培訓(xùn)制度管理規(guī)定（30篇）

培訓(xùn)制度管理規(guī)定（30篇）

培訓(xùn)制度管理規(guī)定（精選30篇）

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇1

為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理

外出培訓(xùn)，特制定本管理制度。

1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)

外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、

學(xué)習(xí)活動(dòng)

2.培訓(xùn)費(fèi)用

2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿

費(fèi)、交通費(fèi)總和。

2.2培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政

人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報(bào)銷費(fèi)用；員工在外派培

訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)（理論）結(jié)束

后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實(shí)際操作中沒有達(dá)到獨(dú)立操作

上崗能力的

3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

3.1培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間在

休息日（含下班后的延長(zhǎng)工作時(shí)間）進(jìn)行的，不計(jì)加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)

遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺勤；無故

不參加培訓(xùn)的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理，自動(dòng)扣除工資3.3外派人員

因重大事宜，無法參加培訓(xùn)時(shí)，因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬

福利

3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算，原有工資獎(jiǎng)

金正常發(fā)放

3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操

作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司

根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)（30元/天）

4.員工責(zé)任與義務(wù)

4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目，定期上交培訓(xùn)

小結(jié)；學(xué)成回公司后，負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

4.2若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢（結(jié)）業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)

證書由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司

保管；需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力

4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)

行傳授，不得借故推諉，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部

培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度，應(yīng)注意言行

舉止，形象妝容，以維護(hù)公司之形象

5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負(fù)

責(zé)解釋。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇2

1.目的

為配合工廠的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)

員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)

技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本工廠的

企業(yè)精神，特制定本制度，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。

2.適用范圍：

凡本工廠所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改

善建議等，均依本制度辦理。

3各部門權(quán)責(zé)劃分

3.1人事行政科負(fù)責(zé)

L制定、修改全工廠培訓(xùn)制度；

2.擬定、呈報(bào)全工廠年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃；

3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；

4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全工廠各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；

5.檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況；

6,管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

7.管理工廠內(nèi)部講師隊(duì)伍；

8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；

9.追蹤考查培訓(xùn)效果。

3.2各部門權(quán)責(zé)

1.呈報(bào)本部門培訓(xùn)計(jì)劃；

2.制定本部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；

3.收集并提供本部門相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；

4.配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作；

5.確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作；

4培訓(xùn)管理

4.1總論

4.1.1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣，在自

覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

4.1.2.凡本工廠員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

4.1.3.全工廠培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的

預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培

訓(xùn)事宜，以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善

意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

4.1.4.全工廠的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事

行政科為主要負(fù)責(zé)單位，并對(duì)全工廠的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的

責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

4.2培訓(xùn)體系

培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊。

4.2.1新員工入職培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。

2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入

工作狀況。

3）培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目，兩項(xiàng)科目的具

體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇。

5）常規(guī)類科目：

a.工廠簡(jiǎn)介（包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化，各部職能等）

b.工廠制度介紹

c.產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析

d.技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向

e.其他

6）專業(yè)技術(shù)類科目：

a.經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)部門的崗位設(shè)計(jì)與工作流程

b.適合工廠習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧

c.項(xiàng)目管理流程與標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練

d.其他

4.2.2學(xué)徒方式的崗位培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對(duì)象：工廠招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生或新工人。

2）培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)

容及工作流程。

3）培訓(xùn)形式：一帶一或一帶二的固定老師責(zé)任制形式。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育；專業(yè)知識(shí)技能的

訓(xùn)練；及工作疑難的解決和指導(dǎo)等。

4.2.3內(nèi)部培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對(duì)象：全員。

2）培訓(xùn)目的：依靠工廠內(nèi)部講師力量，最大效度的利用工廠內(nèi)

部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在工廠內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛

圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

3）培訓(xùn)形式：在工廠內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及工廠技術(shù)類、經(jīng)營(yíng)類、管理類的多個(gè)方面，

及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。

4.2.4外部培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對(duì)象：全員。

2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上

所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提

高工作效率。

3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在

工廠內(nèi)部授課。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類。

a）常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)&&涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)、銷售技巧、管理方法、

領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理念等；

b）適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)&&含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容；

c）個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)M如MBA、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。

4.3培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

1.結(jié)合工廠整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由人事行政科依據(jù)對(duì)內(nèi)

部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及工廠相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算

等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)總

經(jīng)理審核。

2.各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃,

并反應(yīng)給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃。

3.人事行政科可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)

劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇3

1.0目的為保證培訓(xùn)效果、提高員工技能、拓展培訓(xùn)方式，行

政員工可參加外派培訓(xùn)，為保證行政員工外派培訓(xùn)的有效實(shí)施，特

制定此制度。

2.0范圍參加公司外派培訓(xùn)的人員

3.0具體職責(zé)

3.1各行政部門職責(zé)

3.1.1通過行政員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)流程負(fù)責(zé)向人力資源部提出

外派培訓(xùn)申請(qǐng)，外派培訓(xùn)申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)在每年1-2月份各部門作培

訓(xùn)需求分析時(shí)提出，臨時(shí)性外派培訓(xùn)申請(qǐng)，除特殊情形外，應(yīng)至少

提前二周向人力資源部提出，否則不予批準(zhǔn)；

3.1.2除各部門提交的培訓(xùn)申請(qǐng)外，人力資源部還將根據(jù)實(shí)際

需要確定個(gè)別員工的外派培訓(xùn)；

3.1.3培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后需履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù),

培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款并參加培訓(xùn);

3.1.4經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行外派培訓(xùn)的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培

訓(xùn)課程。

3.2人力資源部職責(zé)

3.2.1人力資源部在接到外派培訓(xùn)申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行外

派培訓(xùn)人員的資歷審核（外派培訓(xùn)人員以能將課程引進(jìn)轉(zhuǎn)化的人員優(yōu)

先）、外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選、審核及課程時(shí)間的確定；

3.2.2人力資源部審核完成后，于培訓(xùn)課程開始前提交行政部

予以核價(jià)，將核價(jià)后的培訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；

3.2.3依總經(jīng)理審批后的外派培訓(xùn)申請(qǐng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并呈交

公司認(rèn)可。

3.3外派培訓(xùn)協(xié)議擬訂時(shí)應(yīng)符合以下原則：

3.3.1外派培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額或部分承擔(dān)；

3.3.2員工外派培訓(xùn)地點(diǎn)在外地的，視同出差，因路途遙遠(yuǎn)或

受訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)，需在當(dāng)?shù)亓羲薅嘤?xùn)單位未提供食宿者依員工出差

相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)食宿費(fèi)、交通費(fèi)等；

3.3.3公司照常支付員工在外培訓(xùn)期間的薪資，下班時(shí)間或其

他休假時(shí)間參加外派培訓(xùn)，不再作為加班；

3.3.4凡個(gè)人外派培訓(xùn)單次培訓(xùn)課程費(fèi)用達(dá)RMB1000元及以上

者，當(dāng)年外派培訓(xùn)課程費(fèi)用累計(jì)達(dá)RMB3000元及以上者，應(yīng)在培訓(xùn)

開展前簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議。

3.3.5當(dāng)申請(qǐng)人員參加的培訓(xùn)課程為公司項(xiàng)目型采購(gòu)合同中包

含的附屬培訓(xùn)課程時(shí)，申請(qǐng)人員仍然需承擔(dān)采購(gòu)合同款中包含的培

訓(xùn)課程費(fèi)用。

4.0培訓(xùn)協(xié)議

4.1根據(jù)不同的培訓(xùn)費(fèi)用，確定外派培訓(xùn)人員的服務(wù)期限如下:

培訓(xùn)課程費(fèi)用（RMB）約定服務(wù)年限1000-3000元（含）1年3000元-

8000元（含）2年8000-20__0元（含）3年20_0-40000元（含）4年

40000元以上5年以上（含5年）

4.2培訓(xùn)協(xié)議說明：

4.2.1外派培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)課程費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、培

