司規(guī)定的月工資標準計算經(jīng)濟補償。3.1.2離職補償計算公式：離職補償=停薪留職期間月工資×停薪留職月數(shù)。3.2社會保險3.2.1停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2.2員工在停薪留職期間享受社會保險待遇。3.3其他福利待遇3.3.1停薪留職期間，員工享受公司規(guī)定的其他福利待遇。3.3.2員工在停薪留職期間，如遇公司組織活動，員工有權參加。4.職業(yè)發(fā)展支持4.1培訓機會4.1.1公司為員工提供在職培訓、網(wǎng)絡培訓等機會。4.1.2員工在停薪留職期間，可參加公司組織的培訓活動。4.2職業(yè)規(guī)劃咨詢4.2.1公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。4.2.2員工在停薪留職期間，可向公司申請職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。4.3職業(yè)技能提升4.3.1公司為員工提供職業(yè)技能提升機會。4.3.2員工在停薪留職期間，可參加公司組織的職業(yè)技能提升活動。5.離職程序5.1離職申請5.1.1員工提出離職申請，需填寫《離職申請表》。5.1.2員工提交離職申請后，公司應在五個工作日內(nèi)給予答復。5.2離職審批5.2.1員工離職申請經(jīng)公司審批后，雙方簽訂《離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議》。5.2.2離職審批結果通知員工。5.3離職手續(xù)辦理5.3.1員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結算、社會保險轉移等。5.3.2員工在離職手續(xù)辦理完畢后，方可離開公司。6.補償支付方式6.1支付時間6.1.1員工離職后，公司應在十個工作日內(nèi)支付離職補償。6.2支付方式6.2.1離職補償以銀行轉賬方式支付。6.2.2員工需提供有效的銀行賬戶信息。6.3支付責任6.3.1公司承擔離職補償支付責任。6.3.2員工在離職補償支付過程中，如有疑問，可向公司提出。8.違約責任8.1離職違約8.1.1員工未經(jīng)公司同意擅自離職，應賠償公司經(jīng)濟損失，賠償金額為離職補償金額的50%。8.1.2員工違反保密條款，泄露公司機密，應承擔相應的法律責任。8.2補償違約8.2.1公司未按約定時間支付離職補償，應向員工支付違約金，違約金為離職補償金額的10%。8.2.2員工未按約定履行職業(yè)發(fā)展相關條款，導致公司遭受損失，應承擔相應的賠償責任。8.3其他違約8.3.1任何一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。8.3.2違約責任的具體計算方法和賠償金額由雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為雙方協(xié)商一致選定的仲裁委員會。9.2.2爭議解決機構的選擇應以保障雙方合法權益為原則。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向爭議解決機構申請仲裁。9.3.2爭議解決機構應在受理仲裁申請后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同生效10.1生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2生效日期10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3生效范圍10.3.1本合同適用于雙方在本合同生效期間發(fā)生的停薪留職關系。11.合同解除11.1解除條件11.1.1本合同在下列情況下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)本合同約定的解除條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除程序11.2.1雙方解除合同，應提前三十日書面通知對方。11.2.2雙方應在解除合同后三十日內(nèi)辦理相關手續(xù)。11.3解除責任11.3.1因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的責任。12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方認為有必要變更本合同內(nèi)容時，可協(xié)商一致進行變更。12.2變更程序12.2.1雙方變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議。12.3變更生效12.3.1本合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同終止13.1終止條件13.1.1本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2終止程序13.2.1合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。13.3終止責任13.3.1合同終止后，雙方應按照約定履行各自義務。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分。14.2通知送達14.2.1任何一方送達的書面通知，應以掛號信或快遞方式寄送對方，以寄出地為送達地。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4法律適用14.4.1本合同適用中華人民共和國法律。14.5合同簽訂14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起簽訂。14.6合同簽署14.6.1本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。14.7合同見證14.7.1本合同簽訂過程中，如有見證人，見證人應簽署見證意見。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2第三方的責權利15.2.1第三方應按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同履行其職責，并享有相應的權利。15.2.2第三方的權利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展服務活動。