勞動(dòng)規(guī)章制度 (二)

勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度1

自辭的，如果用人單位有以下”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人

單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

否則就不需要支付。

被辭的，如果用人單位有以下“月人單位解除或終止勞動(dòng)合

同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金，否則就不需要支付。

被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)

合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞

動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的

支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。

被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有

過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下勞動(dòng)合同法第四十七條

規(guī)定。

一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向

勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人些位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者

解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞

動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者

權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無

效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞

動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，

致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解

除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合

同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同

意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人

單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用

人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即

勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單

位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,

按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損

害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義?！蛾P(guān)于

貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)

[19951309號(hào)）

第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“二資”是指用人單位依據(jù)國

家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞

動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和

補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。

基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班

工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常

勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班

工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，

通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣

伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以

基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部

分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)

體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克

扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯

然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)合同法：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)生人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除

勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支

付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一

年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，

按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二

個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)規(guī)章制度2

第一條勞動(dòng)競賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力

最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，

建功立業(yè)，把勞動(dòng)競賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)外，制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對(duì)本年度勞動(dòng)競賽進(jìn)行定位。

（一）要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱

情；是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；是否有利于企業(yè)在市

場(chǎng)中的競爭。

（二）勞動(dòng)競賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身

價(jià)值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗，

憑貢獻(xiàn)取酬”的競爭意識(shí)；另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻

關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動(dòng)，讓職工在全產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，

從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競爭力。

（三）勞動(dòng)競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要

把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)

開拓、新品開發(fā)、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮

作用。

第三條根據(jù)勞動(dòng)競賽定位，制定勞動(dòng)競賽計(jì)劃書，并上報(bào)上

級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。

（一）勞動(dòng)競賽計(jì)劃書要須跟進(jìn)市場(chǎng)，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來開展，

為市場(chǎng)競爭服務(wù)。

（二）必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量，

提升品牌上。

（三）必須使勞動(dòng)競賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。

（四）使勞動(dòng)競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)

鍵，年年有新招。

第四條勞動(dòng)競賽的'實(shí)施管理。

（一）成立勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。

（二）宣傳勞動(dòng)競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽

活動(dòng)中來。

（三）調(diào)查、分析、推動(dòng)競賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得

聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動(dòng)競賽活動(dòng)順利開展。

第五條對(duì)勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競賽更具有效

益性。

（一）由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)

變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（二）競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理

化建議，技術(shù)革新活動(dòng)，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的'管理手段變?yōu)?/p>

先進(jìn)的生產(chǎn)力。

（三）由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變。

充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原

則。

第六條組織開展勞動(dòng)競賽總結(jié)、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)工作。做好先進(jìn)

經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣傳報(bào)道和推薦工作，及時(shí)總結(jié)宣傳競

賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，確保競賽活動(dòng)取得顯著成效。勞

動(dòng)規(guī)章制度31.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有

均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先

考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工

的最主要依據(jù)。

2.入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被

公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一

式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；公司將組織新入司員工參加

新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

3.試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間

為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度

進(jìn)行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公

司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正

式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4.聘用的終上試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞

動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。

若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,

公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)合同新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)

合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同。

6.離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職

應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的.財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交

手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有

損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；

7.個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及

子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

8.業(yè)績考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核

和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。員工

福利

9.社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者,

公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。

工作規(guī)范

1.行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公

司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守

則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；

2.工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效

率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合

作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)

效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客

戶的合作；

3.工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；服

從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

考勤制度

1.工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、

周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為:

2.考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須

本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超

過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門

經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。勞動(dòng)規(guī)章制度4

一、教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真辦公，因事或

因病需請(qǐng)假的，必須事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，并由教務(wù)處調(diào)代好課

務(wù)。教職工請(qǐng)假一律向分管行政請(qǐng)假；請(qǐng)假一天以上的分管行政

必須向校長請(qǐng)示。請(qǐng)假人同時(shí)必須報(bào)教務(wù)員，由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)

代好課務(wù)，并做好請(qǐng)假記載。因未報(bào)教務(wù)員處而未登記到的，均

按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負(fù)責(zé)記載（遲到是指比規(guī)

定的上班時(shí)間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時(shí)間早30分

鐘以內(nèi)，超出這個(gè)時(shí)間規(guī)定且沒有請(qǐng)假的按曠工論處，中途外出

以一小時(shí)以內(nèi)為一次不足半小時(shí)的按半次記）。

三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠課曠

職論處。

四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期

的3/4,有些教師擔(dān)任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵(lì)教職工嚴(yán)守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎(jiǎng)金100元，病假