訓(xùn)期間的出差津貼等由公司承擔(dān)的所有費(fèi)用；

4.2.2培訓(xùn)金額在RMB40000元以上的外派培訓(xùn)，由總經(jīng)理核定

其約定服務(wù)年限；

4.2.3若員工在半年內(nèi)再次發(fā)生外派培訓(xùn)的，則培訓(xùn)協(xié)議簽訂

以累計(jì)培訓(xùn)金額計(jì)算，培訓(xùn)協(xié)議簽訂日期以最后一次培訓(xùn)日期為準(zhǔn)；

4.3違約金賠償辦法：違約金額二培訓(xùn)總費(fèi)用12_-丫12_（_=約定

服務(wù)年限）（Y二員工自培訓(xùn)結(jié)束開始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)月

數(shù)）備注：若員工自培訓(xùn)結(jié)束開始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)天數(shù)

不滿整數(shù)月時(shí)，則進(jìn)位整數(shù)月份計(jì)算。

5.0培訓(xùn)評(píng)估

5.1參加培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)完成外派培訓(xùn)心得報(bào)

告，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃一并提交公司認(rèn)可，培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃

應(yīng)符合以下原則：

（1）行動(dòng)計(jì)劃制定須詳細(xì)、明確

(2)行動(dòng)計(jì)劃須可實(shí)施、可衡量

5.2培訓(xùn)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)資料交

于公司歸檔；

5.3培訓(xùn)結(jié)束后4個(gè)月內(nèi)，外派培訓(xùn)人員在人力資源部的協(xié)助

下，應(yīng)編寫適合公司自身?xiàng)l件的《學(xué)員培訓(xùn)手冊(cè)》、《講師授課手

冊(cè)》，實(shí)現(xiàn)外部課程內(nèi)部轉(zhuǎn)化，并在人力資源部組織安排下授課并

評(píng)估打分；

5.4外派培訓(xùn)人員的外派培訓(xùn)心得報(bào)告及培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)后，人力資源部及相關(guān)職責(zé)部門負(fù)責(zé)追蹤其行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施情

況；

5.5人力資源部將視具體情況，將外派培訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果考

核列入其績(jī)效目標(biāo)。

6.0費(fèi)用報(bào)銷

6.1外派培訓(xùn)的人員所提交的外派培訓(xùn)心得報(bào)告及行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)

公司認(rèn)可后，方可辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷等手續(xù)。

6.2外派培訓(xùn)人員辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷前，需如實(shí)填寫外派

培訓(xùn)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用，提交人力資源部審核，待人力資源部審核完

畢后，方可至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷；

7.0責(zé)任承擔(dān)若外派培訓(xùn)人員的行動(dòng)計(jì)劃在培訓(xùn)結(jié)束后1年內(nèi)

仍無法完成，外派培訓(xùn)人員需自行承擔(dān)50%培訓(xùn)總費(fèi)用。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇4

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)垃圾清運(yùn)管理，防止拋撒污染，控制二次污染，

建立環(huán)境衛(wèi)生管理長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)西大溝鎮(zhèn)（場(chǎng)）環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)實(shí)

際情況，制定本管理制度。

二、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)（場(chǎng)）各單位、各村隊(duì)，各外委單位、臨時(shí)檢修單位。

三、職責(zé)

1、西大溝鎮(zhèn)人民政府對(duì)生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運(yùn)進(jìn)行監(jiān)督。

2、民政辦負(fù)責(zé)對(duì)道路兩側(cè)亂堆、亂放垃圾的確認(rèn)。

四、垃圾清運(yùn)程序

1、工業(yè)垃圾池容積率達(dá)到80%,必須立即當(dāng)天清運(yùn)完畢。

2、生活垃圾容積率達(dá)到50樂必須當(dāng)天清運(yùn)完畢。

（四）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、垃圾按指定地點(diǎn)裝載。

2、裝載適量，覆蓋嚴(yán)密，不撒漏、飛揚(yáng)。

3、裝載車輛按規(guī)定的時(shí)間、路線行駛。

4、車走場(chǎng)清，垃圾容器周圍2米凈，垃圾容器外體凈。

5、道路上、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車?yán)暹\(yùn)出必須清掃

干凈。

（六）監(jiān)督管理

1、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對(duì)工業(yè)和生活垃圾的清運(yùn)情況進(jìn)行抽

查，并將現(xiàn)場(chǎng)存在的問題及時(shí)通知責(zé)任單位或站所予以整改。

五、考核

1、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi)，一次處罰500元。

2、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放，一次處罰500元。

3、隨意傾倒、堆放垃圾，一次處罰500元。

4、未按要求清運(yùn)，一次處罰1000元。

5、清運(yùn)垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理

干凈，一次處罰1000元。

6、對(duì)檢舉、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個(gè)人予以表彰，并給予

200-500元獎(jiǎng)勵(lì)。

六、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇5

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本

規(guī)定。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午

2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下

午2時(shí)至5時(shí)30分。）

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天

（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警

告一次并處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填

寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

簽字，報(bào)公司考勤員留存；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上

班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五

分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5

次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以

上（含）9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘

不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論

處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)

后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外

出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過1小時(shí)未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假

手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷；28÷；8曠工

時(shí)數(shù)300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，

解除勞動(dòng)合同。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開

工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開

工作崗位；

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或

帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,

并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由報(bào)部

門主管簽字批準(zhǔn)；

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管憑本人在請(qǐng)假

單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)

者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)

不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)

理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦

理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日

工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住

院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生

活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的

資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,

「20—年可享受5天年假，10（含）-20—年可享受10天年假，20（含）

年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在

當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假;4月1

日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）

入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證

明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律

無效；

4.4.2公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入

公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記

之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理；

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完；

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定

準(zhǔn)假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇6

（一）加強(qiáng)禁煙工作組織領(lǐng)導(dǎo)，成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)禁煙工作

常抓不懈。

（二）利用座談會(huì)、健康講座、宣傳欄、創(chuàng)衛(wèi)宣傳等形式對(duì)醫(yī)護(hù)

人員、病員、來訪人員進(jìn)行禁煙宣傳，提高禁煙思想認(rèn)識(shí)。

（三）每個(gè)醫(yī)護(hù)人員都要履行勸阻職責(zé)，勸阻同事、病員及外來

人員不吸煙。

（四）各領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人要帶頭不吸煙，做禁煙工作表率。

（五）辦公室、會(huì)議室、診室、輸液室等工作場(chǎng)所不設(shè)煙具，統(tǒng)

一設(shè)置禁煙標(biāo)志。（由此全面禁煙）

（六）保證醫(yī)療工作場(chǎng)所環(huán)境整潔，地面無煙蒂、煙灰。

（七）醫(yī)院內(nèi)部及房屋權(quán)屬區(qū)域無煙草廣告和變相煙草廣告，禁

止銷售煙草制品。

（八）醫(yī)院室內(nèi)禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

（九）積極參加上級(jí)有關(guān)部門等組織的創(chuàng)建禁煙控?zé)熁顒?dòng)。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇7

現(xiàn)場(chǎng)整理

凡是現(xiàn)場(chǎng)不需要的廢品、呆滯物件，廢置工裝、設(shè)備等都屬不

要物。不要物應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清理，清除出生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

必須按公司有關(guān)廢棄處理制度、流程處理廢置物，避免給公司

帶來損失。

清除呆滯、廢置物時(shí)，必須與歸口管理部門協(xié)調(diào)解決。6s管理

制度。未經(jīng)許可不得任意轉(zhuǎn)嫁到其他責(zé)任部門區(qū)域，嚴(yán)禁亂扔亂放。

凡暫時(shí)無法清除出現(xiàn)場(chǎng)的不要物，應(yīng)規(guī)范場(chǎng)地整齊放置，掛牌

待處理品加以標(biāo)識(shí)，并限期清除出現(xiàn)場(chǎng)。

區(qū)域負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常核對(duì)計(jì)劃，定期清理整頓現(xiàn)場(chǎng)的工件物料，

