2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.停薪留職條件2.1員工資格2.2停薪留職理由2.3停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間權利義務4.1員工權利4.2員工義務4.3單位權利4.4單位義務5.合同簽訂流程5.1合同簽訂時間5.2合同簽訂地點5.3合同簽訂主體5.4合同簽訂程序6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同解除條件7.合同終止7.1合同終止條件7.2合同終止程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請書10.2附件二：停薪留職協(xié)議書11.合同生效11.1合同生效時間11.2合同生效條件12.合同文本12.1合同文本格式12.2合同文本語言13.合同備案13.1合同備案機構13.2合同備案程序14.其他約定14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商14.2本合同解釋權歸甲方所有第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同系指甲方（事業(yè)單位）與乙方（員工）就乙方在甲方單位停薪留職期間的權利義務關系所簽訂的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確乙方在停薪留職期間的權利義務，保障甲乙雙方的合法權益，確保事業(yè)單位的正常運轉。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方停薪留職期滿之日止。1.4合同適用范圍本合同適用于甲方單位所有符合停薪留職條件的員工。2.停薪留職條件2.1員工資格乙方應具備國家規(guī)定的在職員工資格，且符合甲方單位停薪留職的相關政策要求。2.2停薪留職理由乙方提出停薪留職申請，需具備合理理由，如個人創(chuàng)業(yè)、深造、家庭原因等。2.3停薪留職期限乙方停薪留職期限最長不得超過兩年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關政策，給予乙方一定的生活補助，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為其繳納社會保險，確保乙方社會保險待遇不受影響。3.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。4.停薪留職期間權利義務4.1員工權利（1）繼續(xù)享有甲方單位員工身份；（2）享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇；（3）享有甲方單位規(guī)定的其他福利待遇。4.2員工義務（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度；（2）按照雙方協(xié)商的期限返回甲方單位工作；（3）在停薪留職期間，不得從事與甲方單位業(yè)務有競爭或損害甲方單位利益的活動。4.3單位權利（1）對乙方停薪留職期間的行為進行監(jiān)督；（2）要求乙方按照約定期限返回甲方單位工作；（3）對乙方在停薪留職期間違反合同約定或損害甲方單位利益的行為，有權依法追究責任。4.4單位義務（1）按照合同約定支付乙方生活補助；（2）繼續(xù)為乙方繳納社會保險；（3）保障乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。5.合同簽訂流程5.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為雙方協(xié)商一致后，甲方通知乙方的時間。5.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方單位或雙方協(xié)商的其他地點。5.3合同簽訂主體甲方單位法定代表人（或授權代表）與乙方本人。5.4合同簽訂程序（1）乙方向甲方提出停薪留職申請；（2）甲方審核乙方申請，并與乙方協(xié)商確定停薪留職相關事宜；（3）雙方簽訂本合同，并加蓋公章（或簽字）。6.合同變更與解除6.1合同變更在合同有效期內，如遇國家政策調整或雙方協(xié)商一致，本合同可進行變更。6.2合同解除（1）合同到期自然終止；（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）甲方因特殊原因需提前解除合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1違約行為（1）乙方未按合同約定期限返回甲方單位工作；（2）乙方在停薪留職期間從事與甲方單位業(yè)務有競爭或損害甲方單位利益的活動；（3）甲方未按合同約定支付乙方生活補助或繳納社會保險；（4）雙方協(xié)商一致，變更或解除合同，但一方未履行相關義務。8.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請書附件一為乙方向甲方提出的停薪留職書面申請。10.2附件二：停薪留職協(xié)議書附件二為本合同的正式文本，雙方各執(zhí)一份。11.合同生效11.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并送達對方后生效。12.合同文本12.1合同文本格式本合同采用A4紙張，雙面打印，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同文本語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。13.合同備案13.1合同備案機構本合同需向甲方單位所在地的勞動和社會保障行政部門備案。13.2合同備案程序（1）甲方在合同簽訂后十個工作日內，將合同文本報送勞動和社會保障行政部門；（2）勞動和社會保障行政部門對合同進行審核，審核無誤后予以備案。14.