2024年度高新技術(shù)企業(yè)文員招聘與技術(shù)支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技術(shù)企業(yè)文員招聘與技術(shù)支持合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人1.2招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3應(yīng)聘者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.招聘崗位與人數(shù)2.1招聘崗位名稱及要求2.2招聘崗位人數(shù)3.招聘程序與方法3.1招聘程序3.2招聘方法4.招聘條件與資格4.1基本條件4.2資格要求5.招聘時間與地點5.1招聘時間安排5.2招聘地點6.招聘流程6.1報名6.2資格審查6.3筆試、面試6.4體檢6.5錄用7.招聘費用及報銷7.1招聘費用7.2報銷流程8.合同簽訂與期限8.1合同簽訂時間8.2合同期限9.薪酬待遇9.1基本工資9.2獎金9.3社會保險及公積金10.工作內(nèi)容與職責(zé)10.1工作內(nèi)容10.2職責(zé)11.工作時間與休息11.1工作時間11.2休息時間12.考核與晉升12.1考核制度12.2晉升制度13.違約責(zé)任13.1雙方違約責(zé)任13.2違約賠償14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：科技有限公司1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系人：1.5招聘單位聯(lián)系電話：02156781.6應(yīng)聘者姓名：1.7應(yīng)聘者身份證號碼：56199001011.8應(yīng)聘者聯(lián)系電話：13856782.招聘崗位與人數(shù)2.1招聘崗位名稱：高新技術(shù)企業(yè)文員2.3招聘崗位人數(shù)：2人3.招聘程序與方法3.1招聘程序：報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用。3.2招聘方法：通過公司官網(wǎng)、招聘平臺發(fā)布招聘信息，接受應(yīng)聘者投遞簡歷。4.招聘條件與資格4.2資格要求：專業(yè)對口，持有相關(guān)證書者優(yōu)先。5.招聘時間與地點5.1招聘時間安排：自2024年3月1日起至2024年4月30日止。5.2招聘地點：科技有限公司招聘辦公室6.招聘流程6.1報名：應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。6.2資格審查：招聘單位對報名者進行資格審查，篩選符合條件的人員。6.3筆試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識與技能。6.4面試：筆試合格的應(yīng)聘者參加面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。6.5體檢：面試合格的應(yīng)聘者進行體檢，合格者進入錄用程序。6.6錄用：根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，招聘單位決定錄用人員。7.招聘費用及報銷7.1招聘費用：包括招聘廣告費、場地租賃費、試卷印刷費等，由招聘單位承擔(dān)。7.2報銷流程：應(yīng)聘者憑相關(guān)票據(jù)向招聘單位申請報銷，經(jīng)審核后予以報銷。8.合同簽訂與期限8.1合同簽訂時間：應(yīng)聘者通過招聘流程并體檢合格后，雙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)簽訂本合同。8.2合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.薪酬待遇9.1基本工資：高新技術(shù)企業(yè)文員崗位的基本工資為每月人民幣10,000元。9.2獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的13倍。9.3社會保險及公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。10.工作內(nèi)容與職責(zé)10.1工作內(nèi)容：負責(zé)公司內(nèi)部文秘工作，包括文檔管理、會議組織、信息收集等。10.2職責(zé)：確保公司文件的準確性和及時性，協(xié)助部門經(jīng)理完成日常工作任務(wù)。11.工作時間與休息11.1工作時間：實行標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時。11.2休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時間。12.考核與晉升12.1考核制度：公司每年對員工進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。12.2晉升制度：員工可根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)申請晉升，晉升機會將根據(jù)公司發(fā)展需要和員工實際情況進行評估。13.違約責(zé)任13.1雙方違約責(zé)任：若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違約賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失。14.合同解除與終止1.應(yīng)聘者因個人原因無法履行合同義務(wù)；2.招聘單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位或人員配置；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；4.應(yīng)聘者嚴重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失；5.招聘單位嚴重違反合同約定。14.2合同終止條件：合同期限屆滿，雙方無異議的情況下，合同自然終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同邀請或委托的，具有獨立法人資格的機構(gòu)或個人。15.2第三方類型：第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。16.第三方介入的引入16.1引入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、專業(yè)性和可靠性。