15.2.3第三方的責任包括但不限于：（1）按照合同約定提供高質(zhì)量的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在服務過程中，確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同義務承擔責任。15.3.2第三方對甲乙雙方的責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同。15.3.3第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方發(fā)生合同關系。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確表示同意第三方介入，并同意第三方提供的服務內(nèi)容。16.1.2第三方介入的條件合同中應明確第三方介入的具體條件，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、期限等。16.1.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應設立專門的監(jiān)督機制，確保第三方按照合同約定提供服務。16.2乙方在第三方介入時的額外義務16.2.1乙方應向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供工作場所、設備、資料等。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，并及時向甲方報告。16.3甲方在第三方介入時的額外權利16.3.1甲方有權要求乙方提供第三方的工作報告，以監(jiān)督第三方的工作情況。16.3.2甲方有權要求乙方更換第三方，如第三方未能滿足合同要求。17.第三方責任限額17.1合同中應明確第三方的責任限額，包括但不限于：17.1.1第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。17.1.2第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失。17.1.3第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的名譽損失。17.2第三方責任限額的計算方法17.2.1第三方責任限額應根據(jù)合同約定和服務內(nèi)容進行確定。17.2.2第三方責任限額的計算方法應在合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。17.3第三方責任限額的履行17.3.1第三方應在合同約定的責任限額內(nèi)承擔相應的責任。17.3.2如第三方違約，甲乙雙方有權要求第三方在責任限額內(nèi)進行賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《離職申請表》詳細要求：表格需包含員工基本信息、離職原因、離職日期、離職補償計算等信息。說明：該表格用于員工提出離職申請時填寫，以便公司進行審批和計算離職補償。2.《離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議》詳細要求：協(xié)議需明確雙方的權利義務、補償標準、職業(yè)發(fā)展支持等內(nèi)容。說明：該協(xié)議是雙方就離職補償和職業(yè)發(fā)展達成的一致意見，具有法律效力。3.《第三方服務協(xié)議》詳細要求：協(xié)議需明確第三方服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務合作達成的一致意見，具有法律效力。4.《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》詳細要求：表格需包含員工職業(yè)目標、培訓計劃、技能提升計劃等信息。說明：該表格用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展計劃，以便公司提供相應的支持。5.《培訓記錄表》詳細要求：表格需記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、效果等信息。說明：該表格用于跟蹤員工的培訓情況，以便評估培訓效果。6.《社會保險繳納清單》詳細要求：清單需包含員工姓名、社會保險種類、繳納金額、繳納時間等信息。說明：該清單用于記錄員工的社會保險繳納情況，以便公司進行核對。7.《離職手續(xù)辦理清單》詳細要求：清單需包含員工辦理離職手續(xù)的步驟、所需材料、辦理時間等信息。說明：該清單用于指導員工辦理離職手續(xù)，確保流程順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.離職違約違約行為：員工未經(jīng)公司同意擅自離職。責任認定標準：賠償公司經(jīng)濟損失，賠償金額為離職補償金額的50%。示例說明：員工A在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意擅自離職，公司應要求A賠償離職補償金額的50%。2.補償違約違約行為：公司未按約定時間支付離職補償。責任認定標準：支付違約金，違約金為離職補償金額的10%。示例說明：公司應在離職后十個工作日內(nèi)支付離職補償，如未按時支付，公司應向員工支付離職補償金額的10%作為違約金。3.保密違約違約行為：員工或第三方泄露公司機密。責任認定標準：承擔相應的法律責任。示例說明：員工B在離職后泄露公司商業(yè)機密，B應承擔相應的法律責任。4.服務質(zhì)量違約違約行為：第三方未按約定提供高質(zhì)量的服務。責任認定標準：第三方應根據(jù)合同約定進行賠償。示例說明：第三方C提供的服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，C應按照合同約定進行賠償。5.第三方責任違約違約行為：第三方因其違約行為給甲乙雙方造成損失。責任認定標準：第三方應在責任限額內(nèi)承擔相應的責任。示例說明：第三方D因違約行為導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，D應在合同約定的責任限額內(nèi)進行賠償。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1術語定義2.2合同解釋原則3.