2024年度醫(yī)美企業(yè)股份股權(quán)激勵與轉(zhuǎn)讓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)美企業(yè)股份股權(quán)激勵與轉(zhuǎn)讓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3激勵目的2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案類型2.2激勵股份比例2.3激勵條件3.股權(quán)激勵實施流程3.1激勵計劃啟動3.2激勵對象篩選3.3股權(quán)授予3.4股權(quán)歸屬及管理4.股權(quán)激勵計劃期限4.1激勵計劃有效期限4.2激勵對象鎖定期5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓條款5.1轉(zhuǎn)讓條件5.2轉(zhuǎn)讓方式5.3轉(zhuǎn)讓價格5.4轉(zhuǎn)讓稅費6.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵對象的權(quán)利與義務(wù)7.1參與激勵的權(quán)利7.2股權(quán)行使的權(quán)利7.3遵守激勵計劃的義務(wù)7.4遵守公司章程的義務(wù)8.激勵計劃的管理與監(jiān)督8.1管理機構(gòu)8.2監(jiān)督機制8.3信息披露9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.合同生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知與送達12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象為2024年度醫(yī)美企業(yè)內(nèi)部員工，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.2激勵主體1.2.1醫(yī)美企業(yè)為激勵主體，負(fù)責(zé)制定和實施股權(quán)激勵計劃。1.3激勵目的1.3.1通過股權(quán)激勵，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案類型2.1.1采用限制性股票激勵方案，激勵對象獲得的公司股份在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。2.2激勵股份比例2.2.1激勵股份占醫(yī)美企業(yè)總股本的5%。2.3激勵條件2.3.1激勵對象須滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。3.股權(quán)激勵實施流程3.1激勵計劃啟動3.1.1激勵計劃啟動時間為2024年1月1日。3.2激勵對象篩選3.2.1公司根據(jù)激勵條件，對內(nèi)部員工進行篩選，確定激勵對象名單。3.3股權(quán)授予3.3.1公司向激勵對象授予限制性股票，并簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。3.4股權(quán)歸屬及管理3.4.1激勵對象獲得股權(quán)后，需遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他用途。4.股權(quán)激勵計劃期限4.1激勵計劃有效期限4.1.1激勵計劃有效期為5年，自激勵計劃啟動之日起計算。4.2激勵對象鎖定期4.2.1激勵對象獲得股權(quán)后，前3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，3年后可按比例逐年解禁。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓條款5.1轉(zhuǎn)讓條件5.1.1激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)，因離職、退休等原因退出公司時，可按約定條件轉(zhuǎn)讓股權(quán)。5.2轉(zhuǎn)讓方式5.2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓可通過內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、公開轉(zhuǎn)讓等方式進行。5.3轉(zhuǎn)讓價格5.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格按公司凈資產(chǎn)價值或雙方協(xié)商確定。5.4轉(zhuǎn)讓稅費5.4.1轉(zhuǎn)讓股權(quán)涉及的稅費按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1變更條件6.1.1在激勵計劃有效期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情形，可對激勵計劃進行變更。6.2變更程序6.2.1變更激勵計劃需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵對象。6.3終止條件6.3.1激勵計劃因激勵對象違反合同約定、公司解散等原因終止。6.4終止程序6.4.1激勵計劃終止后，公司應(yīng)按約定向激勵對象支付股權(quán)價值。7.激勵對象的權(quán)利與義務(wù)7.1參與激勵的權(quán)利7.1.1激勵對象有權(quán)參與股權(quán)激勵計劃，享受公司賦予的股權(quán)權(quán)益。7.2股權(quán)行使的權(quán)利7.2.1激勵對象在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，有權(quán)行使所持股權(quán)的表決權(quán)、分紅權(quán)等。7.3遵守激勵計劃的義務(wù)7.3.1激勵對象應(yīng)遵守公司章程、激勵計劃等相關(guān)規(guī)定，不得損害公司利益。7.4遵守公司章程的義務(wù)7.4.1激勵對象應(yīng)遵守公司章程，維護公司合法權(quán)益。8.激勵計劃的管理與監(jiān)督8.1管理機構(gòu)8.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。