16.2引入方式：甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請或委托第三方介入合同履行。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬，并享有合同履行的知情權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分：第三方的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)范圍內(nèi)，超出其服務(wù)范圍的責(zé)任由甲乙雙方承擔(dān)。18.2聯(lián)合責(zé)任：若第三方與甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則責(zé)任比例應(yīng)根據(jù)各方的過錯程度和實際損失進行劃分。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險及合同金額協(xié)商確定。19.2限額執(zhí)行：第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的合同：第三方介入的合同應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限、費用支付等。20.2第三方介入的協(xié)調(diào)：甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方服務(wù)的順利進行。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：若需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。21.2解除：在合同履行過程中，若第三方無法履行合同義務(wù)或存在嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入的合同。22.第三方介入的信息披露22.1信息披露：甲乙雙方應(yīng)向第三方披露與合同履行相關(guān)的必要信息，包括但不限于公司內(nèi)部規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等。22.2信息保密：第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決：若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。24.第三方介入的合同終止24.1終止條件：合同履行完畢或合同約定的終止條件成就時，第三方介入的合同終止。24.2終止程序：合同終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費用結(jié)算、服務(wù)移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章：詳細列出招聘崗位、要求、時間、地點等信息。2.招聘報名表：應(yīng)聘者填寫個人信息及應(yīng)聘崗位的表格。3.資格審查材料：包括身份證、學(xué)歷證明、資格證書等。4.筆試通知：通知應(yīng)聘者筆試時間、地點及注意事項。5.面試通知：通知應(yīng)聘者面試時間、地點及注意事項。6.體檢報告：應(yīng)聘者體檢合格的證明文件。7.錄用通知書：通知應(yīng)聘者被錄用的通知文件。8.合同書：甲乙雙方簽訂的正式合同文件。9.薪酬待遇明細表：詳細列出工資、獎金、社會保險及公積金等。10.工作職責(zé)說明書：明確應(yīng)聘者崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。11.工作時間表：規(guī)定工作時間和休息時間安排。12.考核評定表：記錄員工年度考核結(jié)果。13.違約金計算表：計算違約金的具體數(shù)額。14.第三方介入合同：甲乙雙方與第三方簽訂的合同文件。附件詳細要求和說明：1.附件應(yīng)真實、完整，由甲乙雙方簽字蓋章。2.附件內(nèi)容應(yīng)與合同條款一致，不得有誤導(dǎo)性陳述。3.附件應(yīng)由專人保管，確保安全、保密。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試、面試或體檢。責(zé)任認定標準：應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任，如支付違約金。示例：若應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試，應(yīng)向招聘單位支付人民幣500元的違約金。2.違約行為：招聘單位未在規(guī)定時間內(nèi)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。責(zé)任認定標準：招聘單位應(yīng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任，如支付違約金。示例：若招聘單位未在規(guī)定時間內(nèi)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，應(yīng)向應(yīng)聘者支付人民幣500元的違約金。3.違約行為：招聘單位未按時簽訂合同。責(zé)任認定標準：招聘單位應(yīng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任，如支付違約金。示例：若招聘單位未在規(guī)定時間內(nèi)與應(yīng)聘者簽訂合同，應(yīng)向應(yīng)聘者支付人民幣1000元的違約金。4.違約行為：招聘單位未按時支付工資、獎金等。責(zé)任認定標準：招聘單位應(yīng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任，如支付違約金及賠償損失。示例：若招聘單位未按時支付工資，應(yīng)向員工支付人民幣1000元的違約金，并賠償因未按時支付工資造成的損失。5.違約行為：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失。責(zé)任認定標準：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：若員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被開除，應(yīng)向招聘單位支付人民幣2000元的違約金，并賠償因違規(guī)行為造成的損失。