2024員工離職交接清單及責(zé)任劃分協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職交接清單及責(zé)任劃分協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同范圍2.離職交接清單2.1離職員工個(gè)人信息2.2工作交接清單2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)交接2.4資產(chǎn)交接2.5文件資料交接2.6其他交接事項(xiàng)3.責(zé)任劃分3.1離職員工責(zé)任3.2用人單位責(zé)任3.3第三方責(zé)任4.交接流程4.1交接通知4.2交接時(shí)間4.3交接地點(diǎn)4.4交接人員4.5交接方式4.6交接內(nèi)容確認(rèn)5.交接內(nèi)容確認(rèn)及簽字5.1交接內(nèi)容確認(rèn)5.2簽字手續(xù)5.3交接文件歸檔6.交接后的工作安排6.1工作交接后的處理6.2工作交接后的責(zé)任6.3工作交接后的考核7.違約責(zé)任7.1離職員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3第三方違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同變更10.1合同變更方式10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除效力12.通知和送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.合同解除后的處理13.1工作交接后的處理13.2資產(chǎn)交接后的處理13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)交接后的處理14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年員工離職交接清單及責(zé)任劃分，確保離職員工與用人單位之間的權(quán)益得到合理保障，同時(shí)維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同范圍本合同適用于公司全體離職員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、員工等。2.離職交接清單2.1離職員工個(gè)人信息包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.2工作交接清單包括但不限于工作職責(zé)、工作成果、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)交接包括但不限于公司內(nèi)部資料、技術(shù)文檔、客戶信息、商業(yè)秘密等。2.4資產(chǎn)交接包括但不限于辦公用品、設(shè)備、工具、鑰匙等。2.5文件資料交接包括但不限于勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、培訓(xùn)記錄等。2.6其他交接事項(xiàng)包括但不限于工作交接過(guò)程中的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決等。3.責(zé)任劃分3.1離職員工責(zé)任離職員工應(yīng)按照本合同規(guī)定，妥善完成工作交接，確保交接內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性。3.2用人單位責(zé)任用人單位應(yīng)積極配合離職員工完成工作交接，提供必要的協(xié)助和支持。3.3第三方責(zé)任如涉及第三方責(zé)任，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理。4.交接流程4.1交接通知用人單位應(yīng)在離職員工離職前，以書(shū)面形式通知其進(jìn)行工作交接。4.2交接時(shí)間交接時(shí)間應(yīng)在離職員工離職后的一周內(nèi)完成。4.3交接地點(diǎn)交接地點(diǎn)為用人單位指定的辦公場(chǎng)所。4.4交接人員交接人員為離職員工和用人單位指定的接交人員。4.5交接方式交接方式為面對(duì)面交接，必要時(shí)可采取線上交接。4.6交接內(nèi)容確認(rèn)交接雙方應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，并在交接清單上簽字。5.交接內(nèi)容確認(rèn)及簽字5.1交接內(nèi)容確認(rèn)交接雙方應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)核對(duì)，確保無(wú)誤。5.2簽字手續(xù)交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字，作為交接完成的證明。5.3交接文件歸檔交接文件應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行歸檔，以便日后查閱。6.交接后的工作安排6.1工作交接后的處理用人單位應(yīng)根據(jù)工作交接情況，對(duì)離職員工的工作進(jìn)行交接后的處理。6.2工作交接后的責(zé)任工作交接后的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。6.3工作交接后的考核用人單位對(duì)離職員工的工作交接進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為離職員工離職待遇的依據(jù)。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議提交仲裁或訴訟后，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除條件除本合同第九條第2款規(guī)定的情形外，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。10.合同變更10.1合同變更方式本合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照本合同第九條第1款規(guī)定的生效條件生效。10.3合同變更效力合同變更不影響已履行部分的效力，變更后的合同條款具有同等法律效力。11.合同解除11.1合同解除條件除本合同第九條第2款規(guī)定的情形外，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知；（2）對(duì)方收到通知后，如有異議，應(yīng)在收到通知之日起十五日內(nèi)提出；（3）如雙方就解除合同達(dá)成一致，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；（4）解除合同協(xié)議簽訂后，合同解除生效。11.3合同解除效力合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，并處理合同解除后的善后事宜。12.通知和送達(dá)12.1通知方式通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，可通過(guò)掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達(dá)方式送達(dá)方式按照合同約定的通知方式進(jìn)行。13.合同解除后的處理13.1工作交接后的處理合同解除后，離職員工應(yīng)按照本合同規(guī)定完成工作交接。13.2資產(chǎn)交接后的處理合同解除后，離職員工應(yīng)將公司資產(chǎn)完好無(wú)損地移交給公司。13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)交接后的處理合同解除后，離職員工應(yīng)將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料完整移交給公司。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于工作交接清單、資產(chǎn)交接清單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所以及任何其他因履行本合同需要介入的第三方。