其他約定14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同解釋權歸甲方所有本合同的解釋權歸甲方所有，甲方有權對本合同進行解釋和說明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為協(xié)助合同履行而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、擔保公司、律師事務所等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在協(xié)助合同履行，提高合同效率，保障合同各方的合法權益。15.3第三方介入方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢、評估、審核等服務；（2）作為擔保方，提供擔保服務；（3）協(xié)助合同履行過程中的協(xié)調和調解；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方的關系為委托與受托關系，具體事宜由甲乙雙方與第三方另行簽訂委托協(xié)議。16.2第三方在合同履行過程中的權利和義務（1）第三方有權根據(jù)委托協(xié)議的要求，獨立行使權利，履行義務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應按照委托協(xié)議的要求，履行保密義務；（4）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額（1）第三方因自身過錯導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在委托協(xié)議中約定；（2）如無約定，第三方責任限額為人民幣壹拾萬元整。17.2責任承擔（1）第三方責任限額內的損失，由第三方承擔；（2）超過第三方責任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定及過錯程度分擔；（3）如第三方因故意或重大過失造成損失，其責任不設限。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議的法律效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍適用本合同第九條“爭議解決”條款。19.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，仍適用本合同第九條“爭議解決機構”條款。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方違反委托協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方同意解除合同。20.2合同終止程序合同終止程序按本合同第六條“合同解除”條款執(zhí)行。21.第三方介入后的其他約定21.1本合同未盡事宜另行協(xié)商第三方介入后，本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。21.2本合同解釋權歸甲方所有本合同及補充協(xié)議的解釋權歸甲方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請書詳細要求：申請書應包含乙方的基本信息、停薪留職理由、停薪留職期限等，并由乙方簽字或蓋章確認。說明：乙方需在提出停薪留職申請時提交此附件。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應詳細列明甲乙雙方的權利義務、停薪留職期間待遇、合同期限、變更與解除條款等，并由甲乙雙方簽字或蓋章確認。說明：本合同正式文本，雙方各執(zhí)一份。3.附件三：第三方委托協(xié)議詳細要求：委托協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、雙方的權利義務、費用承擔、保密條款等，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章確認。說明：當?shù)谌浇槿霑r，需簽訂此附件。4.附件四：補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應針對本合同未盡事宜或因第三方介入而需變更的內容進行詳細約定，并由甲乙雙方簽字或蓋章確認。說明：如需變更合同內容，需簽訂此附件。5.附件五：爭議解決申請書詳細要求：申請書應包含爭議的詳細描述、請求事項、證據(jù)材料等，并由申請人簽字或蓋章確認。說明：發(fā)生爭議時，申請人需提交此附件。6.附件六：違約金支付證明詳細要求：證明應包含違約事實、違約金金額、支付時間等，并由支付方簽字或蓋章確認。說明：當一方違約時，另一方需提交此附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定期限返回甲方單位工作。乙方在停薪留職期間從事與甲方單位業(yè)務有競爭或損害甲方單位利益的活動。甲方未按合同約定支付乙方生活補助或繳納社會保險。第三方違反委托協(xié)議，未履行保密義務或造成合同履行受阻。2.責任認定標準：違約行為的認定標準依據(jù)本合同相關條款及法律法規(guī)。責任認定標準包括違約行為的性質、嚴重程度、影響范圍等。3.違約責任認定示例：示例一：若乙方未按合同約定期限返回甲方單位工作，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為乙方一個月工資。示例二：若第三方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方賠償損失，金額根據(jù)損失程度確定。示例三：若甲方未按合同約定支付乙方生活補助，乙方有權要求甲方支付違約金，金額為未支付補助總額。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程1本合同目錄一覽1.事業(yè)單位停薪留職的定義與適用范圍1.1事業(yè)單位停薪留職的概念1.2事業(yè)單位停薪留職的適用對象1.3事業(yè)單位停薪留職的期限2.事業(yè)單位停薪留職的申請條件2.1員工個人原因申請停薪留職的條件2.2事業(yè)單位因特殊情況需要員工停薪留職的條件2.3申請停薪留職的程序與材料3.事業(yè)單位停薪留職的審批流程3.1事業(yè)單位內部審批流程3.2上級主管部門審批流程3.3特殊情況的審批流程4.事業(yè)單位停薪留職期間的待遇與保障4.1停薪留職期間的工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.