清除不要物，騰出空間，最大限度地減輕現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域負(fù)荷。

現(xiàn)場(chǎng)整頓

整頓擺放按照分類、規(guī)范化要求，符合定點(diǎn)（放置在合適的地

點(diǎn)），定容（采用合適的容器和顏色），定量（規(guī)定合適的數(shù)量）三原則。

工件、物料（零部件、半成品、成品、原材料、輔助材料、配套

用品等）應(yīng)擺放在工裝架、物料架、托盤或枕木上，符合三定三要素

原則；要求擺放整齊規(guī)范，不著地、不占道、不壓線。不允許雜亂混

放。凡配送、轉(zhuǎn)運(yùn)、外協(xié)的工件物料應(yīng)按要求擺放在區(qū)域內(nèi)，該區(qū)

域責(zé)任人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和落實(shí)整頓到位，并對(duì)違規(guī)行為予以相應(yīng)的處罰。

6s管理制度。

設(shè)備（加工機(jī)器、焊接設(shè)備、切割設(shè)備、噴涂設(shè)備、起重設(shè)備等）

應(yīng)合理布置，與其它物品分離，便于安全操作、維護(hù)保養(yǎng)和日常清

理。移動(dòng)設(shè)備定位放置，配套氣瓶要使用固定架（乙烘瓶與氧氣瓶間

隔為不小于5米）。焊機(jī)按統(tǒng)一方式規(guī)范繞線擺放，不靠窗戶墻邊放

置，防止雨水受潮。設(shè)備所用各種管、線應(yīng)合理布置，規(guī)范走線，

防止現(xiàn)場(chǎng)混亂。

工裝（模具、胎具、夾具等）應(yīng)有標(biāo)識(shí)，合理定位擺放；

工位器具（工件架、物料架、工具柜、工作平臺(tái)、托盤、零件盒、

枕墊物等）應(yīng)分類、規(guī)范擺放整齊，并保持整潔，不得亂丟亂放或雜

亂混放。

轉(zhuǎn)運(yùn)車輛（叉車、小拖車、貨車等）應(yīng)擺放在給定位置，且有定

位線標(biāo)示。

垃圾箱定位放置在定位線區(qū)內(nèi)。垃圾超過警示線應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清

理。

現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任區(qū)域管理

責(zé)任區(qū)域須有明確的責(zé)任人管理。

責(zé)任區(qū)域內(nèi)要做好有關(guān)設(shè)施（電器、廠房設(shè)施）的日常維護(hù)管理,

及時(shí)做好維護(hù)修復(fù)工作。

責(zé)任區(qū)域要做好日常的整理、整頓、清掃工作，維護(hù)清潔效果,

按要求填寫6s實(shí)施相關(guān)記錄。

現(xiàn)場(chǎng)通道管理

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須保持通道暢通，維護(hù)通道秩序。凡因轉(zhuǎn)運(yùn)工件需

臨時(shí)占道時(shí)，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并按規(guī)范要求放好臨時(shí)占道

牌，嚴(yán)禁違規(guī)和無序占道。行車吊鉤、操格手柄不應(yīng)停放在過道中

并按規(guī)定高度放置，以免影響通行。

現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)規(guī)范管理

現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)應(yīng)報(bào)董辦運(yùn)營(yíng)部核定后實(shí)施。

劃線標(biāo)示：通道線為黃色，線寬120mm；行車標(biāo)示線為黃色，線

寬100nlm；責(zé)任區(qū)域線為黃色，線寬80mm；定位線為黃色，線寬

30nlm（如垃圾箱定位）。

現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任區(qū)域標(biāo)示:應(yīng)明確責(zé)任區(qū)域以及責(zé)任人，立牌標(biāo)示。

工具柜、電器柜（盒）、設(shè)備、工裝、工位器具、工件物料標(biāo)示:

按規(guī)范貼裝標(biāo)簽標(biāo)牌。現(xiàn)場(chǎng)工位器具應(yīng)統(tǒng)一油漆顏色（灰色為宜）。

轉(zhuǎn)運(yùn)車輛標(biāo)示:規(guī)范貼標(biāo)識(shí)

看板：符合vi規(guī)范，張貼規(guī)范，整潔美觀，及時(shí)更新。

凡屬公共區(qū)域劃線問題報(bào)行政本部統(tǒng)籌規(guī)范策劃，并通過董辦

運(yùn)營(yíng)部核定實(shí)施。

現(xiàn)場(chǎng)清掃管理

維持廠房?jī)?nèi)設(shè)施、地面、工件干凈清潔。應(yīng)及時(shí)清掃積灰，清

除垃圾，清除積水、油污等。

實(shí)施責(zé)任區(qū)域清掃表并及時(shí)填寫。

現(xiàn)場(chǎng)安全管理

各部門應(yīng)貫徹安全生產(chǎn)，預(yù)防為主的方針，嚴(yán)格遵守安全管理

規(guī)章制度，落實(shí)安全措施和安全生產(chǎn)責(zé)任制。

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工必須按崗位要求穿戴勞保、安全防護(hù)用品（包括工

作服、安全帽、防砸鞋、防毒口罩、耳塞等），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)

程，防止安全意外事件發(fā)生。

各部門對(duì)于違反現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的情況必須嚴(yán)肅查處，安全

事故必須四不放過。

辦公區(qū)域管理

各部門辦公區(qū)域6s管理依照文明辦公規(guī)定，符合本6s管理制

度。

各部門應(yīng)充分認(rèn)識(shí)辦公區(qū)6s管理的重要性和必要性，維護(hù)部門

辦公區(qū)6s形象。部門6s專（兼）干根據(jù)辦公區(qū)6s管理考核標(biāo)準(zhǔn)和屬

地原則進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查考核、協(xié)調(diào)反饋、落實(shí)整改。

辦公設(shè)施及用品管理

辦公設(shè)施及用品應(yīng)按規(guī)定要求定點(diǎn)、分類、整齊、規(guī)范擺放；完

好、干凈；標(biāo)識(shí)清楚、專人管理；無亂涂亂畫亂張貼;個(gè)人用品定點(diǎn)存

放置，公用辦公用品應(yīng)指定位置集中規(guī)范存放。

辦公桌上應(yīng)有個(gè)人工作崗位卡。辦公桌面上不得放置與辦公無

關(guān)的物件，辦公桌下面不得放置與辦公無關(guān)的閑雜物品。下班時(shí)應(yīng)

對(duì)辦公桌、辦公區(qū)域進(jìn)行整理、整頓、清掃、清潔。

辦公現(xiàn)場(chǎng)破損的辦公家具應(yīng)及時(shí)報(bào)行政本部維修或更新處置。

辦公安全保密管理

文件資料管理：分類標(biāo)識(shí)、歸檔，定點(diǎn)、規(guī)范擺放；或按規(guī)定定

期清理、銷毀;涉密文件資料要按規(guī)定存放，更不得擅自帶出辦公室;

涉密文件借閱和復(fù)印必須按有關(guān)保密制度執(zhí)行。

電子文檔管理:嚴(yán)格控制涉密共享文件的使用權(quán)限；未經(jīng)批準(zhǔn)不

得利用電子郵

件向任何人傳遞涉密信息；屏幕保護(hù)設(shè)置時(shí)間不得超過5分鐘。

部門安全管理：明確部門主管為安全保密負(fù)責(zé)人，部門專（兼）職

保密員履行安全保密監(jiān)督檢查職責(zé)；下班后所有保密文檔及資料都必

須處于保密狀態(tài)；言談不涉及公司保密內(nèi)容；離司人員離司前要將有

關(guān)文件資料全部交出，并對(duì)交接過程進(jìn)行監(jiān)控。

衛(wèi)生間管理

衛(wèi)生間設(shè)施（包括房間門、窗、墻面、地面、水管龍頭、洗手臺(tái)

柜、電燈電器及其它設(shè)施）必須保持完好狀態(tài)。

衛(wèi)生間應(yīng)按要求備好衛(wèi)生紙，保證各間蹲位有衛(wèi)生紙。

衛(wèi)生間應(yīng)有香熏，便盆應(yīng)有衛(wèi)生球，消除異味。

衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔，及時(shí)做好各項(xiàng)清理、清掃、清潔工作。

