家具廠規(guī)章制度

家具廠規(guī)章制度

家具廠規(guī)章制度1

全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠

衰我恥，以廠為家的、理念，樹(shù)立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

一、全廠員工必需主動(dòng)參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動(dòng)

二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200X500元，情節(jié)嚴(yán)

峻者扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，廠方有權(quán)扣押全部未結(jié)算工資，先賠償損失，后

結(jié)算工資

三、上班時(shí)間:早上8：00X12：00中午1：30X6：00加班7：()0X1()：

00

四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時(shí)以

上按曠工處理；遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50

元；曠工1天扣工資XXX元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天

視為自動(dòng)離廠，廠方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資

五、愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，若有損壞，照價(jià)賠償，有

意損壞，雙倍賠償，并懲罰金XXX500元

六、任何員工不得任意離崗、竄崗；機(jī)械操作由廠方布置指定人員操

作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)私自操罰款50元。如造成后果，自

行負(fù)責(zé)

七、請(qǐng)假制度：凡請(qǐng)假1天以上(含1天)者，必需提出出面申請(qǐng)，

由廠方批準(zhǔn)后，方為有效；如不請(qǐng)假者視為曠工處理；每月請(qǐng)假不得超過(guò)2

1

次，累計(jì)不得超過(guò)5天

八、上班期間，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù)，并追查究竟

九、任何員工不得利用廠方裝備、材料做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的東西，假如發(fā)

現(xiàn)類(lèi)似行為，懲罰XXX300元，并賠償材料損失

十、全廠員工必需主動(dòng)協(xié)作管理的布置，按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，

假如對(duì)布置有爭(zhēng)議，先執(zhí)行后爭(zhēng)議，若不聽(tīng)從管理布置、怠工、恐嚇者罰

款XXX200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)賜予辭退，并賠償相

應(yīng)損失后結(jié)算工資

十一、全廠員工必需保持場(chǎng)地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者

每次懲罰50XXX元，機(jī)械用后必需清掃潔凈

十二、辭職制度：進(jìn)廠前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出

書(shū)面申請(qǐng)，由廠方批準(zhǔn)；提出辭職申請(qǐng)后，不得以任何理由請(qǐng)假，并保證

質(zhì)量，按時(shí)完成生產(chǎn)布置；離職前方才結(jié)算工資；每月只批準(zhǔn)1人辭職，

按先申請(qǐng)先批準(zhǔn)原則處理

十三、節(jié)約用水、用電；人離開(kāi)時(shí)必需關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10

元

家具廠規(guī)章制度2

為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素養(yǎng)，特制

訂本規(guī)章制度。

一、廠紀(jì)廠規(guī)

1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從工作分配。

2

3、進(jìn)入廠區(qū)必需佩戴廠牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠干凈，爭(zhēng)做文明員工。

4、疼惜公共財(cái)物，愛(ài)惜花草樹(shù)木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水,

關(guān)門(mén)。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公

司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，施行上下班打卡

制度。

2、工廠施行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：00X12：00；13：30X17：

30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍

計(jì)U

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可依據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行

調(diào)整，但必需保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工

資的1.5倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3

天，為有薪假期。法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作必需以員工自愿為基礎(chǔ)，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生

產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特別情況不行超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不行超

過(guò)36小時(shí)。

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不

3

能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)

務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

10、全部休假都必需按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺

勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

11、凡無(wú)特別理由，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到

或早退，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次，視為曠工一日。

12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者賜予補(bǔ)休。

因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參與加班者，視曠工

處理。

13、全部休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病

假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

14、全部請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔c

三、工資和福利制度

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工到達(dá)或超過(guò)當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司施行計(jì)時(shí)工資制度，員工根本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合

同為準(zhǔn)。

3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。

4、員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。

4

5、公司全部員工享受以下福利待遇:

（1）有薪XXX：按XXX要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪XXX3

天，XXX23天。

（2）有薪喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。

（4）有薪年假：做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員

工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員

工享受有薪年假14天。

四、嘉獎(jiǎng)條件

1、工作表現(xiàn)突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿(mǎn)勤者。

2、研討制造成果突出，對(duì)工廠確有重大奉獻(xiàn)者。

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接受后具

有成效者。

4、主動(dòng)參與工廠組織集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

7、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)車(chē)間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。

