家具廠規(guī)章制度

家具廠規(guī)章制度

家具廠規(guī)章制度1

全廠員工應以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠

衰我恥，以廠為家的、理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

一、全廠員工必需主動參與廠內(nèi)一切義務勞動

二、遵紀守法、嚴禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200X500元，情節(jié)嚴

峻者扭送當?shù)毓矙C關，廠方有權扣押全部未結(jié)算工資，先賠償損失，后

結(jié)算工資

三、上班時間:早上8：00X12：00中午1：30X6：00加班7：()0X1()：

00

四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以

上按曠工處理；遲到、早退半小時以內(nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50

元；曠工1天扣工資XXX元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天

視為自動離廠，廠方有權不結(jié)算當月工資

五、愛惜公共財產(chǎn)是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，有

意損壞，雙倍賠償，并懲罰金XXX500元

六、任何員工不得任意離崗、竄崗；機械操作由廠方布置指定人員操

作，非廠方指定人員未得廠方領導答應私自操罰款50元。如造成后果，自

行負責

七、請假制度：凡請假1天以上(含1天)者，必需提出出面申請，

由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2

1

次，累計不得超過5天

八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查究竟

九、任何員工不得利用廠方裝備、材料做與生產(chǎn)無關的東西，假如發(fā)

現(xiàn)類似行為，懲罰XXX300元，并賠償材料損失

十、全廠員工必需主動協(xié)作管理的布置，按時完成下達的生產(chǎn)任務，

假如對布置有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不聽從管理布置、怠工、恐嚇者罰

款XXX200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權賜予辭退，并賠償相

應損失后結(jié)算工資

十一、全廠員工必需保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者

每次懲罰50XXX元，機械用后必需清掃潔凈

十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出

書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證

質(zhì)量，按時完成生產(chǎn)布置；離職前方才結(jié)算工資；每月只批準1人辭職，

按先申請先批準原則處理

十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必需關水、關電，違者罰款每次10

元

家具廠規(guī)章制度2

為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素養(yǎng)，特制

訂本規(guī)章制度。

一、廠紀廠規(guī)

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司領導，聽從工作分配。

2

3、進入廠區(qū)必需佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠干凈，爭做文明員工。

4、疼惜公共財物，愛惜花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班順手關燈，關水,

關門。

6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公

司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，施行上下班打卡

制度。

2、工廠施行每周5天，每天8小時工作制（8：00X12：00；13：30X17：

30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍

計U

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可依據(jù)實際工作情況進行

調(diào)整，但必需保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工

資的1.5倍計算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3

天，為有薪假期。法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作必需以員工自愿為基礎，并根據(jù)國家勞動法要求，如因生

產(chǎn)需要每天可加班1小時，特別情況不行超過3小時，但每月加班不行超

過36小時。

6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不

3

能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補辦相關手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部。財

務部依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

10、全部休假都必需按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺

勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。

11、凡無特別理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到

或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者賜予補休。

因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參與加班者，視曠工

處理。

13、全部休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內(nèi)計算。病

假、事假可以用補休抵沖。

14、全部請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔c

三、工資和福利制度

1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工到達或超過當?shù)?/p>

最低工資標準。

2、公司施行計時工資制度，員工根本工資以員工與公司簽訂的勞動合

同為準。

3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

4

5、公司全部員工享受以下福利待遇:

（1）有薪XXX：按XXX要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪XXX3

天，XXX23天。

（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。

（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員

工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員

工享受有薪年假14天。

四、嘉獎條件

1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務，滿勤者。

2、研討制造成果突出，對工廠確有重大奉獻者。

3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出詳細改進方案或合理化建議，接受后具

有成效者。

4、主動參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

7、具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。

五、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重

大損害者。

3、XXX挪用公款或XXX、蓄意損害工廠或他人財物者。

5

4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。

8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。

9、談天玩?；驈氖屡c工作無關的事情者。

10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

11、因疏忽導致設備裝備或物品材料遭受損害或傷及他人。

12、工作中發(fā)生意外而不按時通知相關部門者。

13、拒不接受領導建議批判者。

14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。

15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

六、保密義務

1、員工有義務保守工廠的經(jīng)營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供工廠文件、技術配方、工藝以

及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

七、環(huán)境健康安全

1、工廠全部工序必需自覺符合環(huán)境愛護部門的相關要求。

2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工搜集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由