事業(yè)單位停薪留職期間的工作與職責5.1員工在停薪留職期間的工作要求5.2員工在停薪留職期間的職責5.3員工在停薪留職期間的考核與評價6.事業(yè)單位停薪留職的解除條件6.1員工主動解除停薪留職的條件6.2事業(yè)單位單方面解除停薪留職的條件6.3特殊情況的解除條件7.事業(yè)單位停薪留職的解除流程7.1員工主動解除的流程7.2事業(yè)單位單方面解除的流程7.3特殊情況的解除流程8.事業(yè)單位停薪留職的合同簽訂8.1合同簽訂的主體與內容8.2合同簽訂的時間與地點8.3合同簽訂的程序與要求9.事業(yè)單位停薪留職合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3特殊情況的變更與解除10.事業(yè)單位停薪留職合同的法律效力10.1合同的法律地位10.2合同的簽訂與履行10.3合同的違約責任11.事業(yè)單位停薪留職合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.事業(yè)單位停薪留職合同的相關法律法規(guī)12.1國家法律法規(guī)12.2地方性法律法規(guī)12.3事業(yè)單位內部規(guī)章制度13.事業(yè)單位停薪留職合同的附件與補充13.1附件內容13.2補充內容13.3附件與補充的效力14.事業(yè)單位停薪留職合同的有效期限與終止第一部分：合同如下：1.事業(yè)單位停薪留職的定義與適用范圍1.1事業(yè)單位停薪留職的概念1.1.1事業(yè)單位停薪留職是指，在符合國家有關政策規(guī)定和本合同約定的條件下，事業(yè)單位工作人員因個人原因或事業(yè)單位特殊需要，暫時停止工資發(fā)放，保留其工作關系和崗位，在一定期限內可以自由選擇是否返回原單位工作的制度。1.2事業(yè)單位停薪留職的適用對象1.2.1適用于事業(yè)單位正式工作人員，包括編制內和編制外人員。1.2.2適用于因個人原因需要停薪留職的員工，如家庭原因、個人進修等。1.2.3適用于事業(yè)單位因工作需要，如項目研發(fā)、人才培養(yǎng)等，需要暫停部分工作人員工資發(fā)放的情況。1.3事業(yè)單位停薪留職的期限1.3.1停薪留職期限一般為1至3年，可根據(jù)實際情況和工作需要適當調整。2.事業(yè)單位停薪留職的申請條件2.1員工個人原因申請停薪留職的條件2.1.1員工本人提出書面申請，說明停薪留職的原因、期限和預期目標。2.1.2員工所在單位同意，并經(jīng)上級主管部門批準。2.2事業(yè)單位因特殊情況需要員工停薪留職的條件2.2.1事業(yè)單位因工作需要，經(jīng)上級主管部門批準，可安排員工停薪留職。2.2.2員工同意停薪留職，并簽訂本合同。2.3申請停薪留職的程序與材料2.3.1員工向所在單位提出書面申請。2.3.2單位審核后，報上級主管部門批準。2.3.3準備相關材料，包括但不限于個人簡歷、停薪留職原因說明、同意書等。3.事業(yè)單位停薪留職的審批流程3.1事業(yè)單位內部審批流程3.1.1單位負責人審批。3.1.2人力資源部門審核。3.1.3上級主管部門批準。3.2上級主管部門審批流程3.2.1收到單位報送的停薪留職申請材料。3.2.2審核材料，必要時進行實地考察。3.2.3審批同意后，反饋至申請單位。3.3特殊情況的審批流程3.3.1針對特殊情況，可適當簡化審批流程。3.3.2特殊情況包括但不限于國家政策調整、突發(fā)公共事件等。4.事業(yè)單位停薪留職期間的待遇與保障4.1停薪留職期間的工資待遇4.1.1停薪留職期間，員工工資待遇暫停發(fā)放。4.1.2保留員工的基本工資待遇，具體標準根據(jù)國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險待遇4.2.1停薪留職期間，員工的社會保險待遇按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2.2社會保險費用由員工和單位按比例繳納。4.3其他福利待遇4.3.1停薪留職期間，員工的其他福利待遇按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.事業(yè)單位停薪留職期間的工作與職責5.1員工在停薪留職期間的工作要求5.1.1員工應保持與原單位的工作聯(lián)系，關注單位工作動態(tài)。5.1.2員工在停薪留職期間，不得參與與本單位有競爭關系的活動。5.2員工在停薪留職期間的職責5.2.1員工應按照合同約定，完成停薪留職期間的各項工作任務。5.2.2員工應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.3員工在停薪留職期間的考核與評價5.3.1員工在停薪留職期間的考核與評價，由單位根據(jù)實際情況制定。5.3.2考核結果作為員工是否返回原單位的依據(jù)。6.事業(yè)單位停薪留職的解除條件6.1員工主動解除停薪留職的條件6.1.1員工本人提出書面申請，說明解除停薪留職的原因。6.1.2單位同意解除，并簽訂本合同。6.2事業(yè)單位單方面解除停薪留職的條件6.2.1員工違反合同約定，嚴重損害單位利益。6.2.2員工因個人原因，無法履行合同約定的義務。6.3特殊情況的解除條件6.3.1國家政策調整，導致停薪留職制度不再適用。6.3.2突發(fā)公共事件，影響單位正常工作秩序。7.事業(yè)單位停薪留職的解除流程7.1員工主動解除的流程7.1.1員工向所在單位提出書面申請。7.1.2單位審核后，報上級主管部門批準。7.1.3解除合同，辦理相關手續(xù)。7.2事業(yè)單位單方面解除的流程7.2.1單位提出解除合同，說明理由。7.2.2員工收到通知后，有權提出異議。7.2.3雙方協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。7.3特殊情況的解除流程7.3.1針對特殊情況，可適當簡化解除流程。7.3.2特殊情況包括但不限于國家政策調整、突發(fā)公共事件等。8.事業(yè)單位停薪留職合同的簽訂8.1合同簽訂的主體與內容8.1.1合同簽訂主體為員工和所在事業(yè)單位。8.1.2合同內容包括停薪留職期限、待遇、工作要求、解除條件、爭議解決等。8.2合同簽訂的時間與地點8.2.1合同簽訂時間為上級主管部門批準后的15個工作日內。