8.1.2管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成。8.2監(jiān)督機制8.2.1公司內(nèi)部審計部門對激勵計劃的執(zhí)行情況進行定期審計。8.2.2激勵對象對激勵計劃的執(zhí)行有權(quán)提出意見和建議。8.3信息披露8.3.1公司應(yīng)定期向股東會報告股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況。8.3.2公司應(yīng)按照法律法規(guī)要求，及時披露與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序遵循我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.法律適用與管轄10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院10.2.1合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。11.合同生效與解除11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2解除條件11.2.1合同任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同。11.3解除程序11.3.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達12.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。12.3合同附件清單12.3.1本合同附件清單如下：股權(quán)激勵計劃方案股權(quán)激勵協(xié)議業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同于2024年1月1日簽署。13.2簽署地點13.2.1本合同在醫(yī)美企業(yè)總部簽署。13.3簽署代表13.3.1醫(yī)美企業(yè)代表：13.3.2激勵對象代表：14.合同附件清單14.1股權(quán)激勵計劃方案14.2股權(quán)激勵協(xié)議14.3業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、財務(wù)顧問等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的前提16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方介入應(yīng)滿足相關(guān)法律法規(guī)及合同約定的條件。17.第三方介入的流程17.1第三方選定17.1.1甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議。17.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行職責(zé)。18.第三方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，獲取必要的資料和信息。18.1.2第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，獨立進行工作。18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，保守商業(yè)秘密。18.2.3第三方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任界定19.1.1第三方的責(zé)任限于其在服務(wù)過程中的過錯行為。19.1.2第三方對甲乙雙方的直接經(jīng)濟損失承擔(dān)有限責(zé)任。19.2責(zé)任限額19.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，不得超過服務(wù)費用的一定比例。19.2.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1職責(zé)劃分20.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中的職責(zé)，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中明確劃分。20.1.2第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，確保工作協(xié)調(diào)一致。20.2責(zé)任歸屬20.2.1第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。20.2.2甲乙雙方因第三方行為遭受的損失，由第三方按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更21.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議21.2.1補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構(gòu)22.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。23.第三方介入的終止23.1終止條件23.1.1第三方完成工作任務(wù)，合同目的實現(xiàn)。23.1.2第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議。23.2終止程序23.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并按照法律法規(guī)和合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵方案類型、激勵對象、激勵條件、激勵期限等具體內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)說明，是合同的重要組成部分。2.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵對象的基本信息、股權(quán)授予方式、鎖定期、轉(zhuǎn)讓條件等。