環(huán)衛(wèi)部門搜集處理。

3、若運用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必需放置在指定的容器內(nèi)，集中

交當?shù)蒯t(yī)院，處理。

6

4、在進入工作現(xiàn)場時，必需留意個人的健康防護，全部工人必需戴口

罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。

5、工廠全部員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，全部機

器操作工上崗前必需接受相關專業(yè)技能的培訓。

6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機

器。

7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的憫題與相關部門每

年進行例會，以求預防為主，不斷改進。

八、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策

1、工廠內(nèi)的全部的電開工具必需每天歸位入倉庫。

2、車間內(nèi)的原材料必需整齊放在指定位置。不能阻礙進出工廠車間的

通道。

3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記

并統(tǒng)一發(fā)放。

4、倉庫里面的全部材料必需整齊堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，

天拿水，固化劑的堆放必需在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能任意抽取或傾倒出來，防止灑

落在地面或接觸到人體。

九、其他

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)

整。

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第一條總則

1、為了強化本公司安全防范工作，愛護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保

障各項工作順當進行，特制定本制度。

2、本公司以“生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實施安全

管理。

第三條防火的學問

1、強化各種可燃物質(zhì)的管理,對易燃物質(zhì)要妥當保存,不得靠近火源。

2、實行防火技術措施，如設置防火墻等。

3、配備消防設備，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火

器或泡沫滅火器等，要常常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。

4、開展群眾性消防活動。

第四條預防觸電的學問

防觸電的主要措施是強化管理、嚴禁違章作業(yè)。

1、各類電器裝備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定，保證裝備的愛護

性接地或愛護性接零良好。

2、電氣裝備要定期檢修，并作好檢修記錄，按時更換老化或暴露的電

線，按時撤除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

3、建全電器裝備安全操作規(guī)章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專

業(yè)人員擅自操作或修理電器裝備。

4、對電器裝備進行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

5、組織職工訓練，把握對觸電者的急救措施和技術。

第五條事故處理：事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關

8

部門、進行調(diào)查分析和統(tǒng)計、實行措施及處分有關單位和人員等一系列工

作的總稱。

第六條事故發(fā)生后的緊急處理

事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦蘇醒，切勿驚慌

失措，處理失當。一般按如下挨次處理：

1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。

2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。

3、大致估量事故的原因及影響范圍。

4、按時報告和召喚援助的同時防止事故擴大和盡可能削減損失。

5、實行滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

6、事故終止后，要愛護好現(xiàn)場。

第七條事故的調(diào)查、分析和處理

對傷亡事故進行調(diào)查分析和處理的根本目的是：找準原因，查明責任，

實行措施，消退隱患，吸取教訓，改進工作。

第八條安全檢查

1、查有無進行安全教育。

2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。

3、查在布置生產(chǎn)任務時有無布置安全工作。

4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

5、查個人防護用品是否齊備及正確運用。

6、查工作連接協(xié)作是否合理。

7、查事故隱患是否存在。

9

8、查安全計劃措施是否落實和實施。

第九條自我安全檢查要點

1、檢查工作區(qū)域的安全性：留意四周環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架

臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。

2、檢查運用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，留意堆放、運輸手

段等。

3、檢查工具的安全性：留意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特別運

用規(guī)定、操作方法等。

4、檢查裝備的安全性：留意防護、保險、報警裝置、掌握機構(gòu)的完好

情況。

5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是

否齊備和正確運用，有無消防和急救物品等。

第二章安仝保衛(wèi)管理制度

第十條安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的.防盜、防火及其他愛護

公司利益的工作。

第十一條公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負責每月的值班布置和

監(jiān)督工作，值班人員必需按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對

各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。

第十二條夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在

鎖門前必需認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。

第十三條公司員工應妥當保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等,

下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源前方可離開。

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第十四條辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全

實施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應部門要按時整改。

第十五條公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套,

辦公室必需妥當保管，以備急需時運用。

第三章財物失竊處理方法

第十九條本公司發(fā)生財物失竊大事后，有關人員須在第一時間到達現(xiàn)