8.2.2合同簽訂地點為員工所在單位或上級主管部門指定的地點。8.3合同簽訂的程序與要求8.3.1雙方核對合同內容，確認無誤。8.3.2雙方簽字蓋章，合同生效。8.3.3合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.事業(yè)單位停薪留職合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.1.1雙方協(xié)商一致，認為合同內容需要變更。9.1.2提出書面變更申請，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除的條件與程序9.2.1合同解除條件同第六條。9.2.2提出書面解除申請，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3特殊情況的變更與解除9.3.1特殊情況變更同第三條。9.3.2特殊情況解除同第七條。10.事業(yè)單位停薪留職合同的法律效力10.1合同的法律地位10.1.1本合同依法簽訂，具有法律約束力。10.1.2合同履行過程中，任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。10.2合同的簽訂與履行10.2.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。10.2.2合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。10.3合同的違約責任10.3.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.事業(yè)單位停薪留職合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1仲裁機構。11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求。11.3.2爭議解決機構根據(jù)法律規(guī)定和合同約定進行處理。12.事業(yè)單位停薪留職合同的相關法律法規(guī)12.1國家法律法規(guī)12.1.1《中華人民共和國勞動合同法》。12.1.2《中華人民共和國公務員法》。12.2地方性法律法規(guī)12.2.1各省市關于事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定。12.3事業(yè)單位內部規(guī)章制度12.3.1單位內部關于停薪留職管理的具體規(guī)定。13.事業(yè)單位停薪留職合同的附件與補充13.1附件內容13.1.1員工個人簡歷。13.1.2停薪留職原因說明。13.1.3上級主管部門的批準文件。13.2補充內容13.2.1雙方協(xié)商一致的其他事項。13.3附件與補充的效力13.3.1附件與補充內容為本合同的有效組成部分，具有同等法律效力。14.事業(yè)單位停薪留職合同的有效期限與終止14.1合同有效期限14.1.1本合同自簽訂之日起生效，至停薪留職期限屆滿之日終止。14.2合同終止的條件14.2.1停薪留職期限屆滿。14.2.2員工返回原單位工作。14.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.4合同約定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決爭議，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系的外部主體。15.2第三方可以是中介機構、咨詢機構、評估機構、法律服務機構等。16.第三方介入的范圍與條件16.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.2第三方介入的條件：16.2.1甲乙雙方書面同意。16.2.2第三方具備相應的資質和能力。16.2.3第三方提供的服務不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。17.第三方的責任與義務17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方的權利18.1第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，收取合理的服務費用。18.2第三方有權在介入過程中，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按照法律法規(guī)執(zhí)行。19.2第三方的責任限額包括但不限于：19.2.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的。19.2.2第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的。20.甲乙雙方的權利與義務20.1甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供服務，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。20.2甲乙雙方有義務配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并支付相應的服務費用。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方之間，應當明確各自的權利、義務和責任。21.2第三方與甲乙雙方之間，不得有利益輸送或利益沖突。21.3第三方不得直接參與甲乙雙方的爭議解決，應在甲乙雙方同意的情況下提供調解或仲裁服務。22.第三方介入的合同簽訂22.1第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。22.2第三方服務合同與本合同為獨立合同，相互之間不構成從屬或依賴關系。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法申請仲裁或提起訴訟。24.第三方介入的終止24.1第三方介入的終止條件：24.1.1合同約定的服務期限屆滿。24.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方服務合同。