說明：本附件是甲乙雙方就股權(quán)激勵事項達成的具體協(xié)議，具有法律效力。3.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：本附件用于評估激勵對象是否符合激勵條件，是激勵計劃執(zhí)行的重要依據(jù)。4.股權(quán)激勵管理委員會名單詳細(xì)要求：包括委員會成員的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于明確股權(quán)激勵管理委員會的組成，確保激勵計劃的順利實施。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方就服務(wù)事項達成的協(xié)議，明確了各方的權(quán)利和義務(wù)。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，保障雙方的合法權(quán)益。7.合同簽署文件詳細(xì)要求：包括合同文本、簽字蓋章頁等。說明：本附件是合同的正式簽署文件，是合同生效的憑證。8.合同補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括補充協(xié)議的簽署日期、簽署地點、簽署人等。說明：本附件用于記錄合同執(zhí)行過程中的任何變更或補充事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約方未按時完成工作任務(wù)，影響激勵計劃執(zhí)行。違約方泄露商業(yè)秘密，損害甲乙雙方利益。違約方違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。3.示例說明示例一：若第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，造成甲乙雙方經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例二：若激勵對象在鎖定期內(nèi)擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)，違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金，并可能喪失股權(quán)激勵資格。全文完。2024年度醫(yī)美企業(yè)股份股權(quán)激勵與轉(zhuǎn)讓合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵股份1.3股權(quán)激勵計劃1.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.5限制性股票1.6股權(quán)激勵協(xié)議1.7股權(quán)激勵方案1.8激勵期限1.9激勵條件1.10激勵收益1.11激勵成本1.12激勵資金1.13激勵實施1.14激勵變更2.激勵股份的授予2.1授予條件2.2授予程序2.3授予價格2.4授予比例2.5授予時間2.6授予方式2.7授予登記2.8授予限制2.9授予解除3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓3.1轉(zhuǎn)讓條件3.2轉(zhuǎn)讓程序3.3轉(zhuǎn)讓價格3.4轉(zhuǎn)讓比例3.5轉(zhuǎn)讓時間3.6轉(zhuǎn)讓方式3.7轉(zhuǎn)讓登記3.8轉(zhuǎn)讓限制3.9轉(zhuǎn)讓解除4.激勵收益的分配4.1收益計算4.2收益分配4.3收益結(jié)算4.4收益稅務(wù)處理4.5收益調(diào)整4.6收益限制4.7收益解除5.激勵成本的計算與承擔(dān)5.1成本計算5.2成本承擔(dān)5.3成本調(diào)整5.4成本限制5.5成本解除6.激勵資金的來源與使用6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管6.4資金調(diào)整6.5資金限制6.6資金解除7.激勵實施的管理與監(jiān)督7.1管理機構(gòu)7.2監(jiān)督機構(gòu)7.3管理職責(zé)7.4監(jiān)督職責(zé)7.5管理程序7.6監(jiān)督程序7.7管理變更7.8監(jiān)督變更8.激勵合同的變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3變更內(nèi)容8.4解除條件8.5解除程序8.6解除后果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4違約解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限10.5爭議解決費用11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期11.5終止后果12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄12.3爭議解決地12.4爭議解決語言13.合同附件13.1附件一：激勵股份明細(xì)表13.2附件二：股權(quán)轉(zhuǎn)讓明細(xì)表13.3附件三：激勵收益明細(xì)表13.4附件四：激勵成本明細(xì)表13.5附件五：激勵資金明細(xì)表14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵對象1.1.1激勵對象為本合同所約定的醫(yī)美企業(yè)內(nèi)部員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。1.2激勵股份1.2.1激勵股份是指醫(yī)美企業(yè)向激勵對象授予的股份，用于激勵其為公司創(chuàng)造價值。1.2.2激勵股份的授予需遵循公平、公正、公開的原則。1.3股權(quán)激勵計劃1.3.1股權(quán)激勵計劃是指醫(yī)美企業(yè)為激勵員工而制定的股份授予方案。1.3.2計劃內(nèi)容應(yīng)包括激勵對象、激勵股份、激勵條件、激勵期限等。1.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指激勵對象在滿足一定條件后，將其持有的激勵股份轉(zhuǎn)讓給他人的行為。1.4.2轉(zhuǎn)讓程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。