全文完。2024年度高新技術(shù)企業(yè)文員招聘與技術(shù)支持合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2技術(shù)支持單位基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責(zé)2.4任職要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3面試安排3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知4.招聘費用4.1招聘費用總額4.2招聘費用支付方式4.3費用報銷流程5.技術(shù)支持服務(wù)內(nèi)容5.1技術(shù)支持服務(wù)范圍5.2技術(shù)支持服務(wù)期限5.3技術(shù)支持服務(wù)標準5.4技術(shù)支持服務(wù)費用6.技術(shù)支持費用支付6.1費用支付方式6.2費用支付時間6.3費用支付條件7.招聘人員管理7.1招聘人員入職手續(xù)7.2招聘人員培訓(xùn)7.3招聘人員考核7.4招聘人員離職手續(xù)8.招聘人員待遇8.1基本工資8.2獎金及福利8.3工作時間及休息休假9.技術(shù)支持服務(wù)人員管理9.1技術(shù)支持服務(wù)人員資質(zhì)9.2技術(shù)支持服務(wù)人員培訓(xùn)9.3技術(shù)支持服務(wù)人員考核9.4技術(shù)支持服務(wù)人員離職手續(xù)10.技術(shù)支持服務(wù)人員待遇10.1基本工資10.2獎金及福利10.3工作時間及休息休假11.合同期限11.1合同生效時間11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.違約責(zé)任12.1招聘單位違約責(zé)任12.2技術(shù)支持單位違約責(zé)任12.3違約金計算方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解除條件14.4合同變更條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：X科技有限公司1.1.2單位地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系人：1.1.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.2技術(shù)支持單位基本信息1.2.1單位名稱：X信息技術(shù)有限公司1.2.2單位地址：省市區(qū)路號1.2.3法定代表人：1.2.4聯(lián)系人：趙六1.2.5聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1高新技術(shù)企業(yè)文員2.1.2技術(shù)支持工程師2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1高新技術(shù)企業(yè)文員：3名2.2.2技術(shù)支持工程師：2名2.3崗位職責(zé)2.3.1高新技術(shù)企業(yè)文員：負責(zé)公司文件的起草、打印、分發(fā)等工作；負責(zé)公司會議的組織與記錄；負責(zé)公司內(nèi)部通訊錄的維護與管理；負責(zé)公司內(nèi)部活動的策劃與執(zhí)行。2.3.2技術(shù)支持工程師：負責(zé)公司信息化系統(tǒng)的維護與支持；負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝與調(diào)試；負責(zé)公司員工的IT技術(shù)培訓(xùn)；負責(zé)公司數(shù)據(jù)安全的保障。2.4任職要求2.4.1高新技術(shù)企業(yè)文員：熟練使用辦公軟件，具備一定的文字功底。2.4.2技術(shù)支持工程師：熟悉網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)技術(shù)；3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息將通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道進行發(fā)布。3.2報名與資格審查3.2.1報名方式：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道進行在線報名。3.2.2資格審查：由招聘單位對報名者進行資格審查，確定符合條件的人員。3.3面試安排3.3.1面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。3.3.2面試時間：具體面試時間將在資格審查合格后另行通知。3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1體檢：面試合格者需進行體檢，體檢合格者方可錄用。3.4.2背景調(diào)查：對錄用者進行背景調(diào)查，確保其符合公司要求。3.5錄用通知3.5.1錄用通知：錄用者將在體檢、背景調(diào)查合格后收到錄用通知。4.招聘費用4.1招聘費用總額：人民幣萬元整。4.2招聘費用支付方式：分階段支付，具體支付方式如下：首期支付：人民幣萬元整，用于招聘信息發(fā)布、資格審查等費用；第二期支付：人民幣萬元整，用于面試、體檢等費用；第三期支付：人民幣萬元整，用于背景調(diào)查、錄用通知等費用。4.3費用報銷流程：招聘費用報銷需提供相關(guān)憑證，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。5.技術(shù)支持服務(wù)內(nèi)容5.1技術(shù)支持服務(wù)范圍：公司信息化系統(tǒng)的維護與支持；公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝與調(diào)試；公司員工的IT技術(shù)培訓(xùn)；公司數(shù)據(jù)安全的保障。5.2技術(shù)支持服務(wù)期限：自合同簽訂之日起至2025年12月31日止。5.3技術(shù)支持服務(wù)標準：7×24小時在線支持；平均故障響應(yīng)時間不超過2小時；5.4技術(shù)支持服務(wù)費用：人民幣萬元整。8.招聘人員待遇8.1基本工資8.1.1高新技術(shù)企業(yè)文員基本工資：人民幣8000元/月。8.1.2技術(shù)支持工程師基本工資：人民幣10000元/月。8.2獎金及福利8.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的13倍。