24.1.3第三方服務合同約定的其他終止條件。25.第三方介入的費用承擔25.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。25.2若合同未約定費用分擔方式，則由甲乙雙方平均分擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人簡歷要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于證明員工符合停薪留職的申請條件。2.停薪留職原因說明要求：詳細說明員工停薪留職的原因、期限和預期目標。說明：用于證明員工停薪留職的合理性。3.上級主管部門的批準文件要求：包含批準停薪留職的文件名稱、文號、批準時間等。說明：用于證明停薪留職已獲得上級主管部門的批準。4.事業(yè)單位停薪留職合同要求：包含合同簽訂時間、地點、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明合同已生效，雙方權利義務明確。5.第三方服務合同要求：包含服務內容、費用、期限、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明第三方介入合同的合法性。6.第三方服務費用支付憑證要求：包含支付時間、金額、付款方式等。說明：用于證明第三方服務費用的支付情況。7.員工在停薪留職期間的工作成果要求：包含工作成果的描述、評價、證明材料等。說明：用于證明員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)。8.爭議解決相關材料要求：包含爭議內容、協(xié)商過程、仲裁或訴訟裁決書等。說明：用于證明爭議已得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定履行工作職責。1.2員工違反合同約定，參與與本單位有競爭關系的活動。1.3事業(yè)單位未按照合同約定支付員工工資待遇。1.4事業(yè)單位未按照合同約定履行停薪留職期間的社會保險待遇。1.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。1.6第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的。2.責任認定標準2.1違約行為的認定，以合同約定和法律法規(guī)為依據(jù)。2.2違約責任的承擔，根據(jù)違約行為的性質、程度和影響確定。3.違約責任示例3.1員工未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，單位遭受損失。根據(jù)合同約定，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2事業(yè)單位未按照合同約定支付員工工資待遇，導致員工生活困難。根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，事業(yè)單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付工資待遇、賠償損失等。3.3第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，導致甲乙雙方遭受損失。根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定解讀與合同簽訂流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方單位名稱1.2簽訂雙方單位地址1.3簽訂雙方單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.停薪留職規(guī)定解讀2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的期限2.4停薪留職期間的待遇3.合同簽訂流程3.1合同簽訂時間3.2合同簽訂地點3.3合同簽訂雙方代表3.4合同簽訂程序3.5合同簽訂文件4.停薪留職期間的權益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4職業(yè)年金4.5其他福利待遇5.停薪留職期間的義務5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守單位規(guī)章制度5.3保持與單位的聯(lián)系5.4履行合同約定的義務6.合同變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同變更的程序6.3合同解除的條件6.4合同解除的程序7.違約責任7.1違約責任的承擔7.2違約責任的賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請書10.2附件二：停薪留職協(xié)議書10.3附件三：其他相關文件11.合同簽訂日期12.合同簽訂地點13.合同簽訂雙方代表簽字14.合同簽訂單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方單位名稱：甲方（事業(yè)單位名稱），乙方（員工姓名）1.2簽訂雙方單位地址：甲方地址：______；乙方地址：______1.3簽訂雙方單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系人：______，聯(lián)系電話：______；乙方聯(lián)系人：______，聯(lián)系電話：______第二條停薪留職規(guī)定解讀2.1停薪留職的定義：指甲方根據(jù)國家相關規(guī)定和單位實際情況，同意乙方在一定期限內暫停工資發(fā)放，但保留其職務和編制，乙方在停薪留職期間仍享有國家規(guī)定的各項權利。2.2停薪留職的條件：乙方符合國家及甲方規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于：因個人原因需要休假、出國學習、照顧家庭等。2.3停薪留職的期限：停薪留職期限最長不超過______年，具體期限根據(jù)乙方實際情況由雙方協(xié)商確定。2.4停薪留職期間的待遇：乙方在停薪留職期間，甲方應按照國家及單位規(guī)定，保障乙方的基本社會保險、住房公積金等權益。