停薪留職員工離職補償3.1離職補償條件3.2離職補償計算方法3.3離職補償支付方式3.4離職補償爭議解決4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2培訓與學習支持4.3職業(yè)發(fā)展機會5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同終止程序6.違約責任6.1違約行為定義6.2違約責任承擔6.3違約責任免除7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務7.3保密信息使用8.不可抗力條款8.1不可抗力事件定義8.2不可抗力事件處理8.3不可抗力事件通知9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除效力12.合同解除后的處理12.1離職補償處理12.2職業(yè)發(fā)展支持處理12.3其他相關事項處理13.合同解除后的保密義務13.1保密義務延續(xù)13.2保密信息處理13.3違約責任14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度因停薪留職而離職的員工，以及雙方在本合同項下發(fā)生的所有權利義務關系。2.定義與解釋2.1術語定義（1）“停薪留職員工”指因特定原因停發(fā)工資，但保留工作關系的員工；（2）“離職補償”指員工因停薪留職離職后，根據(jù)本合同約定應得的補償金額；（3）“職業(yè)發(fā)展支持”指公司為離職員工提供的職業(yè)規(guī)劃、培訓、學習機會等支持。2.2合同解釋原則（1）文義解釋原則；（2）上下文解釋原則；（3）目的解釋原則；（4）誠實信用原則。3.停薪留職員工離職補償3.1離職補償條件（1）因停薪留職原因離職；（2）因公司原因導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同。3.2離職補償計算方法3.3離職補償支付方式離職補償以現(xiàn)金形式一次性支付給員工。3.4離職補償爭議解決如員工對離職補償金額有異議，應在收到離職補償通知之日起三十日內(nèi)向公司提出書面異議。雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為離職員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于職業(yè)咨詢、職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃輔導等。4.2培訓與學習支持公司為離職員工提供培訓與學習支持，包括但不限于在線課程、內(nèi)部培訓、外部培訓等。4.3職業(yè)發(fā)展機會公司為離職員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于推薦工作、推薦合作伙伴等。5.合同期限與終止5.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職之日止。5.2合同終止條件（1）員工因停薪留職原因離職；（2）因公司原因導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同；（3）合同約定的其他終止條件。5.3合同終止程序合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；協(xié)商一致的，簽訂合同終止協(xié)議；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.違約責任6.1違約行為定義（1）一方未按約定履行合同義務；（2）一方違反合同約定的保密義務；（3）一方違反合同約定的其他義務。6.2違約責任承擔（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔其他違約責任。6.3違約責任免除（1）因不可抗力導致違約；（2）雙方另有約定的除外。8.保密條款8.1保密信息定義在本合同中，“保密信息”指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、員工信息等，可能對公司的利益產(chǎn)生不利影響的任何信息。8.2保密義務（1）雙方對本合同內(nèi)容以及任何保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。（2）離職后，員工仍應遵守保密義務，不得利用在任職期間知悉的保密信息從事與本公司相競爭的業(yè)務。8.3保密信息使用（1）雙方僅限于合同目的使用保密信息。（2）未經(jīng)對方同意，不得以任何形式修改、復制、傳播保密信息。9.不可抗力條款9.1不可抗力事件定義“不可抗力事件”指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本顯著增加，且雙方在簽訂合同時無法預見的情形。9.2不可抗力事件處理（1）發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并互不追究責任。9.3不可抗力事件通知（1）受影響的一方應在不可抗力事件發(fā)生后十日內(nèi)向對方發(fā)出通知。（2）通知應包括不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、影響范圍等信息。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）仲裁機構由雙方協(xié)商選定。（2）仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。10.3爭議解決地點仲裁地點為雙方協(xié)商確定的地點。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方書面同意。（2）合同變更內(nèi)容作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.3合同變更效力合同變更后，對雙方具有約束力，雙方應按照變更后的合同條款履行義務。12.合同解除后的處理12.1離職補償處理合同解除后，公司應在員工離職當日支付離職補償。12.2職業(yè)發(fā)展支持處理合同解除后，公司應繼續(xù)履行合同約定的職業(yè)發(fā)展支持義務至員工離職之日止。12.3其他相關事項處理合同解除后，雙方應妥善處理合同約定的其他相關事項。13.合同解除后的保密義務13.1保密義務延續(xù)合同解除后，雙方保密義務繼續(xù)有效，直至保密信息不再具有保密性。13.2保密信息處理合同解除后，雙方應妥善處理保密信息，不得泄露給任何第三方。