8.2.2五險一金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.2.3休假制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假。8.2.4節(jié)日福利：公司將在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品。9.技術(shù)支持服務(wù)人員管理9.1技術(shù)支持服務(wù)人員資質(zhì)9.1.1技術(shù)支持服務(wù)人員需具備相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)資格證書。9.1.2技術(shù)支持服務(wù)人員需定期參加公司組織的技術(shù)培訓(xùn)。9.2技術(shù)支持服務(wù)人員培訓(xùn)9.2.1公司將為技術(shù)支持服務(wù)人員提供定期培訓(xùn)，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。9.3技術(shù)支持服務(wù)人員考核9.3.1公司將對技術(shù)支持服務(wù)人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括技術(shù)能力、服務(wù)態(tài)度等。9.4技術(shù)支持服務(wù)人員離職手續(xù)9.4.1技術(shù)支持服務(wù)人員離職前需提前一個月提出書面申請。9.4.2離職人員需完成手頭工作交接，并配合公司進行離職手續(xù)辦理。10.技術(shù)支持服務(wù)人員待遇10.1基本工資10.1.1技術(shù)支持工程師基本工資：人民幣12000元/月。10.2獎金及福利10.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的1.52倍。10.2.2五險一金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。10.2.3休假制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假。10.2.4節(jié)日福利：公司將在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品。11.合同期限11.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限：本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。11.3合同續(xù)簽11.3.1本合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)約合同。12.違約責(zé)任12.1招聘單位違約責(zé)任12.1.1若招聘單位未按約定支付招聘費用，應(yīng)向技術(shù)支持單位支付違約金，違約金為未支付費用的20%。12.2技術(shù)支持單位違約責(zé)任12.2.1若技術(shù)支持單位未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)，應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費用的20%。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于招聘計劃、技術(shù)支持服務(wù)方案等。14.2合同生效條件14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解除條件14.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。14.4合同變更條件14.4.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、技術(shù)服務(wù)方、人力資源服務(wù)方等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失，其責(zé)任限額如下：3.1.1對于中介方，責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的50%。3.1.2對于咨詢方，責(zé)任限額為咨詢服務(wù)費用的30%。3.1.3對于評估方，責(zé)任限額為評估服務(wù)費用的20%。3.1.4對于技術(shù)服務(wù)方，責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)費用的10%。3.1.5對于人力資源服務(wù)方，責(zé)任限額為招聘服務(wù)費用的5%。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目標的實現(xiàn)。4.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證其服務(wù)的合法性、合規(guī)性。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。4.3第三方義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致合同目標無法實現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：5.1.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供服務(wù)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。5.1.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和期限；6.1.2第三方介入的費用及支付方式；6.1.3第三方介入的成果和責(zé)任；6.1.4第三方介入的保密條款；6.1.5第三方介入的爭議解決方式。6.2.1第三方介入的合法性、合規(guī)性；6.2.2第三方介入不會對甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)造成不利影響；6.2.3第三方介入的費用和責(zé)任由第三方承擔(dān)。6.3第三方介入后的合同變更6.3.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細說明招聘的崗位、數(shù)量、職責(zé)、任職要求等。包含招聘流程、時間安排、考核標準等。2.