“三違”處罰制度（2篇）

“三違”處罰制度本制度旨在規(guī)范對企事業(yè)單位在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和勞動保護等領(lǐng)域出現(xiàn)的違法違規(guī)行為進行處罰。根據(jù)國家頒布的相關(guān)法律法規(guī)及部門規(guī)章，針對企事業(yè)單位違反上述領(lǐng)域規(guī)定的行為，將采取以下處罰措施：1.警告：針對違法違規(guī)行為較輕的企事業(yè)單位，將給予口頭或書面警告，以提醒其及時糾正錯誤行為。2.罰款：對于違法違規(guī)行為較為嚴重的企事業(yè)單位，將根據(jù)其違法情節(jié)的輕重，處以相應(yīng)金額的罰款，旨在起到懲罰和警示的作用。3.許可證照管理：若企事業(yè)單位的違法違規(guī)行為嚴重，且已對安全或環(huán)境造成威脅，將依法暫扣或吊銷其相關(guān)許可證照，以限制其經(jīng)營活動。4.培訓(xùn)與演練：對于在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和勞動保護等方面知識不足的企事業(yè)單位，將要求其進行模擬事故演練或接受相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，以提高其應(yīng)對風(fēng)險的能力。5.刑事責(zé)任追究：對于涉嫌犯罪的嚴重違法違規(guī)行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任，并移送司法機關(guān)處理。上述處罰措施的具體實施細則及執(zhí)行程序?qū)⒂上嚓P(guān)執(zhí)法部門負責(zé)制定并執(zhí)行，以確保公共安全、環(huán)境保護和勞動者合法權(quán)益得到有效保障，促進企事業(yè)單位依法經(jīng)營，嚴格遵守各項規(guī)定?！叭`”處罰制度（二）三違行為，即違反工作紀律、安全生產(chǎn)規(guī)定和法律法規(guī)，嚴重威脅生產(chǎn)安全和企業(yè)形象。為建立健全三違處罰制度，特制定以下范本，以供參考：第一章總則第一條為規(guī)范員工工作行為，保障企業(yè)生產(chǎn)安全與秩序，提升工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條對于違反工作紀律、安全生產(chǎn)規(guī)定和法律法規(guī)的員工，應(yīng)依照本制度予以處罰。第四條本制度的執(zhí)行由公司管理部門負責(zé)。第五條各部門應(yīng)定期向公司管理部門報告本制度執(zhí)行情況。第二章三違行為分類與處罰措施第六條工作中的違紀行為按其程度，分為輕微、一般、嚴重三類。第七條違紀行為情形如下：（一）輕微違紀行為包括遲到早退、不遵守正常工作時間、不認真履行職責(zé)等。（二）一般違紀行為包括違反工作紀律、安全生產(chǎn)規(guī)定和法律法規(guī)、損壞或盜竊公司財產(chǎn)等。（三）嚴重違紀行為包括嚴重疏忽職務(wù)、觸犯國家法律法規(guī)、盜竊、貪污、受賄、行賄、瀆職等。第八條對于輕微違紀行為，可采取以下處罰措施之一或多項：（一）批評教育。（二）口頭警告。（三）通報批評。（四）書面警告。（五）扣減相應(yīng)工資或獎金。第九條對于一般違紀行為，可采取以下處罰措施之一或多項：（一）記過。（二）調(diào)整崗位。（三）扣減相應(yīng)工資或獎金。（四）限制晉升機會。第十條對于嚴重違紀行為，可采取以下處罰措施之一或多項：（一）記大過。（二）停職檢查。（三）降低崗位等級。（四）辭退。（五）移送司法機關(guān)處理。第三章處罰程序與權(quán)利第十一條對員工的違紀行為，應(yīng)履行以下程序：（一）基于公司管理部門或工會的調(diào)查取證，依法進行調(diào)查核實。（二）對涉嫌違紀的員工進行詢問，并聽取其陳述和辯解。（三）制定處理意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十二條被處罰員工享有以下權(quán)利：（一）要求公司管理部門對其違紀行為進行調(diào)查核實。（二）進行陳述和辯解。（三）知悉對其違紀行為的處理意見。第十三條若公司管理部門對員工違紀行為的處理未經(jīng)批準，員工有權(quán)向上級部門申訴。第四章附則第十四條本制