經(jīng)濟(jì)法第十三章勞動法律制度教案1

《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計方案

教師:序

號:

授課時

間

授課班上課地

級點(diǎn)

第十三章勞動法律制度

教學(xué)單課時

第一節(jié)勞動法律制度概述2

元名稱數(shù)

第二節(jié)勞動合同（一）

通過教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動法、勞動合同法的概念和適用

教學(xué)目

范圍，掌握勞動者的條件、權(quán)利和義務(wù)，明確勞動合同的訂

標(biāo)

立原則和勞動合同的主要內(nèi)容，學(xué)會正確簽訂勞動合同。

教學(xué)重

勞動合同的主要內(nèi)容

點(diǎn)

教學(xué)難

勞動合同的約定條款

點(diǎn)

目標(biāo)群

市場營銷專業(yè)大學(xué)二年級的學(xué)生

體

教學(xué)環(huán)

多媒體教室

境

教字力講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法

法

時間安

教學(xué)過程設(shè)計

排

導(dǎo)入課導(dǎo)入新課：

程10分案情介紹：

鐘，是，某年2月，甲公司為配合一種新產(chǎn)品的生產(chǎn)，招用一批

講授70新員工，并與這批員工分別簽訂了勞動合同。合同規(guī)定:該勞

分鐘動合同的有效期限為5年，其中試用期1年，在試用期內(nèi)員

（其中工不得單方提出解除勞動合同；試用期滿后勞動者提出解除

勞動法勞動合同，必須提前60日通知公司。為使新產(chǎn)品順利生產(chǎn)，

和勞動該公司對新招用的員工進(jìn)行了上崗技術(shù)培訓(xùn)。

合同法同年9月，該批工人中-名叫張三的員工提出要解除勞動

的概念合同，該公司以勞動合同有規(guī)定為由，不同意張三離職，張

5分鐘，二若要辭職，須支付技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用3000兀。張二以尚在試用