13.3違約責任如一方違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行或提供相關服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等。2.第三方介入的引入程序2.1引入程序甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2協(xié)商內(nèi)容（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方的工作職責和權利；（3）第三方的工作期限和成果要求；（4）第三方費用及支付方式；（5）保密條款。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致合同履行不能或履行不符合約定，應當承擔的最高賠償責任。3.2責任限額的確定（1）責任限額應根據(jù)第三方合作協(xié)議中約定的責任范圍和金額確定；（2）如無約定，責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。4.第三方權利與義務4.1第三方權利（1）按照本合同和第三方合作協(xié)議的規(guī)定，享有相應的權利；（2）有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。4.2第三方義務（1）按照本合同和第三方合作協(xié)議的規(guī)定，履行相應的義務；（2）對甲乙雙方和本合同內(nèi)容保密；（3）確保工作質(zhì)量和進度符合合同要求。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方承擔的責任僅限于本合同和第三方合作協(xié)議中約定的范圍；（2）甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方承擔的責任僅限于本合同和第三方合作協(xié)議中約定的范圍；（2）乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。5.3第三方與甲乙雙方共同責任（1）如第三方在本合同執(zhí)行過程中違反約定，導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方可共同追究第三方的責任；（2）甲乙雙方應就第三方違約行為承擔連帶責任。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同本合同約定的爭議解決方式。7.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序同本合同約定的爭議解決程序。8.第三方介入后的合同解除8.1解除條件第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。8.2解除程序第三方介入后的合同解除程序同本合同約定的合同解除程序。9.第三方介入后的保密義務9.1保密義務延續(xù)第三方介入后，第三方仍應遵守本合同約定的保密義務。9.2保密信息處理第三方應妥善處理保密信息，不得泄露給任何第三方。10.第三方介入后的不可抗力條款10.1不可抗力事件定義第三方介入后的不可抗力事件定義同本合同約定的不可抗力事件定義。10.2不可抗力事件處理第三方介入后的不可抗力事件處理同本合同約定的不可抗力事件處理。11.第三方介入后的法律適用第三方介入后的法律適用同本合同約定的法律適用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、工作職責、權利義務、費用及支付方式、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是本合同的重要組成部分，用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。2.離職補償計算明細表詳細要求：表格應包含員工基本信息、工作年限、離職補償金額等。說明：明細表用于明確員工離職補償?shù)木唧w金額，確保支付的正確性。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃報告詳細要求：報告應包含員工職業(yè)規(guī)劃、培訓計劃、發(fā)展建議等。說明：報告用于指導員工的職業(yè)發(fā)展，確保職業(yè)發(fā)展支持的有效性。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：爭議解決協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，提供明確的解決路徑。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.不可抗力事件證明詳細要求：證明應包含不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、影響范圍等。說明：不可抗力事件證明用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以便雙方協(xié)商解決合同履行問題。7.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的詳細情況，確保變更的有效性。8.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確解除原因、生效日期、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的詳細情況，確保解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行離職補償領取義務。第三方未按照合作協(xié)議履行工作職責。甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。發(fā)生不可抗力事件，一方未及時通知對方。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，確認存在違約事實。違約方應承擔相應的違約責任。3.違約責任認定示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)領取離職補償，甲方應向員工支付違約金。第三方未按期完成工作，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失。