1.5限制性股票1.5.1限制性股票是指激勵股份中的一種，具有特定的限制條件，如服務(wù)期限、業(yè)績考核等。1.5.2限制性股票的授予和管理應(yīng)遵循本合同的約定。1.6股權(quán)激勵協(xié)議1.6.1股權(quán)激勵協(xié)議是指激勵對象與醫(yī)美企業(yè)簽訂的關(guān)于股權(quán)激勵的書面協(xié)議。1.6.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括激勵股份的授予、轉(zhuǎn)讓、收益分配、違約責(zé)任等。1.7股權(quán)激勵方案1.7.1股權(quán)激勵方案是指公司為實施股權(quán)激勵計劃而制定的詳細(xì)方案。1.7.2方案內(nèi)容應(yīng)包括激勵對象、激勵股份、激勵條件、激勵期限等。1.8激勵期限1.8.1激勵期限是指激勵股份的有效期限，一般為3至5年。1.8.2激勵期限屆滿后，激勵股份自動解除限制。1.9激勵條件1.9.1激勵條件是指激勵對象獲得激勵股份應(yīng)滿足的條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績考核、公司業(yè)績等。1.9.2激勵條件應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求。1.10激勵收益1.10.1激勵收益是指激勵對象因持有激勵股份而獲得的收益，包括但不限于股息、紅利等。1.10.2激勵收益的計算和分配應(yīng)遵循本合同的約定。1.11激勵成本1.11.1激勵成本是指醫(yī)美企業(yè)為實施股權(quán)激勵計劃而產(chǎn)生的費用，包括但不限于股份授予成本、管理費用等。1.11.2激勵成本的計算和承擔(dān)應(yīng)遵循本合同的約定。1.12激勵資金1.12.1激勵資金是指醫(yī)美企業(yè)用于實施股權(quán)激勵計劃的資金來源。1.12.2激勵資金的使用和管理應(yīng)遵循本合同的約定。1.13激勵實施1.13.1激勵實施是指醫(yī)美企業(yè)根據(jù)股權(quán)激勵計劃，對激勵對象進行股份授予和管理的過程。1.13.2激勵實施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。1.14激勵變更1.14.1激勵變更是指在本合同有效期內(nèi)，因公司經(jīng)營狀況、員工個人情況等因素發(fā)生變化，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整的行為。1.14.2激勵變更應(yīng)遵循本合同的約定和法律法規(guī)。第二條激勵股份的授予2.1授予條件2.1.1激勵對象需在激勵計劃實施前已與公司簽訂勞動合同。2.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。2.2授予程序2.2.1公司根據(jù)激勵計劃，確定激勵對象名單。2.2.2公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.3授予價格2.3.1激勵股份的授予價格應(yīng)參照公司股票的市場價格或公司評估價值。2.3.2授予價格不得低于公司股票的最低交易價格。2.4授予比例2.4.1激勵股份的授予比例應(yīng)根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)和業(yè)績進行合理分配。2.4.2授予比例最高不得超過公司總股本的5%。2.5授予時間2.5.1激勵股份的授予應(yīng)在激勵計劃實施后的一年內(nèi)完成。2.5.2授予時間可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。2.6授予方式2.6.1激勵股份的授予可通過直接購買、贈與、獎勵等方式進行。2.6.2授予方式應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。2.7授予登記2.7.1激勵股份的授予需在公司登記機關(guān)進行登記。2.7.2登記完成后，激勵對象方可取得激勵股份。2.8授予限制2.8.1激勵股份的授予應(yīng)附帶服務(wù)期限等限制條件。2.8.2限制條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。2.9授予解除2.9.1在特定情況下，公司有權(quán)解除激勵股份的授予。2.9.2解除條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。第三條股權(quán)轉(zhuǎn)讓3.1轉(zhuǎn)讓條件3.1.1激勵對象在滿足服務(wù)期限和業(yè)績考核要求后，可申請轉(zhuǎn)讓激勵股份。3.1.2轉(zhuǎn)讓條件應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。3.2轉(zhuǎn)讓程序3.2.1激勵對象向公司提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請。3.2.2公司審核股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請，并決定是否同意轉(zhuǎn)讓。3.3轉(zhuǎn)讓價格3.3.1轉(zhuǎn)讓價格應(yīng)參照公司股票的市場價格或公司評估價值。3.3.2轉(zhuǎn)讓價格不得低于公司股票的最低交易價格。3.4轉(zhuǎn)讓比例3.4.1轉(zhuǎn)讓比例應(yīng)根據(jù)激勵對象的實際持有股份和公司規(guī)定進行確定。3.5轉(zhuǎn)讓時間3.5.1轉(zhuǎn)讓時間應(yīng)在公司審核同意后的一年內(nèi)完成。3.5.2轉(zhuǎn)讓時間可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。3.6轉(zhuǎn)讓方式3.6.1轉(zhuǎn)讓方式可通過協(xié)商、拍賣、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議等方式進行。3.6.2轉(zhuǎn)讓方式應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。