15.2第三方介入情形（1）雙方在合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；（2）合同爭(zhēng)議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁的；（3）合同履行涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)評(píng)估等需要第三方鑒定的；（4）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任范圍（1）按照雙方的要求和法律法規(guī)的規(guī)定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)；（2）對(duì)在服務(wù)過(guò)程中知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（3）因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額15.4.2.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。15.4.2.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。如未約定責(zé)任限額，則以第三方實(shí)際賠償能力為準(zhǔn)。15.4.2.3責(zé)任限額生效第三方責(zé)任限額自合同生效之日起生效，至合同終止時(shí)止。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方在合同履行過(guò)程中的服務(wù)提供者，應(yīng)接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方在合同履行過(guò)程中的服務(wù)提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。15.5.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方均為獨(dú)立主體，在合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)相互尊重，共同維護(hù)合同的履行。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序（1）雙方書(shū)面同意第三方介入；（2）第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和承諾書(shū)；（3）雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。16.2第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。如未約定，由請(qǐng)求方承擔(dān)。16.3第三方介入的爭(zhēng)議解決第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第8條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行解決。17.第三方介入的保密條款17.1保密義務(wù)第三方在介入本合同履行過(guò)程中，對(duì)知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。17.2保密期限第三方保密義務(wù)的期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。18.第三方介入的其他約定18.1第三方介入的終止如第三方無(wú)法履行職責(zé)或違反保密義務(wù)，雙方有權(quán)終止其介入。18.2第三方介入的續(xù)約如合同履行需要，雙方可協(xié)商續(xù)約第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括離職員工的工作職責(zé)、工作成果、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工的工作交接完整，便于接替者了解工作內(nèi)容和狀態(tài)。2.資產(chǎn)交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括辦公用品、設(shè)備、工具、鑰匙等資產(chǎn)，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工在離職時(shí)將所有公司資產(chǎn)完好無(wú)損地移交給公司。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括公司內(nèi)部資料、技術(shù)文檔、客戶信息、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工在離職時(shí)將所有公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料完整移交給公司。4.文件資料交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、培訓(xùn)記錄等文件資料，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工在離職時(shí)將所有公司文件資料完整移交給公司。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入范圍、職責(zé)、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容，并由雙方及第三方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同履行過(guò)程中的行為和責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違約行為（1）未按照合同規(guī)定完成工作交接；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工應(yīng)按照合同規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致接替者工作受阻，公司損失了業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，離職員工應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為（1）未按照合同規(guī)定支付離職員工工資；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同規(guī)定，在離職員工離職時(shí)支付其工資，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未在離職員工離職時(shí)支付其工資，離職員工可要求用人單位支付工資及相應(yīng)的滯納金。3.第三方違約行為（1）未按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在介入本合同履行過(guò)程中，未能提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)賠償甲方或乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024員工離職交接清單及責(zé)任劃分協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1員工姓名1.2身份證號(hào)碼1.3入職日期1.4離職日期1.5職位1.6部門2.離職原因及原因說(shuō)明2.1離職原因2.2原因說(shuō)明3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間3.2辦理離職手續(xù)所需材料3.3辦理離職手續(xù)的流程4.工作交接4.1工作交接的內(nèi)容4.2工作交接的責(zé)任人4.3工作交接的時(shí)間4.4工作交接的方式5.資產(chǎn)清點(diǎn)及歸還5.1資產(chǎn)清單5.2資產(chǎn)歸還的時(shí)間5.3資產(chǎn)歸還的責(zé)任人5.4資產(chǎn)歸還的方式6.工資及福利待遇結(jié)算6.1工資結(jié)算6.2福利待遇結(jié)算6.3結(jié)算時(shí)間6.4結(jié)算方式7.離職證明7.1離職證明的發(fā)放7.2離職證明的內(nèi)容7.3離職證明的領(lǐng)取時(shí)間8.保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制8.1保密協(xié)議8.2競(jìng)業(yè)限制8.3保密期限8.4競(jìng)業(yè)限制期限9.