場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

第二十條開門進入房間后，須查看房內(nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、

櫥柜是否被撬開。

第二十一條不行移動現(xiàn)場擺設、觸摸任何物件，按時封鎖現(xiàn)場，不準

任何人進入。

第二十二條觀看有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時

間等U

第二十三條偵查人員到現(xiàn)場后，應主動幫助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查。

第二十四條對所觸及的各部門人員進行調(diào)查并錄用口供，同時對重點

部位和個人進行嚴密調(diào)查。

第四章防火安全制度

第二十五條本公司的防火安全工作，施行“預防為主，防消結(jié)合”的方

針，防患于未然。

第二十六條總公司、分公司及各部門均施行安全責任制，設防火責任

人。

第二十七條為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導

11

小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司建立相應的防火安全領導小

組。

第二十八條各分公司要建立義務消防隊，發(fā)生火災要盡力掌握火勢擴

散或把火撲滅在初起階段。

第二十九條各部門在生產(chǎn)和工作中，均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關

公布的有關防火規(guī)定，并依據(jù)自己的實際情況，實行詳細措施。

第三十條完善逐級檢查制度，按時發(fā)現(xiàn)和消退火險隱患。

第三十一條消防設備要隨時檢查，保證有效。

第三十四條任何人發(fā)現(xiàn)火險后，都要按時、精確地向辦公室安全保衛(wèi)

部門或消防機關報警(119),并主動撲救。單位接到火災報警后，應按時

組織力量，協(xié)作消防機關進行撲救。

第三十五條嘉獎

1、堅持執(zhí)行防火安仝規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安

全的，嘉獎20—50元；

2、不怕危險，勇于排解隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生，按時撲滅火災，

削減損失的，嘉獎XXXXXXX0元。

第三十六條懲罰：

1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的,

懲罰款200元/次。

2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經(jīng)濟賠償責任，并

懲罰款200元/次。情節(jié)嚴峻，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任,

并對所在部門防火貢任人懲罰款200XXXXX0元。

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第五章突發(fā)大事處理規(guī)定

第三十七條本規(guī)定適用于公司總部全體員工及全部駐外機構(gòu)的員工。

第三十八條突發(fā)大事主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大

的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特別性等特點。

第三十九條突發(fā)大事處理程序

1、突發(fā)重大大事一經(jīng)發(fā)生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司

辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需

要向公司有關部門求助時，有關部門應主動協(xié)作與支持，不得推諉延誤。

2、在時間不答應的情況下，辦公室可以實行邊報告、邊處理的方法,

對大事直接進行處理。

3、公司辦公室在緊急情況下，有權調(diào)動公司一切必要的資源；全權處

理后，再進行經(jīng)驗總結(jié)。如有偏差，待處理下次類似大事時，再吸取教訓。

4、突發(fā)重大大事處理過程中觸及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公

室對外交涉。

5、突發(fā)重大大事的事發(fā)報告、請示及事后結(jié)果報告統(tǒng)一由辦公室向公

司領導報告。

第四十條總結(jié)經(jīng)驗教訓及文檔管理

1、對突發(fā)大事的起因進行調(diào)查分析，必要時可將分析報告，通報給相

關人員以吸取教訓。

2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結(jié)，供其

他管理者參考借鑒。

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（一）廠紀廠規(guī)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素養(yǎng)，特制