技術(shù)支持服務(wù)方案詳細說明技術(shù)支持服務(wù)的范圍、標準、期限、費用等。包含技術(shù)支持人員的資質(zhì)要求、培訓(xùn)計劃、考核標準等。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細說明第三方介入的具體內(nèi)容、范圍、期限、費用、責(zé)任等。包含第三方的資質(zhì)要求、保密條款、爭議解決方式等。4.招聘費用報銷清單列明招聘過程中產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于廣告費、印刷費、交通費等。包含費用發(fā)生的時間、金額、用途等。5.技術(shù)支持服務(wù)費用結(jié)算清單列明技術(shù)支持服務(wù)過程中產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于人工費、材料費、設(shè)備租賃費等。包含費用發(fā)生的時間、金額、用途等。6.招聘人員名單列明所有招聘人員的姓名、聯(lián)系方式、入職時間、崗位等信息。7.技術(shù)支持服務(wù)人員名單列明所有技術(shù)支持服務(wù)人員的姓名、聯(lián)系方式、資質(zhì)證書、服務(wù)期限等信息。8.招聘人員培訓(xùn)記錄記錄招聘人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。9.技術(shù)支持服務(wù)人員考核記錄記錄技術(shù)支持服務(wù)人員的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等。10.合同變更協(xié)議記錄合同變更的原因、內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.招聘單位違約行為及責(zé)任認定1.1未按約定支付招聘費用責(zé)任認定：招聘單位應(yīng)向技術(shù)支持單位支付違約金，違約金為未支付費用的20%。示例：招聘單位應(yīng)支付人民幣萬元，但未按時支付，應(yīng)支付違約金人民幣萬元。1.2未按約定提供招聘信息責(zé)任認定：招聘單位應(yīng)向技術(shù)支持單位支付違約金，違約金為招聘服務(wù)費用的10%。示例：招聘單位未按約定提供招聘信息，應(yīng)支付違約金人民幣萬元。2.技術(shù)支持單位違約行為及責(zé)任認定2.1未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)責(zé)任認定：技術(shù)支持單位應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費用的20%。示例：技術(shù)支持單位未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)，應(yīng)支付違約金人民幣萬元。2.2技術(shù)支持服務(wù)不符合約定標準責(zé)任認定：技術(shù)支持單位應(yīng)向招聘單位支付違約金，違約金為技術(shù)服務(wù)費用的10%。示例：技術(shù)支持服務(wù)不符合約定標準，應(yīng)支付違約金人民幣萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為中介服務(wù)費用的50%。示例：第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)支付違約金人民幣萬元。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方人民幣萬元。全文完。2024年度高新技術(shù)企業(yè)文員招聘與技術(shù)支持合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方聯(lián)系方式1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位待遇3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2招聘時間安排4.報名方式及材料4.1報名方式4.2報名所需材料5.資格審查及面試5.1資格審查5.2面試6.錄用及培訓(xùn)6.1錄用6.2培訓(xùn)7.工作內(nèi)容及要求7.1工作內(nèi)容7.2工作要求8.工作時間及地點8.1工作時間8.2工作地點9.工資及福利待遇9.1工資9.2福利待遇10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2違約責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任13.2違約賠償14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：科技有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方聯(lián)系方式1.2.1聯(lián)系人：1.2.2聯(lián)系電話：1.3被招聘方基本信息1.3.1被招聘方姓名：1.3.2身份證號碼：X1.3.3出生日期：年月日1.4被招聘方聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1高新技術(shù)企業(yè)文員2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)公司內(nèi)部文件的整理、歸檔和保管2.2.2協(xié)助完成公司行政管理工作2.2.3負責(zé)公司會議的組織和記錄2.2.4協(xié)助完成公司技術(shù)支持相關(guān)工作2.3崗位要求2.3.3熟練使用辦公軟件，具備一定的文字處理能力2.3.4了解高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)政策法規(guī)2.4崗位待遇2.4.1基本工資：人民幣元/月2.4.2社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1報名：應(yīng)聘者通過公司指定的報名方式提交簡歷3.1.2資格審查：招聘方對報名者進行資格審查3.1.3面試：資格審查合格者參加面試3.1.4體檢：面試合格者進行體檢3.1.5錄用：體檢合格者被錄用3.2招聘時間安排3.2.1報名時間：年月日至年月日3.2.2面試時間：年月日至年月日3.2.3體檢時間：年月日至年月日3.2.4錄用時間：年月日至年月日4.