薪酬支付與員工滿意度調(diào)查

薪酬支付與員工滿意度調(diào)查合同編號(hào)：__________薪酬支付與員工滿意度調(diào)查合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬支付1.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方提供符合雙方約定的工資待遇。1.2乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成，具體工資待遇詳見(jiàn)附件。1.3甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前支付。1.4乙方同意甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，甲方需在每月工資支付日前將工資轉(zhuǎn)入乙方提供的銀行賬戶。第二條員工滿意度調(diào)查2.1甲方為了提高企業(yè)管理水平，了解乙方對(duì)工作環(huán)境、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。2.2甲方在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，應(yīng)尊重乙方隱私權(quán)，保證調(diào)查結(jié)果僅用于內(nèi)部管理改進(jìn)，不得對(duì)外公開(kāi)。2.3乙方應(yīng)如實(shí)填寫滿意度調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)甲方的管理提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，以促進(jìn)甲方的持續(xù)發(fā)展。2.4甲方根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，提高員工工作滿意度。第三條保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.2甲方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露乙方的個(gè)人隱私信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可以書面形式提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。4.2合同期滿，如雙方不再續(xù)簽，合同自行終止。4.3合同解除或終止后，甲方仍需按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪酬待遇明細(xì)表2.員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷3.保密協(xié)議4.工資支付證明5.福利待遇證明6.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有違反，視為違約。2.甲方泄露乙方隱私信息：甲方在合同期內(nèi)和解除合同后，泄露乙方個(gè)人隱私信息，視為違約。3.乙方未如實(shí)填寫滿意度調(diào)查問(wèn)卷：乙方未如實(shí)填寫滿意度調(diào)查問(wèn)卷，視為違約。4.甲方未根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)：甲方未根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付薪酬的用人單位。2.乙方：指接受甲方提供的就業(yè)機(jī)會(huì)并簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.員工滿意度調(diào)查：指甲方為了了解乙方對(duì)工作環(huán)境、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度而進(jìn)行的調(diào)查。5.保密協(xié)議：指甲乙雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息進(jìn)行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資；如溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方泄露乙方隱私信息：乙方可以與甲方溝通，要求停止泄露并消除影響；如溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。3.乙方未如實(shí)填寫滿意度調(diào)查問(wèn)卷：甲方可以與乙方溝通，說(shuō)明如實(shí)填寫的重要性；如乙方仍不配合，可以考慮對(duì)乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃蛱幜P。4.甲方未根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)：乙方可以提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，促使甲方進(jìn)行改進(jìn)；如甲方仍不改進(jìn)，乙方可以考慮尋求外部幫助或咨詢專業(yè)律師。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付薪酬。2.甲方進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解乙方對(duì)工作環(huán)境、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度。3.