訂以下規(guī)定：

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策、

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司領導，聽從工作分配、

3、進入廠區(qū)必需佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠干凈，爭做文明員工、

4、疼惜公共財物，愛惜花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境、

5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班順手關燈，關水,

關門、

6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班、

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公

司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司、

（二）工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是觸及到員工身

體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)、

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，施行上下班打手

指摸（打卡）制度、

2、公司施行每周5天,每天8小時工作制（8：00X12：00；13：30X17：

30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1、5

倍計、

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可依據(jù)實際工作情況進行

調(diào)整，但必需保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工

14

資的1、5倍計算、

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3

天，為有薪假期、法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計算、

5、加班工作必需以員工自愿為基礎，并根據(jù)國家勞動法要求，如因生

產(chǎn)需要每天可加班1小時，特別情況不行超過3小時，但每月加班不行超

過36小時、

6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不

能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補辦相關手續(xù)、

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理、

8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、

9、考勤統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部、財

務部依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資、

（三）工資和福利制度

工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營，是觸及到員工切身利益，和公司形

象的根本制度、

1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工到達或超過當?shù)?/p>

最低工資標準、

2、公司施行計時工資制度，員工根本工資以員工與公司簽訂的勞動合

同為準、

3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算，時

薪=員工月根本工資:22:8

4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、

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5、公司全部員工享受以下福利待遇：

a）有薪婚假

按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

b）有薪喪假

員工直系親屬去世，有3天有薪喪假、

c）有薪產(chǎn)假

女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天、

d）有薪年假

做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7

天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14

天、

（四）童工政策和人事聘請制度

童工政策和人事聘請制度是公司的根本制度，任何部門，任何人員不

得違反該制度、

1、公司堅定反對以任何形式雇用童工、

2、依據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必需在18

周歲以上、

3、全部員工必需持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、

4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、

5、員工就職前必需接受相關職位的勞動技能，環(huán)境，健康和安全方面

的培訓、

6、員工需要離職，須按合同要求提前30天申請，申請到期后辦理離

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職手續(xù)并結(jié)清全部工資、

（五）反對強迫勞動和運用囚工政策

反對強迫勞動和運用囚工政策是公司的根本政策，任何部門，任何人

員不得違反該制度、

1、公司全部員工必需是自愿受雇的、

2、公司依據(jù)勞動部門要求與全部員工簽訂合法的勞動合同、

3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、

4、公司決不運用抵債勞工、

5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金，扣

押員工工資，員工工資必需按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放、

6、員工享有自由確定是否離職的權利，員工需要離職，須按合同要求

提前3（）天申請，申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、

（六）保障員工免受體罰和精神虐待程序

1、目的：制訂本程序是保障員工的合法權益，免受各種形式的體罰和

精神虐待、

2、適用范圍：全公司、

3、程序內(nèi)容：

A）公司以強化員工教育，提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎，

不容許體罰，精神虐待，和罰款制度、

B）公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺侮的

動作，粗暴言辭，身體接觸，均屬不行接受的行為、

C）管理者與員工應當相互尊重，同舟共濟，同心協(xié)力共同完成各項工

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作任務、

D）任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺侮時，可向員工代表反映，或

直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴格處理、

E）情節(jié)嚴峻，觸犯法律的，將移交公安機關處理、

（七）反對鄙視政策

反對鄙視政策是公司的根本政策，任何部門，任何人員不得違反、

1、公司全部員工在國家法律和公司制度面前一律公平、

2、任何員工在錄用，酬勞，培訓，晉升，終止勞動合同，退休或其他

與用工有關的各方面，均不基于種族，社會地位，國籍，信仰，年齡，殘

疾，性別，婚姻狀況，懷孕，性傾向，身為工會成員，政治聯(lián)系等受到差異

對待、

（A）環(huán)境健康安全政策

愛護環(huán)境促進健康與安仝是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責，環(huán)境健康安仝

政策也是本公司的根本政策、

1、公司全部工序必需自覺符合環(huán)境愛護部門的相關要求、

2、公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工搜集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由

環(huán)衛(wèi)部門搜集處理、

3、若運用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必需放置在指定的容器內(nèi)，集中

交當?shù)蒯t(yī)院，處理、

4、在進入工作現(xiàn)場時，必需留意個人的健康防護，全部工人必需戴口

罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞、

5、公司全部員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，全部機

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器操作工上崗前必需接受相關專業(yè)技能的培訓、

6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機

器、

7、公司管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每

年進行例會，以求預防為主，不斷改進、

（九）車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策

1、工廠內(nèi)的全部的電開工具必需每天歸位入倉庫。

2、車間內(nèi)的原材料必需整齊放在指定位置。不能阻礙進出工廠車間的

通道。

3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記

并統(tǒng)一發(fā)放。

4、倉庫里面的全部材料必需整齊堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，

天拿水，固化劑的堆放必需在恒溫環(huán)境，不靠近火種）.