每天扣獎(jiǎng)金50元；因私事缺席各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等每次

扣除獎(jiǎng)金50元。當(dāng)月因病工作不滿10個(gè)工作日的（含長病假人

員），崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限（不含學(xué)齡，下同）不

滿10年的發(fā)放70%；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80%；工

作年限滿20年以二的發(fā)90%。當(dāng)月因事假工作不滿10個(gè)工作日

的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達(dá)到一個(gè)月的人員，停發(fā)當(dāng)月

的崗位津貼。

2、全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎(jiǎng)金20

元，重大活動(dòng)遲到每次扣100-200元；全學(xué)期中途外出在10次以

上的，每超出一次每次扣獎(jiǎng)金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎(jiǎng)金100元；

曠工一天，扣除獎(jiǎng)金200元。并視情節(jié)給予必要的'紀(jì)律處分。

4、上班時(shí)做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)

定的時(shí)間外活動(dòng)。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、辦公室嚴(yán)焚玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100

7Co

6、上班時(shí)間接送小孩，按中途外出對(duì)待。

六、補(bǔ)充說明，下列情形不扣獎(jiǎng)金：

1、有關(guān)文件規(guī)定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；

（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)

假日在內(nèi)）。

2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個(gè)月內(nèi)可每天照顧1小時(shí)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況每月公布一次。勞動(dòng)規(guī)章制度5

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿16周歲，并持有居

民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除

或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司枝據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗

繼續(xù)教育等。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起

30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定

代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同

期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合

同。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出

解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)

合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等0

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本

人，可以解除勞動(dòng)合同:

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)

合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能

力的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)

合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前

解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告

破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前

解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，

職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同所約定的其他賠償賽用。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行

不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法

延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工

資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求

職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基

本工資的20隊(duì)扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而

不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時(shí)間為：8:30-11:30,13:00-17:00,按時(shí)上班、下

班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

(3)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有

醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上

班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則

以曠工論處；

(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭

職報(bào)告》；

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與

其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)規(guī)章制度6

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的

實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技

術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)

生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞

動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工

資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或

崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)

部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗

位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員

工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第三章勞動(dòng)合同管理

第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)

合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)

的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋

章時(shí)成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位

簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出

解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門矢業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待

遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)

合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職

責(zé)等。

第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事職責(zé)的；

（4）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；

（6）女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（7）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的；

（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解

除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能

夠解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）;

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解

除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30

日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢

的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定

的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自

動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天

通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度;

第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：0012：00,下

午14：00^17：30（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動(dòng)規(guī)章制度7

一、勞動(dòng)紀(jì)律

全院干部職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院八小時(shí)上班制及作息時(shí)間，

考勤打卡制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴(yán)禁

上班時(shí)間玩電腦、手機(jī)，打撲克牌等娛樂活動(dòng)，嚴(yán)禁干私活、吃

零食，打瞌睡，嚴(yán)禁-看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報(bào)刊、雜志、書籍等，不得

在科室大聲喧嘩，聊天。

如發(fā)生按以下規(guī)定處罰：遲到、早退在10分鐘內(nèi)罰款10元，

遲到、早退在30分鐘內(nèi)罰款20元，遲到、早退超過30分鐘按曠

工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現(xiàn)在上班時(shí)間玩電

腦、手機(jī)、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的

報(bào)刊、雜專、書籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款5-10

1Tlzo

二、勞動(dòng)管理及請(qǐng)假制度

醫(yī)院職工休假，按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行；由科室統(tǒng)一安排，當(dāng)周

休完。無論何種原因請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，除規(guī)定的休息時(shí)

間外，假期無工資，請(qǐng)假2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)

同意，報(bào)院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，院領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)，辦公室備案，方可離開，任何人不允許電話、書信或托人

口頭請(qǐng)假，如遇有特殊情況，需在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人及

院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在回院的第一時(shí)間

內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天

數(shù)的基本工資外，取消當(dāng)月的獎(jiǎng)金，曠工連續(xù)達(dá)三天以上者經(jīng)教

育無效視同自動(dòng)離職，醫(yī)院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假

按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行）

三、工作制度

全院各級(jí)各類員工要認(rèn)真履行自己的相關(guān)崗位職責(zé)，對(duì)本職

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成好各自的工作任務(wù)，根據(jù)工作需要，服從醫(yī)