勞動法期內(nèi)為由拒絕支付，雙方發(fā)生爭議。

的調(diào)整次年8月公司為滿足市場需要，引進(jìn)一批新的生產(chǎn)線，

對象5公司按新生產(chǎn)線的要求對工人進(jìn)彳亍考核，其中9名工人考核

分鐘，不合格，公司以此為由解除與他們的勞動合同，而該9名員

勞動法工要求公司繼續(xù)履行合同，雙方發(fā)生爭議。

的適用想一想：

范圍5（1）該公司與員工簽訂的勞動合同有哪些違法之處？（2）

分鐘，張二是否啟權(quán)提出解除合同?若宿權(quán)解除，應(yīng)如何解除？（3）

勞動者張二解除合同，該公司是否有權(quán)要求張二支付培訓(xùn)費(fèi)用？億

5分鐘，（4）公司以為名員工考核不合格為由解除與員工的勞動合同

勞動合是否合法？（5）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過

同的概途徑解決？

念和種講授新課：

類10分

第一節(jié)勞動法律制度概述

鐘，勞

一、勞動法與勞動合同法

動合同

我國勞動法從狹義上講，是指1994年7月5日八屆人大

訂立的

通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，

原則5

該法分別于2009和2018年進(jìn)行了兩次修正。從廣義上講，

分鐘，

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會

勞動合

關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

同的必

我國勞動合同法從狹義上講，是指2007年6月29日第

備條款

十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過，2008

15分

年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下

鐘，勞

簡稱《勞動合同法》），該法于2012年進(jìn)行了修改。從廣義

動合同

上講，勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

的約定

勞動法是我國法律體系中一個重要的、獨(dú)立的法律部門。

條款20

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同

分鐘），

法》的立法根據(jù)。也可以說《勞動法》是《勞動合同法》的

提問、

母法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法。在企業(yè)和勞動

討論與

者中容易把《勞動法》稱為“勞動法”，把《勞動合同法》

答疑稱為“新勞動法”?！靶聞趧臃ā睂趧雍贤贫茸隽诉M(jìn)一

分鐘,步完善。

總結(jié)二、勞動法的調(diào)整對象

分鐘。勞動法的調(diào)整對象：一是勞動關(guān)系，二是與勞動關(guān)系密

切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

勞動關(guān)系一一勞動法調(diào)整的最基本、最重要的關(guān)系

勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，但并非所有的勞動

關(guān)系均有勞動法調(diào)整。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與

用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。具有以下

三個特征：

1.當(dāng)事人主體特定

勞動關(guān)系一方固定為勞動者，一方固定為用人單位。

2.人身性與財產(chǎn)性相結(jié)合

勞動者向用人單位提供勞動力，必須是自身行為，而不

允許代理，可見勞動關(guān)系具有人身性；反過來，用人單位必

須支付一定的財產(chǎn)作為對價換取勞動力，勞動關(guān)系又有財產(chǎn)

性。

3.平等性與隸屬性兼?zhèn)?/p>

勞動者與用人單位建立、變更或終止勞動關(guān)系是依照平

等、自愿、協(xié)商原則進(jìn)行的，可見勞動關(guān)系具有平等性；但

勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者就成為用人單位內(nèi)部職工，應(yīng)接

受用人單位的管理和各種內(nèi)部規(guī)章制度的約束，可見其又具

有隸屬性。

（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

根據(jù)勞動法的規(guī)定，與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)

系，可以概括為以下幾個方面：

1.勞動力管理方面的關(guān)系

2.勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系

3.社會保險方面的關(guān)系

4.工會活動方面的關(guān)系

5.監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系

6.處理勞動爭議方面的關(guān)系

三、勞動法的適用范圍

《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企

業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的

勞動者，依照本法執(zhí)行?！?/p>

現(xiàn)行《勞動法》的適用范圍限于嚴(yán)格意義上的用人單位

和勞動者，隨著多種就業(yè)形式的出現(xiàn)，勞動法的適用范圍不

能適應(yīng)社會發(fā)展需要。2008年1月1日實施2012年修訂的

《勞動合同法》對勞動法適用范圍進(jìn)行了擴(kuò)展。

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者形成的勞動關(guān)

系。

2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其簽訂勞動合同

的勞動者形成的勞動關(guān)系。

3.事業(yè)單位與其聘用制的工作人員的關(guān)系，法律法規(guī)或

國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動法。

公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的

工作人員以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的

農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動

關(guān)系不適用《勞動法》。

四、勞動者

（一）勞動者的概念和條件

勞動者是指依照勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位

從事體力或腦力勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為合法

的勞動者必須具備一定的條件：

1.年齡條件。必須年滿16周歲。

2.勞動能力。必須依法具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能

力。

（二）勞動者的權(quán)利和義務(wù)

1.勞動者的權(quán)利

勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；

勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)

生保護(hù)的權(quán)利；勞動者享有休息休假的權(quán)利；勞動者享有社

會保險和福利的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

2.勞動者的義務(wù)

完成勞動任務(wù)；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；提高職業(yè)技能;

