外派薪資管理辦法

外派薪資管理辦法合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，將其員工外派至乙方工作，為規(guī)范外派員工薪資管理，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就外派員工薪資管理事項達成如下協(xié)議：一、薪資構(gòu)成1.外派員工的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等組成。2.基本工資是根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的職級及市場薪酬水平確定的。4.績效工資是根據(jù)外派員工的績效考核結(jié)果確定的。5.獎金、津貼和補貼等根據(jù)甲乙雙方約定和國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。二、薪資支付1.甲方按照雙方約定時間和方式向乙方支付薪資。2.乙方應按照我國稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳外派員工應繳納的個人所得稅等稅費。3.外派員工的社會保險和公積金由甲方負責繳納，其中應由員工個人承擔的部分，甲方代扣代繳。4.乙方應按時足額支付外派員工的薪資，不得克扣、拖欠。三、薪資調(diào)整1.外派員工的薪資調(diào)整根據(jù)甲乙雙方約定和市場薪酬水平變化進行。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素，適時調(diào)整乙方薪資。3.乙方應根據(jù)國家政策和市場薪酬水平，合理調(diào)整外派員工的薪資。四、薪資保密1.甲乙雙方應對外派員工的薪資信息保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.外派員工之間不得相互打聽、泄露薪資信息，以免影響團隊和諧。五、違反約定的處理1.如有違反本協(xié)議的行為，違約方應承擔相應的法律責任。2.甲乙雙方應共同努力，確保外派員工薪資管理的公平、合理、透明。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議的修改、解除、終止須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（接收單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲乙雙方簽訂的《勞動合同》副本4.外派員工的人事檔案材料5.外派員工的績效考核制度6.外派員工的社會保險和公積金繳納證明7.薪資支付憑證和相關(guān)銀行轉(zhuǎn)賬記錄8.甲乙雙方約定的其他相關(guān)文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照雙方約定時間和方式支付薪資，或克扣、拖欠乙方薪資。2.乙方未按照我國稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳外派員工應繳納的個人所得稅等稅費。3.甲方未按時足額支付外派員工的薪資，或未代扣代繳應由員工個人承擔的社會保險和公積金。4.乙方在未與甲方協(xié)商一致的情況下，單方面調(diào)整外派員工的薪資。5.甲乙雙方未履行保密義務，泄露外派員工的薪資信息。6.其他違反本協(xié)議的行為。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指與外派員工簽訂勞動合同，并向其支付薪資、繳納社會保險和公積金的單位。2.接收單位：指接受派遣單位外派員工工作的單位。3.外派員工：指由派遣單位外派至接收單位工作的員工。4.基本工資：指根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》確定的外派員工的固定薪資。5.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位的職級及市場薪酬水平確定的薪資。6.績效工資：指根據(jù)外派員工的績效考核結(jié)果確定的薪資。7.獎金、津貼和補貼：指根據(jù)甲乙雙方約定和國家相關(guān)政策規(guī)定支付給外派員工的額外收入。8.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.公積金：指住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按約定時間支付薪資，乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務。如甲方克扣、拖欠薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪并承擔相應法律責任。2.稅費代扣代繳問題：如乙方未按規(guī)定代扣代繳稅費，甲方有權(quán)要求乙方糾正并承擔相應法律責任。3.薪資調(diào)整問題：如乙方未與甲方協(xié)商一致，單方面調(diào)整外派員工薪資，甲方有權(quán)要求乙方恢復原薪資水平，并承擔相應法律責任。4.薪資保密問題：如甲乙雙方泄露外派員工薪資信息，雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保薪資信息的安全。5.違反協(xié)議問題：如甲乙雙方有其他違反本協(xié)議的行為，雙方應積極溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依法向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，將其員工外派至乙方工作。2.甲方與乙方就外派員工薪資管理事項達成一致，簽訂本協(xié)議。3.甲乙雙