5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能任意抽取或傾倒出來，防止灑

落在地面或接觸到人體。

（十）處理緊急醫(yī)療事故程序

1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在顯現(xiàn)工傷事故時能夠

妥當處理，按時應對。

2、適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門

3、程序內(nèi)容：

a）對于稍微表皮擦破，首先用碘酒或泗精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。

b）對于稍微頭暈、嘔吐等病癥，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見

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好轉(zhuǎn)則立刻送往醫(yī)院。

C）對于重傷流血的患者，應立刻用三角巾扎住傷口附近以掌握流血并

立刻送往醫(yī)院治療。

d）對接觸流血的患者，必需戴上膠手套，防止接觸血液，以免血液傳

染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得任

意亂扔。e）醫(yī)療廢品應按時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。

家具廠規(guī)章制度5

一、雇傭：

1、雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。

2、凡應聘人員必需滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。

經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄用并辦理入廠試

用手續(xù)。

3、新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合

格依據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

二、離職：

（1）當然解職

（2）辭職

（3）自動離職

（4）解雇

1、凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

2、員工辭職必需提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，

交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準。

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3、未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠

者為自動離職并不發(fā)放薪金。

4、違反公司各項規(guī)章條例者，應賜予開除解雇，凡解雇者須扣除當

月工資的5()%及廢除全部應得之福利。

6、但凡離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許前方可離廠。

7、當天結(jié)算工資，必需當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

三、出入：

上班時間有特別事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交

生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

2、員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。

3、上班時間員工有特別情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保

安，放能進入。

4、上班時間非特別事由不準在大門會客。

5、下班時間或未上班員工除特別事由外，不能私自進入車間。

6、員工晚上外出不能超過12：00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由

本人負責，工廠概不負責。

四、考勤：

1、上班時間只準提前10分鐘，不答應遲到早退，但凡遲到者必需到

辦公室簽卡，不答應連續(xù)打卡。

2、凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款5()元。

3、未到下班時間到打卡鐘等候打卡下班者，員工每次罰款50元，職

員罰款XXX元。(注只限前三名)

21

4、因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

5、遺忘打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6、該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7、無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8、無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

五、工作、生產(chǎn)紀律：

1、全廠員工必需帶廠牌上班。

2、全廠員工必需準時上班、下班、不遲到、不早退。

3、上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4、員工上班時間不得接聽私人電話，如有特別情況可由受話人轉(zhuǎn)告本

人。

5、凡屬公司勞開工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。

6、員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7、員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁鋪張。

8、下班后不得在車間逗留、休息、消遣。

9、員工不得無故拒絕所分配之工作必需聽從，如的確有特別情況不能

執(zhí)行者應立刻向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件聽從。

六、福利待遇：

1、升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的時機。

2、調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人

事部門及各負責人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3、晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0、5元，12：00點

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后補1、5元每小時。

4、公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給

公司帶來直接損失之罰款）

6、每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日賜予有薪假期。

7、其它嘉獎：凡在公司服務的職員工有以下情況者酌情賜予物質(zhì)或精

神嘉獎。

A、獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、XXX元、50

元四種。

B、對公司管理改善有詳細建議，經(jīng)采納成效者。

C、才能卓越、領導有力、工作成果優(yōu)秀者。

D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

E、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、鋪張、損毀或其損害本公司利益者0

F、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

8、每月20號發(fā)放上月薪金。

9、辦公室人員每星期休息1天，但要相互調(diào)整。

七、請假制度:

1、員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)

假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

2、請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關部門同意再

交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。

3、員工請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三

23

天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。

4、同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請

假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

八、工廠安全與衛(wèi)生：

1、按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不答應裸身、穿背心、

短褲、拖鞋進入車間。

2、工廠內(nèi)嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

3、運用木工機械時，先需檢查該機是否正?？梢赃\用，積落的木粉塵

常常清掃，保持機械潔凈。

4、機器操作周圍嚴禁存放物品，并保持清潔。

5、木工每班存用的、木屑、刨花、鋸末，每班都要清掃潔凈。

6、油漆工每天噴漆沉積物應按時去除，并每天漆料和溶劑的存量不宜

過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

九、宿舍管理規(guī)章制度：

1、宿舍嚴禁博、鬧事、酗酒、打架、違者賜予行政處理，情形嚴峻者

賜予開除處理。

2、宿舍必需保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

3、除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人

休息，違者賜予處分。

4、未以答應，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐,

違者罰款處理。

5、宿舍嚴禁私自接電源或轉(zhuǎn)變電線路，如有違者除沒收其電器外，并

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依據(jù)情節(jié)輕重賜予處分。

6、未以答應不得私自換宿舍和調(diào)換床位。

7、節(jié)約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得任意鋪張。

十、食堂管理規(guī)章制度

1、按時排解就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款3