責(zé)任劃分9.1離職員工責(zé)任9.2公司責(zé)任9.3第三方責(zé)任10.違約責(zé)任10.1離職員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任10.3第三方違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：離職員工工作交接清單13.2附件二：資產(chǎn)清單13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.離職員工的基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號(hào)碼：1101011990030765211.3入職日期：2018年7月1日1.4離職日期：2024年2月28日1.5職位：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理1.6部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部2.離職原因及原因說(shuō)明2.1離職原因：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整2.2原因說(shuō)明：根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，決定離職尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間：離職前一個(gè)月內(nèi)3.2辦理離職手續(xù)所需材料：a.離職申請(qǐng)書(shū)b.身份證復(fù)印件c.工作交接清單d.資產(chǎn)歸還清單3.3辦理離職手續(xù)的流程：a.向人力資源部提交離職申請(qǐng)書(shū)b.人力資源部審核離職申請(qǐng)c.人力資源部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資及福利待遇結(jié)算d.完成工作交接和資產(chǎn)歸還e.人力資源部發(fā)放離職證明4.工作交接4.1工作交接的內(nèi)容：a.市場(chǎng)營(yíng)銷部日常工作b.項(xiàng)目進(jìn)度及客戶關(guān)系維護(hù)c.市場(chǎng)營(yíng)銷策略及方案d.部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)4.2工作交接的責(zé)任人：4.3工作交接的時(shí)間：離職前兩周內(nèi)4.4工作交接的方式：a.口頭交接b.書(shū)面交接清單c.電子文檔交接5.資產(chǎn)清點(diǎn)及歸還5.1資產(chǎn)清單：a.辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、投影儀等b.辦公用品：文件夾、紙張、筆等c.部門文件及資料5.2資產(chǎn)歸還的時(shí)間：離職當(dāng)天5.3資產(chǎn)歸還的責(zé)任人：5.4資產(chǎn)歸還的方式：a.面對(duì)面歸還b.郵寄歸還6.工資及福利待遇結(jié)算6.1工資結(jié)算：根據(jù)離職前一個(gè)月的實(shí)際工資進(jìn)行結(jié)算6.2福利待遇結(jié)算：a.年假工資b.產(chǎn)假工資c.病假工資6.3結(jié)算時(shí)間：離職后一周內(nèi)6.4結(jié)算方式：銀行轉(zhuǎn)賬7.離職證明7.1離職證明的發(fā)放：由人力資源部在辦理完離職手續(xù)后發(fā)放7.2離職證明的內(nèi)容：a.員工姓名b.身份證號(hào)碼c.職位d.部門e.入職日期f.離職日期g.離職原因h.離職證明編號(hào)7.3離職證明的領(lǐng)取時(shí)間：離職后一個(gè)月內(nèi)8.保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制8.1保密協(xié)議a.在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b.保密內(nèi)容涵蓋公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等。c.保密期限自離職之日起兩年。8.2競(jìng)業(yè)限制a.在離職后一年內(nèi)不得在同類公司或行業(yè)內(nèi)擔(dān)任與原職位相同或相近的職務(wù)。b.競(jìng)業(yè)限制范圍限于離職前所在地區(qū)及行業(yè)。c.競(jìng)業(yè)限制期間，公司應(yīng)支付相當(dāng)于離職前三個(gè)月平均工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.3保密期限a.保密期限自離職之日起兩年。8.4競(jìng)業(yè)限制期限a.競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起一年。9.責(zé)任劃分9.1離職員工責(zé)任a.應(yīng)確保在離職前完成所有工作交接，確保公司利益不受損失。b.應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2公司責(zé)任a.公司應(yīng)按照合同約定支付離職前工資及福利待遇。b.公司應(yīng)協(xié)助辦理離職手續(xù)。9.3第三方責(zé)任a.如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟。10.違約責(zé)任10.1離職員工違約責(zé)任a.若違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。b.若違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。10.2公司違約責(zé)任a.若公司未按時(shí)支付工資及福利待遇，應(yīng)支付違約金。b.若公司違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.3第三方違約責(zé)任a.如第三方違反合同約定，雙方應(yīng)共同追究第三方責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。b.如協(xié)商不成，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決期限a.爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件a.合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除。12.3合同解除條件a.出現(xiàn)合同約定的解除情形。b.任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.合同附件13.1附件一：離職員工工作交接清單13.2附件二：資產(chǎn)清單13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍及條件15.1第三方介入的定義a.本合同所稱第三方，是指合同雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)、組織或其他實(shí)體。b.第三方介入是指合同雙方在履行本合同時(shí)，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方介入的適用范圍i.提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、審計(jì)、評(píng)估等。ii.協(xié)助合同履行，如物流、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)取ii.解決合同爭(zhēng)議，如調(diào)解、仲裁等。15.3第三方介入的條件i.雙方協(xié)商一致。ii.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。iii.第三方同意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入的審批a.雙方協(xié)商確定第三方介入事宜后，需提交合同對(duì)方審批。b.審批通過(guò)后，雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)任劃分17.1第三方責(zé)任a.第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)其提供的服務(wù)或協(xié)助的相應(yīng)責(zé)任。