甲方或乙方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括賠償損失。發(fā)生不可抗力事件，如一方未及時通知對方，導致合同無法履行，雙方互不追究責任。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議范本3本合同目錄一覽1.甲方信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方聯(lián)系方式2.乙方信息2.1乙方姓名2.2乙方身份證號碼2.3乙方聯(lián)系方式3.停薪留職背景3.1停薪留職原因3.2停薪留職時間4.離職補償4.1補償金額計算方法4.2補償發(fā)放時間4.3補償支付方式5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)培訓機會5.2職業(yè)規(guī)劃指導5.3職業(yè)推薦服務6.離職手續(xù)辦理6.1辦理時間6.2辦理流程6.3交接事項7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同終止條件8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同附件13.1附件一：離職補償明細表13.2附件二：職業(yè)發(fā)展支持計劃14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名稱：科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號2.乙方信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份證號碼：1101011990030765213.停薪留職背景3.1停薪留職原因：乙方因個人原因提出停薪留職申請。3.2停薪留職時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.離職補償4.1補償金額計算方法：乙方在停薪留職期間，按照乙方一個月的平均工資的50%計算離職補償。4.2補償發(fā)放時間：離職補償在乙方辦理完離職手續(xù)后的十個工作日內(nèi)一次性發(fā)放。4.3補償支付方式：離職補償以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)培訓機會：甲方為乙方提供不超過三次的免費職業(yè)培訓機會，乙方需在離職后兩年內(nèi)完成培訓。5.2職業(yè)規(guī)劃指導：甲方將指派專業(yè)顧問為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導服務，服務期限為離職后六個月。5.3職業(yè)推薦服務：甲方將在乙方離職后，根據(jù)乙方需求，提供不超過三次的職業(yè)推薦服務。6.離職手續(xù)辦理6.1辦理時間：乙方應在離職前一個月向甲方提出書面離職申請。6.2辦理流程：乙方需按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。6.3交接事項：乙方需確保所負責工作的順利交接，不得因個人原因影響公司正常運營。7.合同期限7.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同終止條件：本合同在乙方辦理完離職手續(xù)后自動終止。8.違約責任8.1甲方違約責任：若甲方未按約定支付離職補償，應向乙方支付相當于離職補償金額10%的違約金，并承擔相應的法律責任。8.2乙方違約責任：若乙方未按約定完成職業(yè)培訓或未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，應向甲方支付相當于離職補償金額5%的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等保密信息。10.2保密期限：本合同終止后，雙方對本合同項下保密信息的保密義務持續(xù)有效，直至該等信息不再構成保密信息。11.合同解除11.1解除條件：任何一方違反本合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)時，另一方有權解除合同。11.2解除程序：解除合同一方應提前三十日以書面形式通知對方，并要求對方履行合同義務。12.合同生效12.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：離職補償明細表13.2附件二：職業(yè)發(fā)展支持計劃14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，替代之前所有有關本事項的口頭或書面協(xié)議。14.4本合同如有修改、補充，須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、評估方等在合同履行過程中提供專業(yè)服務或參與合同履行的獨立第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同各方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率，降低風險。15.3.1中介方：在合同簽訂、履行過程中提供信息溝通、協(xié)調(diào)等服務。15.3.2擔保方：為甲方或乙方提供信用擔保，確保合同履行。15.3.3咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助合同各方解決問題。15.3.4評估方：對合同標的物進行評估，確保合同標的物的價值。16.甲乙方責任16.1甲方責任：甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并對第三方提供的信息和服務的真實性、準確性負責。16.2乙方責任：乙方應配合第三方的工作，并確保第三方提供的服務符合合同要求。17.第三方責任17.1第三方責任限額：第三方因提供的服務導致合同一方或多方損失時，其責任限額由雙方在合同中約定，但不得超過合同標的額的10%。17.2.1因不可抗力因素導致的服務中斷或延遲。17.2.2因合同一方未履行合同義務導致的服務無法正常進行。17.2.3因合同約定外的其他原因導致的服務缺陷。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系：第三方應服從甲方的指導和監(jiān)督，甲方有權對第三方的工作進行審查。18.2第三方與乙方的關系：第三方應尊重乙方的合法權益，乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。