耳鼻喉科診所醫(yī)師勞動合同

耳鼻喉科診所醫(yī)師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事耳鼻喉科診所醫(yī)師工作，負(fù)責(zé)診療、咨詢、病例記錄等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。4.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.3乙方的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。4.4乙方加班工資按照甲方規(guī)定和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇。5.3甲方為乙方提供工作服、工作帽、口罩等勞動保護(hù)用品。5.4乙方因病、意外傷害導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，按照甲方規(guī)定和國家相關(guān)政策報銷。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的患者信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位同時簽訂勞動合同，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件5.勞動合同簽訂授權(quán)書6.保密協(xié)議7.勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險參保證明9.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方患者信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，視為違約。4.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、加班費(fèi)等，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方社會保險、福利待遇等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保障：國家通過立法，對社會成員在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予物質(zhì)幫助的制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時可依法解除勞動合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止違約行為，必要時依法索賠。4.甲方未支付乙方工資、獎金等：書面催告甲方支付，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供乙方社會保險、福利待遇：書面催告甲方履行義務(wù)，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的耳鼻喉科診所，需招聘專業(yè)醫(yī)師。2.乙方具備耳鼻喉