3.7轉(zhuǎn)讓登記3.7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓需在公司登記機關(guān)進行登記。3.7.2登記完成后，轉(zhuǎn)讓方方可取得轉(zhuǎn)讓收益。3.8轉(zhuǎn)讓限制3.8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)附帶特定的限制條件，如業(yè)績考核、公司業(yè)績等。3.8.2限制條件應(yīng)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中明確約定。3.9轉(zhuǎn)讓解除3.9.1在特定情況下，公司有權(quán)解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。3.9.2解除條件應(yīng)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中明確約定。第四條激勵收益的分配4.1收益計算4.1.1激勵收益的計算應(yīng)參照公司股票的市場價格或公司評估價值。4.1.2計算方法應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。4.2收益分配4.2.1激勵收益的分配應(yīng)按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定進行。4.2.2分配方式可包括現(xiàn)金、股票等形式。4.3收益結(jié)算4.3.1激勵收益的結(jié)算應(yīng)在每個會計年度結(jié)束后進行。4.3.2結(jié)算方式應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。4.4收益稅務(wù)處理4.4.1激勵收益的稅務(wù)處理應(yīng)符合國家相關(guān)稅收法律法規(guī)。4.4.2稅務(wù)處理方式應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。4.5收益調(diào)整4.5.1激勵收益的調(diào)整應(yīng)參照公司股票的市場價格或公司評估價值。4.5.2調(diào)整方法應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。4.6收益限制4.6.1激勵收益的分配應(yīng)受限于公司財務(wù)狀況和激勵對象個人情況。4.6.2限制條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。4.7收益解除4.7.1在特定情況下，公司有權(quán)解除激勵收益的分配。4.7.2解除條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。第五條激勵成本的計算與承擔(dān)5.1成本計算5.1.1激勵成本的計算應(yīng)參照公司股票的市場價格或公司評估價值。5.1.2計算方法應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。5.2成本承擔(dān)5.2.1激勵成本應(yīng)由公司承擔(dān)，并在公司財務(wù)報表中予以體現(xiàn)。5.2.2成本承擔(dān)方式應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。5.3成本調(diào)整5.3.1激勵成本的計算和承擔(dān)應(yīng)隨公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境的變化進行調(diào)整。5.3.2調(diào)整方法應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。5.4成本限制5.4.1激勵成本的計算和承擔(dān)應(yīng)受限于公司財務(wù)狀況和激勵對象個人情況。5.4.2限制條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。5.5成本解除5.5.1在特定情況下，公司有權(quán)解除激勵成本的計算和承擔(dān)。5.5.2解除條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。第六條激勵資金的使用與管理6.1資金來源6.1.1激勵資金可來源于公司自有資金、銀行貸款、股權(quán)融資等。6.1.2資金來源應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。6.2資金使用6.2.1激勵資金的使用應(yīng)嚴(yán)格按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進行。6.2.2使用方式應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。6.3資金監(jiān)管6.3.1激勵資金的使用應(yīng)接受公司財務(wù)部門的監(jiān)管。6.3.2監(jiān)管方式應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。6.4資金調(diào)整6.4.1激勵資金的使用和管理應(yīng)隨公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境的變化進行調(diào)整。6.4.2調(diào)整方法應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。6.5資金限制6.5.1激勵資金的使用應(yīng)受限于公司財務(wù)狀況和激勵對象個人情況。6.5.2限制條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。6.6資金解除6.6.1在特定情況下，公司有權(quán)解除激勵資金的使用和管理。6.6.2解除條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。第七條激勵實施的管理與監(jiān)督7.1管理機構(gòu)7.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和管理。7.1.2管理委員會成員由公司高級管理人員和外部專家組成。