18.3第三方與其他各方的關系：第三方應與其他各方保持良好溝通，協(xié)調(diào)各方利益，確保合同履行。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：任何一方需要第三方介入時，應提前三十日向對方提出書面申請，并說明介入的原因和目的。19.2第三方介入的批準：對方應在接到申請后十個工作日內(nèi)予以批準或拒絕，并說明理由。19.3第三方介入的實施：第三方介入后，應按照合同約定和各方的要求，提供相應的服務。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢。20.1.2合同解除。20.1.3第三方提供的服務不符合合同要求，經(jīng)提醒后仍不改進。20.1.4雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序：任何一方要求終止第三方介入時，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明理由。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償明細表要求：詳細列出乙方停薪留職期間的工資計算、補償金額及支付方式等信息。說明：此表作為離職補償?shù)囊罁?jù)，需雙方簽字確認。2.附件二：職業(yè)發(fā)展支持計劃要求：詳細列出乙方職業(yè)發(fā)展支持的具體內(nèi)容、時間安排及實施方式。說明：此計劃作為乙方職業(yè)發(fā)展的指導文件，需雙方簽字確認。3.附件三：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細列出乙方辦理離職手續(xù)的流程、所需材料和注意事項。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括第三方資質(zhì)、責任、權利等。說明：此協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，需甲乙雙方及第三方簽字確認。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細列出雙方保密義務、保密期限等內(nèi)容。說明：此協(xié)議作為雙方保密的依據(jù)，需甲乙雙方簽字確認。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構及程序。說明：此協(xié)議作為爭議解決的依據(jù)，需甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付離職補償。乙方未按約定完成職業(yè)培訓或未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。第三方未按約定提供專業(yè)服務或服務不符合合同要求。2.責任認定標準：甲方違約：向乙方支付相當于離職補償金額10%的違約金。乙方違約：向甲方支付相當于離職補償金額5%的違約金。第三方違約：賠償因違約造成合同一方或多方損失，責任限額為合同標的額的10%。3.示例說明：甲方未按約定支付離職補償，乙方因此遭受10000元損失，甲方應向乙方支付1000元違約金。乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導致甲方遭受2000元損失，乙方應向甲方支付100元違約金。第三方因提供的服務不符合合同要求，導致甲方遭受5000元損失，第三方應賠償甲方500元，不超過合同標的額的10%。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議范本4本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職的定義1.2離職補償?shù)亩x1.3職業(yè)發(fā)展協(xié)議的定義2.適用范圍2.1合同適用對象2.2合同適用時間3.停薪留職條件3.1員工申請停薪留職的條件3.2公司批準停薪留職的條件4.離職補償計算方法4.1離職補償計算公式4.2離職補償計算依據(jù)5.離職補償支付方式5.1離職補償支付時間5.2離職補償支付方式6.職業(yè)發(fā)展協(xié)議內(nèi)容6.1職業(yè)發(fā)展目標6.2職業(yè)發(fā)展支持措施7.職業(yè)發(fā)展協(xié)議期限7.1協(xié)議期限7.2協(xié)議延期條件8.違約責任8.1員工違約責任8.2公司違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職的定義本合同中，停薪留職是指員工因個人原因或公司原因，在保持勞動合同關系的前提下，暫停工作并獲得部分工資待遇的一種特殊休假形式。1.2離職補償?shù)亩x離職補償是指員工在離職時，根據(jù)其在本公司的服務年限、職位、薪酬等因素，按照規(guī)定標準計算并支付給員工的補償金。1.3職業(yè)發(fā)展協(xié)議的定義職業(yè)發(fā)展協(xié)議是指公司與員工就員工在離職后的職業(yè)發(fā)展進行協(xié)商，達成一致意見并簽訂的協(xié)議。2.適用范圍2.1合同適用對象本合同適用于公司全體停薪留職的員工。2.2合同適用時間本合同自簽訂之日起生效，至2024年度結束。3.停薪留職條件3.1員工申請停薪留職的條件a.員工本人提出書面申請；b.員工在本公司工作滿一年；c.員工無嚴重違紀行為；d.公司同意員工的停薪留職申請。3.2公司批準停薪留職的條件a.公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況；b.公司人力資源規(guī)劃；c.員工停薪留職對公司的影響。4.離職補償計算方法4.1離職補償計算公式離職補償金=員工離職前12個月平均工資×員工在本公司工作年限×離職補償系數(shù)。4.2離職補償計算依據(jù)離職補償計算依據(jù)員工離職前12個月的實際工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.離職補償支付方式5.1離職補償支付時間離職補償金應在本合同簽訂后的30個工作日內(nèi)支付給員工。5.2離職補償支付方式離職補償金應通過銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。6.職業(yè)發(fā)展協(xié)議內(nèi)容6.1職業(yè)發(fā)展目標員工在離職后應設定明確的職業(yè)發(fā)展目標，包括但不限于繼續(xù)深造、轉換行業(yè)、提升技能等。