罷工與示威管理制度

罷工與示威管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、國家政策以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等相關(guān)文件。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工以及各類合同工。本制度適用于企業(yè)內(nèi)各種規(guī)模的罷工和示威活動(dòng)。第三條定義罷工：指勞動(dòng)者因合法權(quán)益受損，為維護(hù)自身權(quán)益而自發(fā)組織的工作停工行為。示威：指勞動(dòng)者或其代表為爭取權(quán)益而自發(fā)組織的和平集會(huì)、游行等公開表達(dá)訴求的行為。第四條原則敬重員工的合法權(quán)益，保障他們的罷工和示威權(quán)利；維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序；保護(hù)員工和企業(yè)資產(chǎn)的安全。第二章罷工管理第五條罷工申請(qǐng)任何員工在申請(qǐng)罷工前，必需向所在部門的直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)中需包含罷工原因、罷工時(shí)間、罷工方式以及相關(guān)的訴求。第六條罷工組織假如罷工申請(qǐng)獲得上級(jí)批準(zhǔn)，申請(qǐng)人可以組織罷工。罷工組織人應(yīng)負(fù)責(zé)組織罷工活動(dòng)，確保罷工行動(dòng)符合法律法規(guī)要求，同時(shí)保證罷工期間的安全和秩序。罷工組織人應(yīng)與企業(yè)溝通，確保罷工行動(dòng)不對(duì)企業(yè)造成重點(diǎn)影響。第七條罷工期限罷工期限最長不得超出7個(gè)工作日，但特殊情況下可以依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長。在延長罷工期限前，罷工組織人應(yīng)及時(shí)向企業(yè)申請(qǐng)，并說明理由。第八條罷工期間的權(quán)益保障罷工期間，企業(yè)將保證員工的生活待遇和基本權(quán)益不受損害。罷工期間，企業(yè)將連續(xù)支出符合法律法規(guī)要求的工資和福利待遇。第九條罷工違法行為處理假如罷工行為違反法律法規(guī)或本制度的規(guī)定，企業(yè)將依法處理，并要求罷工組織人承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。制造暴力沖突、破壞企業(yè)設(shè)施等嚴(yán)重違法行為將導(dǎo)致相應(yīng)的刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。第三章示威管理第十條示威申請(qǐng)?jiān)谶M(jìn)行示威前，申請(qǐng)人必需向所在部門的直接上級(jí)提交書面示威申請(qǐng)。申請(qǐng)中需包含示威目的、示威時(shí)間、示威地方以及相關(guān)的安全措施。第十一條示威組織假如示威申請(qǐng)獲得上級(jí)批準(zhǔn)，申請(qǐng)人可以組織示威活動(dòng)。示威組織人應(yīng)負(fù)責(zé)組織示威活動(dòng)，確保示威行動(dòng)符合法律法規(guī)，同時(shí)保證示威期間的安全和秩序。示威組織人應(yīng)與企業(yè)溝通，確保示威行動(dòng)不對(duì)企業(yè)造成重點(diǎn)影響。第十二條示威期限示威期限最長不得超出24小時(shí)，但特殊情況下可以依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長。在延長示威期限前，示威組織人應(yīng)及時(shí)向企業(yè)申請(qǐng)，并說明理由。第十三條示威期間的權(quán)益保障示威期間，企業(yè)將保證員工的生活待遇和基本權(quán)益不受損害。示威期間，企業(yè)將連續(xù)支出符合法律法規(guī)要求的工資和福利待遇。第十四條示威違法行為處理假如示威行為違反法律法規(guī)或本制度的規(guī)定，企業(yè)將依法處理，并要求示威組織人承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。制造暴力沖突、破壞企業(yè)設(shè)施等嚴(yán)重違法行為將導(dǎo)致相應(yīng)的刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十五條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)將建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)罷工和示威行動(dòng)的合法性和效果進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督機(jī)構(gòu)將與罷工組織人、示威組織人、企業(yè)管理層建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)解決問題。第十六條評(píng)估與總結(jié)每次罷工和示威活動(dòng)結(jié)束后，企業(yè)將組織對(duì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步完善管理制度。企業(yè)將依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)罷工組織人、示威組織人以及相關(guān)人員的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五章附則第十七條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層。對(duì)本制度的任何修改必需經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部程序?qū)徟?，并告知全體員工。第十八條本制度的生效本