衛(wèi)生間應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督控制，對(duì)違規(guī)吸煙人員亂丟煙頭、煙灰、煙

盒者按規(guī)定處罰。

衛(wèi)生間嚴(yán)禁涂鴉，對(duì)違規(guī)亂寫亂畫者從重處罰直至辭退。

各精品參觀線上的衛(wèi)生間要求按賓館方式進(jìn)行管理。

公共區(qū)域管理

公共區(qū)域由行政本部負(fù)責(zé)巡查，及時(shí)清除違規(guī)占道車輛、物品,

清除廢雜物、垃圾，打掃或清洗門窗和相關(guān)設(shè)施，維持日常清潔衛(wèi)

生;按制度落實(shí)車輛管制

公共區(qū)域的基建垃圾由基建辦落實(shí)清理整改；工業(yè)垃圾由就近責(zé)

任部門協(xié)調(diào)處理，不得推委和拖延處置。

凡屬公司重大接待活動(dòng)統(tǒng)一安排的整改指令，各事業(yè)部、部門

必須顧全大局，全力、及時(shí)完成責(zé)任區(qū)域整改任務(wù)。

員工素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌

各部門應(yīng)認(rèn)真組織做好誓詞培訓(xùn)和早操活動(dòng)。應(yīng)采取多種形式

對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)，大力倡導(dǎo)三一文化，抓好文明辦

公、文明生產(chǎn)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)過硬的精神風(fēng)貌，提升員工意識(shí)素養(yǎng)，形

成良好的行為規(guī)范習(xí)慣。

員工應(yīng)注意儀容儀表和自身形象，按規(guī)定著裝，佩帶工卡，及

時(shí)修理邊幅，注意文明用語，講究文明禮貌。

生產(chǎn)工人應(yīng)列隊(duì)下班，上下班、就餐不得穿臟工作服進(jìn)出公司

大門和食堂。

上班時(shí)間應(yīng)無呆坐、磕睡、閑談；無溜崗、串崗、睡崗；不做與

工作無關(guān)的事。

按公司規(guī)定嚴(yán)禁在工作時(shí)間及工作區(qū)域抽煙、嚼檳榔。

現(xiàn)場(chǎng)整改

各部門按6s日檢通報(bào)或董辦運(yùn)營(yíng)部整改通知書要求，在限期內(nèi)

組織完成相關(guān)整改事項(xiàng)。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)限時(shí)整改實(shí)施確有困難的，由責(zé)任

部門擬報(bào)整改方案反饋協(xié)調(diào)，可酌情另行考核處理。

責(zé)任部門對(duì)處罰不服時(shí)可以向主管公司領(lǐng)導(dǎo)申訴，但不得借口

延誤現(xiàn)場(chǎng)問題整改。對(duì)于沒有安排落實(shí)整改的部門加倍處罰，按6s

處罰條例連帶處罰部門主管。

未按公司要求完成重大接待活動(dòng)整改指令、影響公司整體接待

活動(dòng)的部門，落實(shí)責(zé)任人從重處罰。

6s整改工作流程圖詳見附件四

6s考核獎(jiǎng)懲

各部門應(yīng)加強(qiáng)所屬責(zé)任區(qū)域6s自檢自查和考核獎(jiǎng)懲，落實(shí)整改。

董辦運(yùn)營(yíng)部根據(jù)6s管理考核標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)6s管理處罰

條例（附件五）及本制度實(shí)施考核獎(jiǎng)懲。必要時(shí)組織有關(guān)人員對(duì)各部

門6s管理進(jìn)行全面大檢查和考核評(píng)比活動(dòng)。

部門所屬責(zé)任區(qū)域受到董事長(zhǎng)批評(píng)時(shí)，每次處罰責(zé)任部門

50&100分。

一般6s獎(jiǎng)罰由董辦運(yùn)營(yíng)部主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；重要6s獎(jiǎng)罰報(bào)董

事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

董辦運(yùn)營(yíng)部每月將各部門6s考核獎(jiǎng)罰情況統(tǒng)計(jì)反饋人力資源部

執(zhí)行。

6s考核的罰款金依據(jù)行政處分條例在月工資中扣除。

6s考核的獎(jiǎng)勵(lì)金由董辦運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)發(fā)放。

集團(tuán)各部門6s管理人員考核管理情況部分績(jī)效由董辦運(yùn)營(yíng)部匯

總，納入績(jī)效考核。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇8

為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出校園的管理，確保師生的生命安全，特制

定鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校機(jī)動(dòng)車車輛進(jìn)出校園管理規(guī)定。

一、除學(xué)校公車、上級(jí)有關(guān)單位機(jī)動(dòng)車輛和本校教職員工私人

車輛外，其他機(jī)動(dòng)車輛非必需不得進(jìn)入校園停放。

二、外來機(jī)動(dòng)車輛（非校內(nèi)人員使用的車輛），未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)允許

不得入校。

三、任何機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園后，必須減速慢行（時(shí)速不得超過每

小時(shí)五公里），禁止鳴笛，確保師生的人身安全和正常的教育教學(xué)秩

序，下課期間不允許任何機(jī)動(dòng)車輛在校園內(nèi)行駛。

四、食堂、超市等運(yùn)送貨物的車輛憑有效的駕駛證、行駛證、

車輛年審合格證等相關(guān)證明的復(fù)印件到校保衛(wèi)處辦理進(jìn)出校園通行

證，方可在規(guī)定時(shí)間（早7：30之前，晚5：30之后）內(nèi)入校。若不

能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入校，則必須由要求送貨的部門派人到校門口接待,

并在上課時(shí)間內(nèi)進(jìn)入校園。車輛入校后，必須在校內(nèi)遵照學(xué)校道路

交通指示標(biāo)志行駛，按位停放。

五、本校教職工的個(gè)人機(jī)動(dòng)車出入校門時(shí)，必須將校內(nèi)停車證

放置在擋風(fēng)玻璃右下角，進(jìn)入校園后須將車輛按要求停放。在校園

內(nèi)若本校教職工違反本制度而出現(xiàn)任何交通事故，一切后果由當(dāng)事

人承擔(dān)，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金和當(dāng)月績(jī)效工資并按情況追究當(dāng)事人責(zé)任。

六、客運(yùn)出租車禁止進(jìn)入校園。特殊情況可由保安請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)

導(dǎo)后方可進(jìn)校。

七、警車、消防車、救護(hù)車需出入學(xué)校執(zhí)行任務(wù)的，保安應(yīng)及

時(shí)放行并指明路徑。

八、由學(xué)校相關(guān)部門組織的有校外人員參加的活動(dòng)，組織部門

應(yīng)事前通知保衛(wèi)處，將活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)和車輛情況提前告之，協(xié)助

保安做好車輛停放的管理工作。

九、探訪本校教職員工者隨行機(jī)動(dòng)車輛請(qǐng)將車輛停放在校門西

側(cè)停車場(chǎng)內(nèi)，請(qǐng)教職員工告知探訪者。

十、如有違反學(xué)校《機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出校園管理規(guī)定》的行為，經(jīng)

勸阻教育不聽者，門衛(wèi)有權(quán)拒絕其車輛進(jìn)入校園，并立即報(bào)告學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效的措施，最大限度地確保安全。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇9

1.適用范圍：

適用于本公司所有存儲(chǔ)的原材料、半成品、成品和包裝材料的

儲(chǔ)存期限以及超期物料的管理。

2.職責(zé)：

2.1.倉(cāng)庫(kù)：負(fù)責(zé)物品的標(biāo)識(shí)、超期物品的報(bào)檢，庫(kù)存不能使用

物料的報(bào)廢。

2.2.品質(zhì)：負(fù)責(zé)超期物品的抽檢。

2.3.生產(chǎn)部：配合倉(cāng)庫(kù)和品質(zhì)對(duì)物料進(jìn)行全檢。

3.管理規(guī)定：

3.1物品的儲(chǔ)存期限（以原材料或產(chǎn)品標(biāo)簽上注明的日期計(jì)算）。

3.2倉(cāng)管員在日常管理中一旦發(fā)現(xiàn)有超期物料的就必須標(biāo)識(shí)出

來，填寫《報(bào)檢單》備注送檢原因送交品質(zhì)部檢驗(yàn)，品質(zhì)將按標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)行抽檢，抽檢不合格者，按《不合格品控制程序》處理。