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二節(jié)勞動合同（一）

一、勞動合同的概念和種類

（一）勞動合同的概念

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確相

互之間的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。

勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者和用人單位都必須依照勞動

合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)。

依法簽訂勞動合同非常重要，它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的

重要保障；是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提

高勞動生產(chǎn)率的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重

要措施。

（二）勞動合同的種類

根據(jù)固定期又稱定期勞動合同，指用人單位與勞

勞動限勞動動者約定合同終止時間的勞動合同。

合同合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂

期限立固定期限勞動合同。約定的合同期

限屆滿，雙方無續(xù)訂勞動合同的意思

不同表示，勞動合同即告終止

無固定又稱不定期勞動合同，即雙方當(dāng)事人

期限勞在合同中只約定合同生效的起始日

動合同期，沒有確定合同的終止日期的勞動

合同

以完成指用人單位與勞動者約定以某項工作

一定工的完成為合同期限的勞動合同。合同

作任務(wù)約定的工作任務(wù)一旦完成，合同就自

為期限然終止。一般適用于鐵路、橋梁、水

的勞動禾1」、建筑等工程項目

合同

根據(jù)全日制指勞動者和用人單位在標(biāo)準(zhǔn)用工模式

用工用工勞下訂立的勞動合同。標(biāo)準(zhǔn)用工模式下，

模式動合同勞動者直接受雇于用人單位，按照國

不同家法定工作時間從事勞動，勞動者和

用人單位建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系

非全日指勞動者和用人單位在非全日制模式

制用工下訂立的勞動合同。非全日制用工，

勞動合指以小時計酬為主，勞動者在同一用

同人單位一般每日平均工作時間不超過

4小時，每周工作時間累積不超過24

小時的用工模式

根據(jù)個人勞由勞動者個人與用人單位依法簽訂的

勞動動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動合同。個

者一人勞動合同一般形成個別勞動法律關(guān)

方人系

數(shù)不

集體勞指工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂

同

動合同的以勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)

容的書面協(xié)議

二、勞動合同的訂立原則

《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。具體講，訂

立勞動合同必須遵循以原則：

(一)合法原則

(1)主體合法

訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是

依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)

營戶等用人單位；作為勞動者，必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，具

有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。

(2)內(nèi)容合法

勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合

法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

(3)勞動合同訂立的形式和程序合法。

《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動

合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位

與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文

本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

在實踐中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但已

形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系也受法律保護(hù)。

(二)平等自愿、協(xié)商一致原則

凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不

僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

三、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容是勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利

與義務(wù)的具體規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容分為必備條款和補(bǔ)充條

款兩部分。必備條款是勞動合同必須具備的條款，欠缺了必

備條款，勞動合同不能成立。補(bǔ)充條款不是勞動合同必須具

備的條款，欠缺不影響勞動合同的成立。但補(bǔ)充條款并不是

可有可無，補(bǔ)充條款對于明確當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，

同必備條款一樣具有重要意義。

（一）必備條款

勞動合同的必備條款是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。這

些內(nèi)容事關(guān)勞動者的切身利益，如果欠缺，發(fā)生爭議時將不

利于勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

用人單位的名稱應(yīng)是經(jīng)國家有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的名稱。住所

為其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位具有法人資格的要注明

單位的法定代表人，不具有法人資格的應(yīng)在勞動合同中寫明

該單位的主要負(fù)責(zé)人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼

勞動者姓名以戶籍登記，即以身份證上所載為準(zhǔn)。勞動

者住址為其戶籍所在的居住地，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地

不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

3.勞動合同期限

勞動合同期限是當(dāng)事人雙方互相享有權(quán)利，履行義務(wù)的

時間界限，當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定

期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容包括勞動者的工種、工作崗位、工作任務(wù)或職

責(zé)等。工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合

同所約定工作內(nèi)容的地點(diǎn)。

5.工作時間和休息休假

工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動，履行合同義

務(wù)的時間，即勞動者在1晝夜或者1周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的

時間。休息休假是指勞動者在任職期間，按照規(guī)定無須履行

勞動義務(wù)而可以自行支配的時間。

6.勞動報酬

勞動報酬是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，因提

供勞動而取得的報酬。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定,

要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

7.社會保險

社會保險是政府通過立法強(qiáng)制實施，由用人單位、勞動

者和國家三方共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、

疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少

和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。

8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

勞動保護(hù)是用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，

采取各種措施保障勞動者的生命安全和健康。勞動條件是指

用人單位為了使勞動者順利完成工作任務(wù)，雙方約定由用人

單位為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害防護(hù)是

指針對職業(yè)活動過程中可能產(chǎn)生的危害而采取的防護(hù)措施。

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

(二)約定條款

勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試

用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

約定條款是雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商約定的條款。

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單

位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和

福利待遇等其他事項。

1.試用期條款

試用期是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，相互了解、

選擇而約定的考察期限。為了防止用人單位濫用試用期，我

國《勞動合同法》對試用期作了諸多限制。

勞動合同期限試用期期限

勞動合同期限不滿3個月不得約定試用期

勞動合同期限3個月以上不試用期不得超過1個月

滿1年

勞動合同期限1年以上不滿試用期不得超過2個月

3年的

無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月

以完成一定工作任務(wù)為期不得約定試用期

限的

(2)試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只

能約定一次試用期。

(3)試用期與勞動合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動

合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該

期限為勞動合