報名方式及材料4.1報名方式4.1.1線上報名：通過公司官方網(wǎng)站或指定招聘平臺提交簡歷4.1.2線下報名：攜帶相關(guān)材料至公司現(xiàn)場報名4.2報名所需材料4.2.1個人簡歷4.2.2身份證復(fù)印件4.2.3學(xué)歷證書復(fù)印件4.2.4相關(guān)資格證書復(fù)印件（如有）5.資格審查及面試5.1資格審查5.1.1招聘方對報名者提交的材料進行初步篩選5.1.2審查報名者是否符合招聘崗位要求5.2面試5.2.1面試形式：結(jié)構(gòu)化面試5.2.2面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及崗位匹配度6.錄用及培訓(xùn)6.1錄用6.1.1招聘方根據(jù)面試結(jié)果確定錄用人員6.1.2通知錄用人員參加入職培訓(xùn)6.2培訓(xùn)6.2.1入職培訓(xùn)內(nèi)容：公司文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等6.2.2培訓(xùn)時間：年月日至年月日7.工作內(nèi)容及要求7.1工作內(nèi)容7.1.1負責(zé)公司內(nèi)部文件的整理、歸檔和保管7.1.2協(xié)助完成公司行政管理工作7.1.3負責(zé)公司會議的組織和記錄7.1.4協(xié)助完成公司技術(shù)支持相關(guān)工作7.2工作要求7.2.1熟練掌握辦公軟件及各類辦公設(shè)備的使用7.2.3能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力7.2.4嚴格遵守公司規(guī)章制度，保守公司秘密8.工作時間及地點8.1工作時間8.1.1工作制度：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。8.1.2工作時間安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。8.2工作地點8.2.1工作地點：省市區(qū)路號科技有限公司辦公場所。9.工資及福利待遇9.1工資9.1.1基本工資：根據(jù)崗位及個人能力，每月支付人民幣元。9.1.2績效工資：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，每月支付人民幣元。9.2福利待遇9.2.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2.2公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納住房公積金。9.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享有帶薪年假。9.2.4節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日工資及福利。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何未公開信息。10.2違約責(zé)任10.2.1被招聘方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2被招聘方違反保密協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1被招聘方在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。11.1.2被招聘方在公司工作期間，為完成工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸公司所有。11.2違約責(zé)任11.2.1被招聘方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，擅自使用公司知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2被招聘方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2被招聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。12.1.3被招聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，可以提出解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2公司因經(jīng)營需要，提前一個月通知被招聘方，可以終止合同。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任13.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與本合同的履行。15.2.2第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式等。15.3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和及時性。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行其服務(wù)職責(zé)。16.3甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的費用進行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的費用支付協(xié)議。16.4甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的責(zé)任劃分進行明確，確保各方的權(quán)益得到保障。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定的金額。17.2第三方責(zé)任的承擔(dān)17.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)；超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。17.3第三方責(zé)任的免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2因甲乙雙方未履行合同義務(wù)或提供的信息不準確導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，第三方不對甲方承擔(dān)除服務(wù)協(xié)議外的其他責(zé)任。18.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用，并確保支付及時。18.2第三方與乙方的劃分18.2.