五、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽(yù)蒙受重

大損害者。

3、XXX挪用公款或XXX、蓄意損害工廠或他人財(cái)物者。

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4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

5、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。

8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。

9、談天玩?；驈氖屡c工作無(wú)關(guān)的事情者。

10、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。

11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備裝備或物品材料遭受損害或傷及他人。

12、工作中發(fā)生意外而不按時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者。

13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者。

14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽(tīng)之任之并參與者。

15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

六、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供工廠文件、技術(shù)配方、工藝以

及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

七、環(huán)境健康安全

1、工廠全部工序必需自覺(jué)符合環(huán)境愛(ài)護(hù)部門(mén)的相關(guān)要求。

2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工搜集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由

環(huán)衛(wèi)部門(mén)搜集處理。

3、若運(yùn)用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必需放置在指定的容器內(nèi)，集中

交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。

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4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必需留意個(gè)人的健康防護(hù)，全部工人必需戴口

罩，當(dāng)噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞。

5、工廠全部員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，全部機(jī)

器操作工上崗前必需接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。

6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)

器。

7、工廠管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的憫題與相關(guān)部門(mén)每

年進(jìn)行例會(huì)，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。

八、車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

1、工廠內(nèi)的全部的電開(kāi)工具必需每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。

2、車(chē)間內(nèi)的原材料必需整齊放在指定位置。不能阻礙進(jìn)出工廠車(chē)間的

通道。

3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料（包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等）需由倉(cāng)管員登記

并統(tǒng)一發(fā)放。

4、倉(cāng)庫(kù)里面的全部材料必需整齊堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，

天拿水，固化劑的堆放必需在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能任意抽取或傾倒出來(lái)，防止灑

落在地面或接觸到人體。

九、其他

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)

整。

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第一條總則

1、為了強(qiáng)化本公司安全防范工作，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，保

障各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)行，特制定本制度。

2、本公司以“生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全

管理。

第三條防火的學(xué)問(wèn)

1、強(qiáng)化各種可燃物質(zhì)的管理,對(duì)易燃物質(zhì)要妥當(dāng)保存,不得靠近火源。

2、實(shí)行防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。

3、配備消防設(shè)備，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火

器或泡沫滅火器等，要常常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。

4、開(kāi)展群眾性消防活動(dòng)。

第四條預(yù)防觸電的學(xué)問(wèn)

防觸電的主要措施是強(qiáng)化管理、嚴(yán)禁違章作業(yè)。

1、各類(lèi)電器裝備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證裝備的愛(ài)護(hù)

性接地或愛(ài)護(hù)性接零良好。

2、電氣裝備要定期檢修，并作好檢修記錄，按時(shí)更換老化或暴露的電

線，按時(shí)撤除臨時(shí)和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

3、建全電器裝備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，嚴(yán)禁非專(zhuān)

業(yè)人員擅自操作或修理電器裝備。

4、對(duì)電器裝備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

5、組織職工訓(xùn)練，把握對(duì)觸電者的急救措施和技術(shù)。

第五條事故處理：事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報(bào)告有關(guān)

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部門(mén)、進(jìn)行調(diào)查分析和統(tǒng)計(jì)、實(shí)行措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工

作的總稱(chēng)。

第六條事故發(fā)生后的緊急處理

事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦蘇醒，切勿驚慌

失措，處理失當(dāng)。一般按如下挨次處理：

1、首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來(lái)源，如氣源、電源、火源、水源等。

2、救出受傷、死亡人員，對(duì)重傷員進(jìn)行急救包扎。

3、大致估量事故的原因及影響范圍。

4、按時(shí)報(bào)告和召喚援助的同時(shí)防止事故擴(kuò)大和盡可能削減損失。

5、實(shí)行滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。

6、事故終止后，要愛(ài)護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

第七條事故的調(diào)查、分析和處理

對(duì)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查分析和處理的根本目的是：找準(zhǔn)原因，查明責(zé)任，

實(shí)行措施，消退隱患，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。

第八條安全檢查

1、查有無(wú)進(jìn)行安全教育。

2、查安全操作規(guī)程是否公開(kāi)張掛或放置。

3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。

4、查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備。

5、查個(gè)人防護(hù)用品是否齊備及正確運(yùn)用。

6、查工作連接協(xié)作是否合理。

7、查事故隱患是否存在。

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8、查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。