3.3.庫(kù)存超過1個(gè)月的成品，在出貨前，生產(chǎn)須送交品質(zhì)部檢

驗(yàn)，品質(zhì)將按標(biāo)準(zhǔn)抽檢，抽檢不合格者，按《不合格品控制程序》

處理。

3.4檢驗(yàn)后應(yīng)做好相應(yīng)的標(biāo)識(shí)并將檢驗(yàn)結(jié)果記錄于相應(yīng)的檢驗(yàn)

記錄單中。

3.5倉(cāng)庫(kù)對(duì)超期或重新送檢不合格者，經(jīng)判定不能使用進(jìn)行報(bào)

廢處理，并記錄于《報(bào)廢清單》中。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇10

第一條本公司電話，主要是為了方便與外界溝通，展業(yè)務(wù)之用,

不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。

第二條為發(fā)揮電話最大效能，節(jié)省開支，員工打電話時(shí)，用

語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔，明確，以減少通話時(shí)間。

第三條電話管理由綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，使用則由各單位主管負(fù)責(zé)

監(jiān)督與控制。

第四條電話使用須知：

轄區(qū)內(nèi)去洽談業(yè)務(wù)，以三分鐘為限，把握時(shí)間。

注意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說，簡(jiǎn)潔扼要，避免耗時(shí)又占線。

使用前應(yīng)對(duì)討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。

使用電話時(shí)應(yīng)登記，內(nèi)容包括姓名，受話人（號(hào)碼），起止時(shí)間,

聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。文秘資源網(wǎng)原創(chuàng)本表每月轉(zhuǎn)綜合部呈總經(jīng)理核閱。

長(zhǎng)途電話一般由部門負(fù)責(zé)人掛撥，一般人員掛撥須先經(jīng)部門主

管允許。

禁止打打私人長(zhǎng)途電話。

違反電話使用規(guī)定，電話記錄未記載或記載不實(shí)，一律做記過

處分，并處50-100元罰款。

第五條接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：您好，大道網(wǎng)絡(luò)公司！對(duì)

方告之找某人時(shí)，說：請(qǐng)稍等！如不在，說：他不在，有事我可轉(zhuǎn)

告或請(qǐng)稍后再打！等。視情況回答，原則是規(guī)范，簡(jiǎn)潔，禮貌。

第六條極其特殊情況需打私人電話時(shí)，公司將另行考慮。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇11

一、目的：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解并落實(shí)到具體的工作，有序

推進(jìn)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展。

2、充分挖掘及合理利用公司的一切人力、物力、財(cái)力，并使之

在時(shí)間上、數(shù)量上、空間上能合理配合，不斷改善公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)

指標(biāo)，以取得最佳的經(jīng)濟(jì)效果。

3、通過計(jì)劃工作的表格化、工具化、量化，推動(dòng)公司各項(xiàng)管理

工作的規(guī)范化、程序化、步驟化，使公司高效有序地運(yùn)作。

二、適用范圍

公司所有部門的計(jì)劃工作事務(wù)，均適用本規(guī)定。

三、責(zé)任

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止和核準(zhǔn)。

各部門負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)。

四、計(jì)劃管理的內(nèi)容

1、計(jì)劃管理的基本原則

1.1公司的各項(xiàng)計(jì)劃是公司管理工作的基本組成部分，是公司

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的依據(jù)。計(jì)劃一經(jīng)下達(dá)，各級(jí)各部門都必須發(fā)動(dòng)員工,

采取切實(shí)有效的措施，保證計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

天為企業(yè)精神：永不停止的進(jìn)取精神天為企業(yè)方針：內(nèi)抓管理,

外樹形象

天為員工標(biāo)準(zhǔn)：恪守禮、義、廉、恥，做合格天為員工天為企

業(yè)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：智、信、仁、勇、嚴(yán)天為企業(yè)業(yè)務(wù)十六字方針：人無

我有人有我優(yōu)人優(yōu)我廉人廉我便

天為企業(yè)店面管理十字方針：整潔、熱情、貨齊、價(jià)廉、素質(zhì)

1.2計(jì)劃分為：計(jì)劃、執(zhí)行、追蹤與反饋和考核與整改四個(gè)部

分，公司的任何計(jì)劃都必須按這四個(gè)步驟有序開展工作。

1.3計(jì)劃制定的標(biāo)準(zhǔn)：所有計(jì)劃必須包括

；所有計(jì)劃必須與公司計(jì)劃保持一致

；具體工作項(xiàng)目

；工作項(xiàng)目需要達(dá)成的可量化考核的目標(biāo)

&S61548；達(dá)成目標(biāo)的責(zé)任人

&S61548；達(dá)成目標(biāo)的最終時(shí)間

L4行政總經(jīng)辦是公司綜合計(jì)劃管理部門，負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃

的檢查、監(jiān)控、協(xié)調(diào)、評(píng)估與考核。

2、長(zhǎng)期計(jì)劃必須遵循的原則：

2.1長(zhǎng)期計(jì)劃（如三年業(yè)務(wù)計(jì)劃）是確定公司未來發(fā)展方向和奮

斗目標(biāo)的戰(zhàn)略計(jì)劃，通過年度計(jì)劃的安排逐步實(shí)現(xiàn)，其主要內(nèi)容必

須考慮以下幾個(gè)方面：

?企業(yè)發(fā)展規(guī)模；

?企業(yè)管理發(fā)展水平；

?企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)將要達(dá)到的水平；

?企業(yè)組織、管理水平的提高和安全環(huán)保等生產(chǎn)條件的改造；

?企業(yè)的人力資源發(fā)展計(jì)劃；

?成本控制能力計(jì)劃

?技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃

?資源整合能力計(jì)劃

2.2編制公司長(zhǎng)期計(jì)劃的主要依據(jù)：

?宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和變化趨勢(shì)

?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況及其行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

?公司內(nèi)部可提供的資源及發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

5、年度計(jì)劃

5.1年度計(jì)劃是公司全體職員在計(jì)劃年度內(nèi)的行動(dòng)綱領(lǐng)，又是

安排

月度計(jì)劃的重要依據(jù)。因此，公司各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面的

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都必須嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行。

5.2年度計(jì)劃的制定：公司年度計(jì)劃由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)中高層

管理

人員制定，采用至上而下和至下而上兩種方式制定年度計(jì)劃：

目標(biāo)的下達(dá)至上而下，目標(biāo)的達(dá)成措施和計(jì)劃至下而上；年度計(jì)劃制

定在公司年度會(huì)議前完成，并在年度會(huì)議上公布執(zhí)行。

5.3年度計(jì)劃的執(zhí)行、監(jiān)督和考核：

年度計(jì)劃按指標(biāo)責(zé)任歸屬由各部門負(fù)責(zé)所屬指標(biāo)的執(zhí)行并達(dá)成

最

終結(jié)果，各項(xiàng)年度計(jì)劃指標(biāo)的監(jiān)督由總經(jīng)理負(fù)責(zé)：每月對(duì)照年

度計(jì)劃執(zhí)行的進(jìn)度并根據(jù)實(shí)際情況作出過程調(diào)整；年度計(jì)劃的達(dá)成情

況直接與部門負(fù)責(zé)人的收入、晉升、降級(jí)掛鉤，由總經(jīng)理根據(jù)年度

計(jì)劃和實(shí)際達(dá)成情況對(duì)各部門進(jìn)行考核。

6、月度計(jì)劃

6.1月度計(jì)劃的制定：由總經(jīng)理在每月25日前下達(dá)下月度公司

整體目標(biāo)和工作指導(dǎo)思想，各部門根據(jù)公司目標(biāo)制定各部門的月度

工作計(jì)劃在26日提交各部門月度計(jì)劃至總經(jīng)理審核，總經(jīng)理確認(rèn)后

簽字在公司月度計(jì)劃會(huì)議上公布執(zhí)行。

6.2月度計(jì)劃的執(zhí)行：由各部門組織人員執(zhí)行，由分管副總經(jīng)

