格力電器2013屆校園招聘簡章

格力電器2013屆校園招聘簡章一、公司簡介格力電器成立于1991年，是一家專注于空調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的大型家電企業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展，格力電器已經(jīng)成為了全球最大的專業(yè)空調(diào)企業(yè)之一，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球160多個(gè)國家和地區(qū)。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)、高性價(jià)比的空調(diào)產(chǎn)品。二、招聘對象三、招聘崗位1.研發(fā)工程師：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化、實(shí)驗(yàn)測試等。2.生產(chǎn)工程師：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的生產(chǎn)制造工作，包括工藝改進(jìn)、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制等。3.營銷專員：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作，包括市場調(diào)研、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售策略制定等。4.財(cái)務(wù)專員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括會計(jì)核算、資金管理、預(yù)算編制等。5.人力資源專員：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。四、招聘流程1.網(wǎng)上申請：請登錄格力電器官方網(wǎng)站，填寫在線申請表，并個(gè)人簡歷和相關(guān)證書。2.初步篩選：公司將對所有申請材料進(jìn)行初步篩選，符合條件者將進(jìn)入下一輪面試。3.面試：面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，初試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.錄用：面試通過者將收到錄用通知，并按照公司要求辦理入職手續(xù)。五、薪酬福利1.薪酬：公司提供具有競爭力的薪酬待遇，具體薪酬水平根據(jù)崗位和個(gè)人能力而定。2.福利：公司為員工提供完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。3.培訓(xùn)：公司為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，幫助員工不斷提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。六、聯(lián)系方式我們期待您的加入，與我們一起共創(chuàng)美好未來！格力電器2013屆校園招聘簡章一、公司簡介格力電器成立于1991年，是一家專注于空調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的大型家電企業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展，格力電器已經(jīng)成為了全球最大的專業(yè)空調(diào)企業(yè)之一，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球160多個(gè)國家和地區(qū)。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)、高性價(jià)比的空調(diào)產(chǎn)品。二、招聘對象三、招聘崗位1.研發(fā)工程師：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化、實(shí)驗(yàn)測試等。2.生產(chǎn)工程師：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的生產(chǎn)制造工作，包括工藝改進(jìn)、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制等。3.營銷專員：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作，包括市場調(diào)研、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售策略制定等。4.財(cái)務(wù)專員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括會計(jì)核算、資金管理、預(yù)算編制等。5.人力資源專員：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。四、招聘流程1.網(wǎng)上申請：請登錄格力電器官方網(wǎng)站，填寫在線申請表，并個(gè)人簡歷和相關(guān)證書。2.初步篩選：公司將對所有申請材料進(jìn)行初步篩選，符合條件者將進(jìn)入下一輪面試。3.面試：面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，初試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.錄用：面試通過者將收到錄用通知，并按照公司要求辦理入職手續(xù)。五、薪酬福利1.薪酬：公司提供具有競爭力的薪酬待遇，具體薪酬水平根據(jù)崗位和個(gè)人能力而定。2.福利：公司為員工提供完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。3.培訓(xùn)：公司為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，幫助員工不斷提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。六、聯(lián)系方式七、企業(yè)文化八、發(fā)展前景我們期待您的加入，與我們一起共創(chuàng)美好未來！格力電器2013屆校園招聘簡章一、公司簡介格力電器成立于1991年，是一家專注于空調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的大型家電企業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展，格力電器已經(jīng)成為了全球最大的專業(yè)空調(diào)企業(yè)之一，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球160多個(gè)國家和地區(qū)。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)、高性價(jià)比的空調(diào)產(chǎn)品。二、招聘對象三、招聘崗位1.研發(fā)工程師：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化、實(shí)驗(yàn)測試等。2.生產(chǎn)工程師：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的生產(chǎn)制造工作，包括工藝改進(jìn)、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制等。3.營銷專員：負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作，包括市場調(diào)研、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售策略制定等。4.財(cái)務(wù)專員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括會計(jì)核算、資金管理、預(yù)算編制等。5.人力資源專員：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。四、招聘流程1.網(wǎng)上申請：請登錄格力電器官方網(wǎng)站，填寫在線申請表，并個(gè)人簡歷和相關(guān)證書。2.初步篩選：公司將對所有申請材料進(jìn)行初步篩選，符合條件者將進(jìn)入下一輪面試。3.面試：面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，初試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.錄用：面試通過者將收到錄用通知，并按照公司要求辦理入職手續(xù)。五、薪酬福利1.薪酬：公司提供具有競爭力的薪酬待遇，具體薪酬水平根據(jù)崗位和個(gè)人能力而定。2.福利：公司為員工提供完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。3.培訓(xùn)：公司為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，幫助員工不斷提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。六、聯(lián)系方式七、企業(yè)文化八、發(fā)展前景九、員工發(fā)展格力電器重視員工的個(gè)人發(fā)展，提供多元化的職業(yè)發(fā)展通道。公司設(shè)有完善的晉升機(jī)制，員工可以通過內(nèi)部競聘、績效考核等方式實(shí)現(xiàn)職位晉升。同時(shí)，公司還提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提