第九條自我安全檢查要點(diǎn)

1、檢查工作區(qū)域的安全性：留意四周環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架

臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整。

2、檢查運(yùn)用材料的安全性、材料有無(wú)斷裂、毛刺，留意堆放、運(yùn)輸手

段等。

3、檢查工具的安全性：留意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何特別運(yùn)

用規(guī)定、操作方法等。

4、檢查裝備的安全性：留意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置、掌握機(jī)構(gòu)的完好

情況。

5、檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護(hù)用品是

否齊備和正確運(yùn)用，有無(wú)消防和急救物品等。

第二章安仝保衛(wèi)管理制度

第十條安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的.防盜、防火及其他愛(ài)護(hù)

公司利益的工作。

第十一條公司實(shí)施節(jié)假日值班制度，由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班布置和

監(jiān)督工作，值班人員必需按時(shí)到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)，檢查各部門(mén)對(duì)

各項(xiàng)安全制度，安全操作規(guī)程是否落實(shí)。

第十二條夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)，每日晚上值班人員在

鎖門(mén)前必需認(rèn)真檢查門(mén)窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無(wú)任何安全隱患。

第十三條公司員工應(yīng)妥當(dāng)保管印章、錢(qián)款、貴重物品、重要文件等,

下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源前方可離開(kāi)。

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第十四條辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)公司辦公環(huán)境的安全

實(shí)施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應(yīng)部門(mén)要按時(shí)整改。

第十五條公司所屬辦公區(qū)域的門(mén)鎖鑰匙，起用前應(yīng)在辦公室備份一套,

辦公室必需妥當(dāng)保管，以備急需時(shí)運(yùn)用。

第三章財(cái)物失竊處理方法

第十九條本公司發(fā)生財(cái)物失竊大事后，有關(guān)人員須在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)

場(chǎng)，查看該房門(mén)是否有明顯損壞或被硬性物撬開(kāi)的跡象。

第二十條開(kāi)門(mén)進(jìn)入房間后，須查看房?jī)?nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、

櫥柜是否被撬開(kāi)。

第二十一條不行移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)擺設(shè)、觸摸任何物件，按時(shí)封鎖現(xiàn)場(chǎng)，不準(zhǔn)

任何人進(jìn)入。

第二十二條觀看有無(wú)形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價(jià)值、盜竊時(shí)

間等U

第二十三條偵查人員到現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)主動(dòng)幫助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查。

第二十四條對(duì)所觸及的各部門(mén)人員進(jìn)行調(diào)查并錄用口供，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)

部位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。

第四章防火安全制度

第二十五條本公司的防火安全工作，施行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方

針，防患于未然。

第二十六條總公司、分公司及各部門(mén)均施行安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任

人。

第二十七條為確保各項(xiàng)防火安全措施的落實(shí)，公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)

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小組，負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作，各分公司建立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小

組。

第二十八條各分公司要建立義務(wù)消防隊(duì)，發(fā)生火災(zāi)要盡力掌握火勢(shì)擴(kuò)

散或把火撲滅在初起階段。

第二十九條各部門(mén)在生產(chǎn)和工作中，均須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和市消防機(jī)關(guān)

公布的有關(guān)防火規(guī)定，并依據(jù)自己的實(shí)際情況，實(shí)行詳細(xì)措施。

第三十條完善逐級(jí)檢查制度，按時(shí)發(fā)現(xiàn)和消退火險(xiǎn)隱患。

第三十一條消防設(shè)備要隨時(shí)檢查，保證有效。

第三十四條任何人發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)后，都要按時(shí)、精確地向辦公室安全保衛(wèi)

部門(mén)或消防機(jī)關(guān)報(bào)警(119),并主動(dòng)撲救。單位接到火災(zāi)報(bào)警后，應(yīng)按時(shí)

組織力量，協(xié)作消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。

第三十五條嘉獎(jiǎng)

1、堅(jiān)持執(zhí)行防火安仝規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭(zhēng)、保障生產(chǎn)安

全的，嘉獎(jiǎng)20—50元；

2、不怕危險(xiǎn)，勇于排解隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生，按時(shí)撲滅火災(zāi)，