理進(jìn)行資源協(xié)調(diào)，由總經(jīng)理進(jìn)行重大事項(xiàng)的決策。

6.3月度計(jì)劃的跟蹤和反饋：由總經(jīng)辦對(duì)總經(jīng)理審核后的計(jì)劃

進(jìn)行系統(tǒng)整理并根據(jù)部門和計(jì)劃完成的具體時(shí)間進(jìn)行追蹤，標(biāo)注出

各部門計(jì)劃完成情況并每日更新上報(bào)總經(jīng)理。

6.4月度計(jì)劃的考核和整改：由總經(jīng)理根據(jù)各部門月度計(jì)劃的

完成情況對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；月度計(jì)劃未完成的部門和個(gè)人需

在計(jì)劃周期結(jié)束后主動(dòng)寫出整改報(bào)告提交總經(jīng)理并列為下次考核項(xiàng)

目，月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)將是對(duì)上月計(jì)劃執(zhí)行情況的質(zhì)詢和考核時(shí)間。

7、周計(jì)劃

7.1周計(jì)劃的制定：各部門根據(jù)自身部門月度目標(biāo)和公司各種

會(huì)議

決議在每周六提交下周工作計(jì)劃至總經(jīng)辦匯總給總經(jīng)理，每周

星期一周會(huì)各部門公布周工作計(jì)劃并生效執(zhí)行；

7.2周計(jì)劃的執(zhí)行：由各部門負(fù)責(zé)人組織人員執(zhí)行周工作計(jì)劃,

分

管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通；

7.3周計(jì)劃的跟蹤和反饋：由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總各部門工作計(jì)劃

并整

理后進(jìn)行跟蹤并每日向總經(jīng)理匯報(bào)各部門工作完成情況；

7.4周計(jì)劃的考核和整改：每周周會(huì)總經(jīng)理對(duì)上周工作完成情

況進(jìn)

行質(zhì)詢和考核；各部門主動(dòng)對(duì)未達(dá)成項(xiàng)目進(jìn)行分析并提交整改計(jì)

劃；

8、項(xiàng)目性計(jì)劃

項(xiàng)目性計(jì)劃由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行制定并在總經(jīng)理或分管副總簽字

后

生效執(zhí)行，與公司例行計(jì)劃具有同等約束力。

五、計(jì)劃體系的完善

計(jì)劃運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題如果是長(zhǎng)期性或系統(tǒng)問題，公司員

工有義務(wù)向總經(jīng)辦提出建議，總經(jīng)辦與各部門進(jìn)行溝通后報(bào)總經(jīng)理

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇12

一、校務(wù)委員會(huì)例會(huì)制度

1、定期召開校務(wù)委員會(huì)例會(huì)。一般情況下，一季度召開一次，

每年不少于四次。必要時(shí)，可臨時(shí)召開校務(wù)會(huì)議。

2、校務(wù)委員會(huì)成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)參加例會(huì)，積極參與

決策，努力完成分管任務(wù)。

3、年度教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)管理、工作目標(biāo)、規(guī)章制度的制定，聘

請(qǐng)教員、組織重大活動(dòng)、資金投入、實(shí)施獎(jiǎng)懲等重大事項(xiàng)必須經(jīng)校

務(wù)委員會(huì)集體討論決定。

4、例會(huì)前需充分準(zhǔn)備，由專職副校長(zhǎng)將例會(huì)內(nèi)容和議題通知各

校務(wù)委員，各校務(wù)委員與會(huì)前應(yīng)做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

5、例會(huì)貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，議而有決、決而

有行，并及時(shí)向鎮(zhèn)黨委作出匯報(bào)。

6、例會(huì)需作好會(huì)議記錄，并歸檔備查。

二、教育計(jì)劃制度

1、黨校每年年初要根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署，制定年度教育計(jì)劃，并

附課程內(nèi)容安排表。

2、教育計(jì)劃要明確教學(xué)內(nèi)容。參加對(duì)象、辦班時(shí)間、講課人、

教育目的和要求。

3、黨校教育計(jì)劃由校務(wù)會(huì)制定，報(bào)鎮(zhèn)黨委討論通過，由鎮(zhèn)黨委

發(fā)文，同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)組織辦備案。

4、校委會(huì)可結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)的變化，突出教育重點(diǎn)，及時(shí)

調(diào)整和充實(shí)年度教育計(jì)劃。

5、黨校工作要做到年度有計(jì)劃、季度有安排、每月有活動(dòng)，工

作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；?。

三、考勤考核制度

1、凡參加黨校學(xué)習(xí)的學(xué)員，應(yīng)自覺遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退。

3、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間一般不允許請(qǐng)假，如有特殊情況應(yīng)由部門負(fù)

責(zé)人向黨校說明，經(jīng)黨校批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。未準(zhǔn)假擅自缺課者按曠課

處理。

4、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間曠課一次，請(qǐng)假兩次（含兩次）以上者，取

消本班次學(xué)員資格，不予結(jié)業(yè)。

5、學(xué)員要嚴(yán)肅對(duì)待黨校的考試、考核。自覺遵守考試紀(jì)律，

認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)總結(jié)，按時(shí)上交。

6、黨校在每期培訓(xùn)結(jié)束后，都需組織相應(yīng)考試。

7、經(jīng)黨校考試、考核合格的學(xué)員，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并根據(jù)學(xué)員

的考試、考核成績(jī)及日常表現(xiàn)，評(píng)出本期業(yè)余黨校優(yōu)秀學(xué)員。凡結(jié)

業(yè)考試及綜合考核不合格的學(xué)員，不能結(jié)業(yè)。

四、教育總結(jié)制度

1、黨校在年末需根據(jù)當(dāng)年度辦學(xué)情況，對(duì)學(xué)年工作進(jìn)行總結(jié)，

并向鎮(zhèn)黨委報(bào)告工作情況。

2、遇有重大問題和超越自己職權(quán)范圍的特殊問題，必須請(qǐng)示上

級(jí)黨組織。

3、黨校組織大型的活動(dòng)，事后應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)活動(dòng)情況,

并做好總結(jié)，以指導(dǎo)今后工作的開展。

4、有關(guān)黨員中或教職工中具有傾向性的思想問題，以及教學(xué)、

科研、科技開發(fā)等方面的重大問題，以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定需向鎮(zhèn)黨委

請(qǐng)示或報(bào)告的其他問題，也應(yīng)及時(shí)上報(bào)給鎮(zhèn)黨委或有關(guān)部門。

五、檔案管理制度

1、黨校檔案是教學(xué)活動(dòng)和黨校工作的全部綜合反映，必須由校

務(wù)委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)管理。

2、管理人員必須以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地做好

文件、資料及有關(guān)材料的收集、整理、分類、立卷、歸檔等工作。

3、檔案要求做到內(nèi)容齊全，分類清楚，不漏不重，裝訂規(guī)范，

檢索方便，管理完善。

4、黨校檔案立卷歸檔范圍包括：鎮(zhèn)黨委及有關(guān)上級(jí)部門的文件;

校黨委有關(guān)黨校工作的決定和意見；黨校的工作規(guī)劃、年度工作安排

和辦班計(jì)劃；各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表、調(diào)研報(bào)告、問卷調(diào)查表；向上級(jí)有關(guān)

部門報(bào)送的報(bào)告材料；黨校歷任領(lǐng)導(dǎo)、工作人員名單及黨校教師名單;

黨校學(xué)員名冊(cè)和考試成績(jī);黨校得獎(jiǎng)、受表彰材料;黨校辦班音像圖

片、通訊及其他有關(guān)資料。

5、有關(guān)部門或個(gè)人借閱黨校檔案，要辦理登記手續(xù)，經(jīng)黨校辦

公室主任批準(zhǔn)后，方可借出，并應(yīng)定期歸還，不得遺失破損。

六、校務(wù)管理制度

1、黨校在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，實(shí)行校務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工作制

