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川省圖書館聘用合同樣本合同編號:__________甲方(聘用方):川省圖書館地址:________________________法定代表人:___________________聯(lián)系電話:_____________________乙方(受聘方):_________________地址:________________________身份證號:_____________________聯(lián)系電話:_____________________一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任________________崗位,具體職責(zé)如下:(1)____________________________;(2)____________________________;(3)____________________________;(4)____________________________;2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé),提高工作質(zhì)量。二、聘用期限1.本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.乙方在工作中取得顯著成績,甲方給予相應(yīng)的獎勵。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī),為乙方繳納社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品,確保乙方的人身安全。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害,甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)給予相應(yīng)補償。五、保密條款1.乙方在聘用期間及解除聘用后,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,賠償損失。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的,應(yīng)書面協(xié)商一致,并辦理相關(guān)手續(xù)。(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)合同約定的其他解除情形。3.合同期滿或者甲乙雙方解除合同的,乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù),歸還甲方提供的證件、物品等。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方(聘用方):川省圖書館乙方(受聘方):_________________法定代表人:___________________身份證號:_____________________聯(lián)系電話:_____________________聯(lián)系電話:_____________________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險參保證明7.勞動合同解除證明8.勞動爭議仲裁申請書9.法院訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未能履行保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。2.乙方提前解除合同,未與甲方書面協(xié)商一致。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,影響甲方正常運營。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。7.其他合同約定的違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補帖等報酬。3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險,實行的一種社會保障制度。4.保密義務(wù):勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后,對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任:違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未能提供身份證明文件,解決辦法:要求乙方及時提供身份證明文件,否則不得入職。2.乙方泄露甲方秘密,解決辦法:立即與乙方解除合同,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方提前解除合同,解決辦法:協(xié)商一致后解除合同,如乙方違約,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方違反規(guī)章制度,解決辦法:依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰,如情節(jié)嚴(yán)重,可解除合同。5.乙方患病不能從事原工作,解決辦法:根據(jù)醫(yī)療期滿后,如乙方仍不能從事原工作,可與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方招聘新員工時,與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位或薪酬待遇時,與乙方簽訂變更協(xié)議。3.乙方因違反合同約定
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