6.2職業(yè)發(fā)展支持措施a.提供離職后的職業(yè)咨詢和指導；b.幫助員工尋找新的就業(yè)機會；c.支持員工參加職業(yè)技能培訓和考試。7.職業(yè)發(fā)展協(xié)議期限7.1協(xié)議期限職業(yè)發(fā)展協(xié)議期限為自合同簽訂之日起至員工離職后兩年。7.2協(xié)議延期條件在協(xié)議期限內(nèi)，如員工提出延期申請，并經(jīng)公司同意，可延長協(xié)議期限，但最長不得超過兩年。8.違約責任8.1員工違約責任若員工在停薪留職期間違反公司規(guī)定或違反職業(yè)發(fā)展協(xié)議的約定，公司有權解除停薪留職協(xié)議，并要求員工承擔相應的違約責任，包括但不限于：a.退還已發(fā)放的離職補償金；b.賠償公司因此遭受的損失；c.承擔其他違約責任。8.2公司違約責任若公司違反停薪留職協(xié)議或職業(yè)發(fā)展協(xié)議的約定，員工有權要求公司承擔相應的違約責任，包括但不限于：a.繼續(xù)履行協(xié)議的約定；b.賠償員工因此遭受的損失；c.承擔其他違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可書面通知對方，要求通過仲裁或訴訟方式解決。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件本合同在下列情況下可以解除：a.雙方協(xié)商一致解除；b.因不可抗力導致合同無法履行；c.一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；d.法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他解除條件。11.合同變更與補充11.1合同變更程序本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.通知與送達12.1通知方式a.郵寄至對方指定的地址；b.專人遞送；c.電子郵件；d.其他雙方認可的送達方式。12.2送達地址雙方的送達地址應在本合同中明確約定，如一方地址變更，應及時書面通知對方。13.合同附件a.員工停薪留職申請表；b.離職補償計算明細表；c.職業(yè)發(fā)展協(xié)議書；d.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.其他約定a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。b.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。c.本合同自簽訂之日起至2024年度結束，如需續(xù)簽，應提前一個月提出書面申請。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同需要介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍a.協(xié)助雙方進行職業(yè)發(fā)展協(xié)議的執(zhí)行；b.提供離職補償金的計算與支付服務；c.提供法律咨詢或爭議解決服務；d.其他雙方認為需要第三方介入的事項。16.第三方介入的引入與程序16.1引入程序雙方一致同意引入第三方時，應書面通知對方，并明確第三方的角色、職責和權限。16.2程序要求引入第三方時，雙方應確保：a.第三方具備履行相關職責的能力和資質(zhì)；b.第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權益；c.第三方的介入不會增加合同履行的成本。17.第三方的責任與權利17.1責任a.按照雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；b.對在服務過程中獲取的甲乙雙方信息保密；c.因第三方自身原因導致的服務瑕疵或錯誤，第三方應承擔相應的責任。17.2權利第三方有權：a.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；b.在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使權利；c.依法獲得服務費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方的責任限額應根據(jù)第三方的服務內(nèi)容、風險程度以及合同約定的金額確定。18.2責任限額的約定本合同中，第三方的責任限額為人民幣______元。如第三方因自身原因導致甲乙雙方損失超過該限額，超出部分由第三方另行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由第三方與甲方另行簽訂的協(xié)議約定，與本合同無關。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由第三方與乙方另行簽訂的協(xié)議約定，與本合同無關。19.3第三方與雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系由本合同約定，第三方應獨立于甲乙雙方，履行本合同項下的職責。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行責任第三方介入后，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自義務，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。20.2合同變更如第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽署相應的合同變更協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1終止條件a.合同履行完畢；b.雙方協(xié)商一致解除第三方介入；c.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；d.法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他終止條件。21.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含員工的基本信息、申請原因、停薪留職期限、聯(lián)系方式等。說明：此表用于員工向公司提出停薪留職申請，公司根據(jù)申請表內(nèi)容進行審批。2.