院及科室的統(tǒng)一安排。如對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，玩忽職守，而造成

工作失誤，罰款50-100元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)

定處理。不服從醫(yī)院及科室的工作安排，并討價(jià)還價(jià)，出現(xiàn)一次

罰款10-50元。如對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實(shí)肯干，積極主動(dòng)，不分

份內(nèi)份外，并能服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科室的安排，除院領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)

外，并作為醫(yī)院評(píng)先條件，醫(yī)院給予物資獎(jiǎng)勵(lì)。

用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度可包括兩方面主要內(nèi)容：一是法定

內(nèi)容；二是非法定內(nèi)容。

法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的，主要有:

勞動(dòng)合同管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、

職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度等。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實(shí)

際需要而制定的，主要有員工選聘依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、

工資分級(jí)等內(nèi)容。需要注意的是：根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位規(guī)章

制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

1、勞動(dòng)合同管理制度。主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解

除、續(xù)訂和終止等制度。

2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及

其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時(shí)

間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等

事項(xiàng)。-

3、社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要指“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療

保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

4、福利待遇制度。主要指補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及其

他福利待遇。

5、工時(shí)休假制度。主要指正常工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、休

息休假等規(guī)定。

6、職工獎(jiǎng)懲制度。主要指獎(jiǎng)勵(lì)制度和違紀(jì)處分制度。

7、其他制度。主要指用人單位結(jié)合自身實(shí)際，制定的選聘、

考核、晉升、培訓(xùn)等制度

三、規(guī)章制度的制定程序。

1、民主程序制定

根據(jù)《公司法》第18條、第47條以及第50條規(guī)定：公司在

制定涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意

見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。

對(duì)于公司的具體規(guī)章，由經(jīng)理制定；對(duì)公司的基本管理制度，則

由經(jīng)理擬定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)

2、向全體勞動(dòng)者公示

用人單位規(guī)章制度的適用對(duì)象是本單位的全體勞動(dòng)者，所以

它必須為單位的全體勞動(dòng)者所知悉。月人單位公示規(guī)章制度的方

法可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)等方式。但要注意的是，為

避免司法機(jī)關(guān)在處理勞資糾紛時(shí)對(duì)規(guī)章制度公示效力認(rèn)定的困難,

建議用人單位在對(duì)新員工培訓(xùn)時(shí)將規(guī)章制度作為培訓(xùn)內(nèi)容，并通

過勞動(dòng)合同或者簽收證明的方式對(duì)勞動(dòng)者知曉其內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)固

定

四、關(guān)于規(guī)章制度的效力。

（一）關(guān)于用人單位規(guī)章制度的效力。我國《憲法》第53條

規(guī)定：中華人民共和國公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。《勞動(dòng)法》第5條

也規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第4條則明確賦予用人單位

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。

以上法條可以看出，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度是在法律的明確

授權(quán)下，行使經(jīng)營管理自主權(quán)，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行

勞動(dòng)義務(wù)的需要。該規(guī)章制度只要不違反國家法律、行政法規(guī)及

政策規(guī)定，且制定程序合法并告知?jiǎng)趧?dòng)者，是合法有效的，對(duì)用

人單位的全體勞動(dòng)者均具有法律約束力（二）用人單位規(guī)章制度

與勞動(dòng)合同、集體合同沖突時(shí)的處理。用人單位規(guī)章制度是用人

單位通過民主程序制定再向勞動(dòng)者公示要求其遵守的管理制度，

本質(zhì)上屬于一種約定，而且是一般約定°集體合同是工會(huì)或者勞

動(dòng)者推舉的?代表為維護(hù)勞動(dòng)者全體的利益而與用人單位簽訂的,

相對(duì)于規(guī)章制度屬于特別約定，但相對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)屬于一般約

定。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)

過協(xié)商簽訂，最能體現(xiàn)勞動(dòng)者的意

志，屬特別約定。根據(jù)勞動(dòng)法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的理念，三

者在效力上應(yīng)為勞動(dòng)合同優(yōu)先、集體合同其次、規(guī)章制度最后。

五、用人單位規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果

（一）行政責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》，勞動(dòng)保障行政

部門有權(quán)對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)