7.2監(jiān)督機構(gòu)7.2.1公司設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督。7.2.2監(jiān)督委員會成員由公司內(nèi)部審計部門、法律部門等組成。7.3管理職責(zé)7.3.1管理委員會負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵計劃，組織實施，并對計劃進行定期評估。7.3.2管理委員會負(fù)責(zé)處理激勵對象的相關(guān)事宜，包括股份授予、轉(zhuǎn)讓、收益分配等。7.4監(jiān)督職責(zé)7.4.1監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施，確保計劃的公平、公正和合規(guī)。7.4.2監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)對管理委員會的工作進行評估，并提出改進建議。7.5管理程序7.5.1管理委員會應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃制定詳細(xì)的管理程序。7.5.2管理程序應(yīng)包括激勵股份的授予、轉(zhuǎn)讓、收益分配等環(huán)節(jié)。7.6監(jiān)督程序7.6.1監(jiān)督委員會應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵計劃制定詳細(xì)的監(jiān)督程序。7.6.2監(jiān)督程序應(yīng)包括對管理委員會工作的監(jiān)督、對激勵對象權(quán)益的保障等。7.7管理變更7.7.1在特定情況下，公司有權(quán)對股權(quán)激勵管理委員會的成員和職責(zé)進行調(diào)整。7.7.2變更條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。7.8監(jiān)督變更7.8.1在特定情況下，公司有權(quán)對股權(quán)激勵監(jiān)督委員會的成員和職責(zé)進行調(diào)整。7.8.2變更條件應(yīng)在股權(quán)激勵協(xié)議中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、獨立性和信譽等因素。第二條第三方介入的附加條款2.1第三方介入的必要性2.1.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)明確介入的必要性和目的。2.1.2第三方介入的必要性應(yīng)在合同中予以說明，并經(jīng)甲乙雙方同意。2.2第三方介入的程序2.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定介入的具體程序和方式。2.2.2第三方介入的程序應(yīng)在合同中明確約定。2.3第三方介入的期限2.3.1第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)具體任務(wù)和目的確定。2.3.2第三方介入的期限應(yīng)在合同中明確約定。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額3.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、專業(yè)能力和合同約定確定。3.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。3.2第三方的責(zé)任免除a)因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無法履行；b)因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；c)因甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果。3.3第三方的責(zé)任追究3.3.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.3.2如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。4.1.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)活動。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。5.1.2甲方作為服務(wù)接受方，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。5.2.2乙方作為服務(wù)接受方，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。5.3第三方與激勵對象的劃分5.3.1第三方與激勵對象的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。5.3.2激勵對象作為服務(wù)接受方，不直接與第三方發(fā)生合同關(guān)系。5.4第三方與公司股東的劃分5.4.1第三方與公司股東的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。5.4.2公司股東作為服務(wù)接受方，不直接與第三方發(fā)生合同關(guān)系。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入的合同變更6.1.1如需對第三方介入的合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.1.2補充協(xié)議應(yīng)作為本合同的組成部分。6.2第三方介入的合同解除6.2.1如需解除第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照合同約定進行。6.2.2解除合同后，第三方應(yīng)按照合同約定退還已收取的服務(wù)費用。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決7.1.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.1.2如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式解決。