離職補償計算明細表詳細要求：明細表應包含員工姓名、離職時間、工作年限、月平均工資、離職補償金額等。說明：此表用于計算員工的離職補償金額，確保計算過程的透明和準確。3.職業(yè)發(fā)展協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含雙方確認的職業(yè)發(fā)展目標、支持措施、協(xié)議期限、違約責任等。說明：此協(xié)議書是雙方就員工離職后的職業(yè)發(fā)展達成的共識，確保雙方權益。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議書應包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限額等。說明：此協(xié)議書是甲乙雙方與第三方就服務合作達成的協(xié)議，明確雙方權利義務。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議書應包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。說明：此協(xié)議書是甲乙雙方就爭議解決達成的共識，確保爭議得到公正、高效的解決。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議書應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：此協(xié)議書是甲乙雙方就合同變更達成的共識，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。7.通知送達確認函詳細要求：確認函應包含通知內(nèi)容、送達時間、送達方式、接收人簽字等。說明：此函用于確認通知的送達，確保通知的及時性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：員工在停薪留職期間違反公司規(guī)定，如擅自離職、泄露公司機密等。責任認定：員工應退還已發(fā)放的離職補償金，并賠償公司因此遭受的損失。示例：員工在停薪留職期間違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機密，公司可要求員工賠償損失。2.公司違約行為違約行為：公司在履行合同過程中違反約定，如未按時支付離職補償金、未提供職業(yè)發(fā)展支持等。責任認定：公司應繼續(xù)履行合同約定，并賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未按約定時間支付離職補償金，員工可要求公司支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在提供服務過程中違反合同約定，如服務質(zhì)量不合格、泄露保密信息等。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供職業(yè)發(fā)展服務時，泄露員工個人信息，員工可要求第三方承擔相應責任。4.爭議解決違約行為違約行為：一方在爭議解決過程中拒絕協(xié)商、不履行仲裁裁決等。責任認定：違約方應承擔相應責任，如支付違約金、執(zhí)行仲裁裁決等。示例：一方在爭議解決過程中拒絕履行仲裁裁決，另一方可申請法院強制執(zhí)行。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議范本5本合同目錄一覽1.甲方與乙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留職協(xié)議背景2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限3.離職補償3.1離職補償標準3.2離職補償計算方法3.3離職補償支付時間4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)培訓4.2職業(yè)規(guī)劃咨詢4.3職業(yè)推薦服務5.知識產(chǎn)權與保密5.1知識產(chǎn)權歸屬5.2保密條款6.約定事項6.1甲方權利與義務6.2乙方權利與義務7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同變更11.1合同變更方式11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議12.2附件二：離職補償計算表12.3附件三：職業(yè)發(fā)展支持服務明細13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.甲方與乙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________2.停薪留職協(xié)議背景2.1停薪留職原因鑒于乙方因____________________原因，經(jīng)甲方同意，乙方自愿申請停薪留職。2.2停薪留職期限乙方停薪留職期限自____年____月____日至____年____月____日止。3.離職補償3.1離職補償標準乙方在停薪留職期間，甲方應按照乙方在本單位連續(xù)工作年限，每月支付乙方相當于其離職前十二個月平均工資的百分之三十作為離職補償。3.2離職補償計算方法離職補償金額計算公式為：離職補償金額=離職前十二個月平均工資×連續(xù)工作年限×30%3.3離職補償支付時間乙方離職后，甲方應在乙方離職之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付乙方離職補償。4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)培訓甲方應提供乙方在停薪留職期間參加職業(yè)培訓的機會，培訓費用由甲方承擔。4.2職業(yè)規(guī)劃咨詢甲方應免費為乙方提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.3職業(yè)推薦服務甲方應積極為乙方提供職業(yè)推薦服務，協(xié)助乙方尋找新的工作機會。5.知識產(chǎn)權與保密5.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸甲方所有。5.2保密條款乙方在停薪留職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。6.約定事項6.1甲方權利與義務甲方有權要求乙方遵守本合同約定，并按照約定提供職業(yè)發(fā)展支持。6.2乙方權利與義務乙