削減損失的，嘉獎(jiǎng)XXXXXXX0元。

第三十六條懲罰：

1、對(duì)無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的,

懲罰款200元/次。

2、因玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并

懲罰款200元/次。情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑法的，上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,

并對(duì)所在部門(mén)防火貢任人懲罰款200XXXXX0元。

12

第五章突發(fā)大事處理規(guī)定

第三十七條本規(guī)定適用于公司總部全體員工及全部駐外機(jī)構(gòu)的員工。

第三十八條突發(fā)大事主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大

的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特別性等特點(diǎn)。

第三十九條突發(fā)大事處理程序

1、突發(fā)重大大事一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門(mén)及公司

辦公室報(bào)告。由辦公室會(huì)同相關(guān)管理部門(mén)協(xié)同解決。在解決的過(guò)程中，需

要向公司有關(guān)部門(mén)求助時(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)主動(dòng)協(xié)作與支持，不得推諉延誤。

2、在時(shí)間不答應(yīng)的情況下，辦公室可以實(shí)行邊報(bào)告、邊處理的方法,

對(duì)大事直接進(jìn)行處理。

3、公司辦公室在緊急情況下，有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切必要的資源；全權(quán)處

理后，再進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。如有偏差，待處理下次類(lèi)似大事時(shí)，再吸取教訓(xùn)。

4、突發(fā)重大大事處理過(guò)程中觸及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公

室對(duì)外交涉。

5、突發(fā)重大大事的事發(fā)報(bào)告、請(qǐng)示及事后結(jié)果報(bào)告統(tǒng)一由辦公室向公

司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第四十條總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及文檔管理

1、對(duì)突發(fā)大事的起因進(jìn)行調(diào)查分析，必要時(shí)可將分析報(bào)告，通報(bào)給相

關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。

2、對(duì)處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，供其

他管理者參考借鑒。

家具廠規(guī)章制度4

13

（一）廠紀(jì)廠規(guī)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素養(yǎng)，特制

訂以下規(guī)定：

1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策、

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從工作分配、

3、進(jìn)入廠區(qū)必需佩戴廠牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠干凈，爭(zhēng)做文明員工、

4、疼惜公共財(cái)物，愛(ài)惜花草樹(shù)木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境、

5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水,

關(guān)門(mén)、

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班、

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公

司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司、

（二）工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是觸及到員工身

體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)、

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，施行上下班打手

指摸（打卡）制度、

2、公司施行每周5天,每天8小時(shí)工作制（8：00X12：00；13：30X17：

30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1、5

倍計(jì)、

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可依據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行

調(diào)整，但必需保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工

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資的1、5倍計(jì)算、

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3

天，為有薪假期、法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計(jì)算、

5、加班工作必需以員工自愿為基礎(chǔ)，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生

產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特別情況不行超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不行超

過(guò)36小時(shí)、

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不

能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)、

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理、

8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理、

9、考勤統(tǒng)計(jì)員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部、財(cái)

務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資、

（三）工資和福利制度

工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，是觸及到員工切身利益，和公司形

象的根本制度、

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工到達(dá)或超過(guò)當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)、

2、公司施行計(jì)時(shí)工資制度，員工根本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合

同為準(zhǔn)、

3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，時(shí)

薪=員工月根本工資:22:8

4、員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策、

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5、公司全部員工享受以下福利待遇：

a）有薪婚假

按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

b）有薪喪假

員工直系親屬去世，有3天有薪喪假、

c）有薪產(chǎn)假

女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天、

d）有薪年假

做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7

天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14

天、

（四）童工政策和人事聘請(qǐng)制度

童工政策和人事聘請(qǐng)制度是公司的根本制度，任何部門(mén)，任何人員不

得違反該制度、

1、公司堅(jiān)定反對(duì)以任何形式雇用童工、

2、依據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必需在18

周歲以上、

3、全部員工必需持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同、

4、公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金、

5、員工就職前必需接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能，環(huán)境，健康和安全方面

的培訓(xùn)、

6、員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離

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職手續(xù)并結(jié)清全部工資、

（五）反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和運(yùn)用囚工政策

反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和運(yùn)用囚工政策是公司的根本政策，任何部門(mén)，任何人