7.2第三方介入的爭議管轄7.2.1第三方介入的爭議管轄，應(yīng)按照合同約定的爭議解決機構(gòu)或地點進行。7.3第三方介入的爭議解決費用7.3.1第三方介入的爭議解決費用，應(yīng)由爭議各方按照合同約定承擔(dān)。第八條第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止8.1.1如需終止第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照合同約定進行。8.1.2終止合同后，第三方應(yīng)按照合同約定退還已收取的服務(wù)費用。8.2第三方介入的合同終止后果8.2.1合同終止后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)活動，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件9.1.1第三方介入的合同附件應(yīng)包括第三方資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。9.2第三方介入的合同附件變更9.2.1如需對第三方介入的合同附件進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股份明細(xì)表詳細(xì)要求：列明激勵對象的姓名、職位、激勵股份數(shù)量、授予價格、授予時間、限制條件等信息。說明：激勵股份明細(xì)表用于記錄激勵股份的授予情況，便于甲乙雙方和激勵對象查閱。2.附件二：股權(quán)轉(zhuǎn)讓明細(xì)表詳細(xì)要求：列明轉(zhuǎn)讓方的姓名、職位、轉(zhuǎn)讓股份數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓時間、受讓方信息等信息。說明：股權(quán)轉(zhuǎn)讓明細(xì)表用于記錄股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況，便于甲乙雙方和受讓方查閱。3.附件三：激勵收益明細(xì)表詳細(xì)要求：列明激勵對象的姓名、職位、激勵收益金額、收益時間、收益類型等信息。說明：激勵收益明細(xì)表用于記錄激勵收益的分配情況，便于甲乙雙方和激勵對象查閱。4.附件四：激勵成本明細(xì)表詳細(xì)要求：列明激勵成本的項目、金額、計算依據(jù)、承擔(dān)方等信息。說明：激勵成本明細(xì)表用于記錄激勵成本的計算和承擔(dān)情況，便于甲乙雙方查閱。5.附件五：激勵資金明細(xì)表詳細(xì)要求：列明激勵資金的來源、使用、余額等信息。說明：激勵資金明細(xì)表用于記錄激勵資金的使用情況，便于甲乙雙方查閱。6.附件六：股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵股份、激勵條件、激勵期限、收益分配、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是甲乙雙方簽訂的關(guān)于股權(quán)激勵的書面協(xié)議，是本合同的重要組成部分。7.附件七：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包括轉(zhuǎn)讓方、受讓方、轉(zhuǎn)讓股份、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是甲乙雙方簽訂的關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的書面協(xié)議，是本合同的重要組成部分。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的關(guān)于提供專業(yè)服務(wù)的書面協(xié)議，是本合同的重要組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未履行服務(wù)期限或業(yè)績考核要求；激勵對象未按照股權(quán)激勵協(xié)議約定轉(zhuǎn)讓激勵股份；第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定支付服務(wù)費用；甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：激勵對象未履行服務(wù)期限：激勵對象未按照股權(quán)激勵協(xié)議約定的服務(wù)期限履行職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失。激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未提供專業(yè)服務(wù)：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未支付服務(wù)費用：甲乙雙方未按照合同約定支付服務(wù)費用，第三方有權(quán)要求支付，并可能解除合同。全文完。2024年度醫(yī)美企業(yè)股份股權(quán)激勵與轉(zhuǎn)讓合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.激勵股份類型2.1激勵股份種類2.2激勵股份比例2.3激勵股份歸屬3.激勵股份分配方案3.1激勵股份分配原則3.2激勵股份分配比例3.3激勵股份分配時間4.激勵股份授予條件4.1員工資格要求4.2員工績效考核4.3員工服務(wù)期限5.激勵股份行權(quán)方式5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價格5.3行權(quán)時間5.4行權(quán)限制6.激勵股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定6.1轉(zhuǎn)讓條件6.2轉(zhuǎn)讓方式6.3轉(zhuǎn)讓限制6.4轉(zhuǎn)讓收益分配7.激勵股份回購條款7.1回購條件7.2回購價格7.3回購方式7.4回購時間8.