b.第三方責(zé)任包括但不限于：i.提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量不符合約定。ii.違反法律法規(guī)或合同約定。iii.因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏琛?7.2第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其承擔(dān)的工作。17.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明a.第三方與合同雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對(duì)合同雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。b.第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)，以第三方與合同雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的定義a.本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因違約行為造成的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2第三方責(zé)任限額的確定a.第三方責(zé)任限額由合同雙方在協(xié)議中約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。b.第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。18.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行a.如第三方違約，其賠償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。b.若第三方違約造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，合同雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的適用a.第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行必要的變更。19.2合同變更的審批a.合同變更需提交合同對(duì)方審批，經(jīng)雙方同意后生效。19.3合同變更的記錄a.合同變更應(yīng)以書(shū)面形式記錄，并由雙方簽字蓋章。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：離職員工工作交接清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.清單應(yīng)詳細(xì)列出離職員工在離職前負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、客戶關(guān)系等。b.清單應(yīng)由離職員工填寫，并由接收工作交接的員工或部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。c.清單應(yīng)包括工作交接的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式。2.附件二：資產(chǎn)清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.清單應(yīng)詳細(xì)列出離職員工在離職前使用的所有公司資產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、辦公用品、文件資料等。b.清單應(yīng)由離職員工填寫，并由資產(chǎn)管理部門或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。c.清單應(yīng)包括資產(chǎn)的名稱、型號(hào)、數(shù)量、狀態(tài)等信息。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。b.協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金額、違約責(zé)任等內(nèi)容。b.協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.證明應(yīng)包含離職員工的姓名、身份證號(hào)碼、職位、部門、入職日期、離職日期、離職原因等信息。b.證明應(yīng)由公司蓋章，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：a.協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。b.協(xié)議應(yīng)由合同雙方和第三方簽字蓋章，并一式多份，各方各執(zhí)一份。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.離職員工未按時(shí)完成工作交接。b.離職員工泄露公司商業(yè)秘密。c.第三方未按協(xié)議提供滿意的服務(wù)。d.公司未按時(shí)支付離職員工工資及福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.離職員工未按時(shí)完成工作交接，需賠償因交接延誤造成的損失。b.離職員工泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。c.第三方未按協(xié)議提供滿意的服務(wù)，需按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。d.公司未按時(shí)支付離職員工工資及福利待遇，需支付違約金。3.違約責(zé)任示例：a.離職員工因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，需賠償項(xiàng)目延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。b.離職員工在離職后違反保密協(xié)議，泄露公司客戶信息，需賠償公司因客戶流失造成的經(jīng)濟(jì)損失。c.第三方因自身原因未能按時(shí)完成服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，需按照協(xié)議約定支付違約金。d.公司因財(cái)務(wù)原因未能按時(shí)支付離職員工工資，需按照約定支付違約金，并承擔(dān)因延遲支付產(chǎn)生的利息。全文完。2024員工離職交接清單及責(zé)任劃分協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式1.4入職時(shí)間1.5離職時(shí)間2.離職原因2.1離職原因概述2.2具體離職原因3.工作交接內(nèi)容3.1文檔資料交接3.1.1公司文件3.1.2個(gè)人文件3.1.3項(xiàng)目資料3.2硬件設(shè)備交接3.2.1計(jì)算機(jī)設(shè)備3.2.2移動(dòng)設(shè)備3.2.3辦公設(shè)備3.3軟件權(quán)限交接3.3.1軟件使用權(quán)限3.3.2軟件操作權(quán)限3.4財(cái)務(wù)結(jié)算3.4.1工資結(jié)算3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算3.4.3其他費(fèi)用結(jié)算4.責(zé)任劃分4.1離職員工責(zé)任4.1.1工作交接責(zé)任4.1.2財(cái)務(wù)結(jié)算責(zé)任4.1.3公司資產(chǎn)保護(hù)責(zé)任4.2公司責(zé)任4.2.1工作交接協(xié)助責(zé)任4.2.2財(cái)務(wù)結(jié)算責(zé)任4.2.3離職手續(xù)辦理責(zé)任5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職手續(xù)辦理時(shí)限5.3離職手續(xù)辦理所需材料6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定8.違約責(zé)任8.1離職員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)的效力14.