度。由村黨支部書記兼任校長(zhǎng)。

2、校務(wù)委員會(huì)下設(shè)黨校辦公室、負(fù)責(zé)黨校的日常教學(xué)管理工作。

3、黨校要根據(jù)高效精干和專兼職相結(jié)合的原則建立相對(duì)穩(wěn)定的

師資隊(duì)伍。

4、定期舉辦黨員、干部和入黨積極分子的政治理論、黨性教育

和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

5、全年培訓(xùn)班不少于10期。同級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年為基層黨

校上課2次以上，不能以會(huì)代課。普通黨員集中培訓(xùn)年不少于3天。

6、教學(xué)內(nèi)容安排合理：政治思想類教育需占全年的60%以上。

7、黨校的電教化設(shè)備由專人保管，并經(jīng)常檢修調(diào)試。

七、教員守則

1、努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色

社會(huì)主義理論和三個(gè)代表的重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,

加強(qiáng)自身素質(zhì)。

2、積極做好教學(xué)工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。做到認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)

真上課，認(rèn)真批改作業(yè)。

3、了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。

4、認(rèn)真選擇教材，合理確定教學(xué)進(jìn)度，掌握鉆研教材的重點(diǎn)和

難度，寫好教案。

5、做好教前教后的情況調(diào)查分析，聽取意見，積極參加教員活

動(dòng)。

6、嚴(yán)格律己，帶頭端正作風(fēng)，言傳身教，為人師表。

7、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

八、學(xué)員守則

1、熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，努力學(xué)習(xí)，積極為

改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

2、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

3、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到，不早退，不無故曠課，有特殊

情況須事先請(qǐng)假。

4、努力學(xué)習(xí)政治理論、專業(yè)理論和科學(xué)文化知識(shí)，加強(qiáng)黨性鍛

煉，全面提高自身素質(zhì)。

5、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，正確處理工學(xué)矛盾，掌握自

學(xué)方法，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨(dú)立思考的學(xué)風(fēng)。

5、尊重教師，虛心求教，自覺遵守課堂紀(jì)律，勤于思考，積極

參加小組討論，按時(shí)完成作業(yè)。

5、自覺遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公物，關(guān)心集體，積極

參加集體活動(dòng)。

6、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完

成各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。

培訓(xùn)制度管理規(guī)定篇13

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)消防安全管理，保護(hù)倉(cāng)庫(kù)免受火災(zāi)危害。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防條例》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，制定

本規(guī)則。

第二條倉(cāng)庫(kù)消防安全必須貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，實(shí)

行誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。倉(cāng)庫(kù)消防安全由本單位及其上級(jí)主管部門

負(fù)責(zé)。

第三條本規(guī)則由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第四條本規(guī)則適用于國(guó)家、集體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)的儲(chǔ)存物品的各類

倉(cāng)庫(kù)、堆棧、貨場(chǎng)。儲(chǔ)存火藥、炸藥、火工品和軍工物資的倉(cāng)庫(kù)，

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章組織管理

第五條新建、擴(kuò)建和改建的倉(cāng)庫(kù)建筑設(shè)計(jì)，要符合國(guó)家建筑設(shè)

計(jì)防火規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核。倉(cāng)庫(kù)竣工時(shí),

其主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同公安消防監(jiān)督等有關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收；驗(yàn)收不合格

的，不得交付使用。

第六條倉(cāng)庫(kù)應(yīng)當(dāng)確定一名主要領(lǐng)導(dǎo)人為防火負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)

倉(cāng)庫(kù)的消防安全管理工作。

第七條倉(cāng)庫(kù)防火負(fù)責(zé)人負(fù)有下列職責(zé)：

一、組織學(xué)習(xí)貫徹消防法規(guī)，完成上級(jí)部署的消防工作；

二、組織制定電源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡

邏等制度，落實(shí)逐級(jí)防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制；

三、組織對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提高職工的

安全素質(zhì)；

四、組織開展防火檢查，消除火險(xiǎn)隱患；

五、領(lǐng)導(dǎo)專職、義務(wù)消防隊(duì)組織和專職、兼職消防人員，制定

滅火應(yīng)急方案，組織撲救火災(zāi);

六、定期總結(jié)消防安全工作，實(shí)施獎(jiǎng)懲。

第八條國(guó)家儲(chǔ)備庫(kù)、專業(yè)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)當(dāng)配備專職消防干部；其他倉(cāng)

庫(kù)可以根據(jù)需要配備專職或兼職消防人員。

第九條國(guó)家儲(chǔ)備庫(kù)、專業(yè)倉(cāng)庫(kù)和火災(zāi)危險(xiǎn)性大、距公安消防隊(duì)

較遠(yuǎn)的其他大型倉(cāng)庫(kù)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立專職消防隊(duì)。

第十條各類倉(cāng)庫(kù)都應(yīng)當(dāng)建立義務(wù)消防組織，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),

開展自防自救工作。第十一條倉(cāng)庫(kù)防火負(fù)責(zé)人的確定和變動(dòng)，應(yīng)

當(dāng)向當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)構(gòu)備案；專職消防干部、人員和專職消防隊(duì)

長(zhǎng)的配備與更換，應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見。第十二

條倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)當(dāng)熟悉儲(chǔ)存物品的分類、性質(zhì)、保管業(yè)務(wù)知識(shí)和防

火安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護(hù)保養(yǎng)方法，做好本崗

位的防火工作。

第十三條對(duì)倉(cāng)庫(kù)新職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)和消防知識(shí)的培訓(xùn)，

經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。

第十四條倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格執(zhí)行夜間值班、巡邏制度，帶班人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)

真檢查，督促落實(shí)。

第三章儲(chǔ)存管理

第十五條依據(jù)國(guó)家《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》的規(guī)定，按照倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)

存物品的火災(zāi)危險(xiǎn)程度分為甲、乙、丙、丁、戊五類（詳見附表）。

第十六條露天存放物品應(yīng)當(dāng)分類、分堆、分組和分垛，并留出

必要的防火間距。堆場(chǎng)的總儲(chǔ)量以及與建筑物等之間的防火距離，

必須符合建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范的規(guī)定。

第十七條甲、乙類桶裝液體，不宜露天存放。必須露天存放時(shí),

在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施。

第十八條庫(kù)存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲(chǔ)存，每垛占地面積不宜大

于一百平方米，垛與垛間距不小于一米，垛與墻間距不小于零點(diǎn)五

米，垛與梁、柱間距不小于零點(diǎn)三米，主要通道的寬度不小于二米。

第十九條甲、乙類物品和一般物品以及容易相互發(fā)生化學(xué)反應(yīng)

或者滅火方法不同的物品，必須分間、分庫(kù)儲(chǔ)存，并在醒目處標(biāo)明

儲(chǔ)存物品的名稱、性質(zhì)和滅火方法。

第二十條易自燃或者遇水分解的物品，必須在溫度較低、通風(fēng)

良好和空氣干燥的場(chǎng)所儲(chǔ)存，并安裝專用儀器定時(shí)檢測(cè)，嚴(yán)格控制

濕度與溫度。

第二十一條物品入庫(kù)前應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)檢查，確定無火種等隱

患后，方準(zhǔn)入庫(kù)。第二十二條甲、乙類物品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固、

密封，發(fā)現(xiàn)破損、殘缺，變形和物品變質(zhì)、分解等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及

時(shí)進(jìn)行安全處理，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏。

第二十三條使用過的油棉紗、油手套等沾油纖維物品以及可燃

包裝，應(yīng)當(dāng)存放在安全地點(diǎn)，定期處理。

第二十四條庫(kù)房?jī)?nèi)因物品防凍必須采暖時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用水暖，其