激勵股份信息披露8.1信息披露原則8.2信息披露內(nèi)容8.3信息披露時間9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：激勵股份分配方案12.2附件二：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：激勵股份行權(quán)條件12.4附件四：激勵股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.5附件五：激勵股份回購條款13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效程序14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同解除與終止14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：醫(yī)美企業(yè)有限公司1.2合同簽訂日期2024年1月1日1.3合同生效日期2024年2月1日1.4合同期限自2024年2月1日起至2029年1月31日止2.激勵股份類型2.1激勵股份種類甲方授予乙方非限制性股份2.2激勵股份比例乙方獲得甲方總股本的2%2.3激勵股份歸屬激勵股份歸乙方所有，乙方有權(quán)按照合同約定行使權(quán)利3.激勵股份分配方案3.1激勵股份分配原則根據(jù)乙方在甲方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進行分配3.2激勵股份分配比例分配比例按照績效考核結(jié)果確定，最高不超過總股本的2%3.3激勵股份分配時間每年進行一次激勵股份分配，分配時間為次年3月31日前4.激勵股份授予條件4.1員工資格要求乙方須為甲方全職員工，且在甲方連續(xù)工作滿一年4.2員工績效考核乙方需達到甲方設(shè)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3員工服務(wù)期限乙方需在甲方連續(xù)服務(wù)滿三年，否則甲方有權(quán)回購其持有的激勵股份5.激勵股份行權(quán)方式5.1行權(quán)條件乙方需滿足甲方設(shè)定的行權(quán)條件，包括但不限于績效考核達標(biāo)、服務(wù)期限等5.2行權(quán)價格行權(quán)價格為每股人民幣10元5.3行權(quán)時間乙方自獲得激勵股份之日起五年內(nèi)，每年可按比例行權(quán)5.4行權(quán)限制乙方在行權(quán)后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓激勵股份6.激勵股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定6.1轉(zhuǎn)讓條件乙方在滿足行權(quán)條件后，可將其持有的激勵股份轉(zhuǎn)讓給第三方6.2轉(zhuǎn)讓方式乙方可通過私下協(xié)商、證券交易所等合法方式進行轉(zhuǎn)讓6.3轉(zhuǎn)讓限制乙方轉(zhuǎn)讓激勵股份時，需遵守甲方制定的轉(zhuǎn)讓限制規(guī)定6.4轉(zhuǎn)讓收益分配乙方轉(zhuǎn)讓激勵股份所得收益，甲方不參與分配7.激勵股份回購條款7.1回購條件乙方因離職、違反公司規(guī)定等原因，甲方有權(quán)回購其持有的激勵股份7.2回購價格回購價格為每股人民幣10元7.3回購方式甲方通過協(xié)商或司法途徑回購乙方持有的激勵股份7.4回購時間甲方應(yīng)在乙方離職或發(fā)生回購條件之日起三個月內(nèi)完成回購8.激勵股份信息披露8.1信息披露原則甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，及時、準(zhǔn)確、完整地向乙方披露與激勵股份相關(guān)的信息。8.2信息披露內(nèi)容信息披露內(nèi)容包括但不限于：激勵股份的分配情況、行權(quán)條件、轉(zhuǎn)讓規(guī)定、回購條款等。8.3信息披露時間甲方應(yīng)在每年年度報告、半年度報告及激勵股份分配、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓、回購等重大事件發(fā)生后的十個工作日內(nèi)向乙方披露相關(guān)信息。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未糾正；（2）甲方因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變化等原因，需要調(diào)整或終止激勵股份計劃；（3）乙方因個人原因離職，且未滿足合同約定的服務(wù)期限。9.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并說明解除或終止的原因。乙方在收到通知后十個工作日內(nèi)，有權(quán)要求甲方解釋原因，并提出書面意見。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金按合同金額的10%計算；（3）承擔(dān)因違約行為引起的其他法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：激勵股份分配方案12.2附件二：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：激勵股份行權(quán)條件12.4附件四：激勵股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.5附件五：激勵股份回購條款13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效程序本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自甲方支付首期激勵股份款項之日起正式生效。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除與終止本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于激勵股份的分配、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓、回購等。14.4合同生效日期本合同自2024年2月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，確保合同條款的執(zhí)行，以及提供專業(yè)服務(wù)。15.