合同附件14.1附件一：離職員工工作交接清單14.2附件二：離職員工財(cái)務(wù)結(jié)算清單14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1姓名：_______1.2身份證號(hào)碼：_______1.3聯(lián)系方式：_______1.4入職時(shí)間：_______1.5離職時(shí)間：_______2.離職原因2.1離職原因概述：因_______原因2.2具體離職原因：_______3.工作交接內(nèi)容3.1文檔資料交接3.1.1公司文件：包括但不限于公司規(guī)章制度、項(xiàng)目資料、合同文件等3.1.3項(xiàng)目資料：包括但不限于項(xiàng)目策劃書(shū)、項(xiàng)目進(jìn)度表、項(xiàng)目預(yù)算表等3.2硬件設(shè)備交接3.2.1計(jì)算機(jī)設(shè)備：包括但不限于筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、打印機(jī)等3.2.2移動(dòng)設(shè)備：包括但不限于手機(jī)、平板電腦等3.2.3辦公設(shè)備：包括但不限于復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、投影儀等3.3軟件權(quán)限交接3.3.1軟件使用權(quán)限：包括但不限于公司內(nèi)部管理系統(tǒng)、辦公軟件等3.3.2軟件操作權(quán)限：包括但不限于系統(tǒng)管理員權(quán)限、普通用戶權(quán)限等3.4財(cái)務(wù)結(jié)算3.4.1工資結(jié)算：包括但不限于離職前工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算：包括但不限于離職前應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.4.3其他費(fèi)用結(jié)算：包括但不限于加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等4.責(zé)任劃分4.1離職員工責(zé)任4.1.1工作交接責(zé)任：離職員工應(yīng)確保工作交接的完整性，不得遺漏重要資料和設(shè)備4.1.2財(cái)務(wù)結(jié)算責(zé)任：離職員工應(yīng)確保財(cái)務(wù)結(jié)算的準(zhǔn)確性，不得有遺漏或錯(cuò)誤4.1.3公司資產(chǎn)保護(hù)責(zé)任：離職員工應(yīng)妥善保管公司資產(chǎn)，不得有損壞或流失4.2公司責(zé)任4.2.1工作交接協(xié)助責(zé)任：公司應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保工作交接的順利進(jìn)行4.2.2財(cái)務(wù)結(jié)算責(zé)任：公司應(yīng)確保財(cái)務(wù)結(jié)算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性4.2.3離職手續(xù)辦理責(zé)任：公司應(yīng)協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，確保離職流程的順利進(jìn)行5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程：_______5.2離職手續(xù)辦理時(shí)限：_______5.3離職手續(xù)辦理所需材料：_______6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、項(xiàng)目信息等6.2保密期限：自離職之日起_______年內(nèi)6.3違約責(zé)任：離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則：離職員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定：_______8.違約責(zé)任8.1離職員工違約責(zé)任8.1.1若離職員工未按約定完成工作交接，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2若離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。8.1.3若離職員工未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)向公司支付_______元違約金。8.2公司違約責(zé)任8.2.1若公司未按約定支付離職員工工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付_______%的賠償金。8.2.2若公司未按約定提供工作交接協(xié)助，導(dǎo)致離職員工工作交接不完整，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：_______仲裁委員會(huì)10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.1離職員工完成工作交接，辦理完畢離職手續(xù)。10.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.合同變更11.1合同變更條件：本合同在履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。11.2合同變更程序：任何合同變更均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.合同解除12.1.1離職員工違反合同約定，經(jīng)公司書(shū)面通知后仍不改正。12.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序：合同解除應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2其他約定事項(xiàng)的效力：本合同中其他約定事項(xiàng)具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：離職員工工作交接清單14.2附件二：離職員工財(cái)務(wù)結(jié)算清單14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方介入的條件：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同的履行。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其在合同中的職責(zé)。15.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.第三方介入的職責(zé)16.1第三方作為中立機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)甲乙雙方履行合同的行為。16.2第三方應(yīng)公正、公平地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議，并提出解決方案。16.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。17.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告介入情況，并及時(shí)溝通解決合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其直接參與的部分，對(duì)于因甲乙雙方原因?qū)е碌暮贤男袉?wèn)題，第三方不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。18.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其介入費(fèi)用的_______倍。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分：19.1.1第三方應(yīng)協(xié)助甲方履行合同義務(wù)，監(jiān)督乙方履行合同。19.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方的工作。19.1.3甲方對(duì)第三方的指示和決策有異議時(shí)，有權(quán)向乙方提出。19.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