監(jiān)察保障，并可以根據(jù)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體行

為，做出責(zé)令改正等行政處罰。

（二）不予適用。用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制

定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示

的，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭議案件

的依據(jù)。三個(gè)條件如有一個(gè)缺失，用人單位的規(guī)章制度將會(huì)不予

適用。勞動(dòng)規(guī)章制度8

第一章總則

第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡

稱勞動(dòng)保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件

對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定，維

護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，

特制定本預(yù)案。

第二條凡是因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、

靜坐、請(qǐng)?jiān)浮⒓w上訪事件，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件（以下簡稱

突發(fā)事件）。

勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工（民工）工

資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，

可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。

一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體

上訪的行為。

重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體

上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>

特大突發(fā)事件：30人以上到縣級(jí)以上政府部門集體上訪、靜

坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨

大，有罷工、游行、沖擊辦公場(chǎng)所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)

法、危害公共安全，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。

第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰

主管、誰處理，及時(shí)、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原

則，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、

信息及時(shí)的原則，第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突

發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì)、

法院、監(jiān)察局、信方局、工商局、發(fā)展計(jì)劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育

局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國

土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局、衛(wèi)生

局、審計(jì)局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各

自職責(zé)做好處置工作。

第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動(dòng)用的資源、

影響范圍等因素，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)崗位責(zé)任制，

明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查，責(zé)

成有關(guān)責(zé)任單位處理。

重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)厲打擊違法犯罪

活動(dòng)，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。

第三章處理程序

第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事

件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)同有

關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安，查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基

本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級(jí)，分別啟動(dòng)

預(yù)案。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理、

解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問題，及

時(shí)解答問題，勸散人員。現(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問題，選擇處理途

徑和手段。

對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)勸散無效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會(huì)

穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動(dòng)保障監(jiān)察

部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,

由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處。

建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠

民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同

約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令

承包方先行墊付。對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)

無法保障的，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

對(duì)其他一時(shí)難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并

將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。

對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。

屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。

第十一條對(duì)于重大、特大突發(fā)事件，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)

導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

（一）對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)和法院

對(duì)其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理。

（二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的'后期調(diào)

查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

第四章保障機(jī)制

第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本

金制度，項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項(xiàng)，建設(shè)

部門不予頒發(fā)施工許可證。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場(chǎng)

秩序，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包

等行為。

第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合

同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及

工資的保證金。

第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳，提高勞動(dòng)

者法律意識(shí)，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí)，建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽

訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度，對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同

的，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光。

第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為，幫助和組織企業(yè)清

償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，

維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事

件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)

一時(shí)無力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意，

用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。

處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。

第五章獎(jiǎng)懲措施

第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,

按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

第二十條在突發(fā)事件中，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予

批評(píng)、警告、記過等行政處分。造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法

追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資

源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置

基本預(yù)案，結(jié)合實(shí)際，制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定

各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力

和應(yīng)急反應(yīng)效率。勞動(dòng)規(guī)章制度9

1、在街道勞動(dòng)保障所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣傳人力資源和社會(huì)保

障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)

狀況，并及時(shí)更新信息，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

3、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服

務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向

人員的信息并及時(shí)上報(bào)，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗

位就業(yè)。

4、做好就業(yè)援助對(duì)象的日常動(dòng)態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申

請(qǐng)，建立管理臺(tái)賬和及時(shí)更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保

險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作，為就業(yè)援助對(duì)象提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。

5、配合市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法

律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工

管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的基本信息。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合

同簽訂旅行情況報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ?，協(xié)助做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作C

7、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，督促本轄

區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民

養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)

對(duì)象查詢社會(huì)保險(xiǎn)參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的

'申報(bào)工作。

8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。了解本轄

區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發(fā)放社會(huì)化管理服

務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定

期走訪慰問、醫(yī)療保健等方面活動(dòng)；對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的各類

人員進(jìn)行資格認(rèn)證和體檢預(yù)約。

9、完成街道勞動(dòng)保障所交辦的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)規(guī)章制度10

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，

進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽

查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查

考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦

公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情

況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽

查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度

的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、

規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因矢察、拖延、推諉致使本部

門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾m和處理，并被其他稽查人

員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任（每次扣0.05分）。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部

門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的.，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)

問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣

0.05分）。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員

未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

也要承擔(dān)連帶責(zé)任（每次扣0.05分）。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是

的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)