員不得違反該制度、

1、公司全部員工必需是自愿受雇的、

2、公司依據(jù)勞動(dòng)部門(mén)要求與全部員工簽訂合法的勞動(dòng)合同、

3、公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金、

4、公司決不運(yùn)用抵債勞工、

5、公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金，扣

押?jiǎn)T工工資，員工工資必需按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放、

6、員工享有自由確定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求

提前3（）天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、

（六）保障員工免受體罰和精神虐待程序

1、目的：制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益，免受各種形式的體罰和

精神虐待、

2、適用范圍：全公司、

3、程序內(nèi)容：

A）公司以強(qiáng)化員工教育，提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ)，

不容許體罰，精神虐待，和罰款制度、

B）公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺侮的

動(dòng)作，粗暴言辭，身體接觸，均屬不行接受的行為、

C）管理者與員工應(yīng)當(dāng)相互尊重，同舟共濟(jì)，同心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工

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作任務(wù)、

D）任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺侮時(shí)，可向員工代表反映，或

直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)格處理、

E）情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理、

（七）反對(duì)鄙視政策

反對(duì)鄙視政策是公司的根本政策，任何部門(mén)，任何人員不得違反、

1、公司全部員工在國(guó)家法律和公司制度面前一律公平、

2、任何員工在錄用，酬勞，培訓(xùn)，晉升，終止勞動(dòng)合同，退休或其他

與用工有關(guān)的各方面，均不基于種族，社會(huì)地位，國(guó)籍，信仰，年齡，殘

疾，性別，婚姻狀況，懷孕，性?xún)A向，身為工會(huì)成員，政治聯(lián)系等受到差異

對(duì)待、

（A）環(huán)境健康安全政策

愛(ài)護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安仝是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé)，環(huán)境健康安仝

政策也是本公司的根本政策、

1、公司全部工序必需自覺(jué)符合環(huán)境愛(ài)護(hù)部門(mén)的相關(guān)要求、

2、公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工搜集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由

環(huán)衛(wèi)部門(mén)搜集處理、

3、若運(yùn)用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必需放置在指定的容器內(nèi)，集中

交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理、

4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必需留意個(gè)人的健康防護(hù)，全部工人必需戴口

罩，當(dāng)噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞、

5、公司全部員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，全部機(jī)

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器操作工上崗前必需接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)、

6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)

器、

7、公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每

年進(jìn)行例會(huì)，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)、

（九）車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

1、工廠內(nèi)的全部的電開(kāi)工具必需每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。

2、車(chē)間內(nèi)的原材料必需整齊放在指定位置。不能阻礙進(jìn)出工廠車(chē)間的

通道。

3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料（包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等）需由倉(cāng)管員登記

并統(tǒng)一發(fā)放。

4、倉(cāng)庫(kù)里面的全部材料必需整齊堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，

天拿水，固化劑的堆放必需在恒溫環(huán)境，不靠近火種）.

5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能任意抽取或傾倒出來(lái)，防止灑

落在地面或接觸到人體。

（十）處理緊急醫(yī)療事故程序

1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在顯現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠

妥當(dāng)處理，按時(shí)應(yīng)對(duì)。

2、適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門(mén)

3、程序內(nèi)容：

a）對(duì)于稍微表皮擦破，首先用碘酒或泗精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。

b）對(duì)于稍微頭暈、嘔吐等病癥，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見(jiàn)

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好轉(zhuǎn)則立刻送往醫(yī)院。

C）對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立刻用三角巾扎住傷口附近以掌握流血并

立刻送往醫(yī)院治療。

d）對(duì)接觸流血的患者，必需戴上膠手套，防止接觸血液，以免血液傳

染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫(xiě)有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得任

意亂扔。e）醫(yī)療廢品應(yīng)按時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。

家具廠規(guī)章制度5

一、雇傭：

1、雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù)。

2、凡應(yīng)聘人員必需滿(mǎn)18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。

經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄用并辦理入廠試

用手續(xù)。

3、新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合

格依據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。

二、離職：

（1）當(dāng)然解職

（2）辭職

（3）自動(dòng)離職

（4）解雇

1、凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。

2、員工辭職必需提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，

交部門(mén)主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

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3、未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠

者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

4、違反公司各項(xiàng)規(guī)章條例者，應(yīng)賜予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)