第三條合同簽訂流程3.1合同簽訂時間：______年______月______日3.2合同簽訂地點：______3.3合同簽訂雙方代表：甲方代表：______，乙方代表：______3.4合同簽訂程序：雙方代表按照法定程序進行合同簽訂，包括但不限于：審查合同內容、確認合同條款、簽署合同等。3.5合同簽訂文件：合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第四條停薪留職期間的權益保障4.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再發(fā)放工資，但應保障乙方的基本社會保險、住房公積金等權益。4.2社會保險：乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保其社會保險權益不受影響。4.3住房公積金：乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，確保其住房公積金權益不受影響。4.4職業(yè)年金：乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納職業(yè)年金，確保其職業(yè)年金權益不受影響。4.5其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，甲方應按照國家及單位規(guī)定，保障乙方享受其他福利待遇。第五條停薪留職期間的義務5.1遵守國家法律法規(guī)：乙方在停薪留職期間，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.2遵守單位規(guī)章制度：乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反單位規(guī)定。5.3保持與單位的聯(lián)系：乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時向甲方報告相關情況。5.4履行合同約定的義務：乙方在停薪留職期間，應履行合同約定的各項義務，包括但不限于：完成甲方交辦的工作任務等。第六條合同變更與解除6.1合同變更的條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更合同條款，雙方應協(xié)商一致，并按照法定程序進行。6.2合同變更的程序：合同變更應經(jīng)雙方代表簽字確認，并報上級主管部門批準。6.3合同解除的條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要解除合同，雙方應協(xié)商一致，并按照法定程序進行。6.4合同解除的程序：合同解除應經(jīng)雙方代表簽字確認，并報上級主管部門批準。第七條違約責任7.1違約責任的承擔：雙方在合同履行過程中，如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任的賠償：違約方應按照合同約定，向守約方支付違約金或賠償損失。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于訴訟費用、仲裁費用等，均由敗訴方承擔；雙方協(xié)商解決的，費用由雙方各自承擔。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致、不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行時，合同終止。9.3合同終止程序：合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商，達成一致后簽訂終止協(xié)議，并報上級主管部門備案。第十條合同附件10.1附件一：停薪留職申請書10.2附件二：停薪留職協(xié)議書10.3附件三：其他相關文件（如：社會保險繳納證明、住房公積金繳納證明等）第十一條合同簽訂日期合同簽訂日期：______年______月______日第十二條合同簽訂地點合同簽訂地點：______第十三條合同簽訂雙方代表簽字甲方代表簽字：______，乙方代表簽字：______第十四條合同簽訂單位蓋章甲方單位蓋章：______，乙方單位蓋章：______第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、審計等服務的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入的情形2.1.1需要第三方提供專業(yè)咨詢或技術支持；2.1.2需要對合同履行情況進行評估或審計；2.1.3需要第三方進行調解或仲裁；2.1.4雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入合同履行過程中，如因其自身原因導致合同目的無法實現(xiàn)或造成損失，其責任限額如下：3.1.1第三方責任限額為合同總金額的______%；3.1.2若第三方責任造成損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。第四條第三方責權利4.1第三方在合同履行過程中的責任：4.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，依法履行其職責；4.1.2第三方應保持客觀、公正，不得偏袒任何一方；4.1.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在問題，應及時通知甲乙雙方。4.2第三方在合同履行過程中的權利：4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.2.2第三方有權對合同履行情況進行調查和評估；4.2.3第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方機構或個人，其責任、權利和義務僅限于合同約定范圍內，不涉及甲乙雙方的其他權益。5.2第三方不得直接參與甲乙雙方的內部事務，如人事、財務等；5.3第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；6.2雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方在合