一次，責(zé)任人扣0.15分）c

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次

給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成

績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效

管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)規(guī)章制度11

為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)，特制定以下

規(guī)章制度：

全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,

認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃安排。

一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司規(guī)章制

度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業(yè)道德。

二、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，

如有特殊情況必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開。如有

違反按照《考勤制度》處理。

三、按時(shí)上下班，上下班一律打卡，實(shí)行一人一卡，考勤卡

由本人自打，嚴(yán)禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn)，扣款20-50元c

四、工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、唱歌、看書、會(huì)客、玩手機(jī)、嚴(yán)禁在

產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。

五、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí)，沒有任何理由不加班。

六、嚴(yán)禁帶小孩和外來人員進(jìn)入左間，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消

防器材，嚴(yán)禁酒后上班。

七、上班必須穿工作服，上班不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、

高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

八、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，每天下班

應(yīng)關(guān)閉電源電器、擦洗機(jī)器、關(guān)好窗戶，如違反扣款10-20/次。

九、公司員工要注意公司形象，個(gè)人形象，每天保持工作場(chǎng)

地清潔衛(wèi)生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

十、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準(zhǔn)亂扔垃圾,

不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重，講話文明，待

人禮貌，不準(zhǔn)罵人。

十二、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現(xiàn)

一次扣款500元，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，工資全扣，出現(xiàn)

事故自己承擔(dān)。

十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)

導(dǎo)交辦的'任務(wù)，因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)，必須服從安排。

十四、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同

事的，連續(xù)曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人

事管理制度》處理。

十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，保守公

司商業(yè)機(jī)密，如有違反扣款500元并開除。

十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。勞動(dòng)規(guī)

章制度12

一、部門簡介

院勞動(dòng)生活部是連接學(xué)生，食堂，后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部

門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會(huì)、深入廣大同學(xué)日常生

活以及廣泛的收集全院學(xué)生的意見及建議等方式對(duì)與學(xué)生息息相

關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校園內(nèi)購物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進(jìn)行

組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同

學(xué)們反饋學(xué)院的相關(guān)信息。此外，本部門還負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)制度的

落實(shí)與實(shí)施，同時(shí)，健全學(xué)院的勞動(dòng)衛(wèi)生制度，確保同學(xué)們能夠

生活在衛(wèi)生舒適的校園之中，并對(duì)全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行

監(jiān)督、維護(hù)。

二、部門編制

1、本部設(shè)立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會(huì)副秘書長;

2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人3名，勤工助學(xué)組負(fù)

責(zé)人2名，宣傳組負(fù)責(zé)人1名；

3、生活管理專業(yè)委員會(huì)下設(shè)干事一名，勤工助學(xué)組干事一名，

宣傳組干事一名；

4、本部專設(shè)文書1名，負(fù)責(zé)記錄各項(xiàng)會(huì)議記錄，管理本部門

的檔案等相關(guān)工作。

三、考核制度

i.紀(jì)律

1、本部例會(huì)及各項(xiàng)臨時(shí)會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無故不

到一次者即視為自動(dòng)退出；

2、學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)、勞動(dòng)或其他任務(wù)時(shí)，必須準(zhǔn)時(shí)到，遲到

三次或無故不到一次者視為自動(dòng)退出；

3、上課或晚自習(xí)及團(tuán)日活動(dòng)時(shí)，若學(xué)生會(huì)有活動(dòng)需離開，必

須向老師或班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人說明情況將允許后在離開;

4、平時(shí)不得打著學(xué)生會(huì)有活動(dòng)的幌子請(qǐng)私假、曠課或逃課等

違紀(jì)事項(xiàng)，一經(jīng)查出，學(xué)生會(huì)立即除名并嚴(yán)格按《學(xué)生手冊(cè)》處

理；

5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴(yán)處

理；

6、嚴(yán)格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀(jì),

立即除名并從嚴(yán)處理；

7、值班要做到準(zhǔn)時(shí)到，不遲到，不早退一，不善自離崗，如有

發(fā)現(xiàn)，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；

8、值班時(shí)要認(rèn)真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有

發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處治；

9、值班時(shí)，不允許帶同學(xué)來辦公室聚會(huì)，打鬧，媳戲等，如

有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分；

10、值班后，要認(rèn)真做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，

電扇等鎖門方可離去；

11、個(gè)人形象及其它：在校期間，不準(zhǔn)奇裝異服，要做到樸

素大方，儀表整潔；

12、在校期間，不準(zhǔn)濃狀艷抹，式佩戴奇異的手飾品，不染

個(gè)性的怪發(fā)等；要注意男女文明交往；

13、要禮貌待人，團(tuán)結(jié)他人，互幫互助；要積極的對(duì)待工作,

及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯(cuò)誤與不足，支持好人好事，反對(duì)不

良風(fēng)氣；

14、身為學(xué)生干部，必須樹立較強(qiáng)的主人翁意識(shí)并且在生活

學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用；

15、注意維持學(xué)生會(huì)的'聲譽(yù)，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，服從學(xué)生會(huì)的管理