月工資的5()%及廢除全部應(yīng)得之福利。

6、但凡離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許前方可離廠。

7、當(dāng)天結(jié)算工資，必需當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。

三、出入：

上班時(shí)間有特別事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請(qǐng)同部門(mén)主管同意，交

生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門(mén)衛(wèi)室登記才許離去。

2、員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

3、上班時(shí)間員工有特別情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意，并告之保

安，放能進(jìn)入。

4、上班時(shí)間非特別事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客。

5、下班時(shí)間或未上班員工除特別事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。

6、員工晚上外出不能超過(guò)12：00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由

本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。

四、考勤：

1、上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不答應(yīng)遲到早退，但凡遲到者必需到

辦公室簽卡，不答應(yīng)連續(xù)打卡。

2、凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款5()元。

3、未到下班時(shí)間到打卡鐘等候打卡下班者，員工每次罰款50元，職

員罰款XXX元。(注只限前三名)

21

4、因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。

5、遺忘打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6、該月請(qǐng)假超過(guò)一天者，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。

7、無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8、無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：

1、全廠員工必需帶廠牌上班。

2、全廠員工必需準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4、員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話，如有特別情況可由受話人轉(zhuǎn)告本

人。

5、凡屬公司勞開(kāi)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6、員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7、員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁鋪張。

8、下班后不得在車(chē)間逗留、休息、消遣。

9、員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必需聽(tīng)從，如的確有特別情況不能

執(zhí)行者應(yīng)立刻向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無(wú)條件聽(tīng)從。

六、福利待遇：

1、升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的時(shí)機(jī)。

2、調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人

事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3、晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0、5元，12：00點(diǎn)

22

后補(bǔ)1、5元每小時(shí)。

4、公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給

公司帶來(lái)直接損失之罰款）

6、每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日賜予有薪假期。

7、其它嘉獎(jiǎng)：凡在公司服務(wù)的職員工有以下情況者酌情賜予物質(zhì)或精

神嘉獎(jiǎng)。

A、獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、XXX元、50

元四種。

B、對(duì)公司管理改善有詳細(xì)建議，經(jīng)采納成效者。

C、才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成果優(yōu)秀者。

D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

E、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、鋪張、損毀或其損害本公司利益者0

F、全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、

8、每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。

9、辦公室人員每星期休息1天，但要相互調(diào)整。

七、請(qǐng)假制度:

1、員工有事請(qǐng)假一律要有請(qǐng)假條：口頭請(qǐng)假無(wú)效，請(qǐng)假期已滿(mǎn)需續(xù)

假者，應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

2、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假須先寫(xiě)請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意再

交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。

3、員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三

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天以上或職員請(qǐng)假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。

4、同一部門(mén)、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得超過(guò)兩人，入廠不滿(mǎn)三個(gè)月連續(xù)請(qǐng)

假不得超過(guò)三天，不滿(mǎn)六個(gè)月不得超過(guò)五天，不滿(mǎn)一年不得超過(guò)十天。

八、工廠安全與衛(wèi)生：

1、按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不答應(yīng)裸身、穿背心、

短褲、拖鞋進(jìn)入車(chē)間。

2、工廠內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。

3、運(yùn)用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正?？梢赃\(yùn)用，積落的木粉塵

常常清掃，保持機(jī)械潔凈。

4、機(jī)器操作周?chē)鷩?yán)禁存放物品，并保持清潔。

5、木工每班存用的、木屑、刨花、鋸末，每班都要清掃潔凈。

6、油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)按時(shí)去除，并每天漆料和溶劑的存量不宜

過(guò)多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫(kù)房存放。

九、宿舍管理規(guī)章制度：

1、宿舍嚴(yán)禁博、鬧事、酗酒、打架、違者賜予行政處理，情形嚴(yán)峻者

賜予開(kāi)除處理。

2、宿舍必需保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

3、除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人

休息，違者賜予處分。

4、未以答應(yīng)，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐,

違者罰款處理。

5、宿舍嚴(yán)禁私自接電源或轉(zhuǎn)變電線路，如有違者除沒(méi)收其電器外，并

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依據(jù)情節(jié)輕重賜予處分。

6、未以答應(yīng)不得私自換宿舍和調(diào)換床位。

7、節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺(jué)行為，不得任意鋪張。

十、食堂管理規(guī)章制度

1、按時(shí)排解就餐，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款3