散熱器、供暖管道與儲(chǔ)存物品的距離不小于零點(diǎn)三米。

第二十五條甲、乙類物品庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室。其他

庫(kù)房必需設(shè)辦公室時(shí)，可以貼鄰庫(kù)房一角設(shè)珞無孔洞的一、二級(jí)耐

火等級(jí)的建筑，其門窗直通庫(kù)外，具體實(shí)施，應(yīng)征得當(dāng)?shù)毓蚕?/p>

監(jiān)督機(jī)構(gòu)的同意。

第二十六條儲(chǔ)存甲、乙、丙類物品的庫(kù)房布局、儲(chǔ)存類別不得

擅自改變。如確需改變的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)構(gòu)同意。

第四章裝卸管理

第二十七條進(jìn)入庫(kù)區(qū)的所有機(jī)動(dòng)車輛，必須安裝防火罩。

第二十八條蒸汽機(jī)車駛?cè)霂?kù)區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉灰箱和送風(fēng)器，并

不得在庫(kù)區(qū)清爐。倉(cāng)庫(kù)應(yīng)當(dāng)派專人負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)。

第二十九條汽車、拖拉機(jī)不準(zhǔn)進(jìn)入甲、乙、丙類物品庫(kù)房。

第三十條進(jìn)入甲、乙類物品庫(kù)房的電瓶車、鏟車必須是防爆型

的；進(jìn)入丙類物品庫(kù)房的電瓶車、鏟車，必須裝有防止火花濺出的安

全裝珞。

第三十一條各種機(jī)動(dòng)車輛裝卸物品后，不準(zhǔn)在庫(kù)區(qū)、庫(kù)房、貨

場(chǎng)內(nèi)停放和修理。第三十二條庫(kù)區(qū)內(nèi)不得搭建臨時(shí)建筑和構(gòu)筑物。

因裝卸作業(yè)確需搭建時(shí)，必須經(jīng)單位防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，裝卸作業(yè)結(jié)

束后立即拆除。

第三十三條裝卸甲、乙類物品時(shí)，操作人員不得穿戴易產(chǎn)生靜

電的工作服、帽和使用易產(chǎn)生火花的工具，嚴(yán)防震動(dòng)、撞擊、重壓、

摩擦和倒貉。對(duì)易產(chǎn)生靜電的裝卸設(shè)備要采取消除靜電的措施。

第三十四條庫(kù)房?jī)?nèi)固定的吊裝設(shè)備需要維修時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取防火

安全措施，經(jīng)防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行。

第三十五條裝卸作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)對(duì)庫(kù)區(qū)、庫(kù)房進(jìn)行檢查，確

認(rèn)安全后，方可離人。

第五章電器管理

第三十六條倉(cāng)庫(kù)的電氣裝貉必須符合國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)電氣設(shè)計(jì)

和施工安裝驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定。

第三十七條甲、乙類物品庫(kù)房和丙類液體庫(kù)房的電氣裝貉，必

須符合國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的電氣安全規(guī)定。

第三十八條儲(chǔ)存丙類固體物品的庫(kù)房，不準(zhǔn)使用碘鴇燈和超過

六十瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具。當(dāng)使用日光燈等低溫照明燈

具和其他防燃型照明燈具時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)鎮(zhèn)流器采取隔熱、散熱等防火

保護(hù)措施，確保安全。

第三十九條庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)貉移動(dòng)式照明燈具。照明燈具下方不

準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距離不得小于零點(diǎn)五米。

第四十條庫(kù)房?jī)?nèi)敷設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用非燃硬塑料

管保護(hù)。

第四十一條庫(kù)區(qū)的每個(gè)庫(kù)房應(yīng)當(dāng)在庫(kù)房外單獨(dú)安裝開關(guān)箱，保

管人員離庫(kù)時(shí)，必須拉閘斷電。禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝貉。

第四十二條庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具

和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。

第四十三條倉(cāng)庫(kù)電器設(shè)備的周圍和架空線路的下方嚴(yán)禁堆放物

品。對(duì)提升、碼垛等機(jī)械設(shè)備易產(chǎn)生火花的部位，要設(shè)貉防護(hù)罩。

第四十四條倉(cāng)庫(kù)必須按照國(guó)家有關(guān)防雷設(shè)計(jì)安裝規(guī)范的規(guī)定，

設(shè)輅防雷裝谿，并定期檢測(cè)，保證有效。

第四十五條倉(cāng)庫(kù)的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進(jìn)行安裝、

檢查和維修保養(yǎng)。電工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)電器操作規(guī)程。

第六章火源管理

第四十六條倉(cāng)庫(kù)應(yīng)當(dāng)設(shè)輅醒目的防火標(biāo)志。進(jìn)入甲、乙類物品

庫(kù)區(qū)的人員，必須登記，并交出攜帶的火種。

第四十七條庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁使用明火。庫(kù)房外動(dòng)用明火作業(yè)時(shí)，必

須辦理動(dòng)火證，經(jīng)倉(cāng)庫(kù)或單位防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并采取嚴(yán)格的安全

措施。動(dòng)火證應(yīng)當(dāng)注明動(dòng)火地點(diǎn)、時(shí)間、動(dòng)火人、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人、批

準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容。

第四十八條庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用火爐取暖。在庫(kù)區(qū)使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第四十九條防火負(fù)責(zé)人在審批火爐的使用地點(diǎn)

時(shí)，必須根據(jù)儲(chǔ)存物品的分類，按照有關(guān)防火間距的規(guī)定審批，并

制定防火安全管理制度，落實(shí)到人。

第五十條庫(kù)區(qū)以及周圍五十米內(nèi)，嚴(yán)禁燃放煙花爆竹。

第七章消防設(shè)施和器材管理

第五十一條倉(cāng)庫(kù)內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)消防技術(shù)規(guī)范，設(shè)貉、配

備消防設(shè)施和器材。第五十二條消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)貉在明顯和便于

取用的地點(diǎn)，周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物。第五十三條倉(cāng)庫(kù)的消防

設(shè)施、器材，應(yīng)當(dāng)由專人管理，負(fù)責(zé)檢查、維修、保養(yǎng)、更換和添

絡(luò)，保證完好有效，嚴(yán)禁圈占、埋壓和挪用。

第五十四條甲、乙、丙類物品國(guó)家儲(chǔ)備庫(kù)、專業(yè)性倉(cāng)庫(kù)以及其

他大型物資倉(cāng)庫(kù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)技術(shù)規(guī)范的規(guī)定安裝相應(yīng)的報(bào)

警裝貉，附近有公安消防隊(duì)的宜設(shè)谿與其直通的報(bào)警電話。

第五十五條對(duì)消防水池、消火栓、滅火器等消防設(shè)施、器材,

應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用。地處寒區(qū)的倉(cāng)庫(kù)，寒冷季節(jié)要

采取防凍措施。

第五十六條庫(kù)區(qū)的消防車道和倉(cāng)庫(kù)的安全出口、疏散樓梯等消

防通道，嚴(yán)禁堆放物品。

第八章獎(jiǎng)懲

第五十七條倉(cāng)庫(kù)消防工作成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)、

上級(jí)主管部門或者本單位給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十八條對(duì)違反本規(guī)則的單位和人員，國(guó)家法規(guī)有規(guī)定的，

應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法規(guī)予以處罰；國(guó)家法規(guī)沒有規(guī)定的，可以按照地方有

關(guān)法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行處罰；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第九章附則

第五十九條儲(chǔ)存丁、戊類物品的庫(kù)房或露天堆棧、貨場(chǎng)，執(zhí)行

本規(guī)則時(shí)，在確保安全并征得當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)構(gòu)同意的情況下,

可以適當(dāng)放寬。

第六十條鐵路車站、交通港口碼頭等晝夜作業(yè)的中轉(zhuǎn)性倉(cāng)庫(kù)，

可以按照本規(guī)則的原則要求，由鐵路、交通等部門自行制定管理辦

法。

第六十一條各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部、委根據(jù)本

規(guī)則制訂的具體管理辦法，應(yīng)當(dāng)送公安部備案。

第六十二條本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。一九八0年八月一日經(jīng)

國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、同年八月十五日公安部公布施行的《倉(cāng)庫(kù)防火安全管

理規(guī)則》即行廢止。

附表：生產(chǎn)的火災(zāi)危險(xiǎn)性分類