與領(lǐng)導(dǎo)，完成各項(xiàng)交給的任務(wù)；

16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，不掛科。若有掛科取消學(xué)

生會(huì)職位；

17、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)生會(huì)的“十大必須”。

因諸多原因，本部以上規(guī)章制度并未完善。勞動(dòng)規(guī)章制度13

目的

為了保護(hù)職工合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，明確各方

職責(zé)，防范和化解勞動(dòng)糾紛，制定本規(guī)章制度。

范圍

本規(guī)章制度適用于本公司所有職工，包括正式職工、合同制

職工、臨時(shí)工等，相關(guān)規(guī)定亦適用于公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系及與外部

單位的合作關(guān)系。

制度制定程序

1、提出制度制定的建議并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)；

2.進(jìn)行調(diào)研、征求各部門意見；

3.對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行研究、討論、修改;

4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并在內(nèi)部發(fā)布實(shí)施。

法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》

2.《勞動(dòng)法》

3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

4.《行政管理法》

5.公司的相關(guān)規(guī)章制度和工作流程規(guī)定。

制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追

究

1.職工入職與離職管理規(guī)定

范圍：適用于新員工入職、員工離職與解除或終止合同。目

的：規(guī)范新員工入職流程，明確離職與合同解除、終止程序與標(biāo)

準(zhǔn)。

內(nèi)容：

（1）新員工入職的資格條件與手續(xù)；

（2）新員工崗位工資、薪酬結(jié)構(gòu)等規(guī)定；

（3）員工離職與解除合同、終止合同程序與標(biāo)準(zhǔn)；

（4）員工辭職的程序與標(biāo)準(zhǔn)；

（5）員工被解聘的程序與標(biāo)準(zhǔn)等。

責(zé)任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源

部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。

責(zé)任追究：人力資源部門負(fù)責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人員的工作責(zé)任

及法律責(zé)任。

2.用工合同管理規(guī)定

范圍：適用于公司新簽合同和續(xù)簽合同、合同變更及解除、

用工期滿、員工自動(dòng)離職等。

目的,：規(guī)范合同的簽訂、變更、解除的程序與標(biāo)準(zhǔn)C

內(nèi)容：

（1）合同簽訂的程序與標(biāo)準(zhǔn)；

（2）合同變更的程序與標(biāo)準(zhǔn)；

（3）合同解除的程序與標(biāo)準(zhǔn)；

（4）合同期滿與續(xù)簽協(xié)議的程序與標(biāo)準(zhǔn)；

（5）員工自動(dòng)離職的程序與標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé)任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源

部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。

責(zé)任追究；人力資源部門負(fù)責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人員的工作責(zé)任

及法律責(zé)任。

3.工資福利管理規(guī)定

范圍：涉及公司所有職工的工資待遇、薪酬考核和福利待遇

等。

目的：規(guī)范薪酬發(fā)放程序、考核方法，明確福利待遇標(biāo)準(zhǔn)與

管理。

內(nèi)容：

(1)薪酬考核的程序與標(biāo)準(zhǔn)；

(2)工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)與管理；

(3)加班工資的支付規(guī)定；

(4)績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

(5)工資調(diào)整的程序與標(biāo)準(zhǔn)等。

責(zé)任主體：財(cái)務(wù)部、人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人

力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。

責(zé)任追究：財(cái)務(wù)部和人力資源部門負(fù)責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人員的

工作責(zé)任及法律責(zé)任。

4.勞動(dòng)糾紛處理規(guī)定

范圍：團(tuán)體糾紛、個(gè)人糾紛、集體合同糾紛等。目的：明確定

義糾紛的類型及處理程序，防范和化解勞動(dòng)糾紛。

內(nèi)容：

(1)勞動(dòng)糾紛的類型及處理程序；

(2)人力資源部門和工會(huì)組織的職責(zé)和義務(wù)；

(3)妥善處理糾紛的必要性；

（4）協(xié)商解決糾紛的程序和規(guī)定;

（5）仲裁處理糾紛的程序和規(guī)定。

責(zé)任主體：人力資源部、工會(huì)組織。

執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。

責(zé)任追究：人力資源部門負(fù)責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人員的工作責(zé)任

及法律責(zé)任。

總則

本規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充或廢止，應(yīng)當(dāng)按照制度制定程序進(jìn)

行，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和法律法規(guī)要求進(jìn)行完善，進(jìn)一步保障

職工合法權(quán)益，確保企業(yè)的健康發(fā)展。勞動(dòng)規(guī)章制度14

第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、

規(guī)矩和規(guī)則，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，

按照勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。

其次條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）舉行勞動(dòng)保障

監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)

技能考核鑒定機(jī)構(gòu)舉行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例落實(shí)。

第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工

作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)

域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門按照各自職責(zé)，支持、幫助

勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門能夠托

付符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)俁障監(jiān)察。

勞動(dòng)保障行政部門和受托付實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞

動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)該經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄取。

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動(dòng)俁障行政部門監(jiān)制。

第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)該強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察工

作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第六條用人單位應(yīng)該遵守勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩和規(guī)則，接受

并協(xié)作勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵

守勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況舉行監(jiān)督。

勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)該注重聽取工會(huì)

組織的看法和建議。

第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵從公平、藏匿、高效、便民的原則。

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教導(dǎo)與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)

則的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞

動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該為舉報(bào)人俁密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重

大違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為提供主要線索和證據(jù)

的舉報(bào)人，賦予嘉獎(jiǎng)。

其次章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)

第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé):

（一）宣揚(yáng)勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩和規(guī)則，催促用人單位貫徹落

實(shí)；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況；

（三）受理對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的舉報(bào)、

投訴；

（四）依法訂正和查處違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行

為。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)則制度的狀況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的狀況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的狀況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動(dòng)庇護(hù)規(guī)定的狀

況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)光和歇息休假規(guī)定的狀況;

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的狀況；

（七）用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定

機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定

的規(guī)定的狀況；

（九）法律、規(guī)矩規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法

律庇護(hù)C

勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)該忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守

隱秘。

任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)

向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。

第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施

第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在

地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門按照工作需要，能夠調(diào)查處理下級(jí)勞

動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察

管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠?qū)趧?dòng)保障監(jiān)察的管轄制定詳

細(xì)方法。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以平時(shí)巡察檢查、審查用人單位根據(jù)

要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式舉行。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩

或者規(guī)則的行為，需要舉行調(diào)查處理的，應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)立案。

勞動(dòng)保障行政部門或者受托付實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)該

設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

對(duì)因違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為引起的大事，

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該按照應(yīng)急預(yù)案，快速會(huì)同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)實(shí)行下

列調(diào)查、檢查措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所舉行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)咨詢有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，

并作出解釋和說明，須要時(shí)能夠發(fā)出調(diào)查咨詢書；

（四）實(shí)行記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)

狀況和資料；

（五）托付會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)的狀況舉行審計(jì)；

（六）法律、規(guī)矩規(guī)定能夠由勞動(dòng)保障行政部門實(shí)行的其他調(diào)

查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、能夠當(dāng)場(chǎng)處理的

違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以訂正。

第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員舉行調(diào)查、檢查，不得少于2人，

并應(yīng)該佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、展示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親

屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)該回避。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者

規(guī)則的行為的調(diào)查，應(yīng)該獨(dú)自案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完.成；對(duì)狀

況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，能夠延伸30個(gè)工作

日。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者

規(guī)則的行為，按照調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對(duì)依法應(yīng)該受到行政處罰的，依法作出行政處罰打算；

（二）對(duì)應(yīng)該改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行

政處理打算；

（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)覺違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)移送有

關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)該依法移送司法機(jī)關(guān)。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者

規(guī)則的行為作出行政處罰或者行政處理打算前，應(yīng)該聽取用

人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理打算，應(yīng)該

告訴用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

其次十條違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)

未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)覺，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行

政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行

為發(fā)生之日起計(jì)算;違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有延

續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

其次十一